入職員工培訓(xùn)心得體會11篇

入職員工培訓(xùn)心得體會11篇

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇1）

這次崗前培訓(xùn)共x天時間，雖然時間很短，但是課程支配緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關(guān)懷與暖和：這里有關(guān)注我們成長的x長、以及x(科)的各位領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教導(dǎo)讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有一個寬闊的舞臺，能夠提高我們的工作力量，增長我們的工作才能。能夠在這樣的單位工作，我相信我的力量能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!感謝組織給了我參與公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當(dāng)好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為x單位的進展作出自己應(yīng)有的貢獻!通過這幾天的學(xué)習(xí)，我有以下收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應(yīng)以德為先。長、以及__科(處)長、x長等各位領(lǐng)導(dǎo)親自給我們作重要講話，指導(dǎo)我們今后工作的方向。x長向我們具體介紹了__單位的基本狀況以及試用期的考核要求;x長向我們具體講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了給我們進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作閱歷，并且組織了多次爭論活動。長、以及x長、長這些領(lǐng)導(dǎo)能夠親臨指導(dǎo)或授課就足以見出單位各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了細心的預(yù)備，那一次次深化淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹、仔細、負責(zé)的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶!

其次，我得到了學(xué)問上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天__科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本狀況，使我對單位有了全面的熟悉，更堅決了我作為一名__公司(單位)人的驕傲感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實干部為準(zhǔn)、以自律為重四個方面對我們進行了指導(dǎo)和要求，其中有許多名言錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有許多思想，強大了我的精神，給了我力氣。

第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓(xùn)我熟悉了許多的新同事，感到特別親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)受，有著不同的人生歷練，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“x公司(單位)人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協(xié)力、各盡所能，為單位(公司)將來的進展制造新的成果、為單位貢獻我們的力氣!

能夠通過短短兩天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開x科(處)的細心支配。x天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們在__公司(單位)的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作應(yīng)當(dāng)是我們當(dāng)下思索的核心問題。我認為應(yīng)從以下幾個方面來做：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境

從工到工是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我躲避的借口。今日我坐這里，特別明白我的身份是一名工作人員，我們應(yīng)當(dāng)熟識單位的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在單位中的定位、盡快融入__公司(單位)這個大家庭。

2、連續(xù)發(fā)揚感恩思想，培育責(zé)任意識、吃苦耐勞意識

我愛這個單位，單位賜予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，仔細負責(zé)工作，敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷制造新的成果。

3、時刻虛心謹慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟識本職工作

在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導(dǎo)及前輩學(xué)習(xí);要擅長從小事做起，通過小事熬煉力量、積累閱歷、實現(xiàn)成長。將來的工作或許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司(單位)各位前輩的悉心關(guān)心，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就肯定能制造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇2）

來到只有一個星期的時間，除了對公司的產(chǎn)品有了初步的，對組訓(xùn)的詳細的狀況還不是很熟識，以使得工作難以開展。

作為一名初來的實習(xí)組訓(xùn)，有辛的參與了公司組織“實習(xí)組訓(xùn)專業(yè)技能入門”，對于我來說相當(dāng)?shù)挠斜匾?/p>

通過“組訓(xùn)人員的職責(zé)與定位”的培訓(xùn)，進一步了解了組訓(xùn)人員的與定位主要在于組織管理、業(yè)務(wù)進展。同時了解了各組訓(xùn)崗的主要的職責(zé)：訓(xùn)練訓(xùn)練組訓(xùn)在于培訓(xùn)，人力支持組訓(xùn)在于增員，銷售支持組訓(xùn)在于業(yè)務(wù)，網(wǎng)點組訓(xùn)在于服務(wù)網(wǎng)點。

通過NBSS需求導(dǎo)向式銷售流程的培訓(xùn)，了解到了結(jié)合河源的實際狀況的一些新的銷售技巧，如：客戶多為原因市場，約訪方式可以多樣化；轉(zhuǎn)介紹的新。

通過“早會流程及動作要領(lǐng)”、“議經(jīng)營導(dǎo)論”、“專題制作與講解”及早會運作演練的學(xué)習(xí)，初步了解了公司的會議的重要作用及會議經(jīng)營的一些方法，早會流程及運作、專題的制作與講解的方式方法、早會運作中應(yīng)當(dāng)留意的各項事項。

