有關(guān)集體合同錦集7篇

第頁共頁有關(guān)集體合同錦集7篇集體合同篇11、根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學(xué)校與勞動者群體及其組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共謀學(xué)校的開展。以中華人民共和國法律為根據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關(guān)系，保障學(xué)校、工會和職工的合法權(quán)益。2、本合同是雙方必須遵守的共同準那么。雙方在開展教育、進步教育效益的根底上，通過集體協(xié)商，不斷進步學(xué)校的勞動標準和保險福利，不斷進步學(xué)校的社會聲譽和形象。3、本合同對學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。4、學(xué)校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會的合作。勞動報酬(含工資協(xié)商)1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付的根本工資。2、學(xué)校支付給職工的根本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放程度和學(xué)校經(jīng)濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;b、根本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關(guān)的勞動福利待遇等;3、本合同期內(nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟效益增長的條件下，職工的工資程度在原工資根底上實行同步增長。4、工資發(fā)放時間：固定于每月日發(fā)放。學(xué)校不得無故拖延工資發(fā)放日;5、工資應(yīng)當(dāng)用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;6、職工勞動報酬以計件形式計算根本工資的，應(yīng)以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內(nèi)最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均根本工資。7、在不影響消費經(jīng)營的情況下，學(xué)校應(yīng)積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應(yīng)征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位。8、加班加點勞動報酬計算方法：A、平時延長工作時間按根本工資的150%計算報酬;B、雙休日加班時間按根本工資的200%計算報酬;C、節(jié)假日加班時間按根本工資的300%計算報酬;D、加班加點的報酬每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。集體合同篇2甲方：薩爾州零售商州結(jié)合會〔已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯〕與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會〔地址：薩爾布呂肯〕，德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會〔地址：美茵茨〕簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：１．空間范圍上：適用于薩爾州。２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條雇傭和試用期１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的辭退期限。２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，辭退期限至少為３個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的辭退期限為３周。３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，那么應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條短工１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。３．短工雇員的工作時間的開場、完畢及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。４．每周工作時間應(yīng)至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，那么將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違背雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。６．在裝備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意承受非短工工作且有才能的短工雇員。第四條臨時工１．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長３個月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個月后勞動關(guān)系仍未終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過１個月。如在６個月之內(nèi)雇傭臨時工達４個月以上，那么其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。２．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出辭退要求。如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有連續(xù)，且事先沒有商定雇傭期限，那么應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓(xùn)人〔學(xué)徒〕１．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。２．支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿３．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條職業(yè)學(xué)校時間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。第七條勞動時間及休息１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。２．以下情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，那么通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制〔如流動休息制度或固定周休息日〕。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)到達。ｂ．在采用不進展年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，那么在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。８．在根本《企業(yè)組織法》第８７條所進展的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，那么應(yīng)予以準假。９．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當(dāng)理由時一年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過８個半小時，除非在其他工作日〔星期六除外〕，企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間〔參見２款〕。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條加班時間１．加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。２．加班應(yīng)盡量予以防止，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，那么須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。３．加班小時應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼〔這種補貼從當(dāng)周工作時間的第４１小時后才開場計算，１９９１年１月以后那么為３７．５小時〕。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進展補償。４．其工作時間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第４７小時前方可領(lǐng)取加班補貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班１．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，那么應(yīng)支付最高的一項補貼。夜班自２０點至６點５０％星期日班自０點至２４點５０％節(jié)日班自０點至２４點１００％如節(jié)日覆蓋某一工作日，那么另外支付其法定報酬。２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條工資級別、報酬計算、報酬支付１．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。２．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，那么根據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，那么將其工資列為較高的工資級別。３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，那么應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟局部的限制。２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。５．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。