有關集體合同模板集合10篇

第頁共頁有關集體合同模板集合10篇有關集體合同模板集合10篇集體合同篇1發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會市場經濟相適應的企業(yè)內局部配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提早或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準〔包括根底工資、崗位工資、工齡工資〕為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付方法_________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_________％。員工增〔減〕工資詳細方法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。:第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否那么，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。第十四條乙方違背有關規(guī)定，給甲方消費、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提早終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日集體合同篇21、根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關系，共謀學校的開展。以中華人民共和國法律為根據，協(xié)調學校與職工權利義務關系，建立適應社會市場經濟的勞動關系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、工會和職工的合法權益。2、本合同是雙方必須遵守的共同準那么。雙方在開展教育、進步教育效益的根底上，通過集體協(xié)商，不斷進步學校的勞動標準和保險福利，不斷進步學校的社會聲譽和形象。3、本合同對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。4、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的規(guī)定，并應當有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會的合作。勞動報酬(含工資協(xié)商)1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學校應當支付的根本工資。2、學校支付給職工的根本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。a、工資基數根據本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放程度和學校經濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;b、根本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關的勞動福利待遇等;3、本合同期內，在學校經濟效益增長的條件下，職工的工資程度在原工資根底上實行同步增長。4、工資發(fā)放時間：固定于每月日發(fā)放。學校不得無故拖延工資發(fā)放日;5、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;6、職工勞動報酬以計件形式計算根本工資的，應以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均根本工資。7、在不影響消費經營的情況下，學校應積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應征得學校同意，不得擅自離崗位。8、加班加點勞動報酬計算方法：A、平時延長工作時間按根本工資的150%計算報酬;B、雙休日加班時間按根本工資的200%計算報酬;C、節(jié)假日加班時間按根本工資的300%計算報酬;D、加班加點的報酬每月結算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。集體合同篇3(1)關于集體合同的內容，不同時期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內容：企業(yè)的消費方案、財務方案與開展方案的各項指標;有關勞動競賽中如何組織職工改良技術、進步技術的問題;有關加強勞動保護、改善平安衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動保護平安消費基金以及勞動保護的詳細措施與方案;有關職工技術培訓的各種制度，舉辦技術培訓班、技工學校等促進職工不斷進步業(yè)務技術程度的措施;(2)訂立集體合同必須遵循以下原那么：遵守國家法律、法規(guī)和政策的原那么。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;結合實際原那么，訂立集體合同必須結合本單位的實際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出實在可行的集體合同。組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進展討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣闊職工的意見和要求。集體合同篇4根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》等有關法律法規(guī)，單位行政與單位工會經充分的平等協(xié)商，獲得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。第一條本合同是雙方促進單位開展，進步科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為標準和共同準那么。第二條單位應考慮自身的特點，根據工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進展改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故回絕使用或聘用。第三條單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其根本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿。第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有方案地對女職工施行職業(yè)教育及技術培訓。第五條單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。第六條單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第七條單位應加強對女職工勞動平安衛(wèi)生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和才能。第八條單位在開展消費的同時，應逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進展一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經期間，經本人提出，單位應當為其安排其他勞動。第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，單位視詳細情況安排其他適當的工間休息。第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的.勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。第十三條女職工懷孕7個月以上〔含七個月，下同〕或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間〔多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二非常鐘〕，不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進展產前檢查〔包括妊娠十二周內初查〕，應算作勞動時間。第十五條女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母榮耀證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條女職工懷孕流產的，根據從事人工終止妊娠手術資格的醫(yī)療保健機構或者方案生育技術效勞機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為90天。第十七條女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批準，可以請產前假或哺乳假〔哺乳假至嬰兒一周歲〕。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當地最低工資標準。第十八條單位應當依法參加生育保險，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。第十九條有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照有關規(guī)定支付女職工生育的相關費用。第二十條經縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數對等的監(jiān)視小組，至少每半年對合同的履行情況進展一次結合檢查，并將檢查結果向職代會通報。第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。第二十三條本合同經職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。單位:_____________單位工會:_________首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)____年____月___日_____年____月___日集體合同篇5單位名稱：經濟類型：法定代表人：職工人數：甲方〔單位方〕：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數：乙方〔職工方〕：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動保障部《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、勞動合同管理1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。4、甲方消費經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提早30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關規(guī)定給予經濟補償。5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。二、勞動報酬1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長情況、職工工資程度、勞動消費率和人工本錢等指標情況，根據政府發(fā)布的工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經濟效益每增長%，職工平均工資增長%。3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進展協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內可以完成。4、職工患病或者非因工負傷停頓工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，甲方應當按國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。6、甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準。7、甲方遵循老實信譽的原那么，于每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。三、工作時間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。2、對局部崗位〔工種〕因工作性質或者消費特點不能實行標準工時制度的，經報人力資社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。3、甲方由于消費經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假施行方法》有關規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假施行方法，保障職工享受帶薪年休假權利。四、勞動平安與衛(wèi)生1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。2、甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。3、工會應根據法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。4、甲方應根據季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護方法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。