通過其他方面的學(xué)習(xí)，了解了公司表報系統(tǒng)的使用和活動管理的一些方法，產(chǎn)品說明會的策劃和各項留意事項，二早的召開的方式方法和作用，組訓(xùn)工作日志的使用方法和作用。

總之，通過這次的培訓(xùn)，對組訓(xùn)工作有了比較系統(tǒng)的了解，同時也學(xué)到新的工作方法和技巧，對接下來的工作開展很有關(guān)心，盼望公司可以多舉辦一些相關(guān)的培訓(xùn)。

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇3）

我是今年5月進入__公司工作的，能夠成為一名__人讓我感到特別榮幸！雖然我在公司工作僅僅不到三個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與暖和：領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷教導(dǎo)讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)；同事的熱忱，使我得以更快地步入工作的正軌，快速融入一個新的環(huán)境；能夠在這樣的公司工作，我相信我的力量能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)。

短短幾天的新員工入職培訓(xùn)，在緊急而有序中結(jié)束了，回顧這次培訓(xùn)雖然也只有五天時間，但是課程支配緊密、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。

首先，我受到了精神上的洗禮；擔(dān)當(dāng)這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門骨干，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門骨干，為了這次培訓(xùn)他們無不作了細心的預(yù)備，那一次次深化淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹、仔細、負責(zé)的精神。這種閱歷值得我好好吸取，這種精神更值得我好好學(xué)習(xí)，這會是我受用一生的珍貴的精神財寶。

其次，我得到了學(xué)問上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：從公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源到公司的歷史文化、進展戰(zhàn)略；從公司的風(fēng)險管理、項目經(jīng)營到平安生產(chǎn)、三標(biāo)體系管理等等一系列公司的相關(guān)制度和規(guī)定，讓我熟悉到，重機公司是系統(tǒng)化、人性化的公司團隊；使我對公司的企業(yè)文化，歷史進展，將來目標(biāo)有了更深刻的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為公司進展奉獻的決心；各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種學(xué)問的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)。

第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓(xùn)我熟悉了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加劇烈。雖然加入公司的新同事有的是工作多年閱歷豐富的工程師，有的是剛剛離開校內(nèi)步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“__X”，在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的進展制造新的業(yè)績、為“__X”增加新的榮譽！

能夠通過五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的細心支配，請允許我代表全部新員工對您們表示誠心的感謝。

簡短的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作應(yīng)當(dāng)是當(dāng)下思索的核心問題。

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境從一個熟識的工作環(huán)境到另一個生疏的環(huán)境是一個轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我躲避的借口。今日坐這里，就應(yīng)當(dāng)明白，以往的輝煌已經(jīng)過去，新的挑戰(zhàn)就在眼前，從熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性做起，嚴(yán)格要求自己，找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培育忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識。既然我選擇了重機公司，同時公司賜予我施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我應(yīng)當(dāng)懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷制造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

3、時刻虛心謹慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟識本職工作雖然工作至今已有十二個年頭，但在新的工作崗位上，我仍要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)，要擅長從小事做起，積累閱歷、厚積薄發(fā)。

將來的工作也會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，各位前輩的悉心關(guān)心，有自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就肯定能制造出無愧于公司、無愧于自己的工作業(yè)績！

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇4）

九天的`入職培訓(xùn)，熟悉了許多伴侶，學(xué)到了許多東西，發(fā)覺了許多問題，同時也收獲了許多盼望，培訓(xùn)過炒下不表，僅談一下自己的感受。

（一）那年，花開未敗

一群剛踏出校門的孩子，還沒來得急咂嘴回味青春最終的味道，便一腳踏入了另一個世界。之所以還稱為“孩子”，是由于我們都在學(xué)校封閉了太久，有著與年齡不太相符的社會閱歷。

角色終歸要轉(zhuǎn)變，勢不行逆?；蛟S別的同學(xué)早就利用學(xué)校的機會豐富了經(jīng)受開闊了視野，但對多數(shù)人來說，這里是一個全新的開頭，青春將在這里綻放二度的光榮。

