2023新青年新機(jī)遇新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書-人民數(shù)據(jù)研究院

新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書新青年新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書前言新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書第一章政策支持新青年挖潛新職業(yè)02(一)黨中央、國務(wù)院鼓勵新職業(yè)規(guī)范化發(fā)展03(二)地方多措并舉，為新職業(yè)發(fā)展提供沃土09第二章新職業(yè)廣受新青年青睞12(一)新職業(yè)從業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，超七成青年有從業(yè)意愿13(二)社會關(guān)注新職業(yè)價值意義，看好其發(fā)展前景16(三)從業(yè)者年輕化特征凸顯，覆蓋全部省級行政區(qū)18(四)智能信息新職業(yè)機(jī)會多，互聯(lián)網(wǎng)營銷師熱度高21第三章新產(chǎn)業(yè)催生新職業(yè)機(jī)會24(一)電子競技員與電子競技運營師26(二)網(wǎng)絡(luò)主播30(三)人工智能科技人才34(四)網(wǎng)絡(luò)配音員36(五)陪診師38第四章新職業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)41(一)新職業(yè)人才"供需兩旺"42(二)新職業(yè)配套機(jī)制仍有欠缺45第五章新職業(yè)未來發(fā)展建議48(一)建立健全勞動保障機(jī)制，維護(hù)勞動者合法權(quán)益49(二)加強(qiáng)各地信息互通互認(rèn)，規(guī)范新職業(yè)管理制度49(三)持續(xù)發(fā)布新興職業(yè)信息，增強(qiáng)職業(yè)社會認(rèn)同度50(四)加快培養(yǎng)新型復(fù)合人才，提高職業(yè)專業(yè)化程度50新青年新機(jī)遇第一章政策支持新青年挖潛新職業(yè)政策支持新青年挖潛新職業(yè)(一)黨中央、國務(wù)院鼓勵新職業(yè)規(guī)范化發(fā)展1.黨中央、國務(wù)院強(qiáng)調(diào)推動新職業(yè)發(fā)布與應(yīng)用黨的二十大報告提出，要完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。近年來，黨中央、國務(wù)院多次發(fā)文，提出動態(tài)發(fā)布新職業(yè)信息，鼓勵新職業(yè)規(guī)范化發(fā)展，要求更好地保障新職業(yè)從業(yè)者合法勞動權(quán)益。表12019-2023年黨中央、國務(wù)院鼓勵新職業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展有關(guān)重點政策文件來源：中國政府網(wǎng)，人民數(shù)據(jù)研究院整理制表文件名稱發(fā)文時間有關(guān)內(nèi)容國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案(2019-2021年)的通知》2019年5月完善技能人才職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式，動態(tài)調(diào)整職業(yè)資格目錄，動態(tài)發(fā)布新職業(yè)信息，加快國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定修訂。中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳《關(guān)于促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革的意見》2019年12月暢通新職業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級認(rèn)定渠道。國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》2019年12月實施新職業(yè)開發(fā)計劃，加大職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)力度，建立急需緊缺職業(yè)目錄編制發(fā)布制度。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的2020年7月推動新職業(yè)發(fā)布和應(yīng)用。密切跟蹤經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用和職業(yè)活動新變化，動態(tài)發(fā)布社會需要的新職業(yè)、更新職業(yè)分類。國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃的通知》2021年8月支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。建立促進(jìn)多渠道靈活就業(yè)機(jī)制，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。鼓勵傳統(tǒng)行業(yè)跨界融合、業(yè)態(tài)創(chuàng)新，增加靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)就業(yè)機(jī)會。健全職業(yè)分類動態(tài)調(diào)整機(jī)制，持續(xù)開發(fā)新職業(yè)，發(fā)布新職2019年至今2019年至今第一章2.人社部牽頭，發(fā)布五批次新職業(yè)信息人社部在統(tǒng)籌新職業(yè)劃分確立、標(biāo)準(zhǔn)制定、人才發(fā)展、從業(yè)管理等方面第一階段第一階段2004-2009年早在2004年，人社部就已開始陸續(xù)對外發(fā)布新職業(yè)信息。至2009年，人社部累計發(fā)布12批次共120余個新職業(yè)信息，對各類新晉涌現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)及對應(yīng)工作職業(yè)予以官方認(rèn)可規(guī)范。過渡階段過渡階段2010-2018年2010年，我國啟動了對《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的修訂工作，并于2015年7月頒布2015年版大典。此前的新職業(yè)發(fā)布工作暫時停止。第二階段第二階段隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，線上經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)層出不窮，并孕育出一批全新職業(yè)。新職業(yè)信息的發(fā)2019年4月1日，人社部會同市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局正式向社會發(fā)布了人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等一批共13個新職業(yè)相關(guān)信息，率先明確新職業(yè)官方概念。2019年以來，人社部聯(lián)合有關(guān)部門，先后發(fā)布了5批次共74個新職業(yè)。2022年9月，人社部正式發(fā)布《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》,將機(jī)器人工程技術(shù)人員、民宿管家等納入其中。至此，此前發(fā)布的共74個新職業(yè)均被納入大典之中。來源：人社部官網(wǎng)，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制來源：人社部官網(wǎng)，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制政策支持新青年挖潛新職業(yè)2019.4.1人工智能訓(xùn)練師、虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員、智能制造工程技術(shù)人員....2021.3.9發(fā)布第四批18個新職業(yè)集成電路工程技術(shù)人員、企業(yè)合規(guī)師、公司金融顧問......集成電路工程技術(shù)人員、企業(yè)合規(guī)師、公司金融顧問......第五批18個新職業(yè)判斷一個新生職業(yè)能否獲得官方認(rèn)可并成為新職業(yè)有著一套完善的評估流程及判別標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實驗基地業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人符偉和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研究專家徐熙思介紹，人社部每年向社會公開征集新職業(yè)信息，并對企事業(yè)單位、行業(yè)主管部門提交的新職業(yè)申報材料進(jìn)行評估、論證與審批。1一般而言，判別新職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)包括：新職業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)新職業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)規(guī)?？