勞動(dòng)人事管理制度模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)勞動(dòng)人事管理制度模板一、必須實(shí)行擇優(yōu)實(shí)行錄取。公司招聘員工在上崗前應(yīng)根據(jù)擬定崗位的性質(zhì)進(jìn)行必要的面試和筆試，對(duì)年齡、學(xué)歷、體貌、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面進(jìn)行綜合比較，堅(jiān)持擇優(yōu)錄用。對(duì)財(cái)會(huì)人員、駕駛員、電工、鍋爐工等特殊工種必須持證上崗。二、必須按規(guī)定手續(xù)錄用。招聘員工應(yīng)按照下列程序辦理錄用手續(xù)：應(yīng)聘者報(bào)名→填寫(xiě)求職登記表→查驗(yàn)相關(guān)證件→介紹公司有關(guān)管理制度（錄用員工須知）→面試→筆試（根據(jù)崗位性質(zhì)確定是否需要筆試）→通知錄用→收取關(guān)證件復(fù)印件→簽訂合同→通知財(cái)務(wù)收取押金→憑押金收據(jù)開(kāi)出上崗?fù)ㄖ獑危喊才欧块g、領(lǐng)取工作服、報(bào)到上崗。三、必須建立員工檔案。員工一經(jīng)錄用，公司正式建立檔案，并將工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲等情況，及時(shí)記錄歸檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。四、必須實(shí)行試用期制度。錄用的員工先實(shí)行1-____月的培訓(xùn)試用期，培訓(xùn)期滿后考核合格的正式錄用。試用期間工資按崗位工資的____%計(jì)發(fā)，工資隔月發(fā)放，一個(gè)月工資作為履約保證金，在離職時(shí)符合離職條件的全額返回。五、必須實(shí)行最低工作時(shí)間制度。所有員工在公司最低工作時(shí)間為一年，員工在公司工作不滿最低時(shí)間要求離職的，保證金不退。得到最低時(shí)間要求離職且技術(shù)資料等交接清楚后，按規(guī)定返還履約保證金。對(duì)擅自離職的員工，所有未發(fā)工資都轉(zhuǎn)為保證金。嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)被公司除名的，保證金不退。在公司工作滿一年以上的，每年按一定數(shù)量遞增工齡工資。在公司工作滿一年以上業(yè)務(wù)技術(shù)好的員工享受一定級(jí)別的技能工資。六、必須實(shí)行休假批準(zhǔn)制度。員工每天工作時(shí)間____小時(shí)（含延時(shí)加班），每月公休假____天。員工請(qǐng)假（含公休假）必須提前1-____天遞交請(qǐng)假條，按審批權(quán)限簽字批準(zhǔn)后生效。除急病和天災(zāi)____外，電話請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假的____天抵算____天假期。滿假后及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，除特殊原因外，逾期按曠工論處。事假用公休假抵算后超過(guò)時(shí)間部分，按日扣工資，超過(guò)____天扣當(dāng)日工資。因工作需要假期未休的發(fā)當(dāng)日加班工資。假期不休的，年終獎(jiǎng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。七、必須實(shí)行嚴(yán)格的紀(jì)律約束制度。所有員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范自己的行為，保持正常的工作秩序，提高工作質(zhì)量，具體見(jiàn)《勞動(dòng)紀(jì)律及行為規(guī)范量化考核表》。八、必須經(jīng)常性的開(kāi)展教育培訓(xùn)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃，見(jiàn)縫插針，經(jīng)常性對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能、職業(yè)道德、廠紀(jì)廠規(guī)等方面的教育培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。九、必須實(shí)行年度考評(píng)。每年度結(jié)束后，根據(jù)每個(gè)員工一年來(lái)德、能、勤、績(jī)等方面表現(xiàn)，進(jìn)行自評(píng)和互評(píng)，對(duì)工作優(yōu)秀表現(xiàn)突出的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或職務(wù)提升，對(duì)表現(xiàn)較差的實(shí)行解聘或誡勉。十、必須履行離職交接手續(xù)。員工離職必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后，財(cái)務(wù)手續(xù)、工作、技術(shù)資料、設(shè)備工具等交接清楚后，由公司開(kāi)出離職通知單，門(mén)衛(wèi)人員憑公司開(kāi)出____通知單準(zhǔn)許離職人員出廠。勞動(dòng)人事管理制度模板（二）第一章總則第一條、為了推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，建立健全人事檔案，使人事管理制度化、系列化、規(guī)范化，開(kāi)展人事管理工作有章可循，特制定本制度。第二條、本制度使用范圍。（一）、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度管理。（二）、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）、公司如有工作需要，聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)定進(jìn)行管理。第二章員工錄用第三條、本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員需求向人事部提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可招聘，并由人事部門(mén)同意納入聘用計(jì)劃。第四條、用人單位試用考核合格后，報(bào)經(jīng)人事部備案，方可正式錄用。第五條、按《國(guó)家勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得招收未成年人用工。第六條、聘用員工應(yīng)依照《國(guó)家勞動(dòng)法》在錄用期間向用人單位簽定《勞動(dòng)合同書(shū)》建立和維護(hù)雙方合法的勞動(dòng)關(guān)系。第七條、凡有下列情形之一的人員，不得錄用。（一）、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（二）、被判有期徒刑活被通緝，尚未結(jié)案者。（三）、吸食____或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。（四）、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。（五）、體格見(jiàn)車(chē)不合格者。（六）、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故礦工者，可隨時(shí)終止使用。各主管部門(mén)必須建立健全員工個(gè)人檔案，以及全體員工花名冊(cè)，員工人頭檔案由員工所屬部門(mén)或分公司妥善保存。第三章工作守則第八條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。（一）、具有良好的職業(yè)道德，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。（二）、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。（三）、全體員必須不斷提高自身工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。（四）、全體員工上、下班應(yīng)嚴(yán)格考勤，所有上班人員都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤記錄考核制度。（五）、工作時(shí)間內(nèi)不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)，不得遲到、早退和無(wú)故礦工。（六）、為了你的安全，員工在生產(chǎn)區(qū)上班時(shí)必須穿戴好勞保用品，不得穿短褲和拖鞋在工作場(chǎng)地作業(yè)。（七）、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。（八）、員工在工作時(shí)不的怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。（九）、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、不得有損害本公司名譽(yù)的行為。（十一）、各級(jí)主管人員要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以身作則，真抓實(shí)干，引導(dǎo)所屬員工，同心協(xié)力，以熱情飽滿的工作精神，提高工作效率。