測試員年度考核個人工作總結(jié)

第頁共頁測試員年度考核個人工作總結(jié)測試員年度考核個人工作總結(jié)測試員年度考核個人工作總結(jié)1xx月xx日對全局人員進展了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：一、根本情況我局人員現(xiàn)有人員xx人，其中：公務(wù)員xx名，工勤人員x名，共有15人參加了年度國家公務(wù)員考核。通過走訪、暗訪、述職、投票，評出優(yōu)秀公務(wù)員兩名：鐘____、李鍵同志，所占比例為13%，其余均為稱職。二、主要做法(一)領(lǐng)導(dǎo)掛帥，突出考核的嚴(yán)肅性。在年度考核會議上，首先學(xué)習(xí)了227號文件精神，其次，黨組書記、局長劉天奇同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實地搞好年度考核工作，發(fā)表了意見，明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等詳細(xì)細(xì)節(jié)問題，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，有力地保障了這次考核工作的順利完成。(二)擴展層面，增加考核的參與性我們要求在開展年度考核工作時，要擴展公務(wù)員年度考核的觸角，擴大考核層面。主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪效勞對象，理解其工作開展情況，理解效勞對象的滿意程度;其次通過與單位的干部職工談話、測評，理解其在平時工作中的才能，理解干部職工的滿意程度;最后，通過個人述職和領(lǐng)導(dǎo)評價，理解其一年來的重點工作和成效、個人年度崗位責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測評，通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計入最后的測評結(jié)果。(三)改良措施，增強考核的經(jīng)常性主要實行了“三個嚴(yán)密結(jié)合”：一是年終考核同平時考核嚴(yán)密結(jié)合。我們要求在制定年度工作目的考核制度的根底上，采取“月方案、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同在抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建中的表現(xiàn)考核嚴(yán)密結(jié)合。三是將年度考核同深化標(biāo)準(zhǔn)化效勞型政府建立、提升機關(guān)行政效能工作嚴(yán)密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建立融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的效勞態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、催促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。(四)細(xì)化內(nèi)容，增強考核的操作性為全面準(zhǔn)確掌握每位公務(wù)員及工勤人員的工作表現(xiàn)，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比擬強的考核內(nèi)容和指標(biāo)，在平時考核和年終考核的根底上，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面，同時將在抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建中的表現(xiàn)、深化標(biāo)準(zhǔn)化效勞型政府建立、提升機關(guān)行政效能工作考核結(jié)果，作為年度考核的重要內(nèi)容和根據(jù)。測試員年度考核個人工作總結(jié)2**轉(zhuǎn)眼悄然已逝，**已經(jīng)降臨，通過一年多的工作，使我已經(jīng)成為一名合格的硬件工程師。