疾煨侣殬I(yè)對社會、經(jīng)濟(jì)的影響程度，能否滿足勞動力的就業(yè)需求考察新職業(yè)是否能夠反映技術(shù)變革、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、業(yè)態(tài)推新的趨勢考察新職業(yè)是否具有發(fā)展?jié)摿εc活力，發(fā)展前景是否良好發(fā)展前景這一職業(yè)是否能長期存在，且有較寬廣的發(fā)展空間勞動報酬從業(yè)者能否通過這一職業(yè)較為穩(wěn)定地獲取相應(yīng)工資報酬穩(wěn)定性社會性技術(shù)性這一職業(yè)是否能夠吸納足夠多的就業(yè)人口《坐落在本市的國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實驗基地常年觀測職業(yè)變遷挖掘到孵化，全流程定型新職業(yè)》,《今晚報》,2022年7月14日。人社部牽頭發(fā)布新職業(yè)具有多重意義：促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)布新職業(yè)信息并對新職業(yè)內(nèi)涵、外延進(jìn)行規(guī)范定義有助于行業(yè)、企業(yè)及時根據(jù)各自用工需求，針對性開發(fā)并規(guī)劃對應(yīng)就業(yè)崗位，有效擴(kuò)大各類人才就業(yè)容量，強(qiáng)化職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)勞動者高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。促進(jìn)職業(yè)教育與職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展發(fā)布新職業(yè)并明確其主要工作內(nèi)容有助于推動職業(yè)教育、培訓(xùn)有關(guān)機(jī)構(gòu)及時設(shè)置對應(yīng)專業(yè)，并有的放矢地進(jìn)行培訓(xùn)課程內(nèi)容、體制機(jī)制設(shè)置，以更好滿足社會與企業(yè)實際生產(chǎn)需求，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的精準(zhǔn)匹配，促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)提質(zhì)升級。完善我國職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系對新職業(yè)及時補充是我國持續(xù)推動職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的重要抓手之一。將新職業(yè)納入國家職業(yè)分類并進(jìn)行統(tǒng)一管理，建立動態(tài)更新的職業(yè)分類體系將有助于我國進(jìn)一步完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，摸清人力資源底數(shù)，為高效的資源配置奠定基礎(chǔ)。第一章3.多部委協(xié)力，大力支持新職業(yè)發(fā)展在動態(tài)發(fā)布新職業(yè)信息的基礎(chǔ)上，近年來，人社部、財政部等部門發(fā)布多個政策文件，要求從多角度為新職業(yè)發(fā)展提供便利條件，為其提供良好的政策土壤。表2近三年國家部委鼓勵新職業(yè)發(fā)展有關(guān)重點政策文件發(fā)文單位文件名稱發(fā)文時間有關(guān)內(nèi)容人社部、財政部《關(guān)于拓展職業(yè)技能培訓(xùn)資金適用范圍提升使用效能的通知》2021年9月綜合高質(zhì)量發(fā)展對技能人才的急迫需求，結(jié)合平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成的新就業(yè)需求和新就業(yè)形態(tài)，進(jìn)一步健全新職業(yè)培訓(xùn)的支持政策。大力開展新職業(yè)培訓(xùn)，將新職業(yè)培訓(xùn)及時納入職業(yè)培訓(xùn)補貼范圍。人社部、財政部等六部門《關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案的通知》2021年9月人力資源和社會保障部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)字技術(shù)工程師培育工作，會同有關(guān)行業(yè)主管部門制定頒布數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)開發(fā)全國新職業(yè)培訓(xùn)教程和培訓(xùn)大綱，實施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價、項目化管理，分職業(yè)、分方向、分等級進(jìn)行，穩(wěn)妥推進(jìn)數(shù)字技術(shù)人員培訓(xùn)評價。人社部、工信部、國資委《制造業(yè)技能根基工程實施方案》2022年6月完善制造業(yè)職業(yè)分類，動態(tài)發(fā)布新技術(shù)應(yīng)用和自主技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用產(chǎn)生的新職業(yè)，加快制定國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》2022年12月動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)，探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能等新職業(yè)納入職稱評審范圍。政策支持新青年挖潛新職業(yè)(二)地方多措并舉，為新職業(yè)發(fā)展提供沃土在中央統(tǒng)籌下，多個省市根據(jù)自身發(fā)展情況，因地制宜推出多項各具特色的地方性支持政策，探索促進(jìn)新職業(yè)發(fā)展的地方路徑。近年來，廣東省人社廳在新職業(yè)推介、新工匠培育等方面持續(xù)發(fā)力，推出多項新職業(yè)人才服務(wù)舉措，重點突破新職業(yè)技能評定問題，打造“新工匠”概念，極大提升了新職業(yè)從業(yè)者獲得感與幸福感。開展新職業(yè)技能人才培訓(xùn)評價，為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)“新工匠”人才開展新職業(yè)技能人才培訓(xùn)評價，為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)“新工匠”人才支持龍頭企業(yè)牽頭制定新職業(yè)評價規(guī)范，為上下游企業(yè)打造技能人才鏈整合政企校資源，實施新職業(yè)促進(jìn)就業(yè)行動聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、企業(yè)，舉辦新職業(yè)推介會廣東正積極創(chuàng)新開展社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，探索引進(jìn)國際先進(jìn)評價標(biāo)準(zhǔn)、評價技術(shù)和評價模式。技能人才通過在人社部門備案的有關(guān)行業(yè)和企業(yè)組織的考核，可獲得人社部門認(rèn)可的職業(yè)技能等級證書。2.江蘇：強(qiáng)化新職業(yè)培訓(xùn)，改善新職業(yè)人才供給質(zhì)量為適應(yīng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)與新業(yè)態(tài)發(fā)展需要，提升新職業(yè)人才隊伍整體質(zhì)量與供給結(jié)構(gòu)，江蘇省人社廳專門制定發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新職業(yè)新業(yè)態(tài)培訓(xùn)工作的通知》,大力支持新職業(yè)、新業(yè)態(tài)職業(yè)技能培訓(xùn)，推動新職業(yè)人才賦能工作走深走實。注重廣泛性注重廣泛性和普惠性院校、行業(yè)組織及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極性與能動性，開展各項新職業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技能培訓(xùn)工作對暫未納入新職業(yè)范疇，但確存市場需求的職業(yè)，同樣予以職業(yè)培訓(xùn)政策支持著重突出需求導(dǎo)向聚焦數(shù)字技術(shù)人才培育重點引導(dǎo)企業(yè)及機(jī)構(gòu)加大對數(shù)字技術(shù)類新職業(yè)人才的技能培養(yǎng)，鼓勵有關(guān)組織舉辦以數(shù)字技能為重點的職業(yè)技能競賽堅持分類推進(jìn)新職業(yè)培訓(xùn)及評價標(biāo)準(zhǔn)建立與完善工作，最大限度激發(fā)新職業(yè)培訓(xùn)活力重點強(qiáng)化問題導(dǎo)向2023年1月9日，江蘇省人社廳印發(fā)《關(guān)于在職稱評價中進(jìn)一步破除"唯論文、唯2023年1月9日，江蘇省人社廳印發(fā)《關(guān)于在職稱評價中進(jìn)一步破除"唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項"不良傾向的通知》,要求改進(jìn)和創(chuàng)新職稱評價方式，探索將數(shù)字經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、養(yǎng)老護(hù)理等新職業(yè)納入職稱評審范圍。江蘇省人社廳已授權(quán)南京市率先試點開展人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造專業(yè)高級職稱評審工作；授權(quán)蘇州率先試點開展集成電路、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)高級職稱評審工作?！