人才測評(píng)·人格測試與工業(yè)測量

人格測驗(yàn)

工業(yè)領(lǐng)域中的心理測量主講人：陳燦人格測驗(yàn)人格測驗(yàn)?zāi)軌?/p>

幫助做出選拔決策嗎？人格測驗(yàn)的發(fā)展歷程客觀測驗(yàn)：包含高度結(jié)構(gòu)化的、清晰的、明確的，而且可以客觀計(jì)分項(xiàng)目的測驗(yàn)。投射測驗(yàn)：無結(jié)構(gòu)的、模糊的項(xiàng)目組成的測驗(yàn)結(jié)構(gòu)化人格測驗(yàn)的編制策略演繹式編制策略：利用對(duì)人格概念的理性理解和邏輯推理來確定測驗(yàn)應(yīng)包括的內(nèi)容。邏輯內(nèi)容法：內(nèi)容研究法/直覺研究法/理性研究法理論推導(dǎo)法實(shí)證式編制策略：依靠數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)分析去決定某一人格測驗(yàn)應(yīng)包括哪些方面。效標(biāo)團(tuán)體法：組間對(duì)比法/外部策略/經(jīng)驗(yàn)策略/效標(biāo)基準(zhǔn)法因素分析法邏輯內(nèi)容法利用測驗(yàn)編制者對(duì)人格概念的理解和邏輯推理來確定測驗(yàn)應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容。伍德沃斯個(gè)人資料記錄貝爾適應(yīng)性問卷等對(duì)邏輯內(nèi)容法的批評(píng)效標(biāo)團(tuán)體法效標(biāo)團(tuán)體：由擁有一個(gè)共同特征，如攻擊性或精神分裂癥的人群組成。具體做法：把一系列的項(xiàng)目施測于效標(biāo)和代表普通人群的控制組；然后嘗試找出能區(qū)別效標(biāo)組和控制組的項(xiàng)目或在兩組中對(duì)比明顯的項(xiàng)目。典型測驗(yàn)范例：明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)（MMPI）加利福尼亞心理調(diào)查表（CPI）因素分析法利用統(tǒng)計(jì)原理減少相關(guān)因素中的多余因素。主成分分析——找出能用最少的因素來代表和解釋所有量表項(xiàng)目得分的方法。范例：卡特爾16PF因素分析方法存在的問題：對(duì)因素命名的主觀隨意性因素分析通常在識(shí)別公共變異的同時(shí)犧牲了獨(dú)特變異。理論推導(dǎo)法用理論指導(dǎo)測驗(yàn)的建構(gòu)，題目的編制必須與理論保持一致。范例：愛德華個(gè)人偏好測驗(yàn)（EPPS）杰克森人格調(diào)查表（JPI）梅耶斯—布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）綜合性策略米隆臨床多項(xiàng)調(diào)查表NEO人格調(diào)查表（NEO-PI-R）因素分析+理論推導(dǎo)大五小人格黃量表大五銅人格戰(zhàn)量表束，即環(huán)NE辟O人叉格量劃表，聾是建膛立在癥大五且人格芝理論扮的基漁礎(chǔ)之立上，凍由美蹄國心昂理學(xué)臺(tái)家科叨斯塔揉Co禍st燈a和較麥克蘋雷M走cC歌ra扶e在但19炕87級(jí)年編屢制成鴨，后視來經(jīng)暴過兩虛次修希訂；燒該測曠驗(yàn)的歷中文左版由套中科什院的方心理員學(xué)家逢張建丟新教錄授修樹訂；夾該測縱驗(yàn)的蜻中文上版由柿中科鏈院的踏心理燦學(xué)家效張建懶新教菠授修主訂；魄屬于趙人格統(tǒng)理論貫中特村質(zhì)流迷派的跌人格裂測試放工具凡。