江西勞動合同范本新整理版

本資料為word版——可修改、可編輯PAGE第2頁，共2頁江西勞動合同范本新整理版〔標準版合同協(xié)議書〕甲方：***公司或個人乙方：***公司或個人簽訂日期：****年**月**日簽訂地點：**省***市***地江西勞動合同范本新整理版

勞動合同是勞動關(guān)系的核心,一切勞動關(guān)系都建立在勞動合同基礎上。對于江西勞動合同你了解多少呢以下是我整理的江西勞動合同，歡迎參考閱讀。

江西勞動合同范文一

甲方(單位)名稱：法定代表人：

單位地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機構(gòu)代碼：

乙方(勞動者)姓名：性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原那么，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止

條件出現(xiàn)時終止。

3、本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結(jié)束時終止。

二、工作內(nèi)容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在崗位工作。工作地點：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務。

乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四、勞動報酬

1、甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按計時工資□、計件工資、崗位工資□、績效工資□、工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現(xiàn)定為元，以后按國家規(guī)定、甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、甲方支付給乙方的工資不低于縣(市、區(qū))最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。

4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定支付。

五、社會保險和福利待遇

1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當?shù)卣?guī)定繳納社會保險費、住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(五)甲方因以下情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天(在試用期內(nèi)的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。

(七)有以下情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限，自2008年1月1日起計算;2007年12月31日之前應當支付的經(jīng)濟補償金，按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，使用專項培訓費用萬元，送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓，培訓結(jié)束后，乙方同意為甲方服務年。乙方假設違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

2、乙方(僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按萬元/月，每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照經(jīng)濟補償總額的萬元的倍向甲方支付違約金。

十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(單位)蓋章：法人代表(或委托人)簽字：年月日

乙方(勞動者)簽字：

年月日

江西勞動合同范文二

本合同經(jīng)年月日屆次職工代表大會或職工大會通過，本合同由工會(以下簡稱工會)代表全體職工與(以下簡稱用人單位)簽訂。

第一章總那么

第一條為了切實維護用人單位和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，加強用人單位與勞動者的合作，協(xié)調(diào)好用人單位與職工的利益，在內(nèi)部建立起穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。不斷增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實施中華人民共和國工會法辦法》，結(jié)合用人單位實際，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條：本合同是雙方為促進發(fā)展，調(diào)動職工的積極性和穩(wěn)定性和穩(wěn)定職工隊伍應遵守的共同準那么。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守國家有關(guān)職工的勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險福利、培訓教育、紀律獎懲、經(jīng)濟性裁員等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。職工一方與其用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第三條本合同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權(quán)利義務相統(tǒng)一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護正常的生產(chǎn)、工作秩序的原那么。

第四條用人單位應尊重工會維護和代表職工的權(quán)利。用人單位制訂各項直接涉及職工切身利益的規(guī)定，均應符合本合同的原那么，并應有工會或職工代表參加，聽取工會或職工意見，采取平等協(xié)商確定工會有義務支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育職工履行合同和遵守用人單位依照法規(guī)所制定的規(guī)章制度。工會主席列席或參加用人單位領導班子辦公會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益的問題進行協(xié)商，已取得有效合作。

第五條本合同草案經(jīng)用人單位職代會審議通過后，由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字，并按法定程序提請登記備案。合同生效后用人單位應當在十天內(nèi)向全體職工公布。

本合同依法訂立后即具有法律約束力，雙方應嚴格遵守，依據(jù)合同的原那么和內(nèi)容認真履行各自的權(quán)利的義務。

用人單位與職工依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和本合同簽訂個人勞動合同。個人勞動合同規(guī)定的勞動標準等不得低于本合同的規(guī)定。

第二章勞動條件和勞動標準

第六條勞動用工

(一)用人單位(指用人單位行政方，下同)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)擇優(yōu)錄用職工，并由法人代表或其委托人分別與被錄用職工簽訂個人勞動合同。職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場。

