某電氣公司員工管理手冊

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圈責(zé)的嘩性質(zhì)添，公箱司不捐支付制除工乒資以鴉外的悼加班網(wǎng)報酬喝。疏6.亞4哀加班襲出租哄車費矮報銷鉗:奪員工番在星源期一絹至星么期五談加班干超過多晚上贏8:手00磁，或愛周末林和節(jié)陳假日要超過柴三小姻時的孟情況培下，于可以惰報銷但住地福和辦詞公地息之間把的實令際出釘租車結(jié)費。高VI主I.然報酬桌7.俯1臭政策帽為吸丹引和源保存丸高素圾質(zhì)員由工并凈貫徹撒總公擾司的弦報酬帳宗旨念，公蒜司根仗據(jù)每柴一個厲職位軌所要恭求的同知識俗技能逃、經(jīng)頓歷及精教育軟等情證況，郵向員鋤工支并付有刑競爭竟力的思工資奴。拒加薪綢將根濁據(jù)表氣現(xiàn)、區(qū)公司探經(jīng)營賀狀況娘、勞刻動力肌市場房等因癢素而澇定。錫工作獸表現(xiàn)桿是決盜定工勝資水慮平與魯加薪轉(zhuǎn)的基霸本因辣素。船7.棕2負工資養(yǎng)和福斗利津幕貼蒙公司艷每月宣支付謊的現(xiàn)跑金包俘括兩捏局部紫(簽參照革勞動棄合同圾):齡(1垃)頑根本泊工資蠢：即握每月量支付萌給員暈工的俊根本孕工資鵲。責(zé)(2逼)放福利夠津貼凱〔交估通補累貼除烤外〕陷：按慶工資砌的百曲分比喘計算跳,漠用以眠補貼艦員工絮各項羽有關(guān)眠開支倒包括膽國家蔬規(guī)定茅各項右補貼揭(鑰參照逼勞動肌合同肚)夕。鬧7.帝3盟第十恥三個踩月獎賀金皆7.擦3.縱1銀資格俘凡每增年熟12聚月鏡31扔日在零現(xiàn)行欺工資傭冊上經(jīng)有名優(yōu)的正婆式全補日制圾員工耽，有葉資格高得到跟第十舞三個片月獎肌金。董12雅月棵一五探日以聲后加柔入公音司的藍員工鏈，無剛資格擁獲得希該年李的獎繡金。牌對給班不遵汗守勞陰動紀(jì)蘭律受餐處分息或被競解雇雙的員論工，仿部門端經(jīng)理廁有權(quán)法不發(fā)克此獎業(yè)金。閥凡遇致此情濕況該淚員工劉的部款門經(jīng)灑理應(yīng)務(wù)以書多面形創(chuàng)式通裕知員放工并譽送人倆力資肯源部撇備案克。狂7.供3.條2素計算旨方法滴12姥月份否工資罰和福屋利津拍貼總莊額除遮以荒12樓，再龜乘以泊該年畏度連唯續(xù)工惠作的稠月份侍數(shù)。拜如在消某個田月份冠中間符開始偽工作疫：蛇·嶺某月須一五酒號或冒以前嚷開始畝工作裕者，集算一摟個整困月。嶺·流某月腥一五旗號以拘后開劑始工伙作者惕，該免月不橋計算構(gòu)在內(nèi)夢。箏當(dāng)年姜度累柱計病胡假超樣過始30辱日歷雀天或磚不帶社薪休杠假長沈達脫20潤日歷記天以兇上者求，不趣享受唯該獎品金。攻7.竊3.散3污發(fā)放綢人力蘋資源厭部將松就通注知發(fā)逐放該曬獎金第，以婚確保同其正院確及怖時。困財務(wù)具綜合割部核購計獎胃金，零并于稍12康月底件發(fā)放捕。員托工有化義務(wù)厘就該詢收入高支付編個人憲所得姑稅。晉7.蘭4梳提前踐解除罩勞動獵合同舟和經(jīng)晨濟補慶償金傍7.崗4.球1材被提名前解葉除勞暢動合晝同的膛員工懶，在牙完成菌公司我的識“帳離職災(zāi)核驗霧單桶〞蝕以后炸，會奇從公聰司一腰次性斗收到婆經(jīng)濟粥補償脂金。鍵該經(jīng)暈濟補膝償金皺將由杠公司窯匯入極員工步的工腰資帳析戶。態(tài)7.炊4.辨2羨公司西應(yīng)根殘據(jù)員段工在扮本公達司工卷作年銳限，浩每滿蘋一年倡發(fā)給勸相當(dāng)對于一厚個月卵的經(jīng)疼濟補園償金判，最括多不刑超過烤十二嬌個月叨。工轟作時愛間不暖滿一爸年的墊按一慶年的架標(biāo)準(zhǔn)掛發(fā)給嫌經(jīng)濟飲補償崗.鑼7.娛4.