K省人社廳政策支持新青年挖潛新職業(yè)重慶市積極探索鄉(xiāng)村振興、文旅融合與新職業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，重點以民宿、研學(xué)、農(nóng)村電商等新業(yè)態(tài)催生的民宿管家、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師(主要為鄉(xiāng)村帶貨主播)等新職業(yè)為抓手，通過開展專業(yè)培訓(xùn)班、引進(jìn)培育和就地培育等方式，加快賦能專業(yè)化新職業(yè)從業(yè)人員，為鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。截至2022年10月，重慶市已培育農(nóng)業(yè)經(jīng)理人3技能服務(wù)型人才5340人。從2022年起，重慶市還計劃每年培訓(xùn)3000部分人才將為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供數(shù)字化服務(wù)。2名數(shù)字技術(shù)工程師，其中的重慶市人社局積極推動新職業(yè)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，同時接連擊破新職業(yè)重慶市人社局積極推動新職業(yè)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，同時接連擊破新職業(yè)技能評定問題，讓新工匠獲得感與日俱增。在備案職業(yè)方面，新職業(yè)主要集中于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)三大領(lǐng)域，具體有農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、老年人能力評估師等11個職業(yè)。在認(rèn)定量方面，新職業(yè)的認(rèn)定總量達(dá)5500人次，其中高級工1932人次，技師620人次，高級技師301人次，高技能人才認(rèn)定量占比51.87%?！貞c市人社局2《鄉(xiāng)村大舞臺新職業(yè)漸"站"C位》,《重慶日報》,2022年10月5日。第二章新職業(yè)廣受新青年青睞(一)新職業(yè)從業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，超七成青年有從業(yè)意愿近五年來，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、平臺經(jīng)濟(jì)興起、青年就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變以及新冠疫情防控等因素影響，我國職工隊伍整體狀況較此前發(fā)生明顯改變。其中，以新職業(yè)從業(yè)者為重要組成部分的新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍持續(xù)發(fā)展壯大。全國總工會于2023年2月末公布第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結(jié)果，調(diào)查表明，全國職工總數(shù)約為4.02億人，其中新就業(yè)形 新就業(yè)形態(tài)勞動者(億人)其余類型職工(億人)用工企業(yè)方數(shù)據(jù)能印證新職業(yè)從業(yè)者規(guī)模正在穩(wěn)步擴(kuò)大中。趣丸科技數(shù)據(jù)顯示，2019年9月-2023年5月，企業(yè)已簽約的新職業(yè)從業(yè)者人數(shù)逐年增加。截至2023年5月末，該企業(yè)已為近90萬名青年提供了一展身手的就業(yè)機(jī)會。 圖12019年9月-2023年5月趣丸科技簽約新職業(yè)從業(yè)者數(shù)量變化(單位：人)單位：人第二章新職業(yè)從業(yè)者隊伍不斷壯大的另一面是青年群體從事新職業(yè)的興趣持續(xù)高漲，對兼職乃至全職從事網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)絡(luò)配音員等躍躍欲試。1.新青年積極擁抱數(shù)字化浪潮中國勞動和社會保障科學(xué)研究院課題組發(fā)布的《2023數(shù)字生態(tài)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》顯示，數(shù)字生態(tài)行業(yè)在中國青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中具有重要地位，青年對數(shù)字生態(tài)職業(yè)持有較高的認(rèn)可度。數(shù)字化職業(yè)的靈活性和發(fā)展?jié)摿κ瞧涫艿角嗄昵嗖A的主要原因之一。同時，數(shù)字化職業(yè)的發(fā)展也為城鄉(xiāng)青年提供了更多的流動性和就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)了人才的流動。圖2青年群體對數(shù)字化就業(yè)的觀點與看法來源：中國勞動和社會保障科學(xué)研究院課題組《2023數(shù)字生態(tài)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》,人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制數(shù)字經(jīng)濟(jì)充滿發(fā)展機(jī)遇數(shù)字就業(yè)是未來主流數(shù)字就業(yè)仍存在行業(yè)癥結(jié)擔(dān)心能力跟不上時代發(fā)展更愿意從事傳統(tǒng)工作其他48.6%2.新青年渴望學(xué)習(xí)新職業(yè)技能人社部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心于2020年發(fā)布的《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺發(fā)展報告》中對新職業(yè)學(xué)習(xí)群體開展的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，新職業(yè)供需市場緊俏，96%以上的職場人群希望學(xué)習(xí)新職業(yè)。其中，互聯(lián)網(wǎng)/信息技術(shù)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)中學(xué)習(xí)新職業(yè)的人 圖3新職業(yè)學(xué)習(xí)行業(yè)分布人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制新職業(yè)廣受新青年青睞3.新青年希望一試新職業(yè) 來源：Bilibili、DT財經(jīng)《新360行：2021青年新職業(yè)指南》,人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制想要嘗試但還沒行動已經(jīng)在兼職嘗試新職業(yè)12%已經(jīng)在全職從事新職業(yè)5.5%還不了解不確定(二)社會關(guān)注新職業(yè)價值意義，看好其發(fā)展前景伴隨新職業(yè)的出現(xiàn)與成長，社會對新職業(yè)的關(guān)注度也在持續(xù)上升。人民數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2022年6月1日-2023年6月1日，新職業(yè)相關(guān)信息聲量高達(dá)748985篇次，話題熱度高漲。其中，約97%的信息為正面及中性內(nèi)容，表現(xiàn)出大眾總體對新職業(yè)發(fā)展持支持和積極觀望態(tài)度。圖5新職業(yè)相關(guān)信息情感屬性對比729146,97.35%正面/中性新職業(yè)廣受新青年青睞中央媒體是關(guān)注與報道新職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的主力軍。2022年6月1日-2023年6月1日，中央媒體共發(fā)布22939篇次新職業(yè)相關(guān)新華網(wǎng)、中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、中國青年網(wǎng)等媒體均活躍在新職業(yè)報道一線，全景展現(xiàn)各行各業(yè)探索新職業(yè)發(fā)展路徑圖景。各主流媒體一吸納社會就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。圖6中央媒體肯定新職業(yè)價值與意義來源：人民眾云，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制數(shù)據(jù)采集范圍：2022年6月1日-2023年6月1日養(yǎng)老新職業(yè)吸引更多年輕人數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生"新新職業(yè)"新職業(yè)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動力數(shù)字新職業(yè)助力青年在"云端"追夢數(shù)字新職業(yè)助力青年在"云端"追夢新職業(yè)澎湃發(fā)展新動能期待新職業(yè)打開更精彩的就業(yè)空間新職業(yè)呼喚職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展新職業(yè)開辟就業(yè)新空間新浪微博、知乎、小紅書、抖音、西瓜視頻等受年輕人喜愛的社交平臺中新職業(yè)相關(guān)討論量較高。網(wǎng)民重點關(guān)注新職業(yè)工作內(nèi)容、盈利模式、收入情況等信息，交流各自對新職業(yè)發(fā)展前景的看法。職業(yè)發(fā)展前景的看法。主流社交平臺新職業(yè)討論熱度指數(shù)注：人民數(shù)據(jù)研究院基于人民眾云平臺數(shù)據(jù)，通過對新職業(yè)在各社交平臺內(nèi)討論量的分析綜合測算得出討論熱度指數(shù)。(三)從業(yè)者年輕化特征凸顯，覆蓋全部省級行政區(qū)從年齡分布來看，新職業(yè)從業(yè)者年輕化特征凸顯。趣丸科技數(shù)據(jù)顯示，公司已簽約新職業(yè)從業(yè)者中，18-22歲占比最高，達(dá)到46%;年齡高于31歲的從業(yè)者數(shù)量相對較少，占比約兩成。