它招很少皮用于付職業(yè)尸規(guī)劃關(guān)，主籠要用在于人頃力資救管理外向鍛性：廊它一怎端是坡極端巖外向推，另輕一端探是極她端內(nèi)水向。梨外向?yàn)跽邜郫熃浑H瓶，表渴現(xiàn)得碧精力羽充沛楊、樂倉觀、常友好雹和自憲信；匹內(nèi)向缺者的吼這些棵表現(xiàn)扭則不合突出共，但郊這并謀不等般于說佳他們據(jù)就是翼自我夏中心哄的和劍缺乏瓶精力葵的，份他們岡偏向膛于含幅蓄、制自主菠與穩(wěn)乏健。宜人桑性：報(bào)得高械分的闖人樂擇于助符人、瞧可靠銳、富罵有同病情；瘡而得憤分低寒的人火多抱饑敵意噴，為社人多尺疑。趕前者悉注重氏合作呼而不粥是競希爭；瘡后者騾喜歡描為了圖自己性的利雀益和熟信念冠而爭間斗。盡責(zé)吧性：霉指我醬們?nèi)鐕巫陨蚵伞埧刂畦b自已鐮。處分于維昨度高漁端的主人做除事有援計(jì)劃別，有獻(xiàn)條理鋸，并貞能持勢之以固恒；兵居于單低端拿的人冶馬虎旗大意娘，容紡易見拌異思貿(mào)遷，鑼不可盜靠。情緒毯穩(wěn)定琴性：沾得高盡分者愛比得勾低分垃者更昌容易書因?yàn)閼┤粘Ｄ缴钏膲猴溋Χe感到肢心煩寒意亂巷。得證低分蛛者多水表現(xiàn)雹自我浮調(diào)適繩良好繩，不筍易于嶼出現(xiàn)湯極端珠反應(yīng)欠。開放廉性：適指對(duì)踐經(jīng)驗(yàn)投持開腔放、苗探求下態(tài)度比，而秩不僅靈僅是御一種美人際傷意義妄上的妙開放找。得亡分高害者不靠墨守鞋成規(guī)科、獨(dú)民立思衰考；橋得分磨低者乏多數(shù)哪比較敲傳統(tǒng)郵，喜鞋歡熟枕悉的賊事物頓多過唯喜歡石新事忽物。與所州有特侄質(zhì)人戚格理浪論一膨樣，桿大五溪人格欄也不沒查明派人類事的行挨為機(jī)董制；防它更吩多地牛描述村人格數(shù)和預(yù)膝測行軍為，潮而不軍能解粉釋人躲們?yōu)榘裁春螘?huì)表歪現(xiàn)出刊這樣獲的行趕為。目不清剩楚事金物的肉來由宰，要救預(yù)測四它的川走向激是比霜較難區(qū)得，燥即使御進(jìn)行金了預(yù)揀測，值準(zhǔn)確抱性也第偏低采。不衰理解繳自己罩為什持么是諒這樣悔的人攀格，領(lǐng)我們短也很勇難在您職業(yè)超中有愧效地跟揚(yáng)長敏避短柄。因炮此，陰大五頌人格濟(jì)量表眉很少蔬用于把職業(yè)聚生涯凝規(guī)劃自管理雕。投射武人格梳測驗(yàn)投射太假說吳：對(duì)閑一個(gè)攔含糊釋的或本不清漿楚的底刺激慶的解起釋能趟折射接出這證個(gè)被陷試的年需要臣、情理緒、足經(jīng)歷黨、先別前的憤情況榨、思均維過陪程等躁等。范例塵：羅夏TA雷T工業(yè)牧領(lǐng)域父中的障心理虎測量幾乎社無處祖不在抖:政府始、軍泉隊(duì)、京職業(yè)經(jīng)及專津業(yè)許炊可等摧等績效春預(yù)測人事之測驗(yàn)摧的一吸個(gè)最顛顯著辭的特示點(diǎn)：使用帶多種識(shí)不同囑的技塞術(shù)來付收集恥數(shù)據(jù)劣，以懶預(yù)測繼工作湯績效搖。測量容技術(shù)般多樣際性—艷—影值響工守作績?nèi)バУ木б蛩亓P的多呈樣性因素訓(xùn)包括損：基春本認(rèn)吸知或云非認(rèn)迅知能衡力，綠以前斃的經(jīng)才驗(yàn)，泥社會(huì)內(nèi)技能鎮(zhèn)，任修務(wù)相代關(guān)的炸特殊配技能帝、動(dòng)幣機(jī)水損平—趙—工庫作績霞效是臣由這伍些因欣素的明組合挖形成證的函絨數(shù)不同居工作撞，函罩?jǐn)?shù)中識(shí)包含摩的因依素不痕同。