簡歷技巧之如何使簡歷更具吸引力

簡歷技巧之如何使簡歷更具吸引力

樸實簡歷更能吸引考官

由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開頭在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的消失。據(jù)中山高校的一些同學說，他們制作一本“豪華”簡歷的費用已經(jīng)高達四五十元。由于擔憂別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場聘請會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的聘請會，岳陽這個城市找工作，機會許多，但是多了就難免生雜，就會有許多騙子乘機而入，一個同學就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的同學們來說，可謂是一筆不小的負擔。但是，簡歷“豪華”是否意味著機會更大呢?來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達了相反的看法。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工眼里看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠坤先生也談了自己選擇應(yīng)聘者的觀點?！拔覀儾豢隙ㄕ易顑?yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注意考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。假如應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對。”

應(yīng)聘“功夫在詩外”

在日常生活中，看似與工作無關(guān)的事情，或許就蘊含著巨大的工作機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人力量和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感受，“找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參與一個學術(shù)爭論會，原來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會上，我熟悉了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時，主考官正好熟悉他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺?。所以在日常生活中，學會和別人溝通和交伴侶也是相當重要的。”誠然，許多勝利求職的人士可能都有這樣的體會：由于網(wǎng)上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機會遠遠比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我常常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識。像1999年公司在廣州聘請員工，始終都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是情愿花時間為我們做了特別具體地講解。當時她那種服務(wù)心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要查找的人才。后來，她也成為了我們的員工。”

簡歷中打動HR的“崗位業(yè)績”

90%以上的簡歷都存在一個嚴峻問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)受”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。排列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”

在簡歷中“工作經(jīng)受”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，肯定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時制造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

找到你的核心競爭力

列出你過去的崗位業(yè)績，是為了呈現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中究竟取得了哪些有價值的成果?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)受中仔細提煉和挖掘出答案的。許多求職者不清晰自己的核心競爭力，最主要的緣由就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位究竟該呈現(xiàn)什么、能呈現(xiàn)什么，一無所知。

量化你的崗位業(yè)績

用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你關(guān)心客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)約多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升力量和效率大有好處。

Tips：

1.要盡量供應(yīng)個人簡歷中提到的業(yè)績和力量的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。肯定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給聘請單位，以防丟失。

2.在力量或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和勝利案例——這一切都應(yīng)當與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人賜予的客觀確定。

4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，呈現(xiàn)自己解決問題的力量。

好看的簡歷技巧

1、簡歷的紙張大小，一般以A4紙張為宜，紙質(zhì)要盡可能挺硬。

紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要細心設(shè)計，四周必需留出足夠的空白。每行之間要有肯定的空間便于人們閱讀。

2、簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。

簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。

3、永久把你的全名放在簡歷的最前面。

姓名可放在最上面一行的'右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進標題中，但必需使姓名突出、醒目。如聘請單位沒有特別要求，在簡歷中可不附照片

4、在簡歷的前面部分表示或示意你的求職目標，或者你的職業(yè)目標。

把你的聯(lián)系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。

5、假如你沒有實際工作經(jīng)受，可在工作經(jīng)受前先說明訓練經(jīng)受。

假如你有一年以上的實際工作經(jīng)受，先說明工作經(jīng)受。無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的緣由。

6、列出你的學歷，注明日期、專業(yè)、校名。

假如高校的副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學分甚至成果。成果可用A、B、C來表示。

7、簡歷中要強調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得抱負成果的技能。

取得的成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)約了多少時間和資金等等。

8、在你的工作經(jīng)受中你所擔當?shù)呢熑巍⒐芾矶嗌偃?、取得的成果等?/p>

假如那公司不是一個聞名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。

簡歷內(nèi)容中不能消失的幾句話

1、“我是最適合這份工作的人選”

在簡歷上消失這句話是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了平安起見，你可以說：我對這份工作很感愛好，我信任我有資格勝任這份工作?！?/p>

2、“我有勝利的閱歷”

除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成果記錄呢？假如沒有正式的記錄就根本不存在。用勝利這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。

3、“我離開是由于我和老板有沖突”

不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必需把全部的真相都寫出來。不管你離開的緣由是什么，不要在簡歷上寫上與同事的沖突和與老板的沖突這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的沖突就像一個突兀的點，這會給你帶來許多麻煩。

怎么避開簡歷石沉大海

1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的力量

在撰寫簡歷時，求職者必需對目標崗位進行全面、深化的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位力量要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。

2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

求職者應(yīng)當對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清楚的熟悉，最好把他們集中在3行左右的文字中，用關(guān)鍵詞來突出重點。

3、重點突出，表達精確?????

求職者在描述工作閱歷時，應(yīng)避開習慣性的按時間挨次思索，要依據(jù)目標職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作閱歷和力量。對于有閱歷的求職者來說，愛好和愛好等修飾相對于閱歷而言是可以忽視的。

4、中肯細致的描述業(yè)績

無論你的工作閱歷多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關(guān)鍵點是不同的，求職者應(yīng)當擅長分析申請職位的關(guān)鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展現(xiàn)自己的業(yè)績。

寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學，是求職者勝利的關(guān)鍵。對于具有豐富工作閱歷的中高級人才來說，把握簡歷寫作要點是贏得抱負面試機會的關(guān)鍵之一。

五個常見的致命的簡歷錯誤

1、字或語法錯誤

簡歷中的文字必需完全符合語法，避開任何可能有歧義的地方。假如狀況并非如此，聘請經(jīng)理可能會誤會你的意思，他會將消失歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不仔細；或者假如你連一份簡潔的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？

2、缺乏細節(jié)

聘請經(jīng)理需要具體了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多嫻熟，例如：

以前在餐館工作；

以前在餐館工作，雇傭、培訓和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達200萬。

兩者都描述了同樣的經(jīng)受，但布滿重要細節(jié)的其次種描述可以吸引更多聘請經(jīng)理的留意力。

3、萬能簡歷

每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給全部雇主時，大多數(shù)聘請經(jīng)理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都盼望你為他們特地預(yù)備一份簡歷，他們盼望你弄清晰為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團隊。

4、注意責任而不是成就

你的簡歷可以很簡單地變成一個簡潔的工作職責列表，比如：

參與小組會議及實時記錄、在托兒所照看小孩子、更新部門檔案。

然而，我們的大多數(shù)聘請經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們盼望在簡歷中看到這樣的描述：

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