（二）思索，對將來的投資

許多深刻的道理就靜靜掩藏在每天的繁瑣小事里，只是我們?nèi)狈τ^看，或者是熟視無睹。拓展訓(xùn)練中的每一個嬉戲都說明白許多我思索范圍之外的道理，在高空斷橋上勇于挑戰(zhàn)心底的恐驚，在盲人方陣中明白要依靠他人的身體來辨別方向，在七巧板中學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，在相信背摔中理解責(zé)任的重要，在穿越電網(wǎng)中明白團結(jié)協(xié)作的意義。我們不僅要做嬉戲的參加者，更要做一個思索者，隨時隨地學(xué)習(xí)。“工業(yè)旅游”讓我們有機會接觸到自己不熟識的領(lǐng)域，正如我留下的黃色便簽上寫的：“跨界”溝通的好處是會讓你腦子里衍生出許多新的想法，這些想法會在將來的某一個節(jié)點上與你那時的需求相契合。思維深度的受限許多時候是由于寬度不夠，我們需要到處留心學(xué)習(xí)，尤其是那些自己從沒體驗過的。讓人成長的不是年齡，而是你的閱歷，你的思索，全部的一切都是對將來的投資，包括那些英勇嘗試后的失敗。

（三）你就是你，只管努力前行

不管以前的自己是什么樣子，或許不善言談，或許霸氣外露，或許單純質(zhì)樸，或許深謀遠慮，我們必需承認，那個人就是你，真實地存在過。進入了單位，我們需要把自己修磨到可與工作精確協(xié)作的程度，借助日常的每一件任務(wù)去熬煉自己，你想要飛得更高，就需要有更堅硬的翅膀。假如你的身上承載著更多的責(zé)任和盼望，那就不要圖留在原地的輕松，背上行囊去拼去闖吧，縱使短暫失意，但終會抵達，中汽中心就是那艘載你前行的航母。

（四）最終的絮叨

不管是拓展訓(xùn)練，不管詩司文化介紹，不管是職業(yè)化培訓(xùn)，其實最終的目的只有一個，讓我們更好更快地適應(yīng)新的環(huán)境、新的同事，順當(dāng)完成向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，明確職責(zé)，學(xué)會合作，實現(xiàn)共贏。每個人都有對自己的定位，目標(biāo)也會隨著時間不斷地調(diào)整，但做好手涂一件事是一切的基礎(chǔ)。

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇5）

劉羽峰經(jīng)過公司支配的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)。接到通知的那一刻我想我是幸運的；得到親戚和四周伴侶的鼓舞和祝愿，我想我是幸福的；在參與完整個培訓(xùn)過程之后，我想我是感動的；面對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛和同事們的無私關(guān)心，我想我將學(xué)會感恩。此次入職培訓(xùn)雖然只有短短的五天時間，但是課程支配緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。首先，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)當(dāng)此次培訓(xùn)主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們能夠親臨授課就足以顯現(xiàn)公司各級領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著嚴(yán)謹、仔細、負責(zé)的精神。這些閱歷值得我們好好吸取，這些精神更值得我們好好學(xué)習(xí)。全部這些都將會是我們受用一生的珍貴精神財寶！有這些閱歷作為指導(dǎo)、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候。在介紹公司的進展時，孫總就談到價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也正處于快速進展時期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨任憑便就能勝利的，肯定是付出了多倍的努力，勝利都是要從一點一滴做起。其次，我得到了學(xué)問上的收獲。11月2日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀、將來進展戰(zhàn)略，使我對公司的標(biāo)準(zhǔn)化推廣和品牌化經(jīng)營管理的歷程有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名新大地員工的驕傲感與歸屬感。其次天下午郭書記緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司進展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心。我相信這種學(xué)問的收獲將會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)！新大地的領(lǐng)導(dǎo)團隊能夠?qū)⑵髽I(yè)文化和先進的管理思想作為討論對象，對它們進行系統(tǒng)透徹的的討論，并且切實運用到企業(yè)的實際經(jīng)營管理活動中，從而可以看出我們新大地的領(lǐng)導(dǎo)團隊不僅僅是一支優(yōu)秀的企業(yè)家團隊，更是一支優(yōu)秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶領(lǐng)廣闊員工締造一個優(yōu)秀的企業(yè)。第三，我感到了一種情意上的滿意。培訓(xùn)最終兩天，集團支配我們親眼目睹了現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化的物業(yè)管理；親自觀摩了現(xiàn)代化、人性化的建筑、路橋施工環(huán)境。整個過程中我被集團領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷和施工一線工人們的熱忱、淳樸所感動著。

