人力資源主任崗位的具體職責(zé)范文（二篇）

第2頁共2頁人力資源主任崗位的具體職責(zé)范文1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。2、負(fù)責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項(xiàng)。4、按照公司要求按時完成各項(xiàng)人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作，以及新員工到崗后的跟進(jìn)工作。6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。7、負(fù)責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。9、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。10、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。11、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。人力資源主任崗位的具體職責(zé)范文（二）職責(zé)：1、根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表，按時發(fā)放工資及進(jìn)行個稅申報;2、員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢的答復(fù);3、負(fù)責(zé)人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護(hù)更新等;4、根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補(bǔ)充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項(xiàng)報表、文件整理及歸檔;5、處理福利體系的日常事務(wù)，配合考勤同事進(jìn)行員工休假、加班等結(jié)算;6、其他交辦事宜。職位要求：1、大學(xué)本科學(xué)歷（人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先考慮）;2、____年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;3、具備人力資源管理師二級或