監(jiān)控室年度總結范文10篇

監(jiān)控室年度總結范文10篇

深化學習和全面貫徹落實黨的十精神，圍繞縣委、縣政府的中心工作，深化推動績效管理實踐，堅固樹立績效意識，促進司法行政機關搶抓機遇、加快進展，提高履職力、執(zhí)行力、公信力，為推動科學進展、跨更加展，促進社會和諧穩(wěn)定，供應優(yōu)質(zhì)高效法律服務和法治保障。

二、工作內(nèi)容

2024年，我局在總結近年來開展績效管理工作閱歷的基礎上進一步推行完善績效管理制度，包含績效目標設定、績效責任落實、績效推動實施、績效監(jiān)控分析、績效考核評估和績效改進提升等六個方面。

（一）績效目標設定。依據(jù)司法行政職能職責和年度工作目標任務，根據(jù)“可量化、可操作、可檢查、可考評”的總體要求，設置局年度績效目標任務?？冃繕税敿毠ぷ鲀?nèi)容、工作措施、工作質(zhì)量和時限以及要達到的預期效果。局績效目標的設定，實行自下而上的方法，由各股室（處）提出目標任務，局績效管理工作領導小組辦公室匯總并征求各股室（處）意見后，經(jīng)局班子討論審定。

（二）績效責任落實。各司法所、機關各股室（處）要對績效目標進行分解細化，把年度各項工作目標分降落實到崗位，落實到人，明確責任要求，形成詳細的目標分解體系和責任落實體系。同時將績效目標列入局機關目標管理內(nèi)容，并與個人年度考核掛鉤。通過實施目標管理責任制，健全績效目標督查機制和考核機制，確保各項績效目標的實現(xiàn)。

（三）績效推動實施。各司法所、機關各股室（處）要增加主體責任意識和改革創(chuàng)新意識，將績效管理作為推動各項工作的有效抓手，列入重要議事日程。針對評估指標，提出工作質(zhì)量和時序進度的要求，加強監(jiān)督檢查，推動績效目標的落實。同時，結合正在開展的“立刻就辦，辦就辦好”活動，進一步簡化辦事環(huán)節(jié)，優(yōu)化行政流程，規(guī)范行政運作，改善行政管理，提高行政效率。

（四）績效監(jiān)控分析。加強績效過程管理，建立內(nèi)部監(jiān)控機制，局績效評估工作領導小組定期不定期對績效目標落實進展狀況進行跟蹤檢查，對各司法所、機關各股室（處）的績效狀況進行明察暗訪，準時發(fā)覺問題，實行針對性措施加以解決；每半年召開績效狀況分析會，年度召開績效狀況總結會，仔細分析和總結績效目標的運行、實現(xiàn)狀況。

（五）績效考核評估。在縣績效領導小組組織聯(lián)合評估之前，局績效管理領導小組組織開展自評工作，對年度工作目標任務完成狀況、實際成效和存在差距，逐項仔細分析，根據(jù)評分標準進行打分，形成自評報告報縣績效領導小組辦公室。

（六）績效改進提升。根據(jù)聯(lián)合評估反饋的意見，結合自評狀況進行深度分析，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，進一步提升工作績效。將績效評估結果作為局機關各司法所、機關各股室（處）及其負責人工作實績的主要依據(jù)，與干部使用、年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。

三、工作要求

（一）加強領導。根據(jù)“行政主要領導負總責，辦公室牽頭，政工股、紀檢組等相關部門協(xié)作，建立健全工作機構，明確專人詳細負責”的要求，成立局績效管理工作領導小組，由局長薛承豐擔當組長，局班子其他成員擔當副組長，領導小組成員由各司法所、機關各股室（處）負責人組成。依托局辦公室設立領導小組辦公室，負責績效管理日常工作。

（二）細心組織。制定績效管理工作方案，經(jīng)局主要領導審定，以正式文件報縣效能辦批復后組織實施。各責任股室要切實履行職責，仔細抓好年度工作目標任務落實，確保目標任務完成，同時做好績效自評分析，形成年度績效總結報告，于12月5日前報領導小組辦公室。辦公室匯總形成全局年度績效總結報告，經(jīng)局班子審定后，于12月10日前報縣效能辦。

近幾年來，頻頻發(fā)生的食品平安、質(zhì)量隱患等問題，社會公眾人身健康的擔憂，使人們不得不對產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生高度重視。由此第三方試驗室漸漸成為檢測消費品，愛護消費者權益的主要力氣。與此同時，檢測的質(zhì)量掌握是試驗室生存和進展的重要保證，如何把握檢測結果質(zhì)量，是每個試驗室所面臨的重要課題。本文結合實際狀況，就化學試驗室的過程監(jiān)控體系和結果質(zhì)量掌握進行闡述分析。