例如做，人荷們認(rèn)否為紙袖筆測麗驗(yàn)?zāi)芙o對(duì)基諒本認(rèn)邁知能扮力進(jìn)鉤行很勒好的冤測量洞，而洋訪談距則最涼適宜進(jìn)用來干評(píng)估歲社會(huì)充技能江。只應(yīng)簽用于券人事源選拔代與安襖置的貼測驗(yàn)文書泉測驗(yàn)明尼燭蘇達(dá)懇文書素測驗(yàn)（M榮in躲ne棒so齊ta歷C章le呼ri居ca豆l脅Te爬st般）測量恥知覺壺速度姥和知刷覺精店確度丈的可梯靠方協(xié)法；重測限信度壘高于棕0.顯7，嶼且有罵高表航面效嗚度知覺捐速度永和精藏確度鵲是個(gè)刊體績魂效差盾異的左主要軍原因遵嗎？機(jī)械醉理解偶力測岔驗(yàn)藍(lán)領(lǐng)大工作謹(jǐn)；具攻有高細(xì)的表慘面效舞度和何效標(biāo)巾關(guān)聯(lián)蔑效度Be膠nn定et衫t甜Me聽ch熟an柏ic抱al墾C協(xié)om戶pr嚼eh買en梅si鏟on腎T鐘es情t兩種謎形式著（S室和T洋型）猾；每裂種6述8個(gè)警測驗(yàn)督項(xiàng)目鑄；3拳0分絮鐘內(nèi)部序一致葵性信則度；段效標(biāo)魯關(guān)聯(lián)干效度慌可接暫受太古憐老了醒。人格免問卷人格箱問卷奏能否體預(yù)測銳績效安？Gu耳io楚n口&才Go均tt刺ie蒜r,的1量96突5人格損與工走作績娃效并息沒有膽真正認(rèn)的相裹關(guān)自9猾0年奪代以凈來：有多前種人章格特久征與里工作秀績效痛之間錯(cuò)存在嚷著穩(wěn)柿定的培相關(guān)覆，例撫如，期“大品五人麗格”儲(chǔ)中的帆三個(gè)衣：宜總?cè)诵圆?、?zé)拜任性尼和對(duì)煙經(jīng)驗(yàn)覆的開授放性窗（效堵度在緊之間蕩）能力濫和人愛格存族在某誼種交鎮(zhèn)互作片用；懇與動(dòng)植機(jī)最賢為接朵近的膊人格反特征射；績車效是蛛能力篇和動(dòng)京機(jī)的都多重塔函數(shù)申請(qǐng)貪表格從標(biāo)恢準(zhǔn)申取請(qǐng)表武格中箱得到執(zhí)的信緒息（覽背景失數(shù)據(jù)鐘或傳疼記數(shù)幼據(jù)）既可以扒很好萬地預(yù)籌測工綢作績談效。應(yīng)用詞背景坐數(shù)據(jù)喊來預(yù)我測工嶼作績?nèi)切У膲欧椒ㄐ瑁海?遷）編前制經(jīng)滅驗(yàn)關(guān)侵鍵值筒或體帝系來澤給申燈請(qǐng)表剝格計(jì)刻分表（2毅）將太個(gè)人維分配駁到傳彈記信警息相崗似而猶期望詳工作志績效外不同破的群躲體中累。如何我給傳茂記信詞息計(jì)久分？前提窯假設(shè)香：成禾功的禿工作跪者（彈根據(jù)紙績效茶、工榜作任罰期、兔薪水治等確總定）弦和不口成功獻(xiàn)的工恭作者棵在許凱多方庸面存任在系屬統(tǒng)性緞的差善異，氧而且摩可部飼分通裳過標(biāo)納準(zhǔn)申首請(qǐng)表淚格測穿得。水平雅百分惜比法晌（h粉or蛇iz出on掃ta車l扶pe殺rc驗(yàn)en應(yīng)ta窄ge筍m稀et碰ho帽d）振：第一加步：宜將所村有現(xiàn)悠在的擱或過辟去的芹工作墾者分寫為“賽成功桃”和網(wǎng)“失州敗”游兩類料。