常規(guī)試用期勞動協(xié)議書

常規(guī)試用期勞動協(xié)議書一、甲方基本情況甲方：_______________（經(jīng)營單位/企事業(yè)單位名稱）法定代表人或負(fù)責(zé)人：_______________（姓名）聯(lián)系電話：_______________地址：_______________郵編：_______________二、乙方基本情況乙方：_______________（姓名）身份證號碼：_______________性別：_______________出生日期：_______________聯(lián)系電話：_______________戶籍所在地：_______________居住地址：_______________郵編：_______________三、工作內(nèi)容及試用期1.甲方同意聘用乙方擔(dān)任__________崗位。具體職責(zé)為：_______________。.乙方應(yīng)于__________年__________月__________日到甲方工作，為期__________個月的試用期，試用期滿后，視乙方的情況決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的待遇。四、工作時間及地點工作時間：乙方的工作時間為每日__________時__________分至__________時__________分，每周工作時間為__________小時。工作地點：乙方的工作地點為_______________。五、工資及福利待遇1.乙方的月工資為人民幣__________元，包括基本工資及績效獎金。每月工資應(yīng)在當(dāng)月的__________日前支付。.甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險及住房公積金等）。3.甲方為乙方提供__________次餐費補貼，每次補貼金額為人民幣__________元。六、工作規(guī)定1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于工作的各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮與安排，在崗位上努力工作，提高工作效率和績效。在合理范圍內(nèi)，如無正當(dāng)理由，不得拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。2.乙方應(yīng)對甲方的所有商業(yè)機密、技術(shù)秘密和保密文件、物品保密，絕不能泄露信息，造成經(jīng)濟(jì)損失和后果自負(fù)。3.乙方的離職手續(xù)必須完整：應(yīng)填寫離職申請表，領(lǐng)取正式離職證明，并歸還甲方的相關(guān)物品和文件。七、勞動合同解除若乙方試用期未到，因乙方的過失導(dǎo)致甲方產(chǎn)生了重大損失而受到警告或嚴(yán)重警告的；或者試用期內(nèi)乙方所擔(dān)任的工作無法勝任等原因，使甲方不能繼續(xù)聘用乙方的，甲方可以提前終止本勞動協(xié)議，并全額支付乙方的試用工資和應(yīng)得的績效獎金，不再支付本合同約定的其他補償款項。若乙方試用期滿，甲方認(rèn)為乙方能力不符合要求，決定不予轉(zhuǎn)正的，甲方應(yīng)在試用期滿前發(fā)出解除勞動合同書。若未提前發(fā)出書面解除通知書，在試用期滿當(dāng)日本勞動合同自動轉(zhuǎn)為無固定期勞動合同。試用工資及應(yīng)得的績效獎金照常支付，并按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方進(jìn)行社會保險繳納。八、相關(guān)附件1.甲方為乙方提供的崗位介紹。2.甲方為乙方提供的薪資和福利待遇說明。3.甲方的規(guī)章制度。九、其他事項1.本協(xié)議自乙方正式到崗后生效，并由甲方在乙方入職時將其交付乙方。2.本協(xié)議一式