關鍵詞:

質(zhì)量監(jiān)控；過程監(jiān)控；體系建立；化學試驗室

1影響試驗檢測結果的幾點因素

從試驗檢測到試驗檢測結果，可能涉及到幾個甚至是幾十個環(huán)節(jié)，但歸納起來主要這幾個方面，試驗檢測人員，試驗器材，試驗制度，試驗方法，試驗原材料和試驗室試驗環(huán)境等這幾個因素。下面就以上幾個因素做以下分析:

(1)試驗檢測人員?；瘜W檢測人員作為化學檢測試驗中的檢測主體，應具有較高的科學實踐和理論基礎，據(jù)《檢測和校準試驗室力量認可準則》中就曾明確說明，化學試驗室從事檢測專職人員應至少具有化學、化工等及相關專業(yè)學歷，或應詳細8年以上相關檢測閱歷。其中試驗室關鍵人員還應具備把握相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法和化學分析法，并能對試驗結果進行分析評定。從以上規(guī)定可以看出，試驗檢測人員的專業(yè)素養(yǎng)，應變力量、工作責任心及檢測態(tài)度將對檢測產(chǎn)品的檢查結果起到特別關鍵的主體作用，試驗檢測人員的綜合素養(yǎng)將直接影響檢測質(zhì)量。由上可知，在試驗室制定相關檢測制度檢測方法，照實驗器材防護、試驗材料平安使用等之前，應定期定時對試驗室相關人員進行檢測考核，不斷提升檢測人員專業(yè)素養(yǎng)，并定期對檢測人員進行專業(yè)評價。

(2)試驗室質(zhì)量掌握體系。試驗室質(zhì)量掌握體系文件中，應明確標明試驗室檢測產(chǎn)品檢測結果的有效掌握和過程監(jiān)控，是確保檢測結果有效性的重要文件。作為試驗室方，應樂觀宣揚質(zhì)量掌握體系，并通過培訓、會議、小組爭論等形式，讓試驗室各階層人員對其有一個充分熟悉和了解。并在其編制過程中，應充分考慮試驗室實際狀況和人員結構狀況，確保質(zhì)量體系的有效實施性。同時還應考慮在試驗過程中的檢測人員力量驗證、產(chǎn)品質(zhì)量結果鑒定的掌握、人員考核管理程序等。假如在其詳細實施試運行過程中，消失問題時應準時更改調(diào)整，并在修訂過程中，保證質(zhì)量體系的動態(tài)掌握和不斷完善。

(3)試驗檢測設備。試驗室檢測設備是保證明驗室正?；具\行的重要基礎。隨著科學進步的不斷提高，人們對試驗器材的依靠性也更加的劇烈。試驗室檢測設備雖在肯定程度上縮減了產(chǎn)品檢測時間，提升了檢測效率。但檢測精確?????性需要建立在設備儀器定期調(diào)試k、檢測校定、維護和性能檢測上，更需要制定具體的儀器儀表管理制度，編制設備儀器維護章程和作業(yè)指導書，并嚴格執(zhí)行作業(yè)指導書要求，凡是與試驗檢測設備相關的儀器設備，在使用前或者每隔一段時間都應進行定期校定校準，以保證明驗器材的可用性和試驗結果的精確?????性牢靠性。同時應建立試驗器材臺賬，以保證明驗器材追溯性。

(4)試驗原材料。試驗原材料嚴格意義上講分為兩種，一個是檢測產(chǎn)品一個是檢測所必需的材料。檢測產(chǎn)品的數(shù)量、品相、純度等諸多因素也在肯定程度上影響著檢測結果，在取樣過程中也應有一套嚴格樣品取樣程序。這里著重說明檢測材料，檢測材料主要包括試驗試劑、相關試驗氣體等試驗過程中所必需的各種試驗消耗品。在購買和使用這類試驗消耗品的過程中，應重點考慮其有效性和材料純度，特別物質(zhì)還行有必需的標準合格證，具有肯定的可追塑性，作為試驗室也應配備齊全的存儲、存放、購買、驗收等規(guī)章程序，統(tǒng)一擺放。并在使用前期應對其進行相應抽樣檢查檢測，注明相應標識標記。并定期進行核查檢測，保證其試驗材料的可信度和有效性。

