第六講 大學生就業(yè)權益保護說課案3

第六講大學生就業(yè)權益保護湖北師范學院大學生就業(yè)指導理論與實踐教學課件湖北師范學院大學生就業(yè)指導教研室導言在上一講中我們一起學習了如何在求職面試過程中克服種種壓力和困難，掌握良好的心理調(diào)適方法，正確對待挫折和失敗，只有這樣我們才能越挫越勇，最終找到適合自己的工作崗位。在大學生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同過程中甚至是在正式上班后，有少數(shù)用人單位會出現(xiàn)侵犯大學生合法權益的行為，而大學生自己也有可能在不懂法的情況下違反勞動合同法。如何防止這些情況的發(fā)生就是我們今天這一講的主要內(nèi)容——大學生就業(yè)權益保護?！景咐?】有一名英語專業(yè)的本科畢業(yè)生，在畢業(yè)前應聘到深圳市某外貿(mào)公司工作，該公司沒有與她簽訂勞動合同但收取了1千元的押金還扣壓了她的身份證。該生在公司工作了三個月，期間接受了公司一個月的免費培訓并領取了三個月的工資，后沒有向公司提出口頭或書面申請就跳槽到另一家公司。該生認為她沒有和原來的公司簽訂勞動合同所以不用承擔任何違約責任?！拘〗M討論】這名畢業(yè)生是不是屬于違約？她原來工作的公司是不是也存在對她的侵權行為？【結論】1、這名畢業(yè)生屬于違約，雖然沒有簽訂勞動合同，但她領取了三個月的工資，屬于“事實勞動合同〞。2、該公司可以不簽訂勞動合同但應簽訂就業(yè)協(xié)議或?qū)嵙晠f(xié)議；收取押金、扣壓畢業(yè)生的身份證或畢業(yè)證等相關證件的都屬于侵權行為。一、求職過程中大學生及用人單位常見的侵權、違法行為；一、用人單位錄用畢業(yè)生后又不與畢業(yè)生簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議；二、用人單位錄用畢業(yè)生后扣壓畢業(yè)生的身份證或畢業(yè)證等相關證件；三、用人單位錄用畢業(yè)生后，無正當理由辭退畢業(yè)生；四、用人單位錄用畢業(yè)生后，沒有嚴格履行勞動合同或就業(yè)協(xié)議中的條款，例如拖欠工資，不辦理任何社會保險等；五、畢業(yè)生不辦理相關手續(xù)，擅自離職或跳槽等。二、社會保險相關知識1、我國2021年公布實施的新的勞動合同法明確規(guī)定：“國家開展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。〞2、社會保險就從這幾個方面出發(fā)，統(tǒng)稱為“五險一金〞：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。但是個人該交多少單位該承擔多少要看各個地方的具體規(guī)定，我們以下的標準只是一個參考依據(jù)。①養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%〔以你的工資為基數(shù)，以下相同〕②醫(yī)療保險：單位10%

，個人2%〔③工傷保險：以行業(yè)性質(zhì)而定，通常是單位1.5%個人0.5%左右④失業(yè)保險：暫無具體的明細規(guī)定⑤生育保險：暫無具體的明細規(guī)定失業(yè)和生育兩種算在一起，1.9%〔全部由單位交，以你的工資為基數(shù)〕

