工廠上班的規(guī)章制度（通用10篇）

第頁共頁工廠上班的規(guī)章制度〔通用10篇〕工廠上班的規(guī)章制度〔通用10篇〕工廠上班的規(guī)章制度篇1一、考勤制度1、工作時(shí)間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30為工作時(shí)間。消費(fèi)期提早十五分鐘上班，作為交接班時(shí)間。2、考勤〔1〕所有員工必須嚴(yán)格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡〔午休不打卡〕，不得代替別人打卡?！?〕遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。b、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假〔1〕病假a、員工病假須于上班開場(chǎng)的前30分鐘內(nèi)，即8：00—8：30致電車間負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由工廠給予工作安排?！?〕事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托別人告知車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可分開工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。二、崗位制度1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要____作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時(shí)間制止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承當(dāng)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。4、嚴(yán)禁將與消費(fèi)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監(jiān)視、協(xié)調(diào)配合，嚴(yán)密協(xié)作。6、嚴(yán)禁在消費(fèi)車間飲用食物。7、嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化消費(fèi)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到鞏固、外表美觀。8、消費(fèi)車間應(yīng)保持整潔，下班前清理、清掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。9、按時(shí)上下班，上班時(shí)，衣冠整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入消費(fèi)車間。10、嚴(yán)禁在消費(fèi)車間內(nèi)吸煙或使用非工作需要的明火。11、消費(fèi)車間員工制止酒后上崗。12、未經(jīng)允許不得帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入消費(fèi)車間。三、獎(jiǎng)懲制度1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，假設(shè)有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。2、對(duì)車間提出合理建議，可以降低本錢、進(jìn)步效率，假設(shè)被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響消費(fèi)的，給予一定處分。5、在消費(fèi)中，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)各類違法違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭露者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元，并通報(bào)表揚(yáng)。6、在消費(fèi)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)械故障、報(bào)告或及時(shí)維修者，每次給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。7、按工廠要求及時(shí)完成任務(wù)或提早超額完成的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。8、偷竊別人財(cái)物及消費(fèi)工具者，罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。10、不服從工作分配調(diào)動(dòng)者，立即予以辭退。四、衛(wèi)生平安規(guī)定1、加強(qiáng)車間平安防火防盜工作，每天下班后各消費(fèi)車間電全部關(guān)閉，所有車間關(guān)門、上鎖。2、為了確保消防設(shè)備平安性能，消費(fèi)車間裝備的所有消防設(shè)備不得隨意動(dòng)用，或作為它用。3、員工在消費(fèi)工作中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行平安技術(shù)操作規(guī)程，遵守操作制度和平安管理。發(fā)現(xiàn)不平安情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)，予以排除，保障消費(fèi)平安。4、車間負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常組織員工進(jìn)展平安檢查，排除平安隱患。5、工廠全體員工應(yīng)努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)展經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測(cè)。6、車間員工在每天下班前半小時(shí)進(jìn)展消費(fèi)車間的消毒清潔，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。7、消費(fèi)廢物必須每天去除出廠，保障衛(wèi)生平安。8、消費(fèi)車間及其周圍必須不定期進(jìn)展除蟲滅害，防止細(xì)菌滋生，危害消費(fèi)人員。9、員工不得在消費(fèi)車間內(nèi)私拉電線，以保障用電平安。10、工廠內(nèi)所有電路電線應(yīng)符合平安標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)展檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠所有員工。工廠上班的規(guī)章制度篇2一、目的為標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，進(jìn)步工作效率，保證車間消費(fèi)正常進(jìn)展，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。二、適用范圍：本廠全體工作人員。三、詳細(xì)制度〔一〕考勤管理標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消費(fèi)人員：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、嚴(yán)禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。假如出現(xiàn)代人打卡者，雙方違背當(dāng)事人扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、假如出現(xiàn)因考勤機(jī)故障或員工卡不能正常打卡的，那么由本人到車間進(jìn)展登記，并由直接上級(jí)簽字認(rèn)可，否那么按曠工處理。3、上班時(shí)間超過半小時(shí)到達(dá)車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請(qǐng)假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以內(nèi)罰款10元。遲到10—30分鐘〔含30分鐘〕的每次均罰款50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)3次者〔含3次〕，記曠工一天。4、假設(shè)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)10次以上〔含10次〕，或半年內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)20次以上〔含20次〕屬于嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，將予以辭退?！捕嘲嗲皶?huì)、班后會(huì)1、早晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會(huì)議。2、假如有事或其他原因造成不能參加會(huì)議者，必須提早給班長(zhǎng)打說明原因。3、交班班長(zhǎng)在消費(fèi)中遇到的問題，盡量在本班解決，為下一班的平安消費(fèi)打下良好根底，如問題未能解決，做好詳細(xì)交班記錄，并上報(bào)車間主任，在交接班時(shí)與接班負(fù)責(zé)人解釋清楚前方可下班。4、交班時(shí)交班班長(zhǎng)必須如實(shí)反映消費(fèi)狀況和設(shè)備運(yùn)行情況，不得對(duì)存在的問題隱瞞，接班者要嚴(yán)肅認(rèn)真，仔細(xì)檢查，做到交班清，接班嚴(yán)。5、假如交班者成心隱瞞事實(shí)真相或有意違背規(guī)定，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴(yán)重由雙方共同承當(dāng)。6、交班人員應(yīng)明確回復(fù)接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實(shí)，檢查設(shè)備運(yùn)行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場(chǎng)，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應(yīng)按交接班內(nèi)容逐一檢查核對(duì)，符合實(shí)際情況即可交接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對(duì)不周而引起的后果，由接班人負(fù)責(zé)。9、接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認(rèn)真完成工作，或檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復(fù)，接班人員可以回絕接班，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。10、當(dāng)交班人員檢查工作完成，并且接班人員無任何疑問后，交班完畢。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班時(shí)間，讓交班人員下班。11、班后會(huì)由當(dāng)班班長(zhǎng)總結(jié)本班消費(fèi)運(yùn)行情況，產(chǎn)量、點(diǎn)檢、崗位紀(jì)律等，假如消費(fèi)過程中存在問題要對(duì)其進(jìn)展分析^p和討論，或向上級(jí)反映?！