招聘高級專員崗位說明書

,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,招聘配置,,職位名稱,,招聘高級專員,

直接上級,,招聘配置專業(yè)經(jīng)理,,直接下級,,無,,同級職位,,配置高級專員,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結(jié)）",,,,根據(jù)年度人力資源策略，通過優(yōu)化招聘方式和提升招聘質(zhì)量，充分滿足組織的人力配置要求，提升組織競爭力。（社招、校招）,,,,,,,

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"三至六項(xiàng)最重要的工作職責(zé)

（請按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,工作所占權(quán)重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權(quán)重，總和100%）

1,日常招聘管理,,,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目。,,,,,,,65%

,,,,調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。,,,,,,,

,,,,搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見。,,,,,,,

,,,,參與校園招聘項(xiàng)目工作，對校園宣講、面試、答疑及后續(xù)管理培訓(xùn)生實(shí)習(xí)過程跟進(jìn)。,,,,,,,

2,招聘體系建設(shè),,,協(xié)助招聘專業(yè)經(jīng)理制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程,,,,,,,10%

3,招聘費(fèi)用管理,,,負(fù)責(zé)華南年度招聘費(fèi)用的預(yù)算規(guī)劃；,,,,,,,10%

,,,,審批并監(jiān)督各大區(qū)月度招聘費(fèi)用申請，監(jiān)控招聘費(fèi)用個項(xiàng)目月度使用進(jìn)度和偏差分析；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)校園招聘費(fèi)用的申請、審核、報(bào)銷、電子與ERP系統(tǒng)臺帳的維護(hù)與更新,,,,,,,

,,,,及時登記招聘費(fèi)用使用臺帳并組織報(bào)盤兌現(xiàn)；,,,,,,,

4,職位說明書管理,,,通過發(fā)布通知、收集、評估的方式，進(jìn)行年度進(jìn)行職位說明書更新項(xiàng)目。,,,,,,,5%

5,其他,,,領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)；,,,,,,,5%

,,,,負(fù)責(zé)入職員工檔案管理,,,,,,,

6,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,最困難或最具挑戰(zhàn)性部分為如何使招聘的投入產(chǎn)出效率最優(yōu)化，如何保障招聘流程與招聘工具評估的有效性,,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各部門、大區(qū),,溝通了解管理培訓(xùn)生的需求及培養(yǎng)情況,,,,不定時,

,,,,營銷中心,,溝通、交流校園招聘的政策、實(shí)施及實(shí)習(xí)情況,,,,不定時,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,印刷公司,,溝通制作校園招聘物料,,,,根據(jù)招聘會的需求,

,,,,廣東就業(yè)指導(dǎo)中心及各院校,,溝通校園招聘會時間，并申請實(shí)施校園招聘會，溝通院校需協(xié)助事項(xiàng),,,,根據(jù)招聘會的需求,

管理權(quán)限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負(fù)責(zé)人員管理責(zé)任,,,,否,

是否提供團(tuán)隊(duì)成員在職訓(xùn)練及技術(shù)支持,,,,否,,是否指派及協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作,,,,否,

是否負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),,,,否,,是否負(fù)責(zé)檢視工作的完成進(jìn)度與品質(zhì),,,,否,

是否激勵及發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,,,,否,,是否負(fù)責(zé)規(guī)劃部門的人事及預(yù)算,,,,否,

目前針對該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標(biāo)（請根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標(biāo)填寫）,,,,,,,,,,,

"1、人員招聘達(dá)成率；

2、招聘費(fèi)用使用率；

3、試用期內(nèi)離職率。",,,,,,,,,,,

任職資格,,學(xué)歷及專業(yè)要求,,本科及以上，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,需具備（1-2）年工作經(jīng)驗(yàn)，至少（1）年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，至少（0）年管理經(jīng)驗(yàn),,,,,,,

,,所需專業(yè)知識,,掌握招聘相關(guān)專業(yè)理論知識，能獨(dú)立組織校園招聘，具備人力資源管理知識。,,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,無,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對該崗位的能力要求在對應(yīng)的能力等級要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進(jìn)行能力項(xiàng)補(bǔ)充，若無某項(xiàng)能力要求，可不填）

",,能力項(xiàng)能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,√,,,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,

,,,,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,,,,√,,,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,專業(yè)咨詢,,,,√,,,

,,,,領(lǐng)導(dǎo)力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級經(jīng)理簽名,,,,,

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