圖7新職業(yè)從業(yè)者年齡分布27-30歲31-35歲從性別對比來看，新職業(yè)從業(yè)者性別分布較為均衡。趣丸科技已簽約新職業(yè)從業(yè)者中，男性占比53%,女性占比47%,男性從業(yè)者數(shù)量略多于女性6個百分點。圖8新職業(yè)從業(yè)者性別對比來源：趣丸科技，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制數(shù)據(jù)截至2023年5月31日女性從地域分布來看，趣丸科技已簽約新職業(yè)從業(yè)者來自全國34個省級行政區(qū)。其中，廣東省、河南省、江蘇省、山東省和河北省五地的新職業(yè)從業(yè)者數(shù)量最多。圖9新職業(yè)從業(yè)者地域分布來源：趣丸科技，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制數(shù)據(jù)截至2023年5月31日廣東省河南省江蘇省山東省河北省浙江省四川省遼寧省湖南省安徽省貴州省湖北省山西省福建省江西省吉林省云南省重慶市北京市甘肅省上海市海南省青海省中國香港值得注意的是，雖然一線城市與新一線城市對新職業(yè)人才的需求更旺，但當(dāng)前的新職業(yè)從業(yè)者，尤其是網(wǎng)絡(luò)主播類從業(yè)者中，來自低線城市的青年群體仍是其中的中堅力量。中小城市新職業(yè)從業(yè)者畫像中小城市新職業(yè)從業(yè)者畫像30歲以下學(xué)歷競爭力稍弱有“一技之長”簽約成為語音主播、網(wǎng)絡(luò)配音員、網(wǎng)絡(luò)歌手等這些中小城市新青年的學(xué)歷狀況或許并不突出，在傳統(tǒng)勞動力市場中稍顯遜色。然而，直播經(jīng)濟(jì)的興起賦予了中小城市新青年更多、更靈活的新就業(yè)機(jī)會，他們置辦起專業(yè)“設(shè)備”,打開直播鏡頭、連上麥克風(fēng)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺充分展示個人才華，收獲網(wǎng)民喝彩。實際上，新職業(yè)出現(xiàn)并發(fā)展的意義之一正在于它能夠為青年們創(chuàng)造更多發(fā)揮個人才能的舞臺，實現(xiàn)多元就業(yè)。新職業(yè)廣受新青年青睞智能信息新職業(yè)機(jī)會多，互聯(lián)網(wǎng)營銷師熱度高梳理人社部已發(fā)布的五批次共74個新職業(yè)發(fā)現(xiàn)，我國官方認(rèn)可的新職業(yè)密集分布于智能信息技術(shù)、健康醫(yī)療/生活服務(wù)以及農(nóng)業(yè)/建筑/駕駛等傳統(tǒng)行業(yè)中?？梢姡覈鴮χ苯雨P(guān)涉國計民生、有助于推動我國經(jīng)濟(jì)、科技實力提升的新職業(yè)崗位予以了重點關(guān)注與扶持。智能信息技術(shù)-技術(shù)智能信息技術(shù)-技術(shù)人工智能工程技術(shù)人員云計算工程技術(shù)人員虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員集成電路工程技術(shù)人員密碼技術(shù)應(yīng)用員機(jī)器人工程技術(shù)人員增材制造工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員智能信息技術(shù)-技能物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運維員電子電器產(chǎn)品環(huán)保檢測員區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員信息安全測試員智能硬件裝調(diào)員工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員信息系統(tǒng)適配驗證師企業(yè)服務(wù)/企業(yè)管理企業(yè)服務(wù)/企業(yè)管理企業(yè)合規(guī)師數(shù)字化解決方案設(shè)計師商務(wù)數(shù)據(jù)分析師物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員智能制造工程技術(shù)人員工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員人工智能訓(xùn)練師區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員電子數(shù)據(jù)取證分析師增材制造設(shè)備操作員數(shù)據(jù)庫運行管理員數(shù)字化管理師連鎖經(jīng)營管理師供應(yīng)鏈管理師健康醫(yī)療/生活服務(wù)網(wǎng)約配送員健康照護(hù)師呼吸治療師出生缺陷防控咨詢師調(diào)飲師康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師社群健康助理員老年人能力評估師食品安全管理師汽車救援員城市管理網(wǎng)格員退役軍人事務(wù)員城市軌道交通檢修工互聯(lián)網(wǎng)消費/運營/營銷互聯(lián)網(wǎng)營銷師全媒體運營師互聯(lián)網(wǎng)營銷師文化/娛樂電子競技員民宿管家在線學(xué)習(xí)服務(wù)師電子競技員民宿管家在線學(xué)習(xí)服務(wù)師職業(yè)培訓(xùn)師家庭教育指導(dǎo)師研學(xué)旅行指導(dǎo)師金融/貿(mào)易/咨詢/經(jīng)紀(jì)公司金融顧問易貨師二手車經(jīng)紀(jì)人農(nóng)業(yè)/建筑/駕駛等傳統(tǒng)行業(yè)建筑信息模型技術(shù)員無人機(jī)駕駛員農(nóng)業(yè)經(jīng)理人無人機(jī)裝調(diào)檢修工鐵路綜合維修工裝配式建筑施工員建筑幕墻設(shè)計師碳排放管理員管廊運維員酒體設(shè)計師碳匯計量評估師建筑節(jié)能減排咨詢師綜合能源服務(wù)員農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)人員煤提質(zhì)工新職業(yè)廣受新青年青睞人民數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，在人社部近年來發(fā)布的多個新職業(yè)中，處在輿論熱度前十位的分別為互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)約配送員、家庭教育指導(dǎo)師、碳排放管理員、研學(xué)旅行指導(dǎo)師等。其中，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與數(shù)字技術(shù)相關(guān)的職業(yè)占據(jù)6個席位，綜合熱度指數(shù)居高。圖10官方已發(fā)布新職業(yè)輿論熱度TOP10(單位：篇次)來源：人民眾云，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制數(shù)據(jù)采集范圍：2022年6月1日-2023年6月1日網(wǎng)約配送員74,391家庭教育指導(dǎo)師47,830與新職業(yè)輿論熱度相對應(yīng)的是，我國官方也對數(shù)字技術(shù)類新職業(yè)予以了高度重視。人社部最新發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，首次標(biāo)注了97個數(shù)字職業(yè)，大部分?jǐn)?shù)字職業(yè)集中在數(shù)字技術(shù)應(yīng)用專業(yè)領(lǐng)域、數(shù)字化效率提升和數(shù)字要素驅(qū)動專業(yè)領(lǐng)域，如互聯(lián)網(wǎng)營銷師、全媒體運營師等。第三章新產(chǎn)業(yè)催生新職業(yè)機(jī)會新產(chǎn)業(yè)催生新職業(yè)機(jī)會新職業(yè)與新產(chǎn)業(yè)相伴而生，是反映我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一面鏡子。近年來，電國，并由此衍生出多條完整的產(chǎn)業(yè)鏈，吸納了一大批上下游新職業(yè)從業(yè)者，極大地豐富了青年群體的就業(yè)選擇。與此同時，優(yōu)質(zhì)人才的涌入也為各個新興產(chǎn)業(yè)持續(xù)不斷地注入新鮮血液，帶動行業(yè)走上高質(zhì)量、創(chuàng)新發(fā)展的快行道。詞工程師……現(xiàn)如今，各種新奇小眾的職業(yè)正如大家所熟知。人民數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，近一年來，網(wǎng)絡(luò)配音員、陪診師、上門廚師/上門遛狗師、助浴師、塔羅師等新興職業(yè)輿論關(guān)注較高。圖11新興職業(yè)熱度指數(shù)TOP153來源：人民眾云，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制數(shù)據(jù)采集范圍：2022年6月1日-2023年6月1日網(wǎng)絡(luò)配音員10.77陪診師10.33上門廚師/上門遛狗師10.12助浴師10.09塔羅師9.39捏臉師9.29密室逃脫/劇本殺NPC8.69酒店試睡員8.47游戲陪練員8.45試吃員8.40派對策劃師8.14寵物訓(xùn)練師7.86寵物殯葬師7.07森林康養(yǎng)師6.97在眾多新產(chǎn)業(yè)催生的新職業(yè)機(jī)會中，報告將重點選取電子競技員/電子競技運營師、以互聯(lián)網(wǎng)營銷師為代表的網(wǎng)絡(luò)主播、人工智能科技人才三類官方已認(rèn)證的高熱度新職業(yè)，以及網(wǎng)絡(luò)配音員、陪診師兩類熱門新興職業(yè)，管中窺豹，洞見新職業(yè)特征與從業(yè)前景。3人民數(shù)據(jù)研究院基于人民眾云平臺數(shù)據(jù)，通過對新興職業(yè)曝光量的分析綜合測算得出熱度指數(shù)。