踩彻ぷ骷o(jì)律1、上班時(shí)消費(fèi)人員必須穿工作服，佩戴平安帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。2、上班時(shí)間員工應(yīng)該堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)分開時(shí)應(yīng)與同事交代，工作期間未經(jīng)班長(zhǎng)同意，不得擅自分開崗位。假如有特殊情況，必須進(jìn)展或口頭請(qǐng)假方可分開崗位。3、操作人員必須按照操作規(guī)程和工藝指標(biāo)進(jìn)展操作，不得擅自更改流程和指標(biāo)。4、操作記錄要認(rèn)真填寫，不得亂寫亂圖，填寫內(nèi)容必須和實(shí)際相符合。5、工作時(shí)間嚴(yán)禁打瞌睡，睡崗。假如發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人罰款50元，當(dāng)班班長(zhǎng)罰款50元。6、上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，不得串崗、打私人、玩手機(jī)、吃零食、閑聊等。7、沒有特殊情況未經(jīng)車間主任同意吃飯時(shí)間不得回食堂就餐。當(dāng)送飯人員送到崗位時(shí)，崗位人員不得同時(shí)前去拿飯，必須有兩人留守崗位。8、在消費(fèi)區(qū)內(nèi)，杜絕一切火種，嚴(yán)禁將打火機(jī)、火柴等點(diǎn)火用具帶入。一旦發(fā)現(xiàn)罰款50元。9、嚴(yán)禁在消費(fèi)廠區(qū)內(nèi)吸煙，如有違背，車間將其本人除名并送至人力資部。10、假如因有事需要請(qǐng)假那么提早24小時(shí)請(qǐng)假，不允許事后請(qǐng)假或請(qǐng)假。一天內(nèi)那么先由班長(zhǎng)批準(zhǔn)后交車間主任審查，4天以內(nèi)〔含4天〕最終由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。11、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)，而擅自分開工作崗位的，一律按曠工處理。12、送樣人員嚴(yán)禁在化驗(yàn)室逗留和閑聊，不能隨意自動(dòng)用電腦，或私自更改結(jié)果?！菜摹诚M(fèi)過程管控1、消費(fèi)任務(wù)：車間負(fù)責(zé)人按消費(fèi)任務(wù)單的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有方案的保質(zhì)、保量完成消費(fèi)任務(wù)，如完成不了，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)，以便協(xié)調(diào)；同時(shí)實(shí)在安排好車間消費(fèi)，保證各組的正常消費(fèi)，防止銜接不良、產(chǎn)生誤工。2、產(chǎn)品質(zhì)量：保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備，尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下，在消費(fèi)過程中要時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量，巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求進(jìn)展巡檢、抽檢，防止常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)解決，不能及時(shí)解決的要迅速向上級(jí)主管反映，以便盡早解決。3、平安消費(fèi)：每日上班時(shí)，先檢查全車間的電、電線和機(jī)器設(shè)備，保證無平安隱患方可消費(fèi)；工作人員不得分開機(jī)臺(tái)并嚴(yán)密監(jiān)視機(jī)器操作情況，在下班時(shí)，關(guān)掉車間內(nèi)所有電，嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下機(jī)器仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。4、消費(fèi)協(xié)調(diào)：在日常工作中，員工應(yīng)積極與主管進(jìn)展溝通協(xié)調(diào)，確有難度的，可向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，懇求支持?！参濉彻ぞ吖芾?、工具箱鑰匙由班長(zhǎng)進(jìn)展保管，領(lǐng)用工具和別人借用時(shí)要進(jìn)展登記。2、領(lǐng)用貨架上的配件必須進(jìn)展登記，需注明領(lǐng)用人，型號(hào)規(guī)格和數(shù)量。3、點(diǎn)檢人員要定時(shí)對(duì)工具箱內(nèi)工具和貨架上的配件進(jìn)展清點(diǎn)，并對(duì)其進(jìn)展整理、整頓。四、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。工廠上班的規(guī)章制度篇3一、公司形象1、員工必須清楚地理解公司的經(jīng)營范圍和管理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間〔包括午餐時(shí)間〕辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽?wèi)?yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送____及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神相貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1〕、夏季作息時(shí)間表〔4月——9月〕上班時(shí)間早9：00午休12：00——13：00下班時(shí)間晚18：002〕、冬季作息時(shí)間表〔10月——3月〕上班時(shí)間早9：00午休12：00——12：30下班時(shí)間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替別人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成局部。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退前方可分開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提早向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許前方可加班。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離創(chuàng)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)展考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的根據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)展〔大廳、會(huì)議室〕，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)展談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘〔特殊情況除外〕。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)〔培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的局部〕。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)程度。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用別人的資料和辦公用品。11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)展文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)____、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司開展方案、策略、____及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除承受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)展工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶著好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體籌劃順利進(jìn)展。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司開展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購置；2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有方案地發(fā)放。3、假設(shè)急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)答應(yīng)，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。6、未經(jīng)答應(yīng)，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)制止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為〔如：上網(wǎng)聊天〕，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出如今網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、制止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建立與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造，個(gè)人電腦及效勞器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。工廠上班的規(guī)章制度篇4一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否那么扣罰￥10元。4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否那么扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提早到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否那么扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自分開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否那么視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。