我來自古都南京,大學(xué)畢業(yè)后一直在無錫工作，有著深沉的電子專業(yè)背景，大學(xué)里面主要學(xué)習(xí)電路微觀設(shè)計，如今畢業(yè)之后不僅從事電路微觀設(shè)計，而且如今也宏觀把握整個系統(tǒng)：從cpu構(gòu)造，外圍接口電路，電模塊，功耗分析^p，匹配電阻，上拉下拉電壓的選擇，系統(tǒng)編解碼過程等有比擬明晰的認(rèn)識。剛開場在公司實習(xí)，主要從事音視頻的編解碼工作：詳細(xì)的熟悉了當(dāng)前多媒體業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)：包括視頻h.264，mpeg4，音頻aac，以及圖像處理的根本算法(壓縮算法流程、jpeg壓縮算法等)，還有有關(guān)流媒體效勞器開工程有些理解。從10月中旬開場從事硬件電路設(shè)計工作，之外還從事pcb板制作(使用allegro軟件。)，cad，cam軟件的使用，以及配料、選料、器件的管理等。如今我主要從事電路設(shè)計方面的工作，在電路處理，電路模塊選擇方面有了進步，在電路應(yīng)用軟件方面也逐步成熟，期待在平臺架設(shè)，底層開發(fā)方面有所進步。逐漸熟悉了器件采購流程，器件選擇與匹配，在產(chǎn)品設(shè)計過程中，可以提出有效建議，最大限度地降低本錢，改善產(chǎn)品性能，希望以后在電路設(shè)計方面進一步打破，獲得更大進步。在這一年里：主要參與網(wǎng)絡(luò)攝像機，4路視頻效勞器，圖像采集板的硬件模塊修改與pcb制作，所有器件采購，局部電路的調(diào)試與測試，其他的沒有了。公司的企業(yè)文化讓我學(xué)會了很多，進入企業(yè)，首先要看能否個人開展道路與公司企業(yè)文化相融洽：無論是公司開放式的會議交流，還是公司沙龍形式的講座，都讓我很快樂，很輕松。通過這一年多的工作，使我越來越清楚地認(rèn)識到：我要學(xué)習(xí)的東西還有很多：無論是管理方面，還是技術(shù)方面的，硬件電路設(shè)計還很薄弱，如今有時還是以學(xué)生時期的思維去考慮問題。存在的優(yōu)點：做事認(rèn)真，擅長考慮，始終以產(chǎn)品設(shè)計者的角度去看問題，解決問題，無論是什么事情，首先把手頭的工作做好，再去做其他的事情。雖然有時在研發(fā)過程中會出現(xiàn)一些問題，但會及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)，做文檔備份，免著以后再發(fā)生類似的錯誤，比方在設(shè)計主板的時候，當(dāng)時采用tc3216封裝，其實tc3216封裝和c1206封裝是一樣的，當(dāng)時做tc3216封裝沒問題，但是沒有注意c1206在前期做封裝的時候不完善，沒有發(fā)現(xiàn)，最后導(dǎo)致正負(fù)極不能區(qū)分。這雖然是個很小的問題，但是當(dāng)時沒有及時發(fā)現(xiàn)，以致導(dǎo)致板子重新做了。談過了優(yōu)點，其實缺點也是蠻多的：在技術(shù)方面有句俗話：寧缺勿濫，什么都會，就是什么都不會，在學(xué)校和剛來公司的時候，我感覺什么都喜歡做，算法，電路，網(wǎng)絡(luò)等等，如今我知道了，什么都學(xué)，什么都學(xué)不會，所以，就我個人興趣而言，我還是喜歡實在的東西，看得見，摸得找得東西：硬件，大學(xué)四年學(xué)習(xí)的就是電子工程，興趣就在這里。電路的根底都學(xué)習(xí)了，就是高頻、射頻沒學(xué)多少，所以以后開展的話，還是硬件電路設(shè)計這塊，說實在的，pcb制作軟件不是很熟悉，都是這幾個月自學(xué)的，cad也是剛學(xué)習(xí)的，沒有多少經(jīng)歷，其實硬件電路設(shè)計這塊和pcb制作軟件、cad是有區(qū)別的：有電路設(shè)計工程師、layout工程師、cad工程師，他們的職責(zé)分工不同。我以后的工作重點還是硬件電路設(shè)計這塊。還有一點，如今的思想一直處于學(xué)生時代，不怎么會與人交流，性格有點內(nèi)向，這就決定了在與人交流方面，有很多欠缺的地方，我在努力的學(xué)習(xí)和改正。