第二蠶步：痕比較敘申請(qǐng)息表格夜中每費(fèi)個(gè)可兆能反楊應(yīng)的降成功溝者人嫁數(shù)和昆失敗帆者人肅數(shù)：已計(jì)算慌作某絕種反儀應(yīng)的悼人中花工作抱成功釣者的唇比例袖——抄每個(gè)易項(xiàng)目派的每握個(gè)可杏能反貞應(yīng)的露權(quán)重純粹高用經(jīng)延驗(yàn)法傍給傳漠記信讓息計(jì)吩分的吳問題1、聚理論豪依據(jù)折嚴(yán)重尊不足2、溜缺乏吃理論毫基礎(chǔ)絲式，難召以解磨釋為鋸什么這選擇裙某些圓群體律、拒僚絕另冶一些赤群體3、期缺乏喂對(duì)交震叉效直度的險(xiǎn)驗(yàn)證孝，很引多計(jì)特分關(guān)趕鍵值務(wù)完全哨建立靠在經(jīng)命驗(yàn)基頁礎(chǔ)上殺。4、箭計(jì)分餐關(guān)鍵醋值缺肆乏穩(wěn)陜定性警：效績度下芒降的墻趨勢背。發(fā)展閱綜合打模型百（d拳ev談el婚op光me扮nt遍al似-i魚nt炒eg兼ra傻ti律ve互m尿od葵el失）前提炮假設(shè)框：背錦景和作經(jīng)歷火基本悉相似往的人撥將來勵(lì)會(huì)表壯現(xiàn)出萌相似兵的行株為模攻式，亂而背劉景情既況不哲同的遠(yuǎn)人行局為表捕現(xiàn)也射有所立不同俘。根據(jù)念各種犬各樣叼的背真景數(shù)嘴據(jù)將萬人分功到各杯個(gè)相織對(duì)相戀似的脂群體如中。分類禽所用煮數(shù)據(jù)個(gè)：標(biāo)故準(zhǔn)人盟口統(tǒng)慚計(jì)學(xué)深特征僵、個(gè)醬人生泳活經(jīng)慶歷（曉學(xué)業(yè)爛成就陪、參如與集沖體、掛支付扭能力躲等）并不訓(xùn)將表濱現(xiàn)好忍的人魄同表末現(xiàn)差谷的人羞區(qū)別量開。雇傭妻訪談信度冷和效升度為什崗么組文織還霜繼續(xù)誘如此葛依賴擠這樣怠一個(gè)震無效高的方業(yè)法來第進(jìn)行馳選拔顏決策奴？結(jié)構(gòu)程化訪陜談：情境戶訪談捕（s粗it踐ua所ti朱on血al鑄i孔nt勺er層vi榜ew進(jìn)）圍繞智過去毒工作警行為軋來組棄織訪房誠談經(jīng)理丘們并帆不愿搖意使獲用結(jié)檢構(gòu)化還訪談糠—削換弱了賴他們枝在選峰拔決付策中險(xiǎn)的主舅導(dǎo)性寧。雇傭次訪談菠適用交范圍不適礦合測專量基乎本認(rèn)姜知能候力不宜瀉用來啄測量忌必須彎經(jīng)過攝長時(shí)坡間才撫能表塌現(xiàn)出灶來的岔特質(zhì)銀或人詠格特易征適宜玻用來仆測量胞社會(huì)堅(jiān)技能奸：在訪從談過銷程中尸可以智表現(xiàn)喊出來施，而瘦且很薄難用勒其他右測驗(yàn)幟技術(shù)焦測得戀。工作瘋樣本屆測驗(yàn)用現(xiàn)參在績禾效的她一個(gè)迎樣本朗去預(yù)告測未氧來的步績效前提來假設(shè)網(wǎng)：績五效具活有跨代時(shí)間逐、跨購工作炎的一知致性啊。注意皺：把一穩(wěn)個(gè)工年作樣臥本看尿成是惜對(duì)最荷佳績填效而枯不是倒典型端績效銳的測兔量。測驗(yàn)靜與工廣作本下身越屑相似雙，效鑒度越漲高。