人力資源總部規(guī)章制度

人力資源總部規(guī)章制度一、目的為建立和維護(hù)公司的工作秩序、規(guī)范和規(guī)范員工的行為，確保公司運(yùn)作的有效性和合法性，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司所有人力資源總部相關(guān)人員。三、職責(zé)與義務(wù)1.人力資源總部工作職責(zé)制定公司的招聘計(jì)劃，制定和完善公司的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)員工的管理和工資、福利以及績效等方面的管理。組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工的職業(yè)發(fā)展路線。組織實(shí)施公司的績效評(píng)估，協(xié)助公司制定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰辦法，并審核與管控績效評(píng)估過程。對(duì)公司的員工情況進(jìn)行研究、分析，推進(jìn)和完善公司的員工福利政策。向公司其他部門提供幫助和支持，履行與其它部門需要的人力資源管理相關(guān)的任務(wù)。2.人力資源總部員工的職責(zé)遵守公司的制度和規(guī)定，并嚴(yán)格按照人力資源部門的要求執(zhí)行工作任務(wù)。對(duì)于招聘工作，嚴(yán)格按照公司招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，選擇優(yōu)質(zhì)的人才。權(quán)利與義務(wù)明確，實(shí)施績效考核和薪資調(diào)整制度，確保流程的透明和公正性。與員工進(jìn)行有效的溝通與交流，跟蹤、聽取員工的需求，并及時(shí)跟進(jìn)解決反饋問題。完成公司人力資源部門其他安排的工作四、設(shè)施與設(shè)備的管理人力資源總部負(fù)責(zé)公司的各類設(shè)施和設(shè)備的管理工作，具體要求如下：對(duì)于需要異地出差的人員，需要提前安排，做好詳細(xì)計(jì)劃，并通過公司公共平臺(tái)及時(shí)進(jìn)行信息發(fā)布。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)清單的編制，每年完成一次清點(diǎn)，并對(duì)新設(shè)備進(jìn)行登記入庫。對(duì)于公司設(shè)施和設(shè)備的維修保養(yǎng)，需要按照設(shè)備使用說明進(jìn)行使用，并且按照市場(chǎng)行情進(jìn)行比價(jià)，優(yōu)先選擇淘寶天貓為正式合作方，必須經(jīng)過人力資源總部主管的審批才可購買或報(bào)廢設(shè)備。負(fù)責(zé)公司各部門的物品和文件保管，嚴(yán)格控制保管人員，妥善保管公司的資產(chǎn)，并按照公司檔案管理制度進(jìn)行存放管理。五、制度的制定與完善人力資源部門需要制定和完善公司的各項(xiàng)管理制度，并按照規(guī)定制定制度的修改和完善計(jì)劃。公司的員工有提議修改規(guī)章制度的權(quán)利，但要經(jīng)過人力資源總部主管的同意和領(lǐng)導(dǎo)審批，并按照修改規(guī)程修改。人力資源部門進(jìn)行規(guī)章制度的修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)出通知，并在公司的公共平臺(tái)上對(duì)修改內(nèi)容進(jìn)行公示，公示期至少不小于1周，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)審，然后再執(zhí)行。六、制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查公司領(lǐng)導(dǎo)要簡單明確地向各個(gè)部門解釋規(guī)章制度，讓每個(gè)員工都能聽明白、懂明白。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如有需要，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并作出相應(yīng)的處理。公司領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行抽查、評(píng)估、考核，以保證制度的可操作性與及時(shí)性。七、責(zé)任和懲罰對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行口頭警告，如有嚴(yán)重問題的需要上報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)這里。重大問題需要上報(bào)到人力資源總部主管，并嚴(yán)肅處理，下架處理的有關(guān)臂章，多次違反或嚴(yán)重參與其中的員工被開除。對(duì)人力資源部門負(fù)責(zé)人在執(zhí)行規(guī)章制度方面不嚴(yán)格、不負(fù)責(zé)任的行為，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)點(diǎn)評(píng)、懲罰、并做出相應(yīng)的處罰措施，以維護(hù)公司制度的權(quán)威性和完整性。八、附則本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)、公司章程和其他規(guī)定制定。本規(guī)章制度的涵蓋范圍包括本文規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際需要所對(duì)符合這些規(guī)章制度的條款。本規(guī)章制度自公布之日起施行，如有新變化，將及時(shí)通知相關(guān)人員更新執(zhí)行。九、總結(jié)本規(guī)章制度是公司人力資源管理的基本制度，對(duì)公司的行為規(guī)范和運(yùn)營的