(5)試驗方法。精確?????使用試驗檢測方法是檢測工作的基本依據(jù)。在檢測產(chǎn)品性能選擇方法方式時，應優(yōu)先考慮標準方法，并多考慮該方法對于檢測產(chǎn)品的有效性，是否能通過標準方法將產(chǎn)品性能客觀表現(xiàn)出來，并保證檢測結果質(zhì)量。當然，可能由于方法以及試驗設備的不用，得到的試驗檢測結果也會不同，所以同一個檢測項目，應采納標準方法為依據(jù)，多種方式驗證的這一方式。這里需要留意的事，檢測測試應準時做空白試驗，緣由在于空白試驗結果對分析結果的精細程度有肯定影響和限制。空白試驗檢測值即可認定為設備檢測的測定值。作為試驗室的應留意試驗室所用的檢查方法標準，應是經(jīng)過檢查驗證的有效檢測方法，同時應當定期更新校準，遵守《檢查和校準試驗室力量認可準則》的相關規(guī)定。

(6)試驗室環(huán)境。試驗室環(huán)境與外界環(huán)境的不同，在于試驗室環(huán)境是抱負環(huán)境，外界環(huán)境存在諸多不確定性。正是由于試驗室環(huán)境的抱負性，保證了試驗檢查結果的客觀性。所在在試驗室布置中，應保證明驗室相關設置，如水、溫度、灰塵、電磁設備等不會對檢測結果產(chǎn)生影響，特殊是試驗室痕量分析，往往隨時間、空間變化波動很大，要充分留意取樣的代表性和保證肯定的樣品量。在試驗過程中最大限度除去環(huán)境干擾，削減環(huán)境對檢測結果的影響。類似痕量分析對環(huán)境要求嚴格的檢測項目，應在試驗過程中詳實記錄環(huán)境條件，以作參考。

2檢測結果質(zhì)量監(jiān)控方法

通常化學試驗室的結果監(jiān)控分為兩個部分，一個是外在質(zhì)量監(jiān)控，另一個是內(nèi)部檢測質(zhì)量監(jiān)控。

2．1外部質(zhì)量監(jiān)控

這里將外部檢測質(zhì)量監(jiān)控又可稱之為相關試驗室相關檢驗質(zhì)量監(jiān)控，主要指由外部試驗室和主控試驗室對本試驗室人員、設備進行定期或不定期的審查。其主要包括人員力量驗證、試驗方式驗證和試驗結果審核等幾個方面，通過一系列外部檢測質(zhì)量監(jiān)控，可有效提升試驗室工作效率，并發(fā)覺試驗室中簡單忽視存在的錯誤及誤差，查漏補缺準時訂正，保證明驗結果的可比性、有效性和精確?????性。

2．2內(nèi)在質(zhì)量監(jiān)控

內(nèi)在質(zhì)量監(jiān)控是質(zhì)量掌握的基礎，主要是試驗室人員在分析產(chǎn)品檢測過程中的自我有效監(jiān)控的過程。作為試驗室，應在相關規(guī)程制度中明確指出應實行何種內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控措施來保證檢測分析數(shù)據(jù)的有效性和試驗結果的精確?????真實性?！稒z測和校準試驗室力量的通用要求》曾明確指出，內(nèi)在試驗檢測質(zhì)量監(jiān)控應包括重復檢測、對比檢測、樣品質(zhì)量分析和空白試驗分析等。

3試驗室力量驗證方案

試驗室力量驗證，是驗證明驗室是否具有科學檢測力量的重要技術手段，是對試驗室相關技術檢測人員客觀考核的重要方式。也是試驗室外部質(zhì)量監(jiān)控檢測的后續(xù)。作為試驗室質(zhì)量監(jiān)控驗證工作方案中，應包括質(zhì)量監(jiān)控驗證、年度質(zhì)量驗證和有效性評價監(jiān)控方案。

3．1質(zhì)量監(jiān)控驗證程序

應選取第三方試驗室中的相關技術、監(jiān)督和管理人員，可代表試驗室整體水平的組成抽查小組。監(jiān)督審核前，監(jiān)督小組應做好充分的預備，對相關試驗規(guī)程、標準以及該試驗室作業(yè)流程指導制度進行充分了解和熟悉。以便在質(zhì)量監(jiān)控過程中對該試驗室進行評價檢測。并將檢測評價結果報送上級單位存檔，形成數(shù)據(jù)。定期對評價數(shù)據(jù)進行總結研討對比，發(fā)覺偏差準時進行訂正實行措施。

3．2年度質(zhì)量驗證

年度質(zhì)量驗證的制定關系到試驗檢測結果質(zhì)量掌握的有效性，明確年度質(zhì)量目標，有助于試驗室改善自我薄弱環(huán)節(jié)。對此在制定次驗證方案時，應綜合考慮試驗人員結構水平、文化程度以及非標準操作檢測力量水平。制定與之配套科學的試驗室年度質(zhì)量檢測技術和方法，必要時可參考相關試驗室應用說明。

3．3質(zhì)量結果評價

質(zhì)量結果評價體系，是對試驗室一段過程的總結驗證。往往也是簡單忽視的，有些試驗室認為審查結束了，可以放松了。卻沒有想到評價體系中涉及試驗室中的諸