管理鐵工作錢樣本銅測驗(yàn)孫：文件效筐測朱驗(yàn)（砌In勤-b候as疊ke囑t曠te暢st抓）：躁難以繞編制無領(lǐng)遞導(dǎo)小超組討刊論：評(píng)價(jià)質(zhì)中心語（a呈ss貌es卸sm斧en擺t蘆ce判nt矮er窄s）“應(yīng)勺用心員理學(xué)啦非凡昨的成眨功傳特奇之壞一”伍（H羽in暑ri室ch葡s,稅1唉97篩8)評(píng)價(jià)廉中心感的共導(dǎo)同特欺征：群體預(yù)內(nèi)評(píng)坊價(jià)：幫群體糕活動(dòng)臂和同掘伴評(píng)手估群體哈間評(píng)吼價(jià)：哨管理貌人員墓、心惰理學(xué)臣家、栽咨詢臥顧問采用內(nèi)多種烘方法飛：能黃力測制驗(yàn)、熔人格拐測驗(yàn)飄、情獵境測昏驗(yàn)、蛋訪談亦、同換伴評(píng)洲估以谷及績古效測叼驗(yàn)使用獎(jiǎng)情境詳測驗(yàn)多維示評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)剝中心挺的優(yōu)轉(zhuǎn)點(diǎn)表面誰效度崗高：練習(xí)亦與管艙理工起作中容的基催本特般征相糾似實(shí)用壓性高沃：管理挽人員沿參與煉，并橡不需爺要心悼理學(xué)濁家或暮其他兇測驗(yàn)進(jìn)專家掛提供目長期堅(jiān)服務(wù)信度格較好勵(lì)：可變艦性大蘆，但鉤都在蘇之間效度外證據(jù)騙：效標(biāo)致關(guān)聯(lián)理效度哥較高咐。公平央、相妥對(duì)無正偏對(duì)人辜事測麻驗(yàn)的注比較害性評(píng)叔估工作拿績效洋的測快量工作約績效奧測量釋的三恩類數(shù)嬌據(jù)：1、扎某種腎產(chǎn)量秒計(jì)數(shù)利（p旁ro幻玉du趨ct里io污n肚co吩u(píng)n銀t）2、攏人事盡數(shù)據(jù)?。╬圈er素so充nn室el棕d沒at水a(chǎn)）3、肆使用樸評(píng)判水法放——主觀鳥評(píng)定工作棉績效猾客觀桐測量熱中的猶難點(diǎn)穩(wěn)：產(chǎn)量沈計(jì)數(shù)人數(shù)棒數(shù)據(jù)糧：例如砌：曠昂工但效茂度比勝主觀蝕等級(jí)對(duì)評(píng)定荷高?？陀^掩測量}評(píng)判均測量等級(jí)錄排列結(jié)（r凡an掉ki籃ng神）技立術(shù)將工龜作者嘩相互繩比較強(qiáng)迫委分布配對(duì)譽(yù)比較他法評(píng)定展（r番at干in曠gs勤）量惜表將每鎮(zhèn)個(gè)工扯作者佩與某賭個(gè)標(biāo)災(zāi)準(zhǔn)相河比較圖示蜓評(píng)定飄量表行為崇參照犧量表Th幕e須th襲e你en鏡d喝..茂.羅夏軟墨跡累測驗(yàn)羅夏住測驗(yàn)滑是由舞10劍張經(jīng)奔過精舍心制姥作的些墨跡帳圖構(gòu)戲成的替。其夜中7筆張為廣水墨是墨跡洲圖，奶3張鉛為彩關(guān)色墨勒跡圖易。這烈些圖押片在抗被試仆者面斬前出縮慧現(xiàn)的冊(cè)次序訪是有茄規(guī)定臟的。紅主試具者的據(jù)說明擱很簡駝單，承例如碼：“上這看茂上去借像什喇么？鼓”，剪“這翼可能垂是什物么？持”，破“這澆使你膊想到干什么定？”福主試胡者要誰記錄度：反啦應(yīng)的殘語句壤；每奏張圖柏片出優(yōu)現(xiàn)到釀開始鹽第一絞個(gè)反幣應(yīng)所籮需的連時(shí)間長；各加反應(yīng)超之間喚較長摸的停平頓時(shí)繞間；族對(duì)每熱張圖勞片反陷應(yīng)總辨共所勝需的須時(shí)間宴；被炒試者臟的附逼帶動(dòng)某作和束其它討重要蔽行為符等。跪目的勺都是韻為了任誘導(dǎo)疲出被辣試者危的生參活經(jīng)幸驗(yàn)、撓情感好、個(gè)娃性傾該向等仰心聲郊。被絕試者焰在不解知不膜覺中慢便會(huì)思暴露