通過此次培訓(xùn)我還熟悉了的新同事，因而更感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然來自各個不同的地方，畢業(yè)于各個不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“新大地的一員”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，齊心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的進展制造新的.業(yè)績、為新大地集團增加新的榮譽！能夠在這樣的公司工作，我相信我的力量能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當(dāng)時的打算而慶幸，我會永久做一名忠誠的新大地人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自己的貢獻！

新員工入職培訓(xùn)

今日進行了《新員工入職培訓(xùn)》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時，自己都沒有預(yù)料到能講這么久。按我的猜測，不會超過一個小時。這次培訓(xùn)，實行的是圓桌爭論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參加、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動大家的樂觀性，產(chǎn)生互動；二是要集中大家的留意力。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的學(xué)問性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍。

這次培訓(xùn)比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻；二是克服了害怕的心理，剛開頭心里有些緊急的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的害怕心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，許多地方都綻開講了，自己的課前預(yù)備得還不錯。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關(guān)注。

雖然這次有了很大的進步，但也存在許多不足，主要為以下四點：一是一般話不夠標(biāo)準(zhǔn)，這是我特別應(yīng)當(dāng)留意的地方，再好的培訓(xùn)內(nèi)容，假如你的一般話不標(biāo)準(zhǔn)，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正；二是時間掌握的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導(dǎo)致到最終，有個別人有些思想不太集中了；三是自己的學(xué)問面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的學(xué)問面，講得更深化一點；四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的樂觀性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、勝利學(xué)、激勵等方面的視頻，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就肯定要擅于培訓(xùn)，要達到專職培訓(xùn)師的水平。在以后的培訓(xùn)課程中，我還要不斷的總結(jié)閱歷和教訓(xùn)，拓展自己的學(xué)問面，做好每一次培訓(xùn)，戰(zhàn)勝自己的每一個坎。

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇6）

依據(jù)縣運管處要求，結(jié)合本公司實際狀況，平安科針對公司駕駛員進行了平安訓(xùn)練培訓(xùn)，重點了解了車輛上路的平安文明駕駛常識，學(xué)__本公司《車輛檢查制度》、《道路交通平安法》等平安學(xué)問，并進行了書面考試，依據(jù)現(xiàn)場發(fā)言及考試狀況，做出以下總結(jié)：

1、駕駛員中普遍存在的影響平安行車的問題：

1、對行車前的檢查項目了解不清晰;

2、上路行車過程中存在不良__慣、駕駛陋__;

3、駕駛員對平安行車中的細節(jié)問題不重視;

4、大部分駕駛員只顧“多拉快跑”，不留意車輛清潔，特殊是駕駛室內(nèi)部工作臺擺放雜物，影響駕駛視線;

5、忽視車輛輪胎磨損，不準(zhǔn)時檢查更換;

2、下一步工作中要提升的內(nèi)容：

1、駕駛員要加強參與公司每月組織的平安訓(xùn)練培訓(xùn)方案，不得無辜不到;

2、更正駕駛過程中的駕駛陋__和不良__慣，如：開車抽煙、不系平安帶、開車打手機等;

3、準(zhǔn)時檢查影響平安行車的細節(jié)問題;如：輪胎螺絲是否損壞、制動系統(tǒng)是否漏氣、防護欄是否開焊等;

4、保持車輛外部和內(nèi)部衛(wèi)生，做到外部各種標(biāo)示清晰，內(nèi)部干凈無雜物，不遮擋駕駛視線;

5、仔細學(xué)__公司下發(fā)的車輛檢查制度和平安駕駛規(guī)定;

6、平安訓(xùn)練培訓(xùn)要和績效考核掛鉤，督促駕駛員自覺提升自己的平安技術(shù)和平安意識。

以上反映出的`問題平安科要高度重視，做好下一步的平安訓(xùn)練培訓(xùn)工作，并著手做好各種檢查督導(dǎo)工作，加大排查力度，使平安生產(chǎn)切實落到實處，將大小事故遏制在萌芽之中，讓公司的平安生產(chǎn)工作更上一個臺階。