(一)電子競技員與電子競技運營師(一)電子競技員與電子競技運營師電子競技員從事不同類型電子競技項目比賽、體驗及活動表演的人員電子競技運營師在電競產(chǎn)業(yè)中從事活動組織及內(nèi)容運營的人員1.電子競技產(chǎn)業(yè)收入突破1400億元，發(fā)展勢頭強(qiáng)勁從產(chǎn)業(yè)規(guī)模來看，電子競技產(chǎn)業(yè)已步入蓬勃發(fā)展的黃金時期。中國音像與數(shù)字出版協(xié)會電子競技工作委員會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022用戶人數(shù)、發(fā)展速度等方面穩(wěn)居世界第一位。來源：中國音像與數(shù)字出版協(xié)會電子競技工作委員《2022年中國電競產(chǎn)業(yè)報告》,人民數(shù)據(jù)研究院整理電競產(chǎn)業(yè)收入——增長率新產(chǎn)業(yè)催生新職業(yè)機(jī)會2.電子競技員對選手手眼協(xié)調(diào)、戰(zhàn)術(shù)思維等要求較高電子競技員的職業(yè)要求與特點更接近體育運動員，聚焦于多年重復(fù)訓(xùn)練中形成的對電子游戲的認(rèn)知以及實戰(zhàn)層面的專業(yè)能力。在這一基礎(chǔ)上，電子競技員還需追求特殊的“游戲天賦”?！裨诙嗳嗽诰€戰(zhàn)術(shù)競技(MOBA)類游戲中，電子競技員需具備更高的空間感、眼腦協(xié)調(diào)、反應(yīng)敏捷等能力●在策略類游戲中，電子競技員需對戰(zhàn)術(shù)、戰(zhàn)局進(jìn)展等方面有更高的觀察與學(xué)習(xí)能力此外，因為賽事對身體素質(zhì)以及比賽狀態(tài)要求較高，電子競技員尤其是電子競技選手整體年輕化特征突出，這是該職業(yè)的另一大特點。2022年我國四大電子競技職業(yè)聯(lián)賽電子競技員平均年齡對比2022年我國四大電子競技職業(yè)聯(lián)賽電子競技員平均年齡對比來源：人民電競，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制注：以2022年11月時，聯(lián)賽最近一個賽季的大名單選手為準(zhǔn)。S級聯(lián)賽英雄聯(lián)盟20.3歲和平精英第三章電子競技運營師則與其他行業(yè)運營師的職業(yè)特點類似，工作內(nèi)容以電子競技俱樂部或不同的電子競技項目為中心，確保俱樂部、賽事及各類活動正常運行；職業(yè)特點上要求對行業(yè)了解度高，具有良好的觀察、理解、應(yīng)變、人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力4等。電子競技員職業(yè)印象關(guān)鍵詞電子競技員職業(yè)印象關(guān)鍵詞來源：趣丸科技，人民眾云，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制數(shù)據(jù)采集范圍：2022年6月1日-2023年6月1日高強(qiáng)度4《電子競技運營師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2020年版)》,人社部官網(wǎng)。新產(chǎn)業(yè)催生新職業(yè)機(jī)會國家政策支持鼓勵電子競技行業(yè)發(fā)展，各地地方政府推出配套扶植政策，為電子競技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。2021年，人社部分別公布了電子競技員和電子競技運營師行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確與規(guī)范了行業(yè)從業(yè)要求，助力電競行業(yè)的蓬勃發(fā)展，也為行業(yè)帶來人才需求的快速擴(kuò)張，使得行業(yè)存在較大的人才缺口，出現(xiàn)較大的人才需求。人社部《電子競技運營師和電子競技員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》顯示，我國只有不到15%的電子2020-2025年，電子競技員人才需求量近200萬人。58同城《2021年電競行業(yè)人才從從業(yè)者認(rèn)為行業(yè)存在人才缺口。在新職業(yè)光鮮外表的背面，行業(yè)薪資差距大、對身體健康的損傷以及較大的工作壓力為電子競技從業(yè)者們帶來了一定困難。盡管電子競技行業(yè)的平均薪資可觀，但除了頭部的幾家頂尖俱樂部外，大部分電競俱樂部都面臨著“生存艱難”的處境，很多電競職業(yè)選手也面臨著低薪、欠薪乃至失業(yè)的風(fēng)險。與此同時，與電競比賽相伴的是直播行業(yè)，這也就意味著電子競技員或電子競技運營師的工作都需要長時間的熬夜、久坐，對身體來說負(fù)擔(dān)較大，不腰部的多種疾病。此外，也有一些年輕的從業(yè)人員對于這一職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性提出質(zhì)疑，認(rèn)為在壓力大、傷病多、要求嚴(yán)格的情況下，電競行業(yè)更像是“吃青春飯”的職業(yè)，對于其趣丸科技打造“興趣向上計劃-電競?cè)瞬磐ǖ馈比ね杩萍即蛟臁芭d趣向上計劃-電競?cè)瞬磐ǖ馈?022年起，趣丸科技推出“興趣向上計劃-電競?cè)瞬磐ǖ馈?為每一位電競愛好者提供通往職業(yè)道路的機(jī)會和舞臺。例如，趣丸科技攜手王者榮耀全國大賽打造“TT語音超神杯”,為廣大電競愛好者提供登上職業(yè)賽場及職業(yè)戰(zhàn)隊青訓(xùn)通道；持續(xù)開展本地青訓(xùn)招募活動，率先探索產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的電競教育模式，先后與中山大學(xué)、廣州體育學(xué)院等高校共建電競?cè)瞬艑嵙?xí)基地。(二)網(wǎng)絡(luò)主播一切借助網(wǎng)絡(luò)平臺開展直播活動，并從中取得報酬的人均可被視為網(wǎng)絡(luò)主播，例如帶貨主播、游戲主播等。網(wǎng)絡(luò)主播1.直播經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢崛起，網(wǎng)絡(luò)直播用戶規(guī)模高達(dá)7.5億人以互聯(lián)網(wǎng)營銷師為代表的網(wǎng)絡(luò)主播職業(yè)興起，主要是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及音視頻類社交媒體快速普及與疫情影響下線上經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展共同作用的結(jié)果。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心《第51次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》,截至2022年12月，我國網(wǎng)絡(luò)直播用戶規(guī)模已達(dá)7.51億人，占網(wǎng)民總數(shù)的70.3%。圖132020-2022年中國網(wǎng)絡(luò)直播用戶及主要細(xì)分直播內(nèi)容用戶規(guī)模2020年網(wǎng)絡(luò)直播用戶規(guī)模(億人)電商直播用戶規(guī)模(億人)游戲直播用戶規(guī)模(億人)真人秀直播用戶規(guī)模(億人) 網(wǎng)絡(luò)直播使用率新產(chǎn)業(yè)催生新職業(yè)機(jī)會中國演出行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國網(wǎng)絡(luò)表演(直播與短視頻)行業(yè)發(fā)展報告(2022-2023)》顯示，當(dāng)前，我國網(wǎng)絡(luò)直播從業(yè)主體規(guī)模正穩(wěn)步擴(kuò)容，截至2022年末，我國網(wǎng)絡(luò)直播主播賬號累計開通超1.5億個。行業(yè)間接帶動的就業(yè)機(jī)會超1億個。從細(xì)分類別來看，目前我國網(wǎng)絡(luò)主播中，才藝類主播人數(shù)最多，占比過半；電商主播(即互聯(lián)網(wǎng)營銷師)位居第二；知識付費、非遺及其他類別主播人數(shù)相對較少。圖142022年中國網(wǎng)絡(luò)主播直播內(nèi)容細(xì)分類別來源：新播場《短視頻直播機(jī)構(gòu)新青年群體就業(yè)情況調(diào)查報告》,人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制阿里1688深化與院校合作，持續(xù)為直播電商行業(yè)輸送人才阿里1688深化與院校合作，持續(xù)為直播電商行業(yè)輸送人才2020年，阿里1688宣布，為874萬應(yīng)屆畢業(yè)生贈送畢業(yè)禮包，免費為其提供直播電商有關(guān)課程。此外，1688商學(xué)院計劃在2020財年內(nèi)與近百所院校實現(xiàn)深度合作，共同制定直播電商人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，阿里1688在全國設(shè)立的直播電商人才庫每年可為直播電商行業(yè)孵化超10萬個新職業(yè)崗位。第三章2.網(wǎng)絡(luò)主播收入分化，95%的主播月收入不足5000元在海量直播內(nèi)容中，創(chuàng)造力與感染力是優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)主播突出重圍的關(guān)鍵。一名高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)主播應(yīng)擁有鮮明的個人風(fēng)格、突出的專業(yè)特長，能夠引起網(wǎng)民的關(guān)注熱情與持續(xù)跟進(jìn)興趣。以互聯(lián)網(wǎng)營銷師為例。人社部、中央網(wǎng)信辦、廣電總局聯(lián)合制定的互聯(lián)網(wǎng)營銷師國家職熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷傳播特點、掌握互聯(lián)網(wǎng)營銷策略與方法，同時對所推薦的產(chǎn)品有較深入的了解，擁有產(chǎn)品分類、質(zhì)量等相關(guān)知識。