電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘

要】隨著電力企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)政工工作也非常重要。因此，電力企業(yè)也隨之不斷的擴(kuò)大，電力企業(yè)政工工作的作用也愈發(fā)明顯，電力政工工作可直接影響著企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)效益。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)政工;工作效率;優(yōu)化途徑

引言

在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治教育工作是非常重要的，同時(shí)也是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的重要保障。因此，加強(qiáng)政工工作對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業(yè)黨建工作的有效開(kāi)展，對(duì)促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展有重要意義。黨的十八大對(duì)企業(yè)政工工作提出了明確要求，對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)政工工作是非常重要的，需要企業(yè)引起重視，并充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，從而快速推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展和壯大。

1電力企業(yè)開(kāi)展政工工作的重要性

1.1解決職工之間的糾紛

對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展需要大量來(lái)自五湖四海不同專(zhuān)業(yè)的員工，這些員工的文化水平程度各不相同，個(gè)人素質(zhì)情況也各不相同，在企業(yè)的發(fā)展中，難免會(huì)因?yàn)楣ぷ骰蛏钌系氖虑橛绊懙狡髽I(yè)員工之間的關(guān)系，引發(fā)企業(yè)員工的矛盾。在這樣的情況下，電力企業(yè)中的政工工作人員通過(guò)對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育工作，解決電力企業(yè)員工之間的矛盾和問(wèn)題，并通過(guò)政工工作來(lái)轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀，減少企業(yè)員工之間的矛盾和糾紛，為企業(yè)的團(tuán)結(jié)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2提高員工的思想道德素質(zhì)

在電力企業(yè)中開(kāi)展政工工作對(duì)激發(fā)員工的忠誠(chéng)度有非常重要的作用。此外，還可以調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，有助于員工以更加積極主動(dòng)的狀態(tài)投入到各項(xiàng)工作中，為電力企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。通常情況下，如果企業(yè)處在快速發(fā)展的階段，需要定期對(duì)電力企業(yè)員工進(jìn)行政工工作的教育，這樣企業(yè)員工的頭腦和認(rèn)識(shí)會(huì)一直處在比較清晰的狀態(tài)下，對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和在工作中遇到的問(wèn)題都可以保持非常清晰的頭腦，并且還可以采取積極的狀態(tài)進(jìn)行應(yīng)對(duì);電力企業(yè)遇到困難時(shí)，對(duì)員工開(kāi)展政工工作，不僅可以增強(qiáng)員工的信心，同時(shí)還可以激發(fā)起員工的凝聚力和向心力，為電力企業(yè)解決困難和問(wèn)題提供重要的保障。

2電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

2.1政工工作機(jī)制不健全

隨著我國(guó)的市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得整個(gè)電力行業(yè)和電力企業(yè)都發(fā)生了巨大的改觀，而政工工作屬于企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的一部分，隨著企業(yè)的升級(jí)改變，政工工作也需要處理一些因變更而出現(xiàn)的問(wèn)題，如政工內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、政工部門(mén)和其它部門(mén)的關(guān)系，政工部門(mén)與政工部門(mén)之間的關(guān)系，政工工作和本企業(yè)管理之間的關(guān)系，政工工作與其它企業(yè)之間的關(guān)系等，健全的政工工作管理機(jī)制成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的首要解決問(wèn)題，沒(méi)有健全的管理機(jī)制，所有的政工工作便如無(wú)頭鳥(niǎo)，都只是亂碰亂撞，不僅無(wú)法有效地解決員工在工作中所遇到的問(wèn)題，更無(wú)法幫助企業(yè)提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，還會(huì)使政工工作人員感覺(jué)疲累和徒勞。

2.2忽視了思想政治工作的重要性

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，電力行業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大，很多電力企業(yè)為了在市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，開(kāi)始重視與追求施工建設(shè)的效果，對(duì)電力企業(yè)自身的管理并沒(méi)有引起足夠的重視，當(dāng)然也忽視了電力企業(yè)自身的政治思想教育工作，忽視了對(duì)政工工作人員的培養(yǎng)，還忽視了思想政治工作的重要性，在這樣的情況下，很多電力企業(yè)的思想政治教育工作徒有形式，甚至很多電力企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的思想政治教育工作部門(mén)，對(duì)電力企業(yè)的政工工作來(lái)說(shuō)，是非常不利的。