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇7）

在總公司和老師的支持和關(guān)心下以及各個分公司成員的樂觀協(xié)作下，本次培訓(xùn)工作進行的緊急有序并取得圓滿勝利?，F(xiàn)將本次培訓(xùn)總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)基本概況

1、培訓(xùn)時間：20__年4月23日下午1:00-4:30

2、培訓(xùn)目的：為了正規(guī)化本公司預(yù)算方面工作，使各分子公司對于品茗軟件有肯定了解，并能在工作上嫻熟運用品茗軟件幫助日常預(yù)算工作，加強各分子公司人員預(yù)算、套價等方面專業(yè)學(xué)問。

3、參與人員：各分子公司招投標(biāo)小組全體人員及經(jīng)營部全體人員

二、培訓(xùn)內(nèi)容

本次我們有幸請來了品茗公司何老師來為我們系統(tǒng)的講解關(guān)于品茗軟件的相關(guān)內(nèi)容。主要從這幾個方面來講解：

1.新建工程

2.界面簡介（費率設(shè)置，分部分項，措施項目，人材機等）

3.組價（清單定額處理方式，換算及費率處理）

4.調(diào)整材料價格

5.輸入費率，確定報價

6.打印報表

針對上述內(nèi)容特別具體的`給我們做了一個講解，各個分公司人員對品茗勝算軟件有了初步的熟悉。

接下來，經(jīng)營部于經(jīng)理針對上述老師所講內(nèi)容做了總結(jié)，并示范了一個簡潔工程，如何用品茗勝算軟件從頭到尾的操作了一遍，加深了印象，接下里各分子公司成員自由操作，針對一下午所學(xué)內(nèi)容實際上臺進行操作，加深理解。

三、培訓(xùn)總結(jié)

在本次培訓(xùn)中，各分子公司參與培訓(xùn)人員上課都特別集中，課堂紀(jì)律維持特別好，沒有隨便走動或講話現(xiàn)象，在老師講課時，遇到不懂的能立刻提出來，對于有些以前有接觸過品茗軟件的，老師講解途中想到自己平常工作時遇到的問題，能準(zhǔn)時跟大家一起共享，向老師求教，供其他人員參考，學(xué)習(xí)，在自由上臺操作環(huán)節(jié)，大部分人員能針對上課內(nèi)容，依據(jù)要求，嫻熟操作。本次培訓(xùn)各分子公司人員都學(xué)習(xí)熱忱高漲，本次培訓(xùn)下來，效果還是比較好的。

本次培訓(xùn)基本達到原定培訓(xùn)目標(biāo)，使各分子公司人員深化了解預(yù)算，熟識品茗軟件基本流程，了解把握了工作上必需的學(xué)問和技能。這次培訓(xùn)經(jīng)過老師的辛苦講解，受到了各分子公司人員的確定。

經(jīng)過這次培訓(xùn)，我們也了解了分子公司人員的一些想法，以后我們還將更系統(tǒng)的組織多次關(guān)于預(yù)算等方面培訓(xùn)，提高各分子公司預(yù)算方面相關(guān)技能，與提高崗位操作力量相結(jié)合，切實提高各分子公司人員的技能水平，讓整個公司的預(yù)算程序更加正規(guī)化，預(yù)算水平能有更大的提升。在日后的培訓(xùn)中，會充分調(diào)動員工的樂觀性，進一步完善培訓(xùn)制度，做好考核和考評工作。

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇8）

20__年已悄然走來，19年，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和關(guān)心下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)，為了總結(jié)閱歷，查找差距，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

一、培訓(xùn)工作狀況：

19年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上，共四百多人人次參與，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上，基本達到了目標(biāo)要求;(其中包括全公司員工消防學(xué)問，消防實戰(zhàn)練習(xí)。

二、培訓(xùn)工作分析：

1、19年的培訓(xùn)工作比起19年相比有了較大的進步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了肯定的增長幅度。

一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn);