第四章工資福利待遇第十一條、按公司實(shí)際情況兼顧企業(yè)發(fā)展與維持員工穩(wěn)定逐步改善勞資關(guān)系的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，以職責(zé)定待遇，給予員工合理的待遇。第十二條、公司根據(jù)實(shí)際情況為員工解決醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。第十三條、員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十四條、員工月薪工資在次月內(nèi)發(fā)放到人頭。試用人員在試用期一周內(nèi)（含）離職或被辭退、不計(jì)薪資：一周后未滿一個(gè)月者離職或被辭退，扣除7____按實(shí)際天數(shù)、并結(jié)合在職期間對(duì)公司的貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)，由試用人員所在部門(mén)經(jīng)理考核后，予以結(jié)算薪資。第十五條、員工根據(jù)特定崗位勞動(dòng)性質(zhì)，發(fā)放相應(yīng)的勞保福利。第五章休假與請(qǐng)假第十六條、按國(guó)家規(guī)定與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，員工享有以下有薪休假：星期日、元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)以及民間活動(dòng)節(jié)（端午節(jié)、中秋節(jié)、彝族年）。如果業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十七條、在法定休假中，因工作急需，公司安排員工做本職工作之外的加班工作，公司可付給某部門(mén)崗位加班員工適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼費(fèi)。第十八條、員工請(qǐng)假審批及假缺薪資規(guī)定按公司相關(guān)勞動(dòng)管理制度執(zhí)行。第六章出差第十九條、公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第二十條、員工出差在外，應(yīng)注意人參及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定差旅標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，盡量合理降低出差費(fèi)用。第二十一條、公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條、出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核相關(guān)費(fèi)用。第七章培訓(xùn)第二十三條、為條公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原應(yīng)，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第二十四條、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)，以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員換錄用的情況安排，進(jìn)入公司內(nèi)邊培訓(xùn)邊實(shí)踐，試用期滿，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第二十五條、員工調(diào)職前，必須接受要調(diào)往崗位的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特殊情況、可先調(diào)入后培訓(xùn)。第二十六條、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》保存在員工個(gè)人檔案內(nèi)。第二十七條、公司對(duì)員工在公司外接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)予以積極支持，并可給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)和差旅費(fèi)，承認(rèn)其學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的學(xué)歷。特殊工種員工，必須經(jīng)相關(guān)技術(shù)部門(mén)培訓(xùn)合格，取得《技術(shù)操作證書(shū)》。方能持證上崗。第八章調(diào)職第二十八條、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工不得借故拖延或拒不到職。第二十九條、員工調(diào)職前，相關(guān)____領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)預(yù)先告知被調(diào)職員工，溝通思想做好協(xié)調(diào)工作。第三十條、各部門(mén)在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其修養(yǎng)、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才職相稱”。第三十一條、員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，在限定期（除特殊情況）內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新職部門(mén)報(bào)到。第九章遵守保密第三十二條、員工所掌握的有____司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何無(wú)關(guān)人員公開(kāi)或透露。第三十三條、員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的____，凡是涉及到公司重要情況，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第三十四條、未經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十五條、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司____的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第三十六條、發(fā)現(xiàn)其他員工有____行為或非公司人員有竊取____行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十章考核第三十七條、員工考核分為使用考核與年度考核兩種。（一）、試用考核。員工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，使用期滿考核合格者，填具《新聘人員申報(bào)審批表》經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后正式錄用。（二）、年度考核。所有員工需接受年度考核，考核的內(nèi)容、工作指標(biāo)和具體標(biāo)準(zhǔn)，由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)擬制，年終由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)____考核，每位員工的《年度工作考核評(píng)審表》以及其它材料必須存入個(gè)人檔案。第三十八條、員工的考核結(jié)果由員工所屬部門(mén)建檔保存，作為員工以后提薪、晉職、調(diào)崗的參考依據(jù)。第三十九條、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守____，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第十一章獎(jiǎng)懲第四十條、獎(jiǎng)勵(lì)與表彰（一）、員工為維護(hù)公司利益和群眾利益有典型事跡表現(xiàn)或有突出貢獻(xiàn)者，由員工所屬部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)人事部核實(shí)?？偨?jīng)理審批，公司應(yīng)給予相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)。（二）、每年年終由工會(huì)牽頭____員工開(kāi)展“評(píng)優(yōu)表彰”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出優(yōu)秀員工和先進(jìn)單位，經(jīng)人事部核實(shí)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后由公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第四十一條、批評(píng)與懲罰如員工職業(yè)道德差，工作表現(xiàn)消極怠工