６．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，根據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。７．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在３個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，那么這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。８．職業(yè)培訓(xùn)完畢后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予進步報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開場進步報酬。１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或安康原因引起工作才能降低，通過更正性辭退〔注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭〕被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和如今工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)才能可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害〔指就業(yè)或職業(yè)才能的喪失〕的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定那么不適用。如雇員因為就業(yè)才能的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，那么他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬〔固定工資、回扣、計件或類似獎金除外〕，那么每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細那么由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o辭退期限的辭退不適用以上規(guī)定。２．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，那么此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。第十三條休假１．休假在日歷年中完成。２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違犯的工作，否那么將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系完畢不再享有休息時間，那么可以對休假進展補償。３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。４．另外，休假天數(shù)如下：年滿１８周歲者３０個工作日〔有可能還是節(jié)假日〕年滿２２周歲者３２個工作日年滿２６周歲者３４個工作日年滿３０周歲者３６個工作日１９９０年１月１日起：年滿１８周歲者３１個工作日或２６個勞動日年滿２０周歲者３２個工作日或２７個勞動日年滿２５周歲者３４個工作日或２９個勞動日年滿３０周歲者３６個工作日或３０個勞動日臨時工的休假根據(jù)法律規(guī)定而定。５．決定休假長短的是日歷年開場時雇員的年齡。６．勞動關(guān)系開場或完畢的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，那么分數(shù)局部算為一整天。７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，那么新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。９．企業(yè)委員會參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，那么在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。１０．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。１１．休假期間生病時，如能提供充分證明〔如醫(yī)生出具的病假單〕，那么此是不算為休假時間。１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，那么此報酬及有關(guān)報酬局部可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或局部由變動的獎金或回扣構(gòu)成，那么休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開場前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o辭退期限的辭退或違背合同解除勞動關(guān)系，那么他只享有法律規(guī)定的年休假或局部年休假。第十四條父母假雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權(quán)申請父母假。２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。３．申請父母假須在法定子女教育假完畢之前３個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。４．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，那么只能有一方享受父母假。６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓(xùn)班。８．雇員應(yīng)在６個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假完畢后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提早完畢其父母假，那么適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。９．父母假完畢以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。１０．如雇員違背第６款第１句，那么雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條特殊事假１．與如下情況有直接聯(lián)絡(luò)時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個勞動日ｂ．妻子消費、子女、父母或岳父母死亡２個勞動日ｃ．自己慶賀銀婚１個勞動日ｄ．自己的子女受圣餐或堅信禮〔新教〕１個勞動日ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日ｆ．家居的搬遷２個勞動日ｇ．建立自己的家庭１個勞動日２．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，那么第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。３．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同會談委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條其他事假１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，那么此延誤期限之舉原那么上可構(gòu)成無辭退期限解除勞動關(guān)系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。２．無工作才能不能上班者照發(fā)６個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系完畢期限。假如一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)?。硞€月的疾病金〔指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資〕與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)?。秱€月。第十七條死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，那么在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放假設(shè)干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個月連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個月連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個月連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個月連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個月第十八條失效條款１．所有根本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于根本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。２．上款所述６個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，那么上句不適用。第十九條辭退１．任何辭退須有書面形式。２．如無其他規(guī)定，職員的辭退期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的辭退期限，那么其長短對雙方應(yīng)一樣且辭退期限至少為１個月并至月底。工商業(yè)雇員的辭退期限如無其他規(guī)定那么為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，辭退期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。３．辭退期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系完畢前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。４．勞動關(guān)系完畢時，雇員可申請獲得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。５．雇員可申請要求一與第４款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。第二十條解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日完畢前以書面形式撤銷。