人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)（二篇）

第2頁共2頁人力資源經(jīng)理的?崗位職責(zé)崗位?職責(zé)：1、負?責(zé)部門日常管理?事宜，主導(dǎo)、執(zhí)?行招聘、員工關(guān)?系、薪酬績效等?工作;;2、?配合部門建立完?善公司績效考核?體系，保證公司?績效管理有效執(zhí)?行;3、根據(jù)?公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，開發(fā)?維護招聘渠道，?執(zhí)行公司招聘任?務(wù)，努力達成人?才引進;4、?處理各類與員工?有關(guān)的緊急突發(fā)?事件及糾紛;?5、完成其他臨?時工作任務(wù)。?任職要求：1?、全日制本科及?以上學(xué)歷，人力?資源管理、工商?管理、法學(xué)、心?理學(xué)等經(jīng)管類專?業(yè);2、具有?____年及以?上招聘、績效及?員工關(guān)系模塊的?管理經(jīng)驗;3?、具有物流、互?聯(lián)網(wǎng)、新材料、?化工相關(guān)行業(yè)工?作經(jīng)驗或人力資?源管理師二級及?以上職業(yè)資格者?優(yōu)先考慮;4?、務(wù)實、沉穩(wěn)、?有原則性，能適?應(yīng)出差。人力?資源經(jīng)理的崗位?職責(zé)（二）崗?位職責(zé)：1、?協(xié)助人力資源部?負責(zé)人全面負責(zé)?部門管理、工作?規(guī)劃及統(tǒng)籌;?2、建立和完善?人力資源管理體?系，制定并組織?實施人力資源管?理制度;3、?定期審核并修訂?相關(guān)人力政策及?程序文件，確保?其合理性和合法?性;4、為組?織發(fā)展提供人力?資源支持，定期?進行組織盤點，?在招聘、培訓(xùn)、?績效考核、薪酬?、員工關(guān)系等方?面為業(yè)務(wù)部門提?供有效的解決方?案并實施;5?、主導(dǎo)公司薪酬?、福利、績效方?案的制定并落地?實施;6、領(lǐng)?導(dǎo)安排的其他工?作。任職要求?：1、人力資?源管理或相關(guān)專?業(yè)本科以上學(xué)歷?;四年以上大型?互聯(lián)網(wǎng)公司人力?資源管理經(jīng)驗（?側(cè)重薪酬或績效?）;2、熟悉?薪酬績效管理相?關(guān)理論知識及各?類考核工具的應(yīng)?用，能獨立主導(dǎo)?薪酬績效管理的?推進工作;3?、能獨立策劃績?效考核及部門激?勵方案、流程;?掌握績效考核技?術(shù)、任職資格管?理或人才測評技?術(shù)，能協(xié)助上級?推進相關(guān)項目型?工作4、了解?國家有關(guān)人力資?源管理及勞動合?同相關(guān)的法律、?法規(guī);5、精?通Office?辦公軟件，能進?行各種必要的數(shù)?據(jù)