6、加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提早申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處分￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。8、提早下班或有事請(qǐng)假者，須提早書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工扣罰￥50元。9、請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否那么即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)分開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否那么其工資不予發(fā)放。12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其分開時(shí)間和處理好其交接工作，否那么工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各部門員工應(yīng)互相配合，互相監(jiān)視，不得借故推搪而影響消費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處分。2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之忽略而造成問題者，那么重重處分。3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，假設(shè)對(duì)公物造成損壞者，處分當(dāng)事人并作出賠償。4、在消費(fèi)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否那么追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天〔年初一至年初七〕。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天〔上初一至年初三〕，其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天〔年初一至年初七〕。提早放假或提早回家的天數(shù)，那么不計(jì)算工資。5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。6、星期天放假，如加班那么計(jì)算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起施行，監(jiān)視者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工。工廠上班的規(guī)章制度篇5為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，進(jìn)步員工的積極性，防止發(fā)生平安事故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原那么：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)消費(fèi)線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的消費(fèi)線員工按目的產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非消費(fèi)線員工試用期為1—3個(gè)月。二、考勤管理1、工作時(shí)間：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。2、考勤1〕打卡制度：①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否那么作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。2〕遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提早10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提早打卡下班算早退。②遲到/早退的處分：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘〔含〕以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資〔計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)展扣除〕，連續(xù)曠工三天〔含三天〕或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離任，自動(dòng)離任者不發(fā)工資。3、請(qǐng)假1〕請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠受權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)〔含〕以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。消費(fèi)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。但凡請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可分開工作崗位；不得請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意前方可生效，否那么按曠工處理。2〕病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否那么按曠工處理。3〕事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過十天〔公司放2假例外〕，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無假中假。事假全年不得超過12天。4〕產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5〕員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提早三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提早十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，缺乏兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效，否那么以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推延一個(gè)月發(fā)放工資。4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5、加班因消費(fèi)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15：30前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，假設(shè)發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效。6、調(diào)休：公司假如遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。三、離任規(guī)定離任規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1〕滿試用期的所有職員工辭職，需提早一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意前方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離任前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2〕新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。2、辭退〔解聘〕員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1〕工作散漫，屢教不改、影響消費(fèi)工作秩序者。屢次違背工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律，不服從管理者。工作消費(fèi)怠工，影響消費(fèi)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2〕依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便承受賄賂收取回扣者。分布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、消費(fèi)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。3〕公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或消費(fèi)一個(gè)月以上時(shí)。公司因消費(fèi)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。4〕員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作消費(fèi)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排，導(dǎo)致消費(fèi)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5〕辭退單由拉長(zhǎng)填寫，經(jīng)部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效，6〕公司辭退人員原那么上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3、開除員工有以下情形者，公司將予以開除處理：1〕試用期被證明不合格者。工作瀆職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。盜竊公司或別人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。2〕開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4、自離1〕連續(xù)曠工三天〔含〕以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2〕凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行為準(zhǔn)那么為了員工與工廠的平安運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)理解，注意平安消費(fèi)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)那么，以做到平安消費(fèi)。1〕上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)〔女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。〕，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2〕未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否那么發(fā)惹事故時(shí)由當(dāng)事人承當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切消費(fèi)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用消費(fèi)材料。