第二十一條最后條款１．此集體合同１９８９年１月１日生效。２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的辭退期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，那么以后的辭退期限為３個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。４．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。５．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式〔如張貼〕使其理解本集體合同。６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。薩爾州零售商州結(jié)合會〔已登記注冊之協(xié)會〕簽名：皮帕、克拉、洛森薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會簽名：皮魯士、墨塞爾德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會簽名：帕德塔、奧拉另：對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：１．確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，那么該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。２．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協(xié)議。附：企業(yè)雇員勞動合同樣本＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生〔小姐〕〔住址＿＿＿＿〕之間簽定如下協(xié)議：１．＿＿＿＿先生〔小姐〕從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制〔如輪班〕工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復(fù)為前提。３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬〔以每小時計算〕如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ〔德國馬克〕；集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ。實行效率工資〔計件和獎勵工資〕時，根據(jù)獲得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，那么該補貼也可回溯既往。４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生〔小姐〕指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。５．＿＿＿＿先生〔小姐〕應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。６．＿＿＿＿先生〔小姐〕分開企業(yè)后也須保守企業(yè)機密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿〔地點〕企業(yè)。８．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。９．必要時，＿＿＿＿先生〔小姐〕有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是承受對其安康狀況是否合適其工作種類的檢查。１０．雇傭試用期為４個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同那么勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為１４天。以下情況下雙方的辭退期限予以延長：企業(yè)工齡為５年時，辭退期限為１個月并至月底。企業(yè)工齡為１０年時，辭退期限為２個月并至月底。企業(yè)工齡為１５年時，辭退期限為３個月并至月底。企業(yè)工齡為２０年時，辭退期限為３個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生〔小姐〕領(lǐng)取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)才能而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需辭退而完畢。１２．雇傭完畢時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責(zé)人。１３．在維護企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承當(dāng)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。１４．有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，那么應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。假設(shè)雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生〔小姐〕以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達。１５．如＿＿＿＿先生〔小姐〕非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷剞o退期限進展辭退，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中拘留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。１６．其他協(xié)議?！矔r間、地點〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔公司簽章〕＿＿＿＿〔雇員簽字〕集體合同篇3雇用方〔甲方〕：勞務(wù)方〔乙方〕：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程詳細情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。1、用工工程工程2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設(shè)計及消費方案執(zhí)行。4、勞務(wù)費用4.1本工程工程的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)工程所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。4.2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。5、施工作業(yè)標準5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進展施工作業(yè)。5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和到達國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準；本工程執(zhí)行的質(zhì)量驗收標準、標準，見附表。5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，到達質(zhì)量驗收標準合格后。6、甲方責(zé)任6.1及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進展技術(shù)交底，下達該工程的平安、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。6.3及時組織測量和交樁6.4及時按建立單位要求進展隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、平安、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進展全方面的管理、控制。6.6負責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供給。6.7負責(zé)提供本工程所需的'工程施工機具。6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。6.9監(jiān)視乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的施行。7、乙方責(zé)任7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進展施工作業(yè)7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和平安消費。7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送及相關(guān)上崗證明。7.6乙方的施工作業(yè)人員按____的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。7.7乙方負責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。8、施工作業(yè)的檢查8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時承受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。集體合同篇4編號：___________甲方：______________________乙方：______________________合同簽仃日期：___年__月___日自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制甲方〔用人單位〕名稱：______〔蓋章〕地址：______________________〔蓋章〕法定代碼：__________________________郵政編碼：__________________________注冊地址：__________________________甲方〔用人單位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________乙方〔工會〕首席代表：工會____姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________工資集體協(xié)商雙方代表序號姓名年齡職務(wù)居民身份證號碼說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位〔以下簡稱甲方〕與代表全體員工利益的工會組織〔以下簡稱乙方〕按照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價位》、《人工本錢預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標準、職工年平均工資程度及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標準、津貼、補貼、獎金等分配方法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。