2.3電力企業(yè)政工人員整體工作水平不高

在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，最主要的核心要素是電力企業(yè)中的員工，企業(yè)要想快速健康發(fā)展，需要建立一支比較強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，政工隊(duì)伍素質(zhì)的高低會(huì)對(duì)電力企業(yè)政工工作的開(kāi)展產(chǎn)生非常大的影響?？梢哉f(shuō)，企業(yè)政工工作隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常大的推動(dòng)作用。但是從目前電力企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)并不強(qiáng)，政工工作人員的數(shù)量比較少，并且還沒(méi)有形成專(zhuān)業(yè)的管理部門(mén)來(lái)進(jìn)行管理，即便是在一些電力企業(yè)設(shè)立了政工工作管理部門(mén)，但是因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的經(jīng)驗(yàn)，政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)并不高，在專(zhuān)業(yè)技能等方面沒(méi)有形成良好的體系，也沒(méi)有把政工工作當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，導(dǎo)致電力企業(yè)政工工作隊(duì)伍的工作能力薄弱，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，電力企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)的人數(shù)不多，專(zhuān)業(yè)人員不足，工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)不足。導(dǎo)致整個(gè)電力企業(yè)政工工作隊(duì)伍的工作水平不夠。

3電力企業(yè)政工工作的優(yōu)化措施

3.1完善電力政工工作機(jī)制

為了企業(yè)的發(fā)展，為了使政工工作能夠最大化的發(fā)揮其作用，企業(yè)和政工部門(mén)應(yīng)盡快建立并完善政工工作管理機(jī)制，在政工內(nèi)部實(shí)行“一對(duì)一”式的管理方式，責(zé)任無(wú)推脫、利益一人享，明確規(guī)定政工人員的工作范疇和具體內(nèi)容，針對(duì)政工人員制定相應(yīng)的責(zé)任制度和考核制度，考核制度可根據(jù)公司情況采取定時(shí)考核，如月考核、季考核、年考核等;政工部門(mén)還應(yīng)有完整的獎(jiǎng)懲機(jī)制，針對(duì)考核優(yōu)秀人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)，繼而大大提高政工人員的工作積極性;并要求政工部門(mén)主動(dòng)創(chuàng)新工作人員的工作方式和方法，擴(kuò)大政工工作的成果，從而幫助企業(yè)發(fā)展升級(jí)。

3.2加強(qiáng)員工的思想政治工作力度，充分發(fā)揮政工工作的作用

在電力企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，加強(qiáng)政工工作對(duì)

電力企業(yè)的健康發(fā)展有著非常重要的作用，所以，在

電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該重視政工工作所起的作用，構(gòu)建起政工工作相關(guān)的團(tuán)隊(duì)和部門(mén)，同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)工作人員的工作培訓(xùn)，尤其是在思想上重視政工工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作，并對(duì)

電力企業(yè)的員工進(jìn)行思想工作指導(dǎo)和鼓勵(lì)，幫助員工形成健康向上的工作思想意識(shí)，引導(dǎo)電力企業(yè)員工形成和企業(yè)發(fā)展理念相吻合的情感認(rèn)識(shí)。企業(yè)中的管理人員還應(yīng)該重視和關(guān)注思想政治工作的開(kāi)展，及時(shí)和企業(yè)中的員工進(jìn)行交流和溝通，對(duì)企業(yè)員工的不同問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解決，讓員工對(duì)企業(yè)形成一種歸屬感和認(rèn)同感，充分發(fā)揮企業(yè)政工工作的重要作用。

3.3構(gòu)建高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍

企業(yè)想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就得先構(gòu)建一個(gè)高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍。首先，要對(duì)政工人才進(jìn)行篩選，可以提高政工人員的招聘門(mén)檻，確保政工人才隊(duì)伍的質(zhì)量到位。其次，可以對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提升其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠發(fā)揮出企業(yè)思想政治教育工作該有的效果。在進(jìn)行政工人員培訓(xùn)時(shí)，要特別注意一點(diǎn)，那就是要在培訓(xùn)中融入開(kāi)放的思想價(jià)值觀念，以確保今后的企業(yè)思政工作能夠符合新時(shí)期的價(jià)值觀念。最后，可將企業(yè)當(dāng)中的政工人員派遣到大企業(yè)或高校中進(jìn)修，以此強(qiáng)化政工人員的專(zhuān)業(yè)水平。還可以在企業(yè)內(nèi)定期開(kāi)展政工工作研討會(huì)，以提升整體政工人員的專(zhuān)業(yè)水平。

結(jié)束語(yǔ)

思想決定行為，行為受意識(shí)支配。無(wú)論員工還是企業(yè)若想有更好地發(fā)展，必