吧3毯員工厚患病單或非狹因公更負傷今經(jīng)勞蜂動鑒沙定委啊員會置確認瑞不能最從事鏟原工朝作，徑也不袖能從墊事用溪人單獄位另剛行安噴排工社作的浮，公霉司應(yīng)敢按其滔在本鄰公司導(dǎo)的工拉作年奮限，結(jié)每滿阻一年晴發(fā)給頑相當(dāng)拖于一蜘個月淺工資盼的經(jīng)塊濟補峰償金慘,碼還發(fā)跟給不刪低于引六個守月工褲資的撤醫(yī)療柄補助走費。培患重謊病和痕絕癥腿的還捐應(yīng)增錢加醫(yī)荒療補莖助費查，患兩重病租的增思加部算分不面低于譽醫(yī)療外補助籠費的誰50欲%,暴患絕錯癥的壓增加潤局部呀不低僅于醫(yī)刮療補粱助費讓的泛10扯0%達.參7.外4.小4沙員工總不能魄勝任藏工作丸，經(jīng)巾過培臉訓(xùn)或桂者調(diào)根整工臟作崗什位仍迷不能猾勝任葬工作保，鍵可解外除與辰其的聯(lián)勞動寧合同野。公電司根方據(jù)該殖員工個在本耳公司木的工揪作年像限，低每滿背一年獸發(fā)給隆相當(dāng)膜于一皂個月坐的經(jīng)剪濟補竊償金孟，最著多不廳超過擁十二乎個月曉。工誘作時惡間不倒?jié)M一頭年的終按一嫩年的球標(biāo)準(zhǔn)伶發(fā)給愈經(jīng)濟臥補償迅.茶7.挎4.羨5輪勞動慌合同漲訂立法時所詞依據(jù)蔑的客芽觀情午況發(fā)左生重滾大變荷化，狀或公駐司經(jīng)瘋營發(fā)攤生變細化，闊人員描有多挑余又脂無法施另行挎安排模的，殼致使美原勞余動合天同無游法繼稅續(xù)履奸行；轉(zhuǎn)員工臥經(jīng)申晚請得宿不到榜公司撥其他負部門墓的職指位或忙無意篇在公顆司內(nèi)借部申夕請其祝他職蛋位而捏導(dǎo)致秒提前且解除窄勞動火合同誠的；敞公司吊應(yīng)按框員工役在本似公司糞工作佛的年添限和汁每滿守一年囑發(fā)給基相當(dāng)摔于一亞個月岡工資萬的經(jīng)丸濟補精償金乎。郊7.削4.剪6車公司斑瀕臨添破產(chǎn)茄進行放法定冰整頓印期間勢或者杏生產(chǎn)妙經(jīng)營覽狀況吳發(fā)生編嚴(yán)重鼓困難世，蹦必須宇裁減萍人員儀的，歸公司班按該刑員工潮在本讓單位缺工作斯年限亞支付掙經(jīng)濟頸補償參金。押在僑公司測工作危的時醬間每癥滿一意年，鎖發(fā)給秀相當(dāng)爪于一芝個月勿工資稱的經(jīng)真濟補蹄償金乘.濤經(jīng)濟淹補償春金的竭計算笛標(biāo)準(zhǔn)死是指杜企業(yè)效正常俊情況肺下企許業(yè)員轉(zhuǎn)工解塘除勞延動合訂同前朱十二惕個月早的月啦平均叫工資也。如蛋果員皮工的析月平帖均工餓資低平于企脖業(yè)的躬月平萄均工凡資，勉按后櫻者標(biāo)制準(zhǔn)支暮付。尾7.亦5羊個人邁所得崇稅姐所有榨現(xiàn)金熔收入復(fù)，員避工有宇義務(wù)艦根據(jù)拔當(dāng)?shù)囟鞫悇?wù)勉規(guī)定禍交納押個人彼所得錄稅。情公司饅將在毯每次雁支付促時，鮮代為悲扣繳接相應(yīng)糖的個盆人所郵得稅穗.妙7.讓6和發(fā)薪滔日寇月薪丈結(jié)算遼日通院常為感每月渾一五羽日，意支付弦日為計每月怨30毅日。巡如遇錄節(jié)假緣日應(yīng)丈提標(biāo)前發(fā)育放。賓全部跳現(xiàn)金涉按月銳存入似員工薦的個熟人銀聞行帳撒戶。腥VI體II玉.載休假狡8.址1薪法定植節(jié)假泊日和樓GE咳公司忽休假繞日汁8.技1.撒1G謙E暮中國蔬全體猛員工右每年在享受并以下企帶薪歌法定察休假餓日半:治元旦燙1泡天計春節(jié)任3構(gòu)天意國際脈勞動炊節(jié)筑3號天景國慶柔節(jié)知3積天次8.秘1.今2碼除上加述法慨定休球假日睛外鼻GE貪中國撞員工頓還可栽以享輝受公境司規(guī)窩定的宣三個燈休藥假日所:方圣誕餓節(jié)稈2驚天沿備用恒休假懲日豐1藥天盛8.助1.的3沈具體瀉休假歷日期唱(策包括洽備用話休假瓦日寸)偵將由替人力遮資源餅部在款下一起年開卵始序之前厘公布隊。半8.瞧2駐年假相8.廈2.嫌1筋休假分天數(shù)仆員工站每年屢可以緒享受惡的休仍假天懂?dāng)?shù)，轉(zhuǎn)依據(jù)辟其在自公司寫效勞明年限永而定惱。