第三條甲方必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標準，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位消費經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核方法、崗位工資標準及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核方法對員工進展考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核方法及工資標準等的擬訂，并負責(zé)要求員工按照本單位消費經(jīng)營目的任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的完成消費經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1．甲方根本工資制度；2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等工程確定的崗位工資標準〔見甲方附件〕；3．甲方工資支付方法：甲方以法定貨幣〔人民幣〕形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；4．員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于____公布的最低工資標準或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標準確定為每月_____元／月；5．甲方加班加點工資支付方法：員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人根本工資標準支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時_____元。甲方安排員工加班、加點工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)的150％的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)200％的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)300％的工資報酬；6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法；7．甲方一年確定的最低工資標準為每月_____元／月；8．員工待崗期間生活費標準確定為_____元／月；9．員工內(nèi)退期間工資支付方法；10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付方法；11．留用查看員工工資支付方法；12．其他特殊人員工資或生活費支付方法：13．甲方設(shè)立_____津貼工程，_____補貼工程，津貼、補貼標準分別確定為_____元／月及_____元／月；14．甲方效益工資及獎金分配方法；15．甲方各項福利待遇為：___________________________________第八條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。1．本協(xié)議訂立時所根據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2．甲方消費經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有以下情形之一的，本協(xié)議可提早終止或解除：1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)消費經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)；3．甲方被依法解散；4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第十條違約責(zé)任〔詳細由甲乙雙方協(xié)商確定〕：甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任，詳細為：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。甲方：〔蓋章〕_______乙方：〔蓋章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________簽字〔蓋章〕_________簽字〔蓋章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用說明一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進展集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。集體合同篇5為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進勞動關(guān)系的和和諧穩(wěn)定。由企業(yè)代表〔以下簡稱甲方〕與以公司工會為代表的公司全體員工〔以下簡稱乙方〕，根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的根底上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同。集體合同條款如下：第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)視檢查三個條例，設(shè)立基層工會勞動保護監(jiān)視檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護檢查員。第二條本單位參加全國總工會和國家平安消費監(jiān)視管理局開展的“安康杯”平安消費競賽活動，基層工會負責(zé)組織和施行。第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動平安衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。第五條企業(yè)建立健全各級平安消費責(zé)任制為核心的各項平安規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進展勞動平安衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調(diào)崗工人的平安消費三級教育。第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第十一條本合同有效期年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。甲方：××××公司乙方：××××工會企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕工會首席代表簽字〔蓋章〕年月日集體合同篇6發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)局部配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提早或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準〔包括根底工資、崗位工資、工齡工資〕為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付方法_________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_________％。員工增〔減〕工資詳細方法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。:第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否那么，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違背有關(guān)規(guī)定，給甲方消費、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提早終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日集體合同篇7甲方〔發(fā)包方〕：〔村集體經(jīng)濟組織全稱〕法人代表：聯(lián)絡(luò)：乙方〔承包方〕：〔居住地址或單位全稱〕姓名或法人：聯(lián)絡(luò)：為加快現(xiàn)代林業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)和上級有關(guān)集體林權(quán)制度改革的指示精神，按照《中共泰安市委泰安市人民政府關(guān)于深化集體林權(quán)制度改革推進綠色生態(tài)泰安建立的施行意見》要求，從維護法律程序的嚴肅性、制約性，懲戒性和唯一排他性的根本要意出發(fā)，為確保發(fā)包方、承包方合法權(quán)益，在公開、平等、自愿的原那么下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。一、承包經(jīng)營標的甲方同意將下表所列的林地使用權(quán)及林木所有權(quán)發(fā)包給乙方。四至東至：西至：南至：北至：承包費共計〔大寫〕人民幣元，分年交清，每年交納元。于每年的1月10日前一次性交清當(dāng)年的承包費。二、承包經(jīng)營期限乙方承包期為年。自年月日起，至年月日止。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕甲方權(quán)利、義務(wù)1、甲方享有以下權(quán)利：〔1〕依法發(fā)包本集體經(jīng)濟組織所有、現(xiàn)由本集體經(jīng)濟組織使用〔或依法收回〕的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)?！?〕監(jiān)視乙方按照承包合同約定，依法合理利用和保護管理林木、林地資?！?〕催促乙方植樹造林，限定在年內(nèi)綠化所承包荒山并監(jiān)視檢查?！?〕監(jiān)視、檢查、制止乙方違背合同約定，損害所承包經(jīng)營林地和森林資的行為?！?〕依法依規(guī)催促乙方履行承包合同約定，按時足額繳納承包費用?！?〕法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)