不得成心損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電。每發(fā)現(xiàn)一次違背規(guī)定者，罰款5元。3〕根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回絕。4〕應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人。制止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5〕員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。6〕員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及別人財(cái)物，假設(shè)發(fā)現(xiàn)盜竊者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。7〕員工對(duì)公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。8〕上班時(shí)間不得無故分開工廠，上班時(shí)間原那么上謝絕親友探訪。9〕員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常消費(fèi)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門按照《治安管理處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違背，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。工廠上班的規(guī)章制度篇6員工守那么一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、保護(hù)公物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步程度，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。員工管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，進(jìn)步工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營銷部、工程技術(shù)部、投資開展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的〔含1天〕，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的〔含3天〕，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開場(chǎng)后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者〔含6天〕，予以辭退。八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提早向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處分員工的雙倍予以處分。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。工廠上班的規(guī)章制度篇7第一、平安消費(fèi)例會(huì)制度一、根據(jù)公司平安消費(fèi)管理制度，貫徹落實(shí)平安消費(fèi)例會(huì)制度。二、公司每月召開一次部門或班組以上平安消費(fèi)分析^p會(huì)，總經(jīng)理主持，做好記錄并存檔。三、部門每月召開一次班組以上平安工作例會(huì)，由經(jīng)理主持，做好記錄并存檔。四、班組每周召開一次班組平安工作例會(huì)，班組長(zhǎng)主持，做好記錄并存檔。第二、平安消費(fèi)檢查制度一、節(jié)前平安消費(fèi)大檢查。每年的四大節(jié)日前對(duì)市場(chǎng)進(jìn)展平安消費(fèi)大檢查。二、每年的春季和秋季各安排一次全面的平安消費(fèi)大檢查。三、每年的夏季到來之前安排一次夏季平安用電專項(xiàng)平安大檢查。四、對(duì)市場(chǎng)內(nèi)危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)部位定期進(jìn)展巡檢，原那么上每月檢查一次。五、定期進(jìn)展市場(chǎng)巡查，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)展動(dòng)態(tài)監(jiān)管。原那么上每季度進(jìn)展一次。六、重大政治經(jīng)濟(jì)文化活動(dòng)中，要在活動(dòng)前和活動(dòng)中開展平安消費(fèi)大檢查。七、做好市、區(qū)平安消費(fèi)監(jiān)管部門安排的其他檢查工作。八、平安消費(fèi)大檢查必須由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員參加，確保檢查效果。第三、北方汽配城平安經(jīng)營投入保障制度為了保證公司的平安經(jīng)營，公司每年支出專項(xiàng)資金，裝備平安設(shè)施，加強(qiáng)平安管理保證設(shè)備的正常運(yùn)行。一、公司每年支出局部專項(xiàng)資金用于平安經(jīng)營改造，專款專用，不準(zhǔn)減少或挪為它用。二、對(duì)于各項(xiàng)費(fèi)用必須按照制度、預(yù)算和審批手續(xù)支出，并由財(cái)務(wù)部門申報(bào)，審批前方可施行。三、平安設(shè)施資金投入范圍:1、完善、改造平安防護(hù)設(shè)備、設(shè)施支出。平安設(shè)備、設(shè)施主要是指公司的監(jiān)控、通風(fēng)、防汛、調(diào)溫、防火、滅火等設(shè)施設(shè)備;2、裝備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員平安防護(hù)物品支出3、平安消費(fèi)檢查與評(píng)價(jià)支出。4、重大危險(xiǎn)、重大事故隱患的評(píng)估、整改、監(jiān)控指出。5、平安技能培訓(xùn)及進(jìn)展應(yīng)急救援演練支出。6、其它與平安經(jīng)營直接相關(guān)的支出。四、設(shè)備正常運(yùn)行保障資金:1、煙、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試和維修，每個(gè)煙、溫感探頭至少每年輪測(cè)一次。2、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完好好用。3、正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次。4、室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一次。五、平安經(jīng)營專項(xiàng)費(fèi)用用于其它平安技術(shù)事項(xiàng):1、平安經(jīng)營宣傳、教育和培訓(xùn);2、勞動(dòng)防護(hù)用品裝備:3、其它保障平安經(jīng)營的費(fèi)用。第四、平安消費(fèi)工作檢查、考核、獎(jiǎng)懲制度一、平安消費(fèi)工作實(shí)行逐級(jí)檢查、考核。二、平安消費(fèi)工作實(shí)行層層簽訂責(zé)任書，每月將責(zé)任書落實(shí)情況逐級(jí)上報(bào)，對(duì)平安事故不瞞報(bào)。三、公司對(duì)部門每月至少一次平安工作檢查，部門對(duì)班組每周進(jìn)展一次平安工作檢查，平安班組對(duì)成員每天進(jìn)展考核。四、公司對(duì)部門及部門對(duì)班組考核以目的責(zé)任的完成情況和交付任務(wù)完成情況為根據(jù)。五、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在平安消費(fèi)會(huì)議上公布。六、每半年對(duì)平安消費(fèi)工作總結(jié)以此為根據(jù)開展考核。七、檢查考核結(jié)果與平安獎(jiǎng)懲制度對(duì)應(yīng)并在當(dāng)月或年終獎(jiǎng)中表達(dá)。第五、北方汽配城平安教育、培訓(xùn)考核管理制度一、新員工教育1、凡新入公司人員，必須進(jìn)展平安教育，考試合格前方可上崗。2、公司平安教育。由總經(jīng)理辦公室安排，保衛(wèi)處等其他部門配合共同組織施行，教育內(nèi)容有:黨和國家平安工作的.方針、政策、法規(guī);公司的根本概況和重點(diǎn)部位分部情況及考前須知;一般平安知識(shí)和公司平安工作總那么。3、部門平安教育。由部門經(jīng)理主管負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容有:商城根本概況;重點(diǎn)部位、特殊設(shè)備、特殊工種及防護(hù)措施;各部門平安制度規(guī)定及平安要求;平安事故教訓(xùn)和危害。4、班組平安教育。由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)展，教育內(nèi)容是:本部門運(yùn)營工作及平安規(guī)章制度，各種平安事故案例的經(jīng)歷和教訓(xùn)。5、平安教育時(shí)間:公司平安教育一般為一周，部門平安教育為一天。每年以創(chuàng)辦平安知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，進(jìn)步全體員工平安意識(shí)。由物業(yè)部組織施行。二、全員教育各部門每月至少一次對(duì)全體員工進(jìn)展平安思想教育工作，班組每天晨會(huì)時(shí)教育內(nèi)容要嚴(yán)密結(jié)合本崗位工作的詳細(xì)情況，結(jié)實(shí)樹立“平安第一”的思想，分析^p本崗位存在的問題及產(chǎn)生根，擬定采取措施;上級(jí)平安運(yùn)營文件、典型事故經(jīng)歷教訓(xùn)等根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合各自實(shí)際需要，不定期的進(jìn)展。三、日常教育對(duì)職工進(jìn)展同常平安教育是貫徹營運(yùn)權(quán)過程的經(jīng)常性工作，由各部門、班組根據(jù)各自的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合營運(yùn)工作等不同的階段和任務(wù)的輕重緩急，考慮不同季節(jié)的氣候變化，工作環(huán)境及人員變化的情況，對(duì)職工進(jìn)展多形式、多渠道、多層次、針對(duì)性的平安教育，不斷培養(yǎng)和進(jìn)步全體員工的平安防范素質(zhì)。四、重大節(jié)假教育公司每逢節(jié)假同期間，由各部門、班組負(fù)責(zé)人根據(jù)公司要求，結(jié)合本部門的實(shí)際情況，對(duì)職工進(jìn)展平安教育，制定出節(jié)假同期間的平安保護(hù)方案，確保營運(yùn)工作的順利進(jìn)展。五、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和復(fù)審凡符合國家特種作業(yè)范圍內(nèi)的特種作業(yè)人員必須承受、參加當(dāng)?shù)仄桨膊块T的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、復(fù)審。根據(jù)需要由公司主管部門組織，對(duì)各種特種作業(yè)人員不定期的進(jìn)展專業(yè)技術(shù)教育、培訓(xùn)、審核。