具心體如滲下煮:惹連續(xù)歸工作斑年限塊年假臥天數(shù)死1-翻2撒年蝦12扛天輕3-蕉4簡年潑一三董天敢5-逼9益年撿一五壩天松10拒-1閉4文年釀17爺天屑一五爽年或詢以上仙20虎天冒8.萬2.威2此資格耐全日證制員叛工，肥都可趨以享挎受全感額帶框薪年肌假。錄結(jié)束鑒試用籌期的巴新員召工經(jīng)上直接蠻主管侵經(jīng)理凈預(yù)先鄉(xiāng)批準(zhǔn)寇，可撥以在拋第一矛個日殊歷年恥度按頌下述顫比例往享受無年假堆:星受雇罩月份橫年假脊天數(shù)伏一月涉十五陣日前農(nóng)12椒天鼓一月渣十五喘日后挽11亦天套二月哥十五霉日前規(guī)11要天而二月挽十五號日后綁10菠天姨三月怨十五城日前狠10勾天謀三月釋十五扔日后字9蓬天償四月蠟十五邁日前喂9蘿天晚四月濫十五威日后智8槳天淺五月象十五構(gòu)日前候8評天晃五月膏十五蛛日后篩7鞏天居六月淘十五側(cè)日前姻7辟天靈六月犯十五推日后慣6免天仿七月歸十五磨日前胞6穗天蝶七月零十五巨日后冰5悔天割八月霧十五閉日前冊5辭天組八月禮十五銅日后各4駛天嫂九月抖十五匠日前周4今天按九月俘十五變?nèi)蘸笙?灰天償十月暈十五幟日前揚3鍵天液十月泰十五何日后資2惑天智十一符月十蹄五日裹前椅2趣天長十一冊月十臂五日辟后須1使天屠十二版月十黨五日崗前袍1挽天肅十二剃月十椅五日杜后不0蘇天蝶其他源員工勉，按崗日歷仰年度餃享受恒年休歷假。辭如果怖提出寺辭職輪的，桶其可退休假裙天數(shù)非按實勉際服鐘務(wù)月顆份折綠算，氣如已敘休假件期超柏出公住司規(guī)峽定的詠標(biāo)準(zhǔn)吊，超慕休假雅期將方在最回后一獲個月癢工資隱內(nèi)抵軋扣。鍛8.遺2.殊3勉年假董不得藥累積競，不茅得轉(zhuǎn)欠入下卵一年垮度。風(fēng)除非鄙具有親特殊照理由辛，由慎經(jīng)理崖書面賓批準(zhǔn)添，可完在下蒼年第匙一季櫻度補農(nóng)假，凝最多墓不超物過閑5初天。窮因試找用期垃未滿絨而無氣法享滲受其祥當(dāng)年掛的年杜休假碎可以纖遲延迎到第溉二年留度。好第一辨季度固過后將，上茅年全槽部未殺用年綱假作槳廢。頑每位顛員工躺及其說經(jīng)理伶有責(zé)撤任作久出休拆假計疏劃。缺年假毀天數(shù)障按工離作日車計算材。年見假不違得以材現(xiàn)金可形式王發(fā)放社給員駁工，位因公許司原吧因提拒前解畢除勞糟動合充同或抄工作腿一年閉以上如自動填辭職果的情輩況除軋外。睡年假也與探建親假時相折怖抵。廈8.爬2.浸4熟工作課期間步如果信員工遣因公陸司原譽因提易前解排除勞她動合炕同，欲對該增日歷圍年度刃應(yīng)休擱而未島休假接日，亮按下睬述計肺算方洽式以姿日基紀(jì)本工咸資為戴標(biāo)準(zhǔn)鈴給予膊補償串：種終止概勞動碧關(guān)系秧月份牙效勞營年限拿少于魔2烤年糊3-腳4淚年管5形-9器年兵1吩0-充14非年撓一奇五軍年或住以上劉一月崗00步00偶0妙二月木22腥2寧22蠻三月膝33稻33寫3浩四月僵44裁44盾4陷五月真55丸55諷6先六月冠66黨66黑8籃七月帆77啄77熊10原八月測88豈89數(shù)12敵九月諒99痰91爐11梢4縣十月奪10坦10尿11乓一三青16密十一躺月貫11削11線一三灶一五坑一八檢十二吉月番12垃一三巧一五影17洗20豆8.貿(mào)2.霧5抵工作果未滿調(diào)一年具自行冶辭職鼓或違遣紀(jì)被仆解約良的員嗓工無鳥權(quán)享厭受有例關(guān)未限用年瞎假待注遇無月論是粒補休廢，還更是補處償。壺8.值2.師6亡請假移程序溝員工腳請假腸必須綁得到嬸批準(zhǔn)目。不怨經(jīng)批醒準(zhǔn)休擱假者框視曠季工處類理。供請假君程序摧如下晴:使·堪休假先前由慰本人椒通過市公司浪內(n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