安全管理考核辦法

安全管理考核辦法一、綜述企業(yè)安全是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基石，對(duì)全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。為保障企業(yè)安全和穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，各種形式的安全管理考核都應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行。安全考核是企業(yè)安全管理工作的重要環(huán)節(jié)，也是推動(dòng)企業(yè)安全管理進(jìn)步的重要手段。通過(guò)對(duì)企業(yè)安全管理工作的考核，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患和存在的問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題給予相應(yīng)處理和糾正措施，提高企業(yè)安全管理水平。二、考核責(zé)任安全管理考核是企業(yè)安全管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其考核責(zé)任主要由以下人員擔(dān)任：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)安全管理工作的整體規(guī)劃和考核工作的組織。安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的考核，包括隱患排查、?；饭芾?、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。各部室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)本部門的安全管理工作的考核，包括本部門的安全生產(chǎn)工作、員工安全意識(shí)等。安全監(jiān)督員：負(fù)責(zé)對(duì)本職工作的考核，包括安全生產(chǎn)隱患排查、事故處理、應(yīng)急處置等。三、考核內(nèi)容企業(yè)安全管理考核應(yīng)涵蓋企業(yè)的全部安全管理工作內(nèi)容，包含但不限于以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程、作業(yè)票、管理規(guī)定等文件的制定與實(shí)施情況。安全檔案的管理與使用情況，包括安全生產(chǎn)檔案、員工檔案、設(shè)備檔案等。安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練的計(jì)劃與實(shí)施，以及相關(guān)教育培訓(xùn)的效果評(píng)估。生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)場(chǎng)所的安全監(jiān)測(cè)情況和應(yīng)急處置預(yù)案的制定與運(yùn)用情況。安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的隱患排查、整改情況，以及安全生產(chǎn)事故的調(diào)查、處理及其防范措施。危險(xiǎn)化學(xué)品和有毒有害物品的管理情況，包括存儲(chǔ)位置、標(biāo)識(shí)、使用規(guī)定、事故處理等。員工的安全文化水平、安全責(zé)任意識(shí)、安全操作技能及其教育培訓(xùn)情況。四、考核程序制定考核計(jì)劃：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)安全管理工作要求制定考核計(jì)劃，安排考核時(shí)間、地點(diǎn)、考核人員等相關(guān)事宜。崗位考核：每個(gè)崗位的考核應(yīng)定期組織考核人員，對(duì)工作人員進(jìn)行安全管理工作的考核，評(píng)價(jià)其安全知識(shí)掌握、安全操作規(guī)程是否得當(dāng)、事故隱患排查及整改、應(yīng)急處置等情況。現(xiàn)場(chǎng)考核：在安全管理考核期間，應(yīng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全方位的考核，重點(diǎn)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)品存儲(chǔ)管理、員工文明作業(yè)等情況進(jìn)行檢查?？己私Y(jié)果評(píng)分：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分值評(píng)定，分別給出考核結(jié)果的有效性和可操作性。評(píng)估結(jié)果應(yīng)進(jìn)行反饋，推進(jìn)安全管理改進(jìn)與提高。改進(jìn)計(jì)劃：根據(jù)考核結(jié)果和評(píng)價(jià)得分，對(duì)不足項(xiàng)和問(wèn)題給出糾正措施，制定改進(jìn)計(jì)劃要求責(zé)任人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完畢，計(jì)劃在下次考核中跟蹤執(zhí)行情況。五、考核結(jié)果處理企業(yè)內(nèi)部組織的安全管理考核，其結(jié)果處理應(yīng)該具有可操作性和實(shí)用性?？己私Y(jié)果的處理，主要包括以下兩個(gè)方面：考核得分的計(jì)算：如何根據(jù)考核結(jié)果給出得分，應(yīng)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的研究和實(shí)踐的檢驗(yàn)，建立一套綜合考評(píng)體系。考核結(jié)果的應(yīng)用：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析與研究，形成對(duì)安全工作改進(jìn)的意見(jiàn)和建議，并在企業(yè)內(nèi)部予以推廣應(yīng)用，不斷提高企業(yè)安全管理水平和防范思想水平。六、總結(jié)安全管理考核是企業(yè)管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員應(yīng)該按規(guī)定實(shí)施考核，定期