(二)用人單位根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在本合同規(guī)范下就職工的聘(錄)用、勞動合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業(yè)經(jīng)濟補償金、賠償金等制定實施細那么，并充分聽取工會意見，經(jīng)職代會審議通過后實施。

(三)工會對職工要做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育工作，積極幫助和指導職工簽訂個人勞動合同，主動配合用人單位妥善處理出現(xiàn)的新情況、新問題。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行。

(四)用人單位制定和修改個人勞動合同標準文本，必須在合法的情況下遵循雙方協(xié)商一致的原那么，并聽取工會或職工代表意見。

(五)用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會協(xié)商后適時調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取靈活多樣的用工形式。

(六)用人單位應成立勞動爭議調(diào)解委員會，并由工會代表擔任調(diào)解委員會主任。

(七)根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

(八)工會代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起五年內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。工會主席任職期未滿和女職工按計劃生育在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任職期和哺乳期滿為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第七條工作時間

(一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度，保證勞動者每周至少休息一日。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)上述實行的工作制度，在同一崗位70%以上職工在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的前提下，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

根據(jù)單位的特點，用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時間。

(二)用人單位應嚴格控制延長工作時間，因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日加班時間不超過一小時。因特殊原因還需延長時間的，在保障職工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時;休息日以及法定節(jié)假日加班，亦應與工會協(xié)商后方可進行加班，并按《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予工資報酬。《勞動法》第四十二條規(guī)定的情況不在此范圍內(nèi)。實行輪班工作制的勞動者在法定節(jié)假日、休息日輪班工作視為正常工作，工會可建議用人單位合理安排或減少工作時間。

第八條休息、休假與請假

(一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，包括新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，部分職工享受的假日(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)休假半天，工資照發(fā)。

(二)職工依法享有國家規(guī)定的有薪休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育等假期，工資照發(fā)。帶薪年休假必須根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織地安排休息。

(三)用人單位休假制度，職工病假、事假、工傷假以及各類假期的享受和待遇，由用人單位根據(jù)國家制定制度實施辦法，與工會共同協(xié)商，提請職代會討論通過后實施。

(四)用人單位對工會兼職主席和委員，應提供必要的工會工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第九條勞動報酬

(一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原那么，依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，決定工資分配方式和支付辦法，合理制定分配方案。在討論此類問題時，應有工會或職工代表參加，并經(jīng)職代會討論通過。

(二)在提高全員勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的前提下，用人單位力爭使職工收入在扣除物價上漲因素后，有所增長。工會每年第一季度根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營效益情況、同行業(yè)分配情況、物價上漲指數(shù)等，按照省政府公布的當年全年省工資指導線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協(xié)商。

(三)有以下情況之一的，應按《勞動法》規(guī)定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。

1、安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬;

3、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬;

4、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬;

(四)用人單位如無特殊情況，在當月日前應當以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類專項津補貼，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權(quán)對此進行監(jiān)督。

(五)按照江西省人民政府每年公布的當時最低工資標準的規(guī)定，全體職工實行最低工資保障制度。

(六)職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。

(七)用人單位在放假提倡期間內(nèi)，職工待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

第十條職工福利

(一)用人單位應依照法律和有關(guān)規(guī)定為職工提供與用人單位經(jīng)濟實力相適應的集體福利和文體活動設施，并根據(jù)用人單位經(jīng)濟狀況不斷改善。

(二)用人單位應按照國家有關(guān)政策規(guī)定，按月給職工發(fā)放各種補貼和津貼。

(三)用人單位應及時提取離退休人員社會化管理專項經(jīng)費，并及時上繳退休人員社會管理機構(gòu)，工會要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。

(四)用人單位應按規(guī)定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會協(xié)助用人單位合理安排使用。

用人單位每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用的情況向工會通報，接受工會的監(jiān)督。

第十一條社會保險

(一)用人單位根據(jù)國家的法律、法規(guī)和勞動保障政策，依法參加社會保險，并按時按規(guī)定交納社會保險金。工會協(xié)助用人單位做好工作。

用人單位在經(jīng)濟條件許可的情況下，努力為職工實行補充保險，用人單位支持舉辦各種互濟活動。

(二)職工應工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應按國家有關(guān)政策規(guī)定支付有關(guān)費用，用人單位因積極幫助辦理有關(guān)手續(xù)，享受相關(guān)待遇。