⑥住房公積金：住房公積金很多單位不會買，大型國企、事業(yè)單位如電信、銀行等會買。3、需要提醒的是：很多企業(yè)根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和企業(yè)的具體情況，只買其中的一局部，不過養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險一定要有的，女性的生育保險也一定要有。至于各地方的具體規(guī)定，用人單位所在地的社保部門有明確的標準，用人單位必須按標準支付，畢業(yè)生也很容易查詢?！景咐?】有一名數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)的本科畢業(yè)生，在畢業(yè)前到某市某中學應聘，經(jīng)過面試后，簽訂了就業(yè)協(xié)議并達成如下協(xié)議：該生還要參加全市教育局的教師統(tǒng)一招考，只要通過考試，成績合格就可以接收。后該生通過了教師招考但成績不理想，專業(yè)成績考了68分。該中學以成績不理想為由拒絕履行就業(yè)協(xié)議?！拘〗M討論】該中學是否侵犯了畢業(yè)生的合法權益？該畢業(yè)生如何維護自己的合法權益？【結論】該中學的做法不當，侵犯了畢業(yè)生的合法權益。該生可以分三個階段來處理，先通過畢業(yè)高校的就業(yè)主管部門與該中學進行溝通，如效果不好，可以向該市人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，再不行可以憑已經(jīng)簽訂的就業(yè)協(xié)議書及教師招考的成績等材料向該中學所在城市中級人民法院提出上訴。三、違約責任與勞動爭議1、大學畢業(yè)生在就業(yè)過程中一般是處于一個弱勢群體的地位，當用人單位違約時，可以分三個階段來分別對待和處理，先通過畢業(yè)高校的就業(yè)主管部門與用人單位進行溝通，再次可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，最后才向用人單位所在地的法院提出上訴。2、作為畢業(yè)生本人如果要換新的用人單位應按正常的合法程序來辦理。①如簽訂了就業(yè)協(xié)議或勞動合同但還沒有去工作的情況下提出違約，應得到用人單位的書面同意，才能再與新的用人單位簽訂新的就業(yè)協(xié)議或勞動合同；②如已經(jīng)到用人單位開始工作，只是在試用期，可以與用人單位進行口頭協(xié)商；③如果過了試用期進入了合同期，那么必須提前1個月向用人單位提出書面申請。④關于違約金是雙方協(xié)商的結果，多少沒有具體規(guī)定，一般從1千到3萬不等。四、城市入戶的相關政策1、大學生在畢業(yè)時如果在一些大城市〔如北京、上海、深圳等〕落實了非國有的工作單位，一般來說用人單位不管畢業(yè)生的戶口、檔案和組織關系等。2、如果用人單位可以協(xié)助辦理畢業(yè)生的戶口、檔案和組織關系等，那么必須在就業(yè)協(xié)議書的“用人單位上級主管部門〞處加蓋所在地的人力資源和社會保障局的公章；3、如果用人單位不管畢業(yè)生的戶口、檔案和組織關系等，畢業(yè)生本人就應該申請派遣回原籍，也就是說將戶口、檔案及組織關系等全部轉(zhuǎn)到家鄉(xiāng)地級市的人事局或教育局的人才中心進行托管，并將回原籍的報到證由本人保管好；4、當畢業(yè)生在就業(yè)的城市工作3-5年后，可以申請將戶口、檔案和組織關系等遷入所在城市，而此時畢業(yè)生不能進行改派手續(xù)，只能進行人事調(diào)動。而人事調(diào)動手續(xù)必須出具畢業(yè)生畢業(yè)當年辦理的回原籍的報到證及人事檔案；5、關于人事檔案，是指畢業(yè)生畢業(yè)時已經(jīng)將檔案托管到家鄉(xiāng)地級市的人事局或教育局并進行了人事代理，辦理了轉(zhuǎn)干手續(xù)，有工齡記錄等?！景咐?】有一名應用化工技術專業(yè)的?？飘厴I(yè)生，在畢業(yè)前應聘到某化工公司從事一線生產(chǎn)工作，該公司沒有與她簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議。該生在公司工作了一個月后，因生產(chǎn)事故造成了重傷。該生在醫(yī)院進行治療期間，化工公司以沒有簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議為由拒絕承擔相關醫(yī)療費用?！拘〗M討論】該化工公司是否違反了勞動合同法，侵犯了畢業(yè)生的合法權益？【結論】該化工公司違反了勞動合同法,侵犯了畢業(yè)生的合法權益。但提醒畢業(yè)生應及時與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂1、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：①因為大學生畢業(yè)生在沒有拿到畢業(yè)證以前從法律角度上不是一個勞動者，不具備一個勞動者的主體資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議，但就業(yè)協(xié)議同樣具備法律效力，受法律保護。②當畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議到用人單位上班后，如果拿到了畢業(yè)證應及時與用人單位重新簽訂正式的勞動合同。2、簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時應注意的主要事項：①了解試用期與合同期的具體時間和具體的工作崗位；②了解用人單位的吃住情況；③了解用人單位具體的薪資結構〔如私立學?！常虎芰私庥萌藛挝粚艨?、檔案和組織關系的處理情況；⑤了解用人單位為畢業(yè)生辦理社會保險的情況。1、“三支一扶”、西部計劃、村官計劃等就業(yè)形式的畢業(yè)生原則上檔案一律放在學校，待服務期滿后（或未滿）憑期滿證明（未滿證明）及新的用人單位的就業(yè)協(xié)議或勞動合同辦理報到證，再憑報到證將檔案轉(zhuǎn)走；2、考上研究生的由學工處統(tǒng)一郵寄；3、畢業(yè)生辦理了報到證的，由學校大學生就業(yè)服務中心統(tǒng)一郵寄或送達報到證上抬頭的單位（報到證上抬頭的單位是指生源地地市級教育局或人事局的畢業(yè)生就業(yè)管理相關部門，外省有的是指省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）4、畢業(yè)生離校兩個月后，必須到報到證抬頭單位進行查詢，落實檔案是否已到。如沒有到可憑借本人身份證號登陸學校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)“檔案去向查詢”或打電話進行查詢；５、如檔案遺失，由遺失單位出具遺失證明，憑遺失證明到檔案涉及相關部門進行補辦。畢業(yè)生畢業(yè)后檔案的處理五所有畢業(yè)生的組織關系