五、女職工和未成年工特殊保護1、甲方根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規(guī)定〉方法》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。3、甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可按規(guī)定休半年以內的哺乳假。集體合同篇6集體合同的簽訂假如所在地區(qū)基層勞動部門沒有發(fā)過什么正式的文件的話是不強迫簽署的，職工和單位發(fā)生沖突了也不強迫要簽署集體合同，這之間沒有什么聯(lián)絡；集體合同在目前我們國家就我個人觀點也就是個勞動關系開放、和諧的標志而已，內容都是職員工的最低、根本保障和工會的一些權利的明確而已。不知道你指的人數限制是什么意思，假如指的是企業(yè)規(guī)模的話，是沒有限制的，多么小或者多么大的企業(yè)都可簽訂假如要簽訂勞動合同：用人單位和工會都可以提出來簽訂合同，但是無論誰提出，合同的內容都要在工會代表大會上全體代表〔包括沒有出席的〕三分之二的代表通過，然后由工會____和用人單位受權代表簽訂，還要附上工會代表大會同意簽訂合同的決議和通過合同內容的決議，當然決議上要有所有與會代表的簽字。然后報勞動保障部門備案即可集體合同一般有效期為三年，內容網上可尋假如企業(yè)小沒有工會可召開員工大會，程序是一樣的。集體合同篇7企業(yè)名稱〔蓋章〕：________經濟類型：________________企業(yè)地址：________________郵政編碼：________________職工人數：________________甲方：____________________企業(yè)首席代表：____________姓名：____________________職務：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡：________________工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工資協(xié)議的內容1、企業(yè)根本工資制度；2、工資標準；3、企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的詳細形式為4、企業(yè)年工資總額到達______萬元，年增長______腸；員工年平均工資到達______元，年增長______%；5、企業(yè)以法定貨幣〔人民幣〕形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提早至最近的工作日支付；6、延長工作時間工資的支付方法為______；7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、方案生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人根本工資標準支付工資；8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為_________；9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的方法和標準為______；11、各項福利待遇為____________。第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據消費經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成消費或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第五條凡遇有以下情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進展修改或變更：1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；2、企業(yè)消費經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的局部條款難以履行時；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資程度發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條凡遇有以下情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提早終止協(xié)議：1、企業(yè)破產或瀕臨破產；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)消費經營不能正常運行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第七條違約責任1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或局部條款不能履行，由有過錯的一方承當法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承當法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承當法律責任；3、甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時，應按國家規(guī)定承當違約責任；4、甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承當違約責任。第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。第十一條本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕______員工首席代表〔蓋章〕______________________年______月______日____________年______月______日集體合同篇8本合同由x'x、、公司(以下簡稱公司)與x'x、、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章、總那么第一條、根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，根據本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協(xié)調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條、本合同是雙方遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務支持公司的消費、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務，促進公司開展。第二章、職工聘用第五條、公司根據消費經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條、因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第三章、工作日制度第九條、公司根據消費經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。第十條、公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。因消費經營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章、工資和津貼第十二條、公司根據按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第五章、職工福利第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額x'x%的福利費用和xx%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。、%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后施行。第六章、勞動保險第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費。第十八條、職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第十九條、公司根據有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。第二十條、工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章、勞動保護第二十一條、公司執(zhí)行國家有關勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定。公司負責加強和改善勞動平安技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十二條、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者消費過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十三條、公司根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施專項討論并監(jiān)視施行情況。第二十五條、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。第八章、教育與培訓第二十七條、公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和進步文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第九章、紀律與獎懲第二十八條、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權根據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第二十九條、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產品開發(fā)、技術改革、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十條、公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠觀察等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。因消費經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。第十章、合同的變更和解除第三十一條、發(fā)生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當事人雙方經過協(xié)商同意;(2)制定本合同所根據的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;(3)公司因消費經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;(5)其他約定的事項。當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第十一章、合同爭議的解決第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二章、監(jiān)視檢查第三十三條、為保證執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原那么組成。本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第十三章、期限和變更第三十四條、本合同有效期為xx年。合同期滿前、個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第十四章、附那么第三十六條、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在消費、工作時間以外進展，如有必要占用消費、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件答應的情況下，公司應給予支持。集體合同篇9時間：20xx年4月15日下午地點：集團工會二樓會議室議題：協(xié)商《集體合同》相關條款參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表主持人：黃滿榮集團工會副____黃滿榮介紹《集體合同》情況：我集團第三次《集體合同》于20xx年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過施行，合同期限為三年，到20xx年5月11日期滿。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團大力支持安排下，于20xx年2月開場進展本合同文本完善工作。起草小組經過反復修改，現提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實際，這將推進我集團各項工作進一步走向法制化、標準化、制度化、程序化軌道。職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網員津貼、女職工產假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進展了協(xié)商，對《集體合同》局部條款的修改意見達成了共識。集團董事、副總經理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權益和切身利