管理方面：感覺最重要的就是標(biāo)準(zhǔn)，無論是在工作過程中硬件電路設(shè)計，還是pcb板設(shè)計，磨具設(shè)計一定要標(biāo)準(zhǔn)：因為有可能你的一點馬虎，導(dǎo)致后續(xù)工作的錯位，假如不能及時發(fā)現(xiàn)問題，錯誤就會一直延續(xù)下去。比方硬件電路設(shè)計中一個接地處理的錯誤，就有可能導(dǎo)致pcb板重做;pcb板一個插件封裝的不完好，導(dǎo)致磨具開口的錯誤，最后整機裝配時再發(fā)現(xiàn)就為時已晚。我的想法就是都按照流程做事，這樣出現(xiàn)問題也會很快的追根溯。其次就是分工明確，因為只有分工明確，才會更快的發(fā)現(xiàn)問題的本。有待加強的是：硬件調(diào)試這塊還有驅(qū)動這塊，因為只有更好的理解硬件接口與軟件接口，才能更好的折中考慮軟件硬件設(shè)計方案的分工。如今我有空的話就抽時間看看這兩局部，一句話，如今我所有的閱讀與考慮都是為了設(shè)計出更好的電路。最后給公司談?wù)勎业南敕?，就設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)來說，軟件系統(tǒng)設(shè)計我不是很懂，大學(xué)時候?qū)W習(xí)的uml都忘光了，結(jié)合我的工作實際談?wù)動布O(shè)計標(biāo)準(zhǔn)：首先硬件電路設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)要有，不能電路改來改去，沒有文檔記錄，沒有版本記錄，如今產(chǎn)品系列少，以后多了的話，會出現(xiàn)問題。還有就是pcb設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，雖然pcb布線廠家都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，但并不都是合適我們的，而且我們做的pcb有封裝的要求，有設(shè)置mark點(測試點)的要求，所以我們應(yīng)該制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)的流程，按照流程走，保證不會出錯，如今我們沒有流程，有的也就只是口頭上的描繪，沒有記錄，沒有備份，這難免會出現(xiàn)問題。所以如今我們要制訂出：硬件電路設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，pcb板設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，pcb板布線標(biāo)準(zhǔn)，其他的emc要求標(biāo)準(zhǔn)，磨具設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，以及電路設(shè)計如何與pcb設(shè)計嚴(yán)密銜接，接口文件有哪些，接口數(shù)據(jù)有哪些，以及pcb設(shè)計與磨具外殼設(shè)計如何嚴(yán)密銜接，接口文件有哪些，接口數(shù)據(jù)有哪些?等等都是要總結(jié)的，要做成標(biāo)準(zhǔn)的。還有不管是管理方面，還是研發(fā)方面的，都要有一套監(jiān)視機制，比方我做好的電路，畫好的封裝，做好的pcb，都要有另外一個人負(fù)責(zé)檢查，以便起到產(chǎn)品設(shè)計出錯概率最小效果。其他方面：閱讀是一大樂事，所以沒事的時候我會看看書，不管是政治的、經(jīng)濟的，還是哲學(xué)的、歷史的，都感興趣。平時沒事的時候會考慮這些有關(guān)的事情，覺得很有意思。多年的學(xué)生生活，促使我的性格溫和，不擅長表達自我，我想，只要有想法，有好的想法就要說出來、就要宣傳開來，讓大家共享。中國的開文化做的還不是很好，思想是唯一值得稱贊的東西，好的思想融入你的生活，就成為一種好的習(xí)慣，它會使你受益終生。所以，平時工作之余，最多的是訪問bbs，blog，學(xué)習(xí)好的思想和東西，再宣傳開來。我是思想的傳教士，技術(shù)的傳教士，因為我已經(jīng)認(rèn)定：我與技術(shù)有緣。測試員年度考核個人工作總結(jié)3這一年對于我這個剛剛分開校園的職場新人來說，可謂是職業(yè)生涯中經(jīng)歷的第一個豐收之年，無論是在行為上還是思維上都切身感覺到了有所提升和進步。