此外，該職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)同時對互聯(lián)網(wǎng)營銷師的風(fēng)險意識提出較高要求，包括判斷營銷相關(guān)法律法規(guī)風(fēng)險、掌握網(wǎng)絡(luò)信息安全知識等。成為網(wǎng)絡(luò)主播的入門門檻雖然不高，但成為一名出色網(wǎng)絡(luò)主播的難度很大。從網(wǎng)絡(luò)主播2022年的月平均收入情況來看，月收入在5000元以下的網(wǎng)絡(luò)主播占比高達(dá)95.2%,而月收入在10萬元以上的頭部主播仍是鳳毛麟角，占比僅為0.4%。圖152022年網(wǎng)絡(luò)主播收入情況來源：中國演出行業(yè)協(xié)會《中國網(wǎng)絡(luò)表演(直播與短視頻)行業(yè)發(fā)展報告(2022-2023)》,人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制5000元以下，新產(chǎn)業(yè)催生新職業(yè)機(jī)會網(wǎng)絡(luò)主播職業(yè)印象關(guān)鍵詞網(wǎng)絡(luò)主播職業(yè)印象關(guān)鍵詞來源：人民眾云，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制來源：人民眾云，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制收入分化才藝數(shù)據(jù)采集范圍：2022年6月1日-2023年6月1日感染力低門檻3.網(wǎng)絡(luò)主播需求走高，職業(yè)向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向邁進(jìn)從職業(yè)前景來看，市場對互聯(lián)網(wǎng)營銷師、才藝主播等網(wǎng)絡(luò)主播的需求仍有進(jìn)一步釋放空間，相關(guān)新職業(yè)從業(yè)者有豐富的機(jī)會大展拳腳，釋放自身價值。政策利好網(wǎng)絡(luò)主播新職業(yè)發(fā)展。以互聯(lián)網(wǎng)營銷師為例，2020年6月，互聯(lián)網(wǎng)營銷師正式成為官方認(rèn)可的新職業(yè)之一。此后，中央及地方先后推出多項互聯(lián)網(wǎng)營銷師職業(yè)技能等級認(rèn)定、人才培訓(xùn)相關(guān)政策舉措，助力該職業(yè)向著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、可持續(xù)化方向發(fā)展。需求驅(qū)動網(wǎng)絡(luò)主播新職業(yè)發(fā)展。近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模增速較快，在疫情的催化下，直播經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，越來越多的個人與企業(yè)開始嘗試掘金網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)。僅以互聯(lián)網(wǎng)營銷師人才缺口為例，畢馬威聯(lián)合阿里研究院發(fā)布的《邁向萬億市場的直播電商》顯示，預(yù)計2025年該新職業(yè)人才需求將達(dá)4500萬人，供給缺口技術(shù)也正持續(xù)賦能網(wǎng)絡(luò)主播新職業(yè)的發(fā)展。5G、大數(shù)據(jù)、Al、VR/AR等新一代信息技術(shù)的應(yīng)用與普及豐富了主播與觀眾的互動場景與方式，持續(xù)提升公眾的互聯(lián)網(wǎng)直播觀看體驗。未來，用戶參與網(wǎng)絡(luò)直播互動的方式或?qū)l(fā)生重大變革，市場對網(wǎng)絡(luò)主播的需求有望進(jìn)一步上升。然而，網(wǎng)絡(luò)主播類新職業(yè)在高速發(fā)展的同時也逐漸暴露出一些問題，如網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容良莠不齊、直播帶貨選品把控不嚴(yán)等。未來，行業(yè)還需思考如何有效實現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)直播的內(nèi)容安全審核，盡力消除行業(yè)野蠻生長時期殘留的弊病，實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。(三)人工智能科技人才1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實體經(jīng)濟(jì)深度融合，人工智能人才“走俏”大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新一代數(shù)字技術(shù)是當(dāng)代創(chuàng)新最活躍、應(yīng)用最廣泛、帶動力最強(qiáng)的科技領(lǐng)域，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、日常生活、社會治理帶來深刻影響。隨著ChatGPT等生成式人工智能技術(shù)的出現(xiàn)，人工智能從"賦能者"提升為(潛在的)“協(xié)作者”。在這樣的背景下，能夠熟練掌握尖端人工智能技術(shù)、充分發(fā)揮人工智能技術(shù)優(yōu)勢的人才受到各行各業(yè)的青睞與追捧。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院出版的《人才藍(lán)皮書：中國人工智能人才發(fā)展報告 (2022)》指出，我國人工智能領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才存量數(shù)約為94.88萬人。目前，許多高等院校及教育機(jī)構(gòu)已開設(shè)人工智能專業(yè)和課程，培養(yǎng)學(xué)生的人工智能技術(shù)能力和專業(yè)知識，在政策引導(dǎo)和教培支撐之下，人工智能科技人才數(shù)量有望持續(xù)攀升，為產(chǎn)業(yè)注入更多高質(zhì)量發(fā)展的動能。2.人工智能科技人才需兼具技術(shù)優(yōu)勢與團(tuán)隊合作能力談及人工智能科技人才，大眾往往會聯(lián)想到學(xué)霸、精英、技術(shù)大佬等關(guān)鍵詞。實際上，學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理、計算機(jī)視覺、數(shù)據(jù)分析等。人工智能科技人才需要具備跨學(xué)科的能力，能夠結(jié)合不同領(lǐng)人工智能科技人才需要具備跨學(xué)科的能力，能夠結(jié)合不同領(lǐng)域的知識，如計算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等，從而綜合應(yīng)用人工智能技術(shù)。人工智能科技人才往往需要與團(tuán)隊合作，參與大型項目或團(tuán)隊合作開發(fā)Al解決方案，因此需具備良好的溝通和合作能力。人工智能科技人才需要具備創(chuàng)新思維，能夠發(fā)現(xiàn)和提出新的Al應(yīng)用方案，推動科技創(chuàng)新，并能夠靈活適應(yīng)不斷變化的技術(shù)環(huán)境?？鐚W(xué)科能力人工智能科技人才職業(yè)印象關(guān)鍵詞人工智能科技人才職業(yè)印象關(guān)鍵詞年薪百萬技術(shù)3.高質(zhì)量發(fā)展要求促使企業(yè)加快招攬人工智能科技人才優(yōu)秀的人工智能人才相對稀缺。國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心發(fā)布的《2020人工智能與制造業(yè)融合發(fā)展白皮書》顯示，據(jù)測算我國人工智能人才缺口超過500萬人，國內(nèi)的供求比例為1:10,供需比例嚴(yán)重失衡。可以預(yù)見的是，在未來很長一段時間內(nèi)，人工智能專業(yè)的人才都將會受到企業(yè)的高度追捧，并成為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力來源。招聘數(shù)據(jù)能夠從側(cè)面印證這一趨勢。以2023年ChatGPT、midjourney等生成式人工智能技術(shù)的普及和應(yīng)用，產(chǎn)業(yè)界對人工智能科技人才的需求不斷增加。截至2023年5月，國內(nèi)招聘網(wǎng)站BOSS直聘、前程無憂、獵聘APP、脈脈上公開的AIGC相關(guān)招聘崗位達(dá)到204條(包括技術(shù)和非技術(shù)人才)。有關(guān)崗位薪酬待遇也很高，AIGC方向的視覺算法專家最高月薪達(dá)到20萬元，最高年薪達(dá)到約320萬元；非技術(shù)類崗位也被標(biāo)出最高150萬元的年薪。網(wǎng)絡(luò)配音員近年來，在線音頻市場快速擴(kuò)容，有聲書、有聲漫畫、廣播劇等新興音頻內(nèi)容進(jìn)入更多消費者的視野中。賽立信《2023中國在2017-2022年，我國在線音頻市場規(guī)模由25億元上升至312億元，用戶數(shù)量大約翻了一番，達(dá)到6.9億人。有聲書《大奉打更人》、廣播劇《偷偷藏不住》《全職高手》等熱門作品的大火，也使得網(wǎng)絡(luò)配音這一新興職業(yè)逐步從幕后走向臺前，受到大眾關(guān)注。喜馬拉雅招股書顯示，2020年，該平臺中活躍的音頻內(nèi)容創(chuàng)作者數(shù)量約516萬人。從人才結(jié)構(gòu)來看，絕大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)配音員正在兼職從業(yè)，其所產(chǎn)出的音頻作品數(shù)量眾多，但在錄音環(huán)境、制作水平、聲音表演技巧方面仍有較大的提升空間。