二是：全員培訓(xùn)，對全部員工進行平安訓(xùn)練、法律法規(guī)訓(xùn)練、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作訓(xùn)練與培訓(xùn);

三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。

2、完整了培訓(xùn)方案：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)閱歷基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓(xùn)方式，樂觀探究新的培訓(xùn)模式：19年的培訓(xùn)工作，我們主要實行幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快把握相關(guān)學(xué)問，在投入工作。

三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：

1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參與與不參與一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的.消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。

2、雖轉(zhuǎn)變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采勸上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的愛好，導(dǎo)致員工留意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。

3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。

4、實施培訓(xùn)的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)方案更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持，針對性不強。

5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部管理，提升內(nèi)部授課水平，推行內(nèi)部認證，真正打造一支合格稱職的隊伍。

以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)，仔細進行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)查找工作中的規(guī)律，從而培育和提高工作效率及完成工作力量。

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇9）

轉(zhuǎn)瞬間，兩個月的試用期即將結(jié)束，在這段時間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與關(guān)心下，從一開頭的手忙腳亂到現(xiàn)在的已漸漸適應(yīng)了四周的生活與工作環(huán)境，對銷售支持這項工作也漸漸進入了狀態(tài)。從自身來講也有了進一步的提高，現(xiàn)將這二個月的工作狀況作以下總結(jié)：

一、人管方面

1.通過打電話及參與聘請會的形式，物色銷售人員，并為符合條件的應(yīng)聘者支配面試。

2.對于通過面試的新員工，依據(jù)hr的要求為其預(yù)備相關(guān)入司資料，并系統(tǒng)中為新員工上工號。

3.做好銷售人員的考勤工作，以及他們傭金、薪金的計算工作。

二、業(yè)管方面

1.在__和__銀行的協(xié)議簽定的過程中，與分公司保持聯(lián)系，跟蹤協(xié)議的會簽過程，并在協(xié)議簽定后，在系統(tǒng)中設(shè)置相關(guān)網(wǎng)點信息，以保證保單的錄入，和單子的正常出單。

2.負責(zé)日常的收單、審單以及交單工作，并做好每日的業(yè)務(wù)記錄和業(yè)務(wù)播報，若消失照會等問題單，做好跟蹤并準(zhǔn)時處理。

3.依據(jù)總監(jiān)的要求，制定渠道經(jīng)營方案并對費用進行預(yù)算管理。

4.負責(zé)制定銀行與brc人員激勵方案，并進行實施與跟蹤，并在月末做好費用報銷工作。

5.與財務(wù)和銀行方面做好溝通，在每月月初核對做單狀況，計算并準(zhǔn)時支付銀行手續(xù)費。

6.制定有關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)方案，并對培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的費用做好報銷工作。

7.處理分公司下發(fā)的郵件，并完成其支配的任務(wù)。

8.做好銀保單證的征訂，并準(zhǔn)時對庫存資料做好清點和整理。

9.做好施總支配的各項工作，為我們的銷售團隊對好后勤支持和服務(wù)工作。

作為一個新人，一開頭我做事總?cè)狈Ψ桨感?，不能很好的分清工作的主次關(guān)系，由于自己的馬虎，也消失過幾次錯誤。但經(jīng)過這兩個月時間的熬煉，我認清到自己所存在的問題，堅持在開展工作之前做好個人工作方案，分清工作的主次挨次，一項項準(zhǔn)時完成，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，提高工作效率，同時在工作中學(xué)習(xí)了許多東西，也熬煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平較剛接手時有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面。在接下來的日子，我要保持良好的工作態(tài)勢，加緊學(xué)習(xí)，更好地充實自己，以能夠更好地去用勝任這份工作。

當(dāng)然在工作中，也存在著一些不足之處，比如處理問題方面，還需要多動動腦子，全面地看待問題，而且在工作熟識度方面也有些欠缺，不過我相信通過以后的工作，我會漸漸熟識，了解并把握銷售支持這項工作。我會在以后工作過程中，不斷努力，不斷完善，做到盡善盡美，以期為公司的進展盡自己的一份力氣。