當(dāng)然，所有的一切要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識并給予了我相對廣闊的開展空間，以及測試團隊全體成員的互相幫助和共同努力。以下對我在這一年所做的工作進展全面總結(jié)：1.團隊管理我的團隊，以如今的表現(xiàn)和對我的關(guān)心與撫慰而讓我感動。測試人員是一個比擬特殊的群體，以發(fā)現(xiàn)缺陷和保障質(zhì)量為根本目的。這就要求我們在公司并不標(biāo)準(zhǔn)的工程管理與工作流程背景下，測試既要服從于現(xiàn)狀、又不能安于現(xiàn)狀。自**年5月被正式提升為測試團隊負(fù)責(zé)人之后，我將絕大局部時間和精力傾注在團隊建立上，主要表達為團隊成員的技術(shù)提升與培養(yǎng)、部門制度建立和文檔標(biāo)準(zhǔn)建立、測試與開發(fā)的工作交互流程等。在團隊管理上逐漸嘗試，本著先理后管的原那么，將本來人心松散的團隊建立為一支互相關(guān)心、互相幫助的高凝聚力團隊。坦白的講，因為自身管理經(jīng)歷的欠缺，這個探索過程中我走了許多彎路，但結(jié)果卻使我受益良多。是我的團隊了我這些，讓我初步懂得了什么是管理，讓我明白管的是理而并非是人。假如事情難以理通，那么在此之上的管只能是強迫的，僅僅在表象上完成事情而已。所以一定要先理清楚然后再管，這時其實已經(jīng)不需要管了，因為已經(jīng)理順，大家都會去積極主動的執(zhí)行。有理的同時，還要幫助整個團隊去整理，給予團隊每位成員必要的工作幫助，比方工作思路和工作資。除此之外，還包括適當(dāng)?shù)娜粘贤ê退枷胍龑?dǎo)，通過績效考核、部門例會、部門培訓(xùn)、單人交談和部門聚會等形式，在工作時間和非工作時間進展交流，實現(xiàn)了團隊成員之間的`互相信任和互相認(rèn)可。在這個過程中，我的性格優(yōu)勢得以充分表達，我可以在第一時間覺察團隊成員的狀態(tài)異常，并通過及時的交談予以解決，同時也表達出了我的性格優(yōu)勢。記得在一次例會完畢后，我要求每位團隊成員寫出5條關(guān)于我的意見和建議，結(jié)果讓我非常欣慰，這說明團隊成員對我的信任，也期望我有所成長。我也會以此為戒，逐漸改良。2.團隊工作對工作形式進展改良，在團隊工作的執(zhí)行形式上完全改變了之前測試人員歸屬工程組的不標(biāo)準(zhǔn)情況。統(tǒng)一測試管理平臺增強了測試人員的溝通頻度，促進了大家的互相交流和互相幫助，并使得測試工作可以根據(jù)實際情況執(zhí)行交互性測試。綜合**年的測試結(jié)果，我至少為整個團隊的表現(xiàn)打90分，可以說這一年的工作結(jié)果是令人滿意的，當(dāng)然主要是指經(jīng)歷了八月調(diào)整之后的測試團隊。最讓人難忘的是**年的八月、九月和十月期間，測試團隊剛剛經(jīng)歷了八月末的人員調(diào)整，以3舊1新的4人陣容承當(dāng)了原來7人的工作量，并在高強度的工作壓力下順利的度過了團隊調(diào)整期。面對這一充滿壓力的過程，我想，只有“兔子在哪里”的故事是讓大家難以忘記的。如今的測試團隊有著完備的內(nèi)部機制和運作方式，我們已經(jīng)做好了相應(yīng)準(zhǔn)備，隨時應(yīng)對公司開展所必須的各種調(diào)整。3.個人工作**年03月初，我已向郭總提交一份xx年年11月12日到**年3月的工作總結(jié)，其中所描繪的工作內(nèi)容均為當(dāng)時參與的arpt工程的工作進展情況。自**年4月開場，我與工程組全體成員參與了arpt奧運工程的投標(biāo)文件編寫工作，這也是我第一次參與標(biāo)書編寫，但從自身來講，我已經(jīng)傾盡全部所能。在標(biāo)書編寫完畢后，除繼續(xù)負(fù)責(zé)arpt軟件的測試外，逐漸將工作重心向團隊建立偏移。在合理分配工作任務(wù)的前提下，適當(dāng)從事局部模塊的測試工作。關(guān)于團隊管理內(nèi)容，之前已經(jīng)有所介紹，在此不再贅述。4.總結(jié)年終完畢，我的人生觀和價值觀也隨著時間的推移而逐步發(fā)生改變，更加明晰的理解了自身優(yōu)勢與缺乏，包括職業(yè)開展過程中的一些必要才能，我也會在此經(jīng