正規(guī)公司高管停薪留職勞動合同doc

正規(guī)公司高管停薪留職勞動合同doc一、背景隨著人才市場的日漸競爭，公司為了保留優(yōu)秀的高管人才，往往會出臺停薪留職的政策，使高管可以暫時離開公司，但保留其職務(wù)及未來的晉升前景。停薪留職制度是一種靈活的用人政策，尤其適用于處于困境中的公司。同時，該制度也有利于公司的人才儲備和管理，提高公司員工的職業(yè)滿意度，從而促進公司長期的穩(wěn)定發(fā)展。然而，作為一項特殊政策，停薪留職需要在勞動合同中得到明確規(guī)定，以防止出現(xiàn)糾紛和不必要的法律風(fēng)險。二、勞動合同主要條款1.適用范圍本勞動合同適用于XXX公司員工與公司之間的雇傭關(guān)系，特別適用于高管職位員工。2.受雇崗位本合同約定的受雇崗位為：XXX公司高管，具體職位為：XXX。3.試用期本合同規(guī)定試用期為三個月，試用期期間工資待遇為XXX元，試用期滿后工資待遇調(diào)整為XXX元。4.停薪留職條款（1）在公司遇到經(jīng)營困難、重大戰(zhàn)略調(diào)整等情況下，為保留公司人才，公司可與符合條件的員工協(xié)商簽訂停薪留職協(xié)議。停薪留職期限為六個月至一年，具體期限由員工和公司雙方協(xié)商確定。（2）停薪留職期間，員工保留其在公司的原職務(wù)、原薪酬待遇、原保險福利等權(quán)利。（3）員工在停薪留職期間，應(yīng)當履行原有的職責(zé)和義務(wù)，協(xié)助公司圓滿完成各項工作，并積極配合公司進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略調(diào)整。（4）停薪留職期滿后，員工有權(quán)回到公司繼續(xù)工作。回到公司后，員工的薪酬待遇以及其他權(quán)益不受影響。（5）因員工本人原因致使停薪留職期間未能回到公司工作，視為員工自動放棄回公司工作的權(quán)利，公司不再承擔薪酬待遇等責(zé)任。5.安全生產(chǎn)和勞動保護公司將為員工提供基本的安全生產(chǎn)條件和勞動保護，員工應(yīng)當在工作中嚴格按照安全規(guī)定操作，保障自身和他人的安全，如有違反安全規(guī)定造成事故的，員工應(yīng)當承擔相應(yīng)的責(zé)任和經(jīng)濟賠償。6.制度宣傳公司將會加強對員工的企業(yè)文化宣傳、政策解讀等工作，以便員工更加了解公司的制度和政策。三、附則1.合同解除本合同在試用期結(jié)束后正式生效。合同期屆滿前，各方需至少提前30天書面通知，經(jīng)協(xié)商一致取消合同關(guān)系。2.爭議處理本合同涉及的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會或者人民法院申請仲裁或者訴訟。3.其他本合同未涉及的事項，按照XXX公司的規(guī)章制度執(zhí)行。如有規(guī)定不符合中華人民共和國法律法規(guī)，以法律法規(guī)為準。四、簽約本合同正本兩份，甲方保留一份，乙方保留一份。公司(蓋章)：______________簽訂日期：____