六、對(duì)商戶的平安教育對(duì)商戶的進(jìn)步平安消防意識(shí)由物業(yè)部門負(fù)責(zé)，市管人員必須對(duì)商戶進(jìn)展平安教育，做好防護(hù)措施。七、事故教育對(duì)發(fā)惹事故和事故苗頭的責(zé)任人由其部門、班組負(fù)責(zé)，暫停其工作，對(duì)其進(jìn)展事故分析^p(原因、教訓(xùn))，防止事故重復(fù)發(fā)生的措施等方面的教育。八、商場(chǎng)物業(yè)部門組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)展平安專項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)各級(jí)平安責(zé)任人的平安意識(shí)。九、公司結(jié)合市消防支隊(duì)在進(jìn)展大型的滅火應(yīng)急疏散演練，并在“11、9”消防日和消防平安月，通過授課、觀看火災(zāi)案例警示片等形式對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)，做到培訓(xùn)有方案、有內(nèi)容、有總結(jié)、有受培訓(xùn)人員簽字，由物業(yè)部和人事部(總經(jīng)辦)共同組織施行。建立完善公司、部門、班組的平安教育檔案，每次教育培訓(xùn)必需要有記錄，并妥善保存。第六、北方汽配城重點(diǎn)部位平安管理制度一、各部門必須貫徹“平安第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真執(zhí)行公司平安管理制度，自覺服從公司平安保衛(wèi)處的管理，正確處理好平安與經(jīng)營的關(guān)系，確保給商戶提供一個(gè)平安經(jīng)營的良好環(huán)境。二、嚴(yán)格遵守與公司簽訂的平安經(jīng)營目的管理責(zé)任書的條款，各部門的簽約責(zé)任人即為各部門的平安責(zé)任人，對(duì)經(jīng)營區(qū)的平安經(jīng)營實(shí)在負(fù)起責(zé)任。對(duì)本單位的員工經(jīng)常進(jìn)展平安教育，每月不得少于一次，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況。公司應(yīng)對(duì)本單位員工的平安教育負(fù)責(zé)，制訂并落實(shí)平安管理制度，將平安經(jīng)營的責(zé)任落實(shí)到人。三、實(shí)在做好公司的平安防范工作，確保本單位無隱患事故，無火災(zāi)事故。自覺做到不擠占消防通道，消防前室，防火卷簾下嚴(yán)禁堆放商品及其它物品。滅火器材落實(shí)專人維護(hù)、管理，確保處于完好狀態(tài)。員工要掌握防火、滅火的根本知識(shí)，人人會(huì)使用消防器材。四、加強(qiáng)防火工作，嚴(yán)格對(duì)火種的管理。餐飲單位要教育、催促廚房間員工在操作時(shí)要掌握火候，人離灶臺(tái)時(shí)必須關(guān)閉煤氣灶。餐飲單位必須每半年對(duì)油煙管道徹底清洗一次，確保不積油污，以消除火災(zāi)隱患。做好平安防范工作，廚房問油鍋必須裝備滅火毯。五、市場(chǎng)所有工作人員及商戶必須時(shí)刻注意消防平安，嚴(yán)格遵守商城的平安管理，針對(duì)行業(yè)的特點(diǎn)，實(shí)在落實(shí)防火、防盜的責(zé)任制。六、各單位嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，不得亂拉亂接電，不得擅自使用電熱器材。七、嚴(yán)格對(duì)固體酒精等易燃物品的管理。要集中保管，要設(shè)有專門倉庫儲(chǔ)存，專人負(fù)責(zé)，營業(yè)場(chǎng)所制止存放。八、經(jīng)常對(duì)本部門進(jìn)展平安檢查，發(fā)現(xiàn)平安隱患及時(shí)整改。對(duì)公司保衛(wèi)處發(fā)出的平安隱患整改通知單，必須認(rèn)真對(duì)待并限時(shí)整改，確保萬無一失。第七、北方汽配城重大事故整改制度一、檢查出屬本部門內(nèi)部整改的隱患，由責(zé)任人負(fù)責(zé)落實(shí)“三定”原那么，組織整改和驗(yàn)收二、檢查出需要有關(guān)部門協(xié)助整改的隱患，有責(zé)任人直接與有關(guān)職能部門聯(lián)絡(luò)，有關(guān)職能部門要認(rèn)真研究，及時(shí)予以答復(fù)和安排整改。三、檢查發(fā)現(xiàn)的隱患因受條件的限制不能馬上整改時(shí)，由責(zé)任人采取臨時(shí)平安措施，落實(shí)人員監(jiān)控，進(jìn)展跟蹤檢查。四、如有以下情況之一的視為瀆職，發(fā)惹事故負(fù)直接責(zé)任，并予以追究和嚴(yán)肅處理:1、檢查發(fā)現(xiàn)隱患后，責(zé)任人不組織整改或無正當(dāng)理由拖延整改。2、整改人員不按責(zé)任人的要求進(jìn)展整改。3、職能部門接到隱患通知后不研究、不答復(fù)、不安排整改。五、對(duì)于發(fā)如今短時(shí)間內(nèi)即可發(fā)生重大事故的隱患，各級(jí)應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，停頓工作，進(jìn)展整改。整改后應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)有關(guān)事故隱患主管負(fù)責(zé)人組織驗(yàn)收。六、對(duì)由于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告重大隱患事故，防止了重大事故的發(fā)生，積極整改消除了重大隱患事故的，要給予部門或個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)隱瞞事故隱患的，對(duì)重大事故隱患既不整改又不采取防范監(jiān)控措施，導(dǎo)致事故造成危害的，視情況輕重，給予部門或個(gè)人批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處分或行政處分，嚴(yán)重的要依法追究刑事責(zé)任。第八、北方汽配城平安設(shè)施、器材維護(hù)管理制度一、消防設(shè)施1、平安設(shè)施正常使用管理由專職安檢員負(fù)責(zé)，專職安檢員每日檢查平安設(shè)施的使用情況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。2、消防設(shè)施由專職消防員每日按時(shí)檢查理解消防設(shè)備的運(yùn)行情況。查看運(yùn)行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測(cè)試:(1)煙、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試由物業(yè)管理部門負(fù)責(zé)施行，每個(gè)煙、溫感探頭至少每年輪測(cè)一次。(2)消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完好好用。(3)送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次。(4)室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一次。4、消防器材管理:(1)每年定期對(duì)市場(chǎng)滅火器進(jìn)展普查換藥。(2)市管人員定期巡查各商戶消防器材，保證處于完好狀態(tài)。(3)對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)喪失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。(4)各部門的消防器材有本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。二、治安監(jiān)控設(shè)備1、監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，做好登記，及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)并按值班領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。2、對(duì)一般的設(shè)備故障，能自己調(diào)試解決的自己解決，不能解決的報(bào)請(qǐng)專業(yè)維修部門及時(shí)維修。3、保持設(shè)備的清潔衛(wèi)生，每周對(duì)外置的監(jiān)控探頭進(jìn)展清潔擦拭一次，確保監(jiān)控圖象效果，對(duì)監(jiān)控探頭內(nèi)出現(xiàn)的不衛(wèi)生等影響使用效果時(shí)，不可擅自拆卸擦拭，報(bào)請(qǐng)專業(yè)人員處理。4、堅(jiān)持每季請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)展一次系統(tǒng)的維護(hù)，確保機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)作。5、監(jiān)控室內(nèi)要設(shè)置滅火器等消防平安器材，發(fā)生火情時(shí)，應(yīng)立即斷掉電開關(guān)，火勢(shì)較小時(shí)可使用滅火器，制止使用水滅火，火勢(shì)較大失控時(shí)，通知消防部門滅火并及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)人員。三、公司根底設(shè)施1、公司的電梯由省特種設(shè)備年檢中心每年檢測(cè)一次，消除隱患，使設(shè)備在正常狀態(tài)下運(yùn)行。2、公司所有電梯由廠家售后效勞部負(fù)責(zé)同常的維護(hù)和保養(yǎng)，每月兩次定時(shí)維修保養(yǎng)，給設(shè)備定期補(bǔ)給設(shè)備所用“油、液’’3、實(shí)行崗位操作持證上崗制度。4、做好設(shè)備各種維修記錄，按使用說明進(jìn)展定期保養(yǎng)。第九、財(cái)務(wù)人員平安管理制度一、要遵守工作崗位，不得擅離任守，并保持高度的警覺性，防止破壞，保證在自己的工作范圍內(nèi)不發(fā)生火災(zāi)事故和刑事案件。二、準(zhǔn)確填寫打印各項(xiàng)收費(fèi)單、帳單和發(fā)票，及時(shí)準(zhǔn)確收妥商戶應(yīng)付的費(fèi)用，保證不錯(cuò)收、漏收，做到不誤收jiǎ幣。三、加強(qiáng)現(xiàn)金及內(nèi)部代金券的管理，不隨意存放。錢箱抽屜要隨開隨關(guān)，交款時(shí)要裝入提包，不得明拿，不放大量現(xiàn)金，及時(shí)存到銀行。四、仔細(xì)查看支票和使用者的有關(guān)證明，萬元以上金額須經(jīng)銀行證實(shí)，防止詐騙事故。五、每日營業(yè)中的業(yè)務(wù)要當(dāng)面點(diǎn)清，做到票款與帳單核對(duì)相符，如有一般性過失，必須執(zhí)行“長(zhǎng)繳短補(bǔ)”的規(guī)定，并如實(shí)匯報(bào)，不得以長(zhǎng)補(bǔ)短。六、按照正確方法使用收銀機(jī)、打字機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)和等設(shè)備，注意控制好電，專用電不得外借或他用，設(shè)備、線路發(fā)生故障要及時(shí)報(bào)修。七、嚴(yán)格執(zhí)行消防規(guī)定，熟悉消防器材的配置情況和使用方法。八、每日下班前，要親自清點(diǎn)現(xiàn)金、票證并送交到指定地點(diǎn)，離崗前要仔細(xì)檢查崗位環(huán)境，確保無火種，并保持必須電，關(guān)掉其它無關(guān)電，拔掉無用設(shè)備的插銷。