面試自我介紹秘訣

面試自我介紹秘訣

一般來說，一場常規(guī)的面試，HR的開場白肯定是“請你先做一個自我介紹”，許多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達的很清晰了，所以對于HR的要求也是草草了事，簡潔的說上一兩句，假如是這樣，相信一個絕好的機會可能已經(jīng)開頭與你漸遠。

一、HR問自我介紹的目的是什么呢?

候選人寶寶們要明白，HR的這個問題并不是為了打破首次見面的生疏局面，也不是沒有看你的簡歷，盼望你重新說一次你的家里內(nèi)容。

而是考察以下幾個內(nèi)容啊!考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相全都。由于HR沒方法排解候選人的簡歷有造假的行為。所以才會盼望在自我介紹的時候，核實以下。真實的內(nèi)容在表達的過程中肯定不會有特殊明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊急的氛圍下有可能消失紕漏。所以，一旦HR發(fā)覺有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分?？疾鞈?yīng)聘者的語言表達力量、思維規(guī)律力量以及總結(jié)概括的力量有的候選人寶寶者雖然有很豐富的工作經(jīng)受，但是表述的冗長沒重點。假如應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，HR也會將此作為一個推斷的依據(jù)。

考驗應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控力量

一個精簡而有分散力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知力量，擁有這種良好的個人素養(yǎng)的，會比較受R的青睞?？简灻嬖囌叩睦斫饬α?/p>

有時，HR會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應(yīng)聘者可能因沒留意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清楚。

考察面試者對時間的掌控力量

有時，HR會讓應(yīng)聘者的自我介紹掌握在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能詳細的表達而開頭長篇大論，反而適得其反，由于工作效率是任何企業(yè)都盼望員工擁有的素養(yǎng)。

了解了HR的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起HR對應(yīng)聘者愛好上非常有利。

二、那如何做好自我介紹呢?

時間安排合理

由于自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然狀況(姓名、訓(xùn)練經(jīng)受)，最近的工作經(jīng)受可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)受一分鐘。

內(nèi)容主次分明

介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清晰，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，HR肯定會留意所用人能帶來的業(yè)績。

特長的表述

肯定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位親密相關(guān)的技能，假如有其他特殊突出的技能也可表達，但肯定要點到為止。

對將來的方案

HR會感愛好于你對自己將來的設(shè)計，合理的、詳細的回答會讓HR對你寄予盼望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的方案的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所關(guān)心。

這三個問題不是按時間挨次從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：假如你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他盼望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)分開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越勝利。

隨后，著手回答其次個問題：你將來要干什么?假如你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主確定很關(guān)注你對將來的自我設(shè)計。你的回答要詳細，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最終一個問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不行忽視之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。假如你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡潔的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為動身點，以將來為目標(biāo)，以過去為證明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不肯定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點肯定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

投其所好

清晰自己的強項后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必需緊記：話題所到之處，必需突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

講一個自己的故事，能體現(xiàn)應(yīng)試者的真誠，拉近自己與面試官的距離。面試官能通過你的故事深化了解你，故事講得好，面試者還會提一些故事里的問題，這說明面試者已經(jīng)對你產(chǎn)生了愛好。

勝利或失敗的故事

失敗的故事能夠體現(xiàn)自己的真實，但是在失敗的故事背后，最好再加一個在此方面勝利的故事。這能體現(xiàn)你是一個能夠克服困難、缺點的人，更能讓面試官刮目相看。

最好能從故事中學(xué)到東西。

講一個故事以后，能在故事中學(xué)到一個道理，體現(xiàn)出你是一個愛學(xué)習(xí)的人。面試官也會覺得有所收獲，這是極大的加分項，要好好把握。

求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是呈現(xiàn)你綜合素養(yǎng)的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)學(xué)問相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是稚嫩的問題確定會讓你的面試砸了鍋。