此外，目前也已出現(xiàn)少量頭部專職配音達(dá)人，他們大多擁有固定粉絲群體，錄音硬件條件好、后期制作水平高，且有機(jī)會參與網(wǎng)絡(luò)晚會、線下漫展等活動，是網(wǎng)絡(luò)配音領(lǐng)域的紅人代表。然而，這一類網(wǎng)絡(luò)配音達(dá)人數(shù)量較稀少，據(jù)艾瑞咨詢估計，頭部配音占比僅為千分之一。控制能力，以及對音頻文字內(nèi)容情感的精準(zhǔn)把握是成為一名合格網(wǎng)絡(luò)配音員的必備條件。為了產(chǎn)出成熟、完整的音頻內(nèi)容，不少網(wǎng)絡(luò)配音網(wǎng)絡(luò)配音職業(yè)的另一大特征是各網(wǎng)絡(luò)配音員之間往往需要進(jìn)行密切合作。由于主流在線音頻內(nèi)容有聲漫畫、廣播劇等均包含大量多人互動性內(nèi)容，因此配音演員一般需與他人通過即時語音工具進(jìn)行"PIA戲"(即在線對戲),反復(fù)打磨配合效果，共同產(chǎn)出作品。在多人配合過程中，網(wǎng)絡(luò)配音領(lǐng)域逐步進(jìn)化出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)配音導(dǎo)演這一特殊角色，負(fù)責(zé)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)配音表演，統(tǒng)籌內(nèi)容錄制工作，整體把控作品質(zhì)量。相較于一般網(wǎng)絡(luò)配音員，網(wǎng)絡(luò)配音導(dǎo)演需具備更豐富的聲音表演技巧儲備，以及統(tǒng)籌全局的能力。網(wǎng)絡(luò)配音員職業(yè)印象關(guān)鍵詞網(wǎng)絡(luò)配音員職業(yè)印象關(guān)鍵詞音色音色兼職我國尚未在官方層面對網(wǎng)絡(luò)配音員進(jìn)行概念界定與許可，因此，目前網(wǎng)絡(luò)配音行業(yè)從業(yè)者仍處于職業(yè)探索階段，其中部分兼職網(wǎng)絡(luò)配音員尚處于“為愛發(fā)電”階段，僅將配音視作業(yè)余興趣愛好，暫未從中謀取報酬。值得注意的是，2010年以來，網(wǎng)絡(luò)配音行業(yè)中出現(xiàn)了"網(wǎng)配"轉(zhuǎn)"商配"的現(xiàn)象。2010年前后，受互聯(lián)網(wǎng)普及，以及日本動漫、日文廣播劇DRAMA等“二次元”文化流行影響，中文在線音頻內(nèi)容產(chǎn)出量持續(xù)攀升，受眾規(guī)模不斷擴(kuò)容，并逐漸形成了相對固定的網(wǎng)絡(luò)同好社群，涌現(xiàn)出一批頭部網(wǎng)絡(luò)配音紅人。與此同時，我國國產(chǎn)影視劇、動漫、游戲等也迎來黃金發(fā)展期，萌生大量配音需求。部分在網(wǎng)絡(luò)配音行業(yè)積累較多配音經(jīng)驗與粉絲基礎(chǔ)的頭部網(wǎng)絡(luò)配音員開始嘗試為影視劇、動漫等商業(yè)作品配音，并逐漸完成向職業(yè)配音演員的過渡。729聲工廠、邊江工作室等專業(yè)配音演員經(jīng)紀(jì)公司的出現(xiàn)也為網(wǎng)絡(luò)配音員提供了轉(zhuǎn)戰(zhàn)職業(yè)配音的機(jī)會。未來，預(yù)計將會有更多成熟的網(wǎng)絡(luò)配音員逐步完成由兼職向全職過渡的職業(yè)化進(jìn)程。然而，不容忽視的是，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)配音員仍很難接受到系統(tǒng)化的聲音表演培訓(xùn)，表演技巧的提升仍主要依靠網(wǎng)絡(luò)配音員自行摸索與感悟。劇，頭部大流量網(wǎng)絡(luò)配音員機(jī)會多、盈利高，第三章陪伴他人就診的職業(yè)，提供的主要服務(wù)即陪診，具體內(nèi)容包括幫助患者完成在醫(yī)院就診期間的取號、繳費、候診、取藥、檢查等，還可以幫助患者領(lǐng)取檢驗報告并寄送。1.病患期待改善就醫(yī)體驗，陪診師新職業(yè)應(yīng)運而生陪診師是因部分老年人、孕婦、寶媽、行動不便者等病人，在陪診、問診、跑腿等流程有需求而誕生的一種較為特殊的服務(wù)職該項服務(wù)主要由醫(yī)院或社區(qū)提供，組織醫(yī)護(hù)人員、義工和志愿者為有需要的患者提供引導(dǎo)服務(wù)。隨著平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，陪診服務(wù)逐漸豐富完善，已能夠滿足不同患者更細(xì)致化和專業(yè)化的需求，降低病患就醫(yī)成本，優(yōu)化其就醫(yī)體驗。從陪診服務(wù)所屬的共享醫(yī)療行業(yè)發(fā)展情況來看，包括陪診服務(wù)在內(nèi)的共享醫(yī)療行業(yè)市場規(guī)模逐漸擴(kuò)大。盡管受疫情影響，2019年至2021年的增速有所放緩，但2022年市場規(guī)模增速已經(jīng)有所回升。隨著更多人去醫(yī)院線下就診的需求增加，加上陪診服務(wù)為更多人所熟知，其服務(wù)需求以及市場規(guī)模或?qū)⒂羞M(jìn)一步的提高。 圖162017-2021年中國共享醫(yī)療行業(yè)市場規(guī)模統(tǒng)計(單位：億元)來源：國家信息中心發(fā)布的《中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告(2021)》及《中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告(2023)》,人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制共享醫(yī)療行業(yè)市場規(guī)?！鲩L率2.更多年輕人、女性從業(yè)，考驗?zāi)X力更要求專業(yè)性根據(jù)南都民調(diào)中心2022年進(jìn)行的陪診師問卷調(diào)查結(jié)果，有陪診從業(yè)經(jīng)歷的受訪者中，女性從業(yè)者占比超五成，90后、95后占比近七成；此外，受訪陪診師認(rèn)為陪診更需要具備服務(wù)意識、責(zé)任感和基本就醫(yī)/醫(yī)務(wù)常識等職從年齡分布來看，正在從事或者曾經(jīng)從事過陪診師的多為年輕人，這也與陪診這一服務(wù)經(jīng)常需要上下樓辦理各類流程手續(xù)、需要陪診師有一定的體力和精力相關(guān)；同時，由于需要陪診的很多是老人，在陪診過程中除了需要與病人和醫(yī)生進(jìn)行耐心溝通，還需要照顧、安撫病患的情緒。因此，陪診師這一新職業(yè)對從業(yè)取報告等舉動，病患往往需要借助陪診師與醫(yī)生溝通。因此，陪診師需對病患此前就醫(yī)情況以及主要病癥有初步了解，能夠準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)并與醫(yī)生進(jìn)行有效溝通；在診療結(jié)束后，陪診師還需將醫(yī)生的診療意見準(zhǔn)確地記錄并反饋給病人。這就要求陪診師有更高的理解能力，陪診師職業(yè)印象關(guān)鍵詞陪診師職業(yè)印象關(guān)鍵詞熱心有待規(guī)范3.陪診行業(yè)潛力逐漸釋放，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)仍需完善落實從職業(yè)前景來看，陪診正被更多人了解和接受，行業(yè)潛在需求正逐步釋放。“銀發(fā)時代"來臨，或?qū)⒂懈嗬夏耆诵枰阍\服務(wù)，專業(yè)陪診公司的建立則打通了需求到陪診師之間的渠道。此外，從多家陪診App上公示的價目表中可以發(fā)現(xiàn)，陪診服務(wù)收費并不便宜，地區(qū)收費差異明顯。其中，北上廣一次陪診服務(wù)收費在百元水平，從業(yè)人員的但不可否認(rèn)的是，陪診行業(yè)仍處于早期發(fā)展階段，服務(wù)范疇、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)流程、從業(yè)資質(zhì)和權(quán)責(zé)界定等問題尚未形成統(tǒng)一共識的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。近幾年來，陪診服務(wù)價格戰(zhàn)、陪診質(zhì)量差、服務(wù)結(jié)束后多收費、陪診取錯結(jié)果等諸多行業(yè)問題時常見諸報端網(wǎng)端。《系統(tǒng)期刊》2023年2期發(fā)布的《老年患者對陪診師的需求現(xiàn)狀調(diào)查與策略研究》一文顯示，741名接受調(diào)研的老人對陪診師職業(yè)認(rèn)可度較低，其中52.23%希望陪診能夠多一些人文關(guān)懷，39.95%希望政府部門對陪診師進(jìn)行監(jiān)管。從行業(yè)專業(yè)度來看，陪診服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量等細(xì)節(jié)問題，也仍需全行業(yè)進(jìn)一步細(xì)化職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定與推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)新青年新機(jī)遇新職業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)從不同行業(yè)來看，不論是從不同行業(yè)來看，不論是還是文娛等行業(yè)，都因快速增長的市場需求而存在較大的人才缺口。(一)新職業(yè)人才“供需兩旺”1.一線城市及新一線城市對新職業(yè)人才需求高企產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，催生出更多的新業(yè)態(tài)與從業(yè)新模式，行業(yè)對于新職業(yè)的需求也不斷擴(kuò)大，高需求最直觀的體現(xiàn)，是各個新興職業(yè)龐大的人才缺口。2020年7月，人社部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心聯(lián)合阿里釘釘發(fā)布《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺發(fā)展報告》顯示，2019年人社部 圖17到2025年部分新職業(yè)人才缺口(單位：萬人)TSI即人才緊缺指數(shù)，是一個常被用于體現(xiàn)某一職業(yè)人才緊俏程度的指標(biāo)。