第十、特種作業(yè)人員管理制度一、特種工上崗須持國家相關(guān)部門頒發(fā)的操作資格證書，嚴(yán)禁無證上崗。二、人事部對(duì)應(yīng)聘特種工人員相關(guān)證件要驗(yàn)明真?zhèn)?，確保證件真實(shí)有效。三、特種工證件到期要按規(guī)定到相關(guān)部門審核換證，嚴(yán)禁超期使用。四、特種工上崗要按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品。五、特種工要按規(guī)定參加公司及相關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)。第十一、叉車管理制度一、目的本制度規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的細(xì)那么，以確保叉車運(yùn)行平安。二、適用范圍適用公司叉車工及相關(guān)人員。三、職責(zé)1、叉車工負(fù)責(zé)叉車使用和日常檢查。2、維修工負(fù)責(zé)叉車光滑油添加、一般故障排除和250小時(shí)、500小時(shí)的保養(yǎng)。3、使用部門負(fù)責(zé)叉車工的調(diào)度、管理。4、設(shè)備部負(fù)責(zé)公司所有叉車的外協(xié)維修以及監(jiān)視管理。5、人力資部負(fù)責(zé)叉車工的技能培訓(xùn)工作。四、程序1、叉車工要求(1)叉車工必須經(jīng)培訓(xùn)并獲得叉車駕駛操作證前方能上崗，無證人員嚴(yán)禁駕駛叉車。(2)未經(jīng)公司的安排，叉車工不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車。(3)叉車工不準(zhǔn)酒后駕車。(4)叉車工駕車要穿著整齊，不得赤膊、穿拖鞋開車作業(yè)。(5)叉車工不準(zhǔn)進(jìn)展其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作，如駕車去食堂吃飯、出去買東西、干私活、非規(guī)定工作范圍內(nèi)未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的幫助等。2、駕駛前檢查(1)檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前燈和反觀鏡是否完好;貨叉是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生。(2)檢查各油路系統(tǒng)所有管子、接頭是否有泄露。(3)檢查發(fā)動(dòng)機(jī)油、液壓油、柴油及冷卻液等液位是否在允許范圍內(nèi)，檢查電解液是否足夠。缺乏時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求增添前方可使用。3、駕駛規(guī)定(1)原那么上規(guī)定專車專人使用，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，叉車不得開出廠門。(2)啟動(dòng)叉車前，先檢查制動(dòng)踏板是否處于鎖定狀態(tài)，控制桿是否處于中位。(3)啟動(dòng)叉車時(shí)，應(yīng)先進(jìn)展預(yù)熱，等預(yù)熱指示燈滅了之后再啟動(dòng)，啟動(dòng)后，立即松開點(diǎn)火鑰匙。再次啟動(dòng)應(yīng)隔1分鐘以上，假設(shè)連續(xù)三次啟動(dòng)不成，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管安排處理。發(fā)電機(jī)起動(dòng)約20秒鐘，平穩(wěn)運(yùn)行后，再開動(dòng)叉車。(4)叉車啟動(dòng)時(shí)，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時(shí)看清反觀鏡及觀察左右側(cè)的情況，亮轉(zhuǎn)向燈，慢行并鳴喇叭;倒車時(shí)應(yīng)先看反觀鏡及回頭觀察情況，無障礙物方能行駛。(5)行駛時(shí)，貨叉應(yīng)距地面200-300mm，在行進(jìn)中不允許升高或降低貨物，上下斜坡時(shí)應(yīng)慢速行駛。假設(shè)下斜坡坡度較大的，叉車應(yīng)后退行駛并控制好車速。(6)叉車需按照“右上左下”方向行駛，駕駛時(shí)必須集中精神，不可麻木大意。在出入穿插口、門口或其它看不見的地方，請(qǐng)減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、光滑、凹凸不平的地面上行駛或轉(zhuǎn)彎時(shí)，請(qǐng)減速;防止急轉(zhuǎn)彎，或在不結(jié)實(shí)的物體外表行駛;嚴(yán)禁超載行駛、高速行駛，以保證行車平安。(7)行車時(shí)，叉車工應(yīng)回絕別人上車，或進(jìn)展其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作。(8)運(yùn)輸途中停車時(shí)，一定要先把貨叉降低至離地面100-300mm間隔并熄火后才能分開叉車。4、裝卸規(guī)定(1)叉車裝運(yùn)的貨物不能太高，以免擋住視線，導(dǎo)致事故的發(fā)生;假設(shè)貨叉上的貨物很高，影響前進(jìn)的視野，叉車應(yīng)后退行駛;除短間隔移位外，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板高度的貨物。(2)不要直接運(yùn)送松散的貨物以免翻倒，運(yùn)送前應(yīng)將其固定結(jié)實(shí);提升物品要用垛板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、易滑動(dòng)之物件必須綁上繩索，綁緊前方可提升。(3)叉起貨物時(shí)，貨叉要先仰后提升，下降時(shí)，應(yīng)先下降后前傾。(4)利用叉車升空工作時(shí)，人一定要站在放有垛板的貨叉上才可工作，不準(zhǔn)直接站立在貨叉上作業(yè)。(5)叉車工朝人推進(jìn)貨物時(shí)，應(yīng)鳴喇叭，等對(duì)方應(yīng)聲，再漸漸推進(jìn)，不準(zhǔn)盲目朝人推進(jìn)貨物。(6)卸下的貨物應(yīng)井然有序地堆放在指定的地點(diǎn)，貨物或叉車都不得停放在影響其他車輛或行人通行的地方。(7)停車時(shí)，不要將貨叉懸空;嚴(yán)禁貨叉懸空時(shí)，司機(jī)分開叉車;貨叉下面嚴(yán)禁站人。5、停放要求(1)作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放在地面，并對(duì)車輛進(jìn)展必要的檢查整理清潔;(2)停放后將控制桿放在中央位置，并鎖定制動(dòng)踏板，拔出叉車點(diǎn)火鑰匙。6、保養(yǎng)規(guī)定(1)注意保養(yǎng)工作，定時(shí)定期進(jìn)展保養(yǎng)。(2)在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有報(bào)警燈亮、異常聲音等現(xiàn)象，應(yīng)立即停頓使用并及時(shí)報(bào)告部門主管安排處理。叉車工不得私自拆修。(3)叉車工每周至少清洗叉車外表一次，各部位所需機(jī)油、液壓油、柴油、電解液及冷卻液等應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充加足。詳細(xì)參見附件-1t;叉車保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)》7、叉車工及相關(guān)人員，假設(shè)違背上述規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處分。第十二、北方汽配城消防規(guī)章制度消防平安教育培訓(xùn)制度一、開展經(jīng)常性的消防平安宣傳教育，創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄，每年對(duì)全體員工和商戶進(jìn)展兩次消防平安教育培訓(xùn)。二、對(duì)新員工進(jìn)展上崗前消防平安培訓(xùn)經(jīng)考試合格前方可上崗。三、宣傳教育培訓(xùn)的形式采取集中與分散、定期與不定期相結(jié)合的方式進(jìn)展，并對(duì)經(jīng)營易燃易爆商品的商戶進(jìn)展重點(diǎn)培訓(xùn)，進(jìn)步平安消防意識(shí)。四、對(duì)專職消防人員進(jìn)展專門培訓(xùn)，對(duì)消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)展實(shí)地演示和培訓(xùn)，做到持證上崗。五、工作人員對(duì)所組織培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容及承受培訓(xùn)人員進(jìn)展認(rèn)真詳細(xì)的記錄并存檔。六、宣傳教育培訓(xùn)內(nèi)容:1、有關(guān)消防法規(guī)、消防平安制度和保障消防平安的操作規(guī)程;2、火災(zāi)的危險(xiǎn)性和防火措施;3、有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法;4、報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能;5、組織引導(dǎo)人員疏散的知識(shí)和技能。防火巡查檢查制度一、落實(shí)逐級(jí)消防平安責(zé)任制和崗位消防平安責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。二、市場(chǎng)管理員每日對(duì)轄區(qū)內(nèi)的商戶進(jìn)展防火巡查。檢查由物業(yè)部經(jīng)理、消防平安責(zé)任人、市場(chǎng)管理人員組成。消防平安重點(diǎn)商戶應(yīng)當(dāng)進(jìn)展每日防火巡查。三、防火巡查人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險(xiǎn)，無法當(dāng)場(chǎng)處置的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)物業(yè)部經(jīng)理。發(fā)現(xiàn)初期火災(zāi)應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警并及時(shí)撲救。對(duì)巡查、檢查發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令其當(dāng)場(chǎng)改正，不能當(dāng)場(chǎng)改正的商戶下發(fā)消防平安隱患通知書，限期整改。四、防火巡查、檢查應(yīng)當(dāng)填寫檢查記錄，市場(chǎng)管理人員和被檢查商戶的門市負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在檢查記錄上簽字，存檔備查。五、防火巡查應(yīng)包括以下內(nèi)容:1、用電有無違章情況;2、線路是否有亂接亂掛現(xiàn)象3、平安出口、疏散通道是否暢通;4、消防設(shè)施、器材是否保持正常工作狀態(tài)，平安疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好有效;5、營業(yè)完畢或下班后，關(guān)閉電閘、去除煙頭、發(fā)熱等雜物清況;6、其它需巡查的情況。