2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序

2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序版權(quán)所有，不得隨意修改和發(fā)布，違者必究2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序全文共5頁，當(dāng)前為第1頁。山東XXXX有限公司2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序全文共5頁，當(dāng)前為第1頁。文件編號RBA-SAP-001版本次數(shù)A/0文件名稱禁止強(qiáng)迫勞動管理程序頁數(shù)PagePAGE1ofNUMPAGES3版本變更履歷:版次日期變更內(nèi)容摘要 指定分發(fā)部門所有部門擬制受控狀態(tài)■受控□不受控發(fā)行標(biāo)準(zhǔn)化審核審核管理者代表、員工代表、EHS代表批準(zhǔn)2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序全文共5頁，當(dāng)前為第2頁。2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序全文共5頁，當(dāng)前為第2頁。1、目的為保障公司所有員工人身自由，確保本公司所雇用之員工均屬自愿受雇，禁止非法的招聘、運(yùn)輸、移送、暴力威脅人口而獲利的行為，避免販賣人口、奴役人口等事件的發(fā)生。2、范圍公司所有員工。3、職責(zé)與權(quán)限3.1公司行政部負(fù)責(zé)本程序的制定并監(jiān)督執(zhí)行。3.2公司各部門配合行政部落實(shí)本程序及公司有關(guān)規(guī)定。4、定義4.1強(qiáng)迫勞動即是強(qiáng)迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。5、工作程序5.1制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其它利益相關(guān)者，禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅。5.2所有員工都需自愿被雇用，禁止以任何強(qiáng)迫或欺騙手段招聘員工 。不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工、被拐賣工等。5.3公司任何部門、任何人不得向進(jìn)廠員工收取貨幣﹑實(shí)物等作為 “入廠押金”，也不得扣留或者抵押員工的居民身份證﹑暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。所有證件交行政部復(fù)印留底即可，原件返還給員工。5.4員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓(xùn)費(fèi)用。2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序全文共5頁，當(dāng)前為第3頁。5.5招聘員工時(shí)，行政部需向應(yīng)聘人員介紹公司基本情況及相關(guān)政策和管理程序，尤其是有關(guān)工作時(shí)間、薪酬福利等信息。2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序全文共5頁，當(dāng)前為第3頁。5.6公司為到場的應(yīng)聘者提供面試后回程交通方式及工具。5.7嚴(yán)禁任何部門、任何人對員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和員工集體宿舍限制員工人身自由。5.8嚴(yán)禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動。5.8.1在生產(chǎn)過程中，員工須通過必要的培訓(xùn)，須詳細(xì)地了解產(chǎn)品要求、工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)(適當(dāng)?shù)膭趧訒r(shí)間和勞動強(qiáng)度 )。5.8.2在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時(shí)間作無償返工或進(jìn)行懲罰。5.8.3確實(shí)因生產(chǎn)需要而加班的，須與員工代表和員工協(xié)商并不得超過法定時(shí)間。5.8.4工廠遵循加班自愿的原則。為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預(yù)計(jì)的加班工作，需提前口頭通知本部門主管。5.8.5管理人員不得利用職務(wù)強(qiáng)迫員工實(shí)行具有顯著安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或違章作業(yè)。5.8.6員工因身體不適應(yīng)時(shí)需請假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請假休息。5.9員工在非工作時(shí)間可自由出入宿舍及廠區(qū)外，保安僅為防止未經(jīng)許可的人或車輛進(jìn)入廠區(qū)范圍內(nèi)并防止有人盜竊工廠財(cái)物。但是出于管理和安全的考慮，深夜 00:00-6:00期間禁止出入。特殊情況下需報(bào)備登記。5.10保安崗位是為維護(hù)工廠正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)置；工廠不會使用保安對工廠員工進(jìn)行恐嚇，毆打等強(qiáng)迫性勞動；保安的一個(gè)重要職責(zé)是維護(hù)本廠員工人身財(cái)產(chǎn)安全不受傷害。5.11生產(chǎn)過程中的任一環(huán)節(jié)均不得派專人進(jìn)行強(qiáng)制勞動、監(jiān)禁勞動。2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序全文共5頁，當(dāng)前為第4頁。5.12員工在工作時(shí)間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，需口頭向組長報(bào)告并佩戴離崗證，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。2018RBA程序文件-禁止強(qiáng)迫勞動管理程序全文共5頁，當(dāng)前為第4頁。5.13若員工離職遵循正常途徑(即提前30天書面申請)，公司不會以任可方式懲罰。5.14本公司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作，粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。5.15員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件。5.16若員工感到有受到強(qiáng)迫勞動，可將事情反映給部門主管、員工代表或者書面形式投至 “意見箱”中，由行政主管追查處理。如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上作出處理方案。5.17凡與本公司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商都應(yīng)遵守本公司的《禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動管理程序》規(guī)定。6、相關(guān)文件6.1《中華人民共和國勞動法》6.2《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》6.3《員工手冊》6.4《懲戒性措施管理程序》6.5《溝通、參與和協(xié)商管理程序》6.6《供應(yīng)商/分包商實(shí)施RBA