東營市職工勞動(dòng)合同

東營市職工勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是雇主（用人單位）與職工（受雇人）之間達(dá)成的一種約定，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。2.勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式，并應(yīng)包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況：雇主（用人單位）的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職工（受雇人）的姓名、性別、年齡、民族、住所等。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確職工從事的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，防止因模糊不清而產(chǎn)生的糾紛。工作時(shí)間和工作休息制度：規(guī)定職工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、法定假日等具體情況。勞動(dòng)報(bào)酬：規(guī)定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等。工作條件保障和福利待遇：包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、伙食、住宿、交通補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、考核等。勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生：明確雇主的安全保護(hù)措施和職工的安全義務(wù)。解除合同和違約責(zé)任：規(guī)定雙方存在違約行為時(shí)的違約責(zé)任和解除合同的條件。附加條款：如競(jìng)業(yè)限制、保密條款等。3.勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)合同的內(nèi)容做出明確約定。合同應(yīng)由雇主（用人單位）負(fù)責(zé)編制。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工應(yīng)該認(rèn)真核對(duì)勞動(dòng)合同的條款，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)提出，不能盲目簽訂。4.勞動(dòng)合同的變更和終止雙方協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)合同可以進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并在雙方簽字后生效。勞動(dòng)合同應(yīng)在規(guī)定的期限屆滿或者其他情況下終止。終止合同的原因應(yīng)當(dāng)合法,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，達(dá)成一致后書面確認(rèn)。5.勞動(dòng)合同的備案用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)為此提供便利。6.其他注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是保障職工合法權(quán)益的重要法律文件，職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)含糊不清的條款要及時(shí)詢問，避免日后因合同內(nèi)容不清、權(quán)益受損而發(fā)生糾紛。勞動(dòng)合同是職工性質(zhì)和權(quán)益的重要證明材料，職工應(yīng)保管好自己的勞動(dòng)合同，避免遺失。在勞動(dòng)合同期間，雙方應(yīng)遵守協(xié)議的內(nèi)容，并