六、防火檢查應(yīng)包括以下內(nèi)容:1、火災(zāi)隱患整改及糾正、預(yù)防措施落實(shí)情況;2、平安疏散通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和平安出口情況;3、消防水狀況;4、消防設(shè)施正常工作情況，滅火器材、消防平安標(biāo)志設(shè)置和功能狀況;5、消防工作人員的知識(shí)掌握情況;6、消防平安重點(diǎn)部位的管理情況;7、消防控制室值班情況和設(shè)施運(yùn)行情況;8、防火巡查開展情況;9、其它需進(jìn)展防火檢查的內(nèi)容。消防平安疏散設(shè)施管理制度一、按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置符合國家規(guī)定的消防平安疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。保持疏散通道、平安出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在平安出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。二、嚴(yán)禁在營業(yè)、消費(fèi)、工作等期間將平安出口上鎖或遮擋，或者將消防平安疏散指示標(biāo)志遮擋、覆蓋。三、保持防火門、消防平安疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故播送等設(shè)施處于正常狀態(tài)。定期組織檢查、測(cè)試、維護(hù)和保養(yǎng)，并認(rèn)真填寫檢查記錄。四、對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)展當(dāng)場(chǎng)整改，整改確有困難的，下達(dá)限期改正通知書，落實(shí)有效整改措施，限期改正，確保平安疏散設(shè)施處于良好的工作狀態(tài)。消防控制室管理規(guī)定一、消防控制室應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求，裝備專人24小時(shí)值班，每個(gè)班次不應(yīng)少于2人，并實(shí)行崗位操作責(zé)任制:每班連續(xù)工作時(shí)間不應(yīng)超過12小時(shí)。二、消防控制室值班人員具備高中以上文化程度和良好的身體素質(zhì)，熱愛本職工作，責(zé)任心強(qiáng)，年齡在18歲以上、45歲以下，具有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并經(jīng)過公安消防部門培訓(xùn)考試合格，獲得-1t;消防平安培訓(xùn)證書》，持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗。三、消防控制室嚴(yán)禁吸煙和使用明火作業(yè)，嚴(yán)禁存放化學(xué)危險(xiǎn)物品和無關(guān)的雜物，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入。四、值班人員必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)在控制室抽煙、會(huì)客、脫崗、睡崗和酒后上崗，嚴(yán)禁中途分開出現(xiàn)無人監(jiān)控狀態(tài)，離崗應(yīng)做好交接班手續(xù)。五、控制室內(nèi)應(yīng)設(shè)置顯示重點(diǎn)部位、疏散通道及消防設(shè)備所在位置的平面圖;制定火災(zāi)發(fā)生后消防設(shè)施的操作規(guī)程。六、認(rèn)真落實(shí)交接班、報(bào)警設(shè)備檢測(cè)、發(fā)生火災(zāi)信號(hào)處置、滅火操作設(shè)備檢查和設(shè)備運(yùn)行登記、記錄制度。七、對(duì)建筑消防設(shè)施要定期檢查、測(cè)試和保養(yǎng)，保證消防系統(tǒng)全時(shí)制、全方位、全功能地平安運(yùn)轉(zhuǎn)及其設(shè)備功能作用的充分發(fā)揮。未經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)同意嚴(yán)禁擅自關(guān)閉、停用消防設(shè)施。八、熟悉本系統(tǒng)所采用消防設(shè)施系統(tǒng)的根本原理、功能，純熟掌握操作技術(shù)，做好交接班工作，認(rèn)真填寫值班記錄、系統(tǒng)運(yùn)行登記表和控制器日檢登記表。九、對(duì)消防控制室通訊器材、監(jiān)控設(shè)備要進(jìn)展經(jīng)常性的檢查，協(xié)助技術(shù)人員做好維護(hù)工作，不得擅自撤除、挪用或停用，保證設(shè)備正常運(yùn)行。十、完成消防部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，積極參加消防專業(yè)培訓(xùn)，自覺承受消防部門的檢查。消防設(shè)施器材維護(hù)管理制度一、市場(chǎng)和各家商戶的消防設(shè)施日常使用管理應(yīng)由專職管理員負(fù)責(zé)，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。加強(qiáng)日常消防設(shè)施的維修保養(yǎng)，保證設(shè)施的正常使用。二、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)必須經(jīng)具有資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)合格，并經(jīng)消防驗(yàn)收合格。三、消防人員應(yīng)每日對(duì)消防設(shè)備進(jìn)展檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立即通知維護(hù)人員處理，并做好記錄。四、消防器材的管理:1、市場(chǎng)上的消防設(shè)施設(shè)備，商戶門市(庫房)內(nèi)的滅火器材及公司辦公區(qū)的消防設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一由物業(yè)部進(jìn)展管理，并指定專人負(fù)責(zé)。2、消防設(shè)施設(shè)備、器材如有喪失、損壞，應(yīng)立即上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)補(bǔ)充。3、商戶門市(庫房)內(nèi)的滅火器材應(yīng)指定專人管理，定期檢查、維護(hù)、更換，保證滅火器材處于完好狀態(tài)。4、每年三、六、九月份物業(yè)部組織對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的滅火器材進(jìn)展年檢，發(fā)現(xiàn)漏缺的滅火器及時(shí)增配。每月對(duì)室內(nèi)外消火栓，消防井進(jìn)展檢查、檢測(cè)、維護(hù)?；馂?zāi)隱患整改制度一、市場(chǎng)管理人員對(duì)存在的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)確定專門人員及時(shí)予以消除。二、在防火平安檢查中，應(yīng)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)展逐項(xiàng)登記，并將隱患情況書面下發(fā)商戶限期整改，同時(shí)要做好隱患整改情況記錄。三、在火災(zāi)隱患未消除前，物業(yè)部應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，確保隱患整改期間的消防平安，對(duì)確無才能解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時(shí)向公司報(bào)告。四、對(duì)隨時(shí)可能引發(fā)火災(zāi)的隱患或重大火災(zāi)隱患，應(yīng)責(zé)令商戶停頓經(jīng)營，立即進(jìn)展整改，并落實(shí)整改期間的平安防范措施。五、消防平安管理人或消防平安責(zé)任人應(yīng)確定整改的措施、期限以及負(fù)責(zé)整改的商戶，并落實(shí)整改。六、對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，要指定專人落實(shí)整改，并在規(guī)定的期限內(nèi)整改完畢后，寫出火災(zāi)隱患整改報(bào)告報(bào)消防機(jī)構(gòu)。七、火災(zāi)隱患整改完畢要組織進(jìn)展檢查驗(yàn)收。八、對(duì)無力進(jìn)展整改的火災(zāi)隱患要及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。房屋裝修平安管理制度一、市場(chǎng)商戶在重新裝修門市、倉庫之前，由門市負(fù)責(zé)人提早一周向物業(yè)部提出書面申請(qǐng)，并附帶設(shè)計(jì)好的裝修方案。二、經(jīng)物業(yè)部審批合格后，才可開工，同時(shí)簽訂“房屋裝修協(xié)議”，并且保證在不破壞房屋建筑設(shè)施的根底下裝修。交納裝修押金300元，如需動(dòng)用明火，那么需交納動(dòng)用明火押金300元，兩項(xiàng)共計(jì)交納600元押金。裝修完畢后，由物業(yè)部驗(yàn)收合格退還全部押金。三、需要審核的方面有:用電情況，用電線路，裝修材料(是否是防火材料)，電氣設(shè)備，裝修的位置是否對(duì)房屋的主體構(gòu)造有影響，承重情況等進(jìn)展檢查。四、商戶裝修期間所產(chǎn)生的建筑垃圾由商戶自行清理，否那么扣除相應(yīng)的垃圾處理費(fèi)(所收費(fèi)用根據(jù)詳細(xì)情況而定)。用火、用電平安管理制度一、平安用電管理:1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。3、各門市下班后，該關(guān)閉的電應(yīng)予以關(guān)閉。4、制止私用電熱棒、電爐等大功率電器。二、用火平安管理:1、嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)用明火審批制度，確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向物業(yè)部申請(qǐng)?zhí)顚憽皠?dòng)明火審批單”。2、動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)去除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)品或作適當(dāng)?shù)钠桨哺綦x，并且自備適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用。3、如在作業(yè)點(diǎn)就地動(dòng)火施工，應(yīng)按規(guī)定向物業(yè)部申請(qǐng)，經(jīng)物業(yè)部審核通過后才可開工，并交納300元?jiǎng)佑妹骰鹧航稹ｋx地面2米以上的高架動(dòng)火作業(yè)必須保證有人在下方專職負(fù)責(zé)隨時(shí)撲滅可能引燃其它物品的火花。三、安裝和維修電氣設(shè)備線路，必須由電工進(jìn)展操作，安裝接電時(shí)需向物業(yè)部申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后由電工負(fù)責(zé)施工。四、對(duì)批準(zhǔn)使用的明火施工的商戶，由電工和物業(yè)部市場(chǎng)管理人員進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)視并做好消防平安保障工作，制止在營業(yè)期間施工。五、電工必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，工作時(shí)不得擅離崗位，并對(duì)設(shè)備定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告電工修理，工作完畢后必須切斷電，做到人走電斷。