人力資源管理崗位職責(zé)(錦集5篇)

人力資源管理崗位職責(zé)(錦集5篇)

第1篇:人力資源管理崗位職責(zé)

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;

7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

第2篇:人力資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1.受公司委派，履行施工總承包單位(專業(yè)承包單位)對詳細(xì)項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé);

2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場、施工、退場的全過程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管;

3.協(xié)作實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記;

4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員狀況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示;

5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工消失的問題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位(專業(yè)承包單位)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的狀況;

7.準(zhǔn)時(shí)上報(bào)勞資糾紛大事，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定;

3.熟識《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作仔細(xì)負(fù)責(zé);

5.專業(yè)學(xué)問過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊;

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;

7.忠誠狡猾，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

第3篇:人力資源管理崗位職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;

1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;

2、幫助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的聘請、培訓(xùn)、考核等工作;

3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參與公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽(yù)稱號的評比等工作;

4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管;

5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險(xiǎn)、公積金繳納和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、結(jié)算工作;

6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn);

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);

8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動狀況、職工傷亡狀況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成狀況的統(tǒng)計(jì)分析;

9、協(xié)作總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;

10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計(jì)和幫助差旅費(fèi)報(bào)銷工作;負(fù)責(zé)方案_生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;

11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

(二)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對外溝通與接待;

1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);

2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作;

(三)負(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、方案的編寫等文字工作;

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;

2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成狀況的出版;

3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會議室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)負(fù)責(zé)文體活動的組織工作;

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

第4篇:人力資源管理崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理

負(fù)責(zé)對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理方法、通知、決議的貫徹執(zhí)行狀況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、懲罰和統(tǒng)計(jì)工作;

負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作方案、工作總結(jié)以及各類重要公文;

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)分散力;

第5篇:人力資源管理崗位職責(zé)

1、主導(dǎo)公司聘請、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員聘請工作，包括聘請渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度聘請、培訓(xùn)方案和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講