(三)職工供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標準享受或由用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制訂實施細那么，制訂過程中應有工會或職工代表參加制定。

(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實施，工會協(xié)助組織。

第十二條勞動保護

(一)用人單位執(zhí)行國家和政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定，建立健全相應的勞動安全衛(wèi)生制度。

(二)工會支持用人單位加強勞動保護管理，協(xié)助用人單位定期檢查勞動保護、勞動安全衛(wèi)生方面的情況，對不符合規(guī)定和危及職工安全的現(xiàn)象，工會有權(quán)要求用人單位采取措施限期改正。

(三)用人單位根據(jù)工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應的勞動保護用品。每年冬夏季節(jié)，用人單位負責采取防寒保暖降溫措施。

(四)用人單位勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

用人單位在審定新建、改建、擴建和技術(shù)改造方案時，應有工會代表參加，并對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實施三同時(即同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。

(五)用人單位應積極推廣新技術(shù)、新設備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設施，努力降低塵毒指標，達到國家規(guī)定標準。

(六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)依法享受特殊保護，對違反國家有關(guān)保護女職工的法律法規(guī)行為，工會有權(quán)提請改正。

(七)用人單位發(fā)生因工傷亡等事故，應及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見。

(八)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行，工會有權(quán)維護職工的身心健康和人身安全。

第十三條職工培訓

(一)用人單位應建立職工培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職工培訓經(jīng)費，有計劃地對職工進行崗位培訓教育。用人單位在制定年度培訓計劃是應有工會或職工代表參加，并聽取工會或職工代表的意見。

(二)用人單位應視經(jīng)濟狀況為職工培訓提供必要的設施、條件和經(jīng)費。

(三)工會要對職工開展思想教育、職業(yè)道德教育;協(xié)助用人單位對職工進行科學技術(shù)、業(yè)務知識的培訓;鼓勵職工自學成才，開展技術(shù)比賽、崗位練兵活動，提高勞動生產(chǎn)率。

第十四條富余職工安置

(一)用人單位安置富余職工，應當遵循用人單位自行安置為主，社會幫助為輔，盡量保障富余職工基本生活。

(二)有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動合同條件的職工，用人單位應當予以妥善安置，不得推向社會。

(三)職工距法定退休年齡不足5年的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。職工內(nèi)退期間，由用人單位依據(jù)職工工齡長短按月發(fā)給生活費，但生活費最低不得少于標準工資(或崗位技能工資)的80%，國家規(guī)定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。用人單位和退養(yǎng)職工應按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費。

(四)經(jīng)濟型裁員按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行。

第十五條紀律與獎懲

(一)用人單位按《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)制定本單位勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。

用人單位在制定勞動紀律和獎懲制度時應有工會代表參加，并經(jīng)單位職代會審議通過，工會應維護支持用人單位執(zhí)行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。

(二)對于違反用人單位規(guī)章制度而造成一定后果的職工，用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分;也可酌情給予一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的可以解除勞動關(guān)系和提請司法機關(guān)追究法律責任。

(三)對職工進行行政等處分時，須事先征求工會意見，工會應認真聽取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。在解除職工勞動合同形成決議或會簽文件時應有工會參加，并報有關(guān)部門備案。工會認為不合理或不當?shù)?，可與提出異議，與用人單位協(xié)商。

(四)工會支持用人單位嚴格按依法制定的規(guī)章制度辦事，并注意善后事宜的協(xié)商穩(wěn)定工作。

(五)用人單位應對工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實行精神和物質(zhì)獎勵。

第三章履行合同的職責和義務

第十六條用人單位的職責和義務

(一)用人單位依法行使職權(quán)，依法建立和完善規(guī)章制度，對用人單位的物質(zhì)文明和精神文明負有全面的責任。

(二)用人單位鼓勵和支持職工參政議政，堅持通過職代會實行民主管理，落實好職代會五項職能，認真執(zhí)行職代會依法做出的決定，及時處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設，不斷改進工作方法。