一般而言，當(dāng)TSI>1時，該職業(yè)呈現(xiàn)出人才供不應(yīng)求。新職業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)智能制造類新職業(yè)方面，據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《智能制造年度人才趨勢報告2022》,智能網(wǎng)聯(lián)工程師、智能駕駛系統(tǒng)工程師的TSI分別達(dá)到3.46和2.46,智能制造、集成電路、人工智能等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨缶痈卟幌?。文娛服?wù)類新職業(yè)方面，聲音行業(yè)隨著直播和短視頻的興起而蓬勃發(fā)展，據(jù)艾媒咨詢發(fā)布的《2022年中國聲音經(jīng)濟(jì)數(shù)字化應(yīng)用發(fā)展趨勢報告》,音頻直播人才缺口約1000萬，有聲書演播人才缺口約800萬。從地域分布來看，獵聘大數(shù)據(jù)研究院2022年發(fā)布的新職業(yè)人才發(fā)展數(shù)據(jù)顯示，一線城市與新一線城市新職業(yè)新職位數(shù)量增長勢頭較強(qiáng)，為新職業(yè)人才就業(yè)提供了大量崗位機(jī)會。圖182021年新職業(yè)新發(fā)職位同比增幅TOP10城市來源：獵聘大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，人民數(shù)據(jù)研究院整理繪制80.00%生產(chǎn)技術(shù)類生活服務(wù)類面對需求量激增的新職業(yè)，企業(yè)與高校也積極采取措施，響應(yīng)國家政策，結(jié)合其自身特點，通過增強(qiáng)校企之間的溝通與合作，不斷優(yōu)化新職業(yè)人才的培養(yǎng)方式，為優(yōu)秀人才的供給提供更多支撐。趣丸科技聯(lián)合高校共同培育人工智能人才趣丸科技聯(lián)合高校共同培育人工智能人才趣丸科技加大校企合作，匯聚尖端科創(chuàng)資源，搭建一流產(chǎn)學(xué)研平臺。例如，趣丸科技與香港科技大學(xué)(廣州)啟動戰(zhàn)略合作并共建人工智能實驗室。雙方以校企合作為契機(jī)，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新協(xié)同，圍繞多模態(tài)AIGC與智能三維生成等前沿技術(shù)進(jìn)行多層級研究，旨在培養(yǎng)具有國際視野的創(chuàng)新產(chǎn)研人才，解決Al三維生成技術(shù)領(lǐng)域的關(guān)鍵難題，促進(jìn)教育、科技、人才一體化發(fā)展。人工智能聯(lián)合實驗室的建立，為有興趣熱情、有遠(yuǎn)大志向的科研新青年提供了實踐與成長的平臺。同時，校企雙方將為人才培養(yǎng)提供技術(shù)保障、資源支撐和專家支持，圍繞前沿技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)研究、成果應(yīng)用等方面探索尖端領(lǐng)域的人才培養(yǎng)模式，共同培養(yǎng)出一批符合時代發(fā)展需要的高水平、高素質(zhì)的新興技術(shù)人才。除了高校層面，自學(xué)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)以及機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等方式也越來越普遍，由此推動新職業(yè)教育行業(yè)的飛速發(fā)展。據(jù)艾瑞咨詢預(yù)計，到2023年我國非學(xué)歷教育(包括職業(yè)資格考試培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn))市場規(guī)模將超過6400億元；據(jù)德勤研究預(yù)計，到2023年中國職業(yè)教育市場規(guī)模將突破9000億元。新職業(yè)教育行業(yè)的發(fā)展，推動新職業(yè)培訓(xùn)體系的完善，為新職業(yè)行業(yè)提供更多高質(zhì)量人才。此外，在提升勞動力職業(yè)技能的大政策方針下，各地地方政府陸續(xù)啟動相關(guān)青年技能培訓(xùn)計劃，推動新職業(yè)不同崗位人才的培養(yǎng)。廣東推進(jìn)新職業(yè)技能人才培訓(xùn)評價工作廣東推進(jìn)新職業(yè)技能人才培訓(xùn)評價工作，推動新職業(yè)規(guī)范化發(fā)展廣東率先開展新職業(yè)技能人才培訓(xùn)評價，推進(jìn)“一試雙證”,支持龍頭企業(yè)牽頭制定的評價規(guī)范，一方面推動行業(yè)、企業(yè)的人才培養(yǎng)更加規(guī)范，另一方面也使得有權(quán)威認(rèn)證的機(jī)構(gòu)能夠吸引更多潛在人才了解并愿意嘗試新職業(yè)，帶動符合新產(chǎn)業(yè)需求的人才快速增長。(二)新職業(yè)配套機(jī)制仍有欠缺1.傳統(tǒng)勞動保障制度難以全面覆蓋新職業(yè)發(fā)展需求方式與形態(tài)也在飛速發(fā)生改變。與傳統(tǒng)的定點定時打卡上班相比，許多新職業(yè)從業(yè)者上班時間與工作地點都比較靈活，伴隨著高自由度而來的是傳統(tǒng)勞動保障制度難以完全覆蓋新職業(yè)用工形態(tài)與發(fā)展需求的問題。具體來看，因新圖19新職業(yè)從業(yè)者勞動合同簽署情況職業(yè)就業(yè)靈活性與流動性，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系往往錯綜復(fù)雜。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院課題組對北京市新職業(yè)從業(yè)者進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，僅有約35%的新職業(yè)從業(yè)者已簽訂勞動合同或勞務(wù)此外，新職業(yè)從業(yè)者享受的勞動保障權(quán)益也不甚明晰。據(jù)社科文獻(xiàn)出版社出版的《中國青年發(fā)展報告(No.6):依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的新職業(yè)青年發(fā)展?fàn)顩r》披露，由于勞動關(guān)系與社會保險的捆綁，絕大部分新職業(yè)從業(yè)者無法參加所在地城鎮(zhèn)職工保險，社會保障處于不足狀態(tài)。2.新職業(yè)管理制度供給不足，人才評定仍需規(guī)范化大典》不斷更新，國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)不斷擴(kuò)充，更多新職業(yè)擁有了官方認(rèn)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與評價規(guī)范。但整體來看，當(dāng)前已有的分類與標(biāo)準(zhǔn)難以覆蓋所有的新興職業(yè)，人才培訓(xùn)到應(yīng)聘就業(yè)之間仍然存在斷層：一些新職業(yè)已進(jìn)入成熟發(fā)展期，職業(yè)界定、技能標(biāo)準(zhǔn)等落地到具體崗位職責(zé)與工作內(nèi)容方面時，仍然存在不少模糊地帶。例如2022年，吉林省出臺了新職業(yè)職稱評審新規(guī)，增設(shè)了網(wǎng)絡(luò)營銷、社會服務(wù)等13個新專業(yè)及家政服務(wù)、在線教育和網(wǎng)約車服務(wù)等新業(yè)態(tài)方向加入原有的職稱評定專業(yè)系列中，幫助健全新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從職稱薪資、發(fā)展空間等方面提供更多制度保障。然而，不論是從區(qū)域覆蓋還是行業(yè)覆蓋面角度來說，目前的新職業(yè)職稱評定工作尚未能在全國統(tǒng)一推廣，在行業(yè)覆蓋面上也多聚焦熱門業(yè)態(tài)，人才評定的建設(shè)和規(guī)范仍有較大的完善空間。3.新職業(yè)特征迥異，部分新職業(yè)尚未得到充分認(rèn)可新職業(yè)概念范圍較大，覆蓋各行各業(yè)，不同新職業(yè)的職業(yè)特征與從業(yè)內(nèi)容也不盡相同。前沿技術(shù)、企業(yè)管理等領(lǐng)域新職業(yè)因更接近傳統(tǒng)職業(yè)辦公模式、從業(yè)者學(xué)歷水平普遍較高等因素而更易被大眾接受，其中，人工智能科技人才、數(shù)字化管理師等新職業(yè)更是常常被大眾貼上“精英”標(biāo)簽，受到廣泛認(rèn)可與尊重。與之相對的是，部分文娛、生活服務(wù)領(lǐng)域新職業(yè)因與傳統(tǒng)工作模式相去甚遠(yuǎn)，上班時間、地點均不固定的工作收入不穩(wěn)、前景不明，并非上佳的職業(yè)選擇。不可忽視的是，當(dāng)前，部分新職業(yè)從業(yè)者正在不同程度地遭受著“就業(yè)歧視”,難以獲得社會尊重與認(rèn)可，從業(yè)幸福感與獲得感不足。他們同樣在辛勤勞動，但卻難以得到身邊人的支持與肯定，甚至被認(rèn)為是"不務(wù)正業(yè)"。在外界異樣目光的審視之下，不少新職業(yè)從業(yè)者開始動搖，質(zhì)疑自身職業(yè)選擇的正確性，最終迫于壓力放棄新職業(yè)。社會對新職業(yè)認(rèn)同與尊重不足的另一面是，不少新職業(yè)用工單位正面臨招工難的困境。以家政服務(wù)行業(yè)為例，目前，市場對育兒、老年照護(hù)類家政服務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求越來越高，期待尋找具有高學(xué)歷與強(qiáng)專業(yè)技能的保姆來幫助照顧家人。因供給不足，有關(guān)新職業(yè)崗位薪資待遇也十分可觀。然而，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生