勞動(dòng)合同正規(guī)詳細(xì)版

勞動(dòng)合同正規(guī)詳細(xì)版一、合同簽訂1.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件的書面協(xié)議，是雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。2.雙方應(yīng)當(dāng)自愿簽訂勞動(dòng)合同，不得有任何強(qiáng)迫、欺騙等不正當(dāng)手段。3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確期限，無固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下事項(xiàng)：1.用人單位名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、聯(lián)系方式。2.勞動(dòng)者姓名、性別、出生年月日、身份證號(hào)碼、住址。3.勞動(dòng)合同期限、試用期、工作地點(diǎn)、工種、崗位及職責(zé)、勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度、勞動(dòng)報(bào)酬、工作保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)合同終止條件和方式（包括雙方權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任）等。4.勞動(dòng)者的職業(yè)技能、健康狀況、培訓(xùn)情況等方面的要求。三、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)者的意愿等合理因素確定。2.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的約定不明確勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。3.固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的約定在一定期限內(nèi)工作的勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)合同期滿并不續(xù)簽的；2.勞動(dòng)合同因雙方協(xié)商一致解除的；3.勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出解除勞動(dòng)合同的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；5.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者玩忽職守，給用人單位造成重大損失的；6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，不能安排其他工作的。五、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充1.合同補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)，不得損害勞動(dòng)者權(quán)益。3.用人單位要按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。六、勞動(dòng)合同的仲裁和訴訟用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者提起訴訟。七、勞動(dòng)合同的備案和管理1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定備案并妥善保存。2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同管理制度，保障勞動(dòng)者權(quán)益。八、勞動(dòng)合同違法行為1.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；2.用人單位未按照規(guī)定備案并妥善保存勞動(dòng)合同的；3.用人單位違反法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同約定，未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。九、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同經(jīng)法定程序訂立，經(jīng)過雙方確認(rèn)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。十、勞動(dòng)合同的解釋勞動(dòng)合同的解釋應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以公平合理為原則。結(jié)語上述條款是勞動(dòng)合同