六、電工對(duì)本市場(chǎng)的電氣設(shè)備和線路應(yīng)經(jīng)常檢查維修，發(fā)現(xiàn)短路和絕緣不良，應(yīng)及時(shí)維修。七、易燃易爆物品、倉庫的電器設(shè)備、線路必須符合防爆要求。八、電氣設(shè)備著火時(shí)應(yīng)首先切斷電，然后組織撲救。九、對(duì)消防用電的檢查和管理要有專人負(fù)責(zé)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。易燃易爆危險(xiǎn)物品管理制度一、經(jīng)營易燃易爆商品的商戶應(yīng)對(duì)熟悉其商品的理化特性、防火措施及滅火方法。二、貯存易燃易爆物品應(yīng)有專用的倉庫，裝備必要的消防器材設(shè)施。有良好的通風(fēng)散熱條件，定期測(cè)溫檢查。入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)部門檢驗(yàn)合格的證明，出入庫進(jìn)展登記。三、貯存危險(xiǎn)物品應(yīng)按照性質(zhì)分類，分項(xiàng)儲(chǔ)存，并設(shè)置明顯的標(biāo)志，注明品名、特征、防火措施和滅火方法，裝備足夠的消防器材，化學(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法相抵觸的物品不得混存，應(yīng)分庫存放。四、貯存易燃易爆物品的廠(庫)房等場(chǎng)所，嚴(yán)禁動(dòng)用明火和帶入火種，電氣設(shè)備、開關(guān)、燈具、線路必須符合防爆要求，工作人員不準(zhǔn)穿帶釘子的鞋和化纖衣服，非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入。五、維修檢查設(shè)備機(jī)件，嚴(yán)禁使用汽油等易燃易爆物品清洗。六、裝卸和操作易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)穩(wěn)裝、穩(wěn)卸，嚴(yán)禁用產(chǎn)生火花的工具敲打和起封。七、運(yùn)輸危險(xiǎn)物品必須專車運(yùn)輸，裝備相應(yīng)的消防器材和熟悉其性質(zhì)的專人押運(yùn)，并應(yīng)辦理運(yùn)輸手續(xù)，性質(zhì)相抵觸的危險(xiǎn)物品不得同車運(yùn)輸，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品乘坐公共汽車。配電室防火管理規(guī)定一、值班人員要堅(jiān)守工作崗位，落實(shí)交接班制度，不得擅離任守，不準(zhǔn)非電工人員進(jìn)入配電重地。二、線路、設(shè)備的鋪設(shè)和安裝必須符合-1t;電氣設(shè)計(jì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》)，嚴(yán)禁帶電維修作業(yè)和超負(fù)荷運(yùn)行。三、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，定時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)異常，立即報(bào)告，并認(rèn)真處理和做好記錄。四、嚴(yán)禁在室內(nèi)存放易燃易爆物品，配電室內(nèi)和變壓器周圍應(yīng)保持清潔，嚴(yán)禁存放雜物。五、室內(nèi)應(yīng)保持干凈、清潔，夏天應(yīng)有良好的通風(fēng)散熱，并有防止雨雪侵入的設(shè)施。六、關(guān)好門窗，并采取可靠的防范措施，防止動(dòng)物飛禽闖入室內(nèi)。七、配足配齊相應(yīng)消防設(shè)施和器材，加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)，保持完好好用。工廠上班的規(guī)章制度篇8第一章總那么第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，進(jìn)步遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司根本準(zhǔn)那么，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條請(qǐng)假制度(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(二)請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，制止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。(四)凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資處簽章后，交工會(huì)備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定前方可續(xù)假，否那么按自動(dòng)離任處理。4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資處待工。5、人力資處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格前方可上崗。(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明。(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條工作紀(jì)律(一)上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。(二)因事晚來，須提早將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。(三)車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條組織紀(jì)律(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：1、有理解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;2、有對(duì)危害生命平安的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利;3、有獲得保障自身安康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;4、有遇到生命平安損害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;5、有對(duì)班前不講平安回絕上崗的權(quán)利;6、有違章指揮回絕作業(yè)的權(quán)利。第十條消費(fèi)紀(jì)律(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。第三章平安、消防、保衛(wèi)第十一條平安、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來客管理第十三條對(duì)來公司聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門聯(lián)絡(luò)，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證前方可進(jìn)入辦公區(qū)。第十四條外來人員進(jìn)入一般消費(fèi)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊消費(fèi)區(qū)，須經(jīng)受權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。第六章標(biāo)志牌管理第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌喪失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。第十九條不準(zhǔn)借(借給)別人標(biāo)志牌。第七章獎(jiǎng)勵(lì)第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞破綻，節(jié)約資金等方面有顯著奉獻(xiàn)者。第二十三條通過各種形式勇于同違背本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭露壞人壞事者。第八章處罰第二十四條“違紀(jì)”分為細(xì)微違紀(jì)、一般違紀(jì)、三種。第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)展任何書面處分。(二)書面警告：查獲的細(xì)微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤那么以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。(三)單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。(四)公司處分：，公司須罰款處理。(五)凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。第九章附那么第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。第二十七條第二十八條制度為準(zhǔn)。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度自20xx年xx月xx日開場(chǎng)施行。工廠上班的規(guī)章制度篇9第一條、消費(fèi)紀(jì)律1、遵守企業(yè)考勤制度。2、消費(fèi)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方消費(fèi)，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。3、愛惜消費(fèi)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。4、服從消費(fèi)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成消費(fèi)任務(wù)。5、穿著清潔整齊，按照要求穿制服上班。6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向消費(fèi)主管請(qǐng)假。7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，制止隨地吐痰，每次消費(fèi)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因前方可繼續(xù)消費(fèi)。第二條、操作規(guī)程1、正確使用消費(fèi)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)展，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)消費(fèi)設(shè)備。2、消費(fèi)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)展消費(fèi)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。第三條、產(chǎn)品質(zhì)量1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。3、制止使用替代原料，嚴(yán)格按配方配料，配好料，配足料。3、注意消費(fèi)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美