【美吉利涂料股權激勵對企業(yè)績效的影響研究開題報告】

開題報告論文題目美吉利涂料股權激勵對企業(yè)績效的影響研究一、選題原因（說明本人工作背景及為什么要進行該選題的寫作）企業(yè)能否取得持續(xù)性發(fā)展和經濟效益，創(chuàng)新是關鍵，因此公司對創(chuàng)新能力也越來越重視，對技術人員培養(yǎng)的要求也越來越高。在當前新時代的局勢下，企業(yè)當然也必須緊跟時代潮流，提升與增強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和意識。但是企業(yè)的創(chuàng)新并不能在短時間內取得效果，這是一項長期的投入“項目”，若企業(yè)的經營管理人只是關注短時間的利益，必定會發(fā)生利益矛盾，產生一系列問題（王新宇，2022）。在管理層進行股權激勵，將股權適量授予企業(yè)管理人員，是矛盾問題解決的一個有效途徑，并且還可以將核心人才牢牢把握在企業(yè)。這幾年來我國開始實行股權改革，出臺了一系列有關股權激勵的法律政策，逐漸完善資本市場，為企業(yè)進行股權激勵創(chuàng)造了良好的背景條件（李瑜琳,劉奕涵，2021）。因此，本文選取在醫(yī)藥界具有代表性企業(yè)—哈藥集團有限公司作為研究對象，采用對比論證法、文獻資料法以及案例分析法等研究方法，對該公司進行股權激勵計劃后的績效進行分析。二、論文框架（至少要具體到二級標題：第一章…1.1…1.2…）緒論第一章股權激勵的概念1.1股權激勵的含義及常見模式1.2股權激勵的作用第二章美吉利涂料股權激勵基本情況2.1美吉利涂料公司簡介2.2美吉利涂料股權激勵方案概述第三章美吉利涂料股權激勵實施效果分析3.1對資源利用效率的影響3.2美吉利涂料研發(fā)創(chuàng)新能力分析3.3美吉利涂料財務業(yè)績分析第四章美吉利涂料股權激勵的啟示與建議4.1樹立研發(fā)與創(chuàng)新意識4.2合理選擇激勵對象4.3完善美吉利涂料業(yè)績考核標準結論參考文獻參考文獻：三、時間及進度安排（此項內容參照《畢業(yè)設計（論文）進度安排表》，依據自身寫作進度填寫）第一階段（2022年1月-2022年2月）：選題，在教師指導下，收集相關文獻資料，進行分析、整理；確定題目，完成開題報告，參加開題報告答辯。

第二階段（2022年2月-2022年5月）：完成論文初稿的撰寫。

第三階段（2022年5月-2022年6月）完成論文二稿。

第四階段（2022年6月-2022年7月）指導教師檢查，與教師溝通交流，不足之處認真聽取修改意見；完成論文三稿。

第五階段（2022年7月-2022年8月）進一步核實畢業(yè)論文相關材料的寫作技術規(guī)范要求，形成定稿。學生（簽名）：年月日參考文獻：[1]王新宇.桑克模式下美吉利涂料戰(zhàn)略成本管理探析[J].經營與管理,2022,(07):101-106.[2]李瑜琳,劉奕涵.基于渠道理論的美吉利涂料股權激勵策略研究[D].蘭州財經大學,2022.[3]陳聰明,楊璐.美吉利涂料資本配置及成效研究[D].蘭州財經大學,2022.[4]黃俊杰,張雅婷,王強壯.美吉利涂料股權激勵策略轉型效果研究[D].廣東技術師范大學,2022.[5]李芳華,劉飛翔.美吉利涂料股權激勵策略研究[D].山東工商學院,2022.[6]陳慧婷,楊嘉禾.新時代背景下股權激勵策略管理研究[D].中國礦業(yè)大學,2022.[7]黃軍達,張文君.股權激勵策略的完善體系設計[D].東華大學,2022.[8]王露娜,李家琪.基于股權激勵策略的控制模型設計—以美吉利涂料為例[J].物流科技,2022,45(05):163-167.[9]劉晨陽,陳梓涵.美吉利涂料多元經營與投資績效[D].河北師范大學,2022.[10]楊飛飛,黃春林.股權激勵策略對美吉利涂料的影響研究[D].南京信息工程大學,2021.[11]張美華,王陽.美吉利涂料財務戰(zhàn)略研究[D].景德鎮(zhèn)陶瓷大學,2021.[12]李佳欣,劉建輝.美吉利涂料價值鏈管理研究[D].山東財經大學,2021.[13]陳曉萱,楊成.股