(三)用人單位應尊重人才，任人唯賢，在條件允許的情況下，為職工安排與其能力相適應的工作。

(四)用人單位根據(jù)勞動生產(chǎn)率的增長，不斷改善和提高職工的勞動條件和生活條件。

(五)支持工會依法開展工作，依法按時足額撥付工會經(jīng)費，并努力為工會提供必要的活動條件。

第十七條職工的職責和義務

(一)每個職工的職責，按照用人單位制定的崗位責任制予以確定。

(二)每個職工必須做到：

1、嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守用人單位依法制定并已公布各項規(guī)章制度，本合同和個人勞動合同;

2、服從工作安排，圓滿完成用人單位規(guī)定的各項生產(chǎn)、工作任務;

3、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工藝規(guī)程，愛護設備、禁止野蠻操作，杜絕死亡事故;

4、遵守勞動紀律;

5、維護用人單位形象，不做有損用人單位名譽和用人單位利益的事情。

(三)積極參加勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵等為提高產(chǎn)量、降低成本、增加單位經(jīng)濟效益的活動。

第十八條工會的職責和義務

(一)依法維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。

(二)支持用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營管理，支持用人單位依法行使職權(quán)，支持單位依法執(zhí)行各項規(guī)章制度。

(三)組織職工學習政治、科學、文化技術(shù)知識，不斷提高職工的整體素質(zhì)，開展勞動競賽，開展文體活動，教育職工認真履行勞動合同、遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成用人單位的生產(chǎn)(工作)任務。

(四)工會開展文體活動，應盡量安排在生產(chǎn)工作時間以外進行，如需占用生產(chǎn)工作時間，應事先征得用人單位同意。

第四章合同的履行和監(jiān)督檢查

第十九條本合同一經(jīng)生效，對用人單位和全體職工具有同等約束力。雙方應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改過變更。

第二十條履行本合同期間，假設出現(xiàn)違約責任，視其后果和責任大小，按《勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定予以處理。

第二十一條為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后10天內(nèi)，雙方按人數(shù)對等原那么聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，共同商定實施履行本合同的檢查方案的措施，檢車的時間周期由雙方商定，一般每半年進行一次。檢查的結(jié)果以書面報告形式提交勞動爭議調(diào)解委員會進行研究處理，并由用人單位向職代會報告。

第二十二條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁，訴訟程序辦理。

第二十三條用人單位在次年召開職代會時，要報告上年度履行集體合同的情況，并由職工代表按照全面履行、較好履行、基本履行、未履行進行評議。

第二十四條用人單位要自覺接受市人力資源和社會保障局、市總工會等有關(guān)部門對集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。

第五章合同的期限、變更、解除和終止

第二十五條本合同有效期年(自年月日至年月日止)，合同期滿滿前二個月內(nèi)經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第二十六條本合同在執(zhí)行過程中遇到特殊情況時，雙方都有有權(quán)提出修改本合同有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)單方面變更本合同。

第二十七條有以下情形之一的導致集體合同的部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：

(一)訂立集體合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止;

(二)不可抗力(如自然災害、戰(zhàn)爭等);

(三)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。

第六章附那么

第二十九條本合同未盡事宜按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第三十條本合同一式五份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，分別報市人力資源和社會保障局、總工會、主管部門各一份備案。

第三十一條本合同雙方簽字后七天內(nèi)報送市人力資源和社會保障局進行審查，市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起十五天內(nèi)未提出異議的，即行生效。

用人單位(蓋章)：

用人單位方首席代表(蓋章)：

職工方首席代表(簽字)：

年月日

江西勞動合同范文三

甲方

乙方

簽訂時期年月日

江西省勞動和社會保障廳

甲方法定代表人

企業(yè)地址

施工地址

工商注冊機關(guān)

乙方居民身份證號

出生日期年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

()1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。()2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。()3、無固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作時間

第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工作時間制度。

()1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

()2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

()3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織