入職員工培訓(xùn)心得體會（精選篇10）

時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間到公司兩個月了。算算來了60天1440個小時86400分5184000秒左右。這是我人生中彌足寶貴的一段經(jīng)受。在這段時間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上賜予了我極大的關(guān)心，在生活上賜予了我極大的關(guān)懷，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了人“不經(jīng)受風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對培訓(xùn)學(xué)院肅然起敬的同時，也為我有機會成方陣培訓(xùn)學(xué)院的一份子而驕傲。在這短短的兩個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了肯定的進步，現(xiàn)將我的工作狀況作照實匯報。

一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對方陣訓(xùn)練有了肯定的熟悉。

在8月底9月初的學(xué)習(xí)溝通中熟悉了一些新同事，我拿到的第一份資料就是介紹方陣訓(xùn)練。員工手冊，當(dāng)時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和幾位老師交談后，感覺幾位老師很和氣可親。對其它方面就不太知道了，特殊是對項目策劃行業(yè)幾乎一無所知。通過兩個月的親身體會，對策劃行業(yè)和公司有了肯定了解。公司的理念被熊主任通俗的解釋為“細節(jié)打算成敗，思路打算出路，”的確是很恰當(dāng)，我對這一理念特別認同。公司進展不忘回報社會的壯舉，令人鄙視。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是方陣培訓(xùn)學(xué)院能進展壯大的重要緣由。在簡短的時間實現(xiàn)跨更加展的確很不簡單，爭做到百年方陣的雄心壯志，也是分散人才的核心動力。就像我們的劉老師一樣，他經(jīng)常說到：只要你專心學(xué)習(xí)，沒有什么不行能的?，F(xiàn)在的我雖然還處于學(xué)習(xí)階段行業(yè)，我相信今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規(guī)章制度，仔細工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

方陣訓(xùn)練。員工手冊中寫到愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當(dāng)開展并最終取得勝利的保障。在這兩個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，兩個月里始終保持一個觀念早到不遲到。用滿腔熱忱樂觀、仔細地完成好每一項任務(wù)，仔細履行崗位職責(zé)，平常生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)打算成敗》讓我豪情萬丈，一種樂觀豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份方案并按時完成竟是如此重要，并最終打算一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的熟悉，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、仔細學(xué)習(xí)崗位職能，工作力量得到了肯定的提高。

依據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是

(1)負責(zé)公司考務(wù)工作;

(2)負責(zé)策劃中的幫助工作;

(3)辦公室部分打印和臨時工作;

(4)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)布置考核的相關(guān)工作及任務(wù)。通過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的管理人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達力量、流暢的文寫作力量、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)力量、敏捷的處理問題力量、有效的對外聯(lián)系力量、大型活動的策劃及籌備力量。在原來的公司里，許多工作我只是按部就班的工作，大部分工作都是自己以時間來熬煉自己的力量，以致做事沒什么效率感?，F(xiàn)在親自做，無論是以什么身份來學(xué)習(xí)，我領(lǐng)悟到了，從自己什么都不會的狀況下，發(fā)覺許多看似簡潔的工作，其實里面還有許多技巧。在些悄悄的祈禱祝愿我的或者說我們的明天會更好。

四、不足和需改進方面。

雖然來了近兩個月，對公司業(yè)務(wù)還不是太了解，對報考流程基本熟知，對公司人員熟識程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的方案和長遠規(guī)劃?？偨Y(jié)個人身上不足和需改進方面

1.工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急;

2.對流程不夠熟識;

3.工作不夠精細化;

4.工作方式不夠敏捷

5.缺乏工作閱歷，尤其是現(xiàn)場閱歷;

6.缺少平常工作的學(xué)問總結(jié)

7.做事不夠堅決，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象。在以后的工作中，我肯定時時刻刻留意修正自己不足的地方，肯定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成為公司一名優(yōu)秀的職業(yè)化員工，隨著對公司和工作的進一步熟識，同時，我也盼望領(lǐng)導(dǎo)今后多安排一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學(xué)科學(xué)問日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種學(xué)問，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自己的工作制造性做好做扎實，盡心盡力進展貢獻自己的力氣。

五、幾點學(xué)習(xí)建議。

公司正處于部門申請期，是一個特別關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)當(dāng)從管理上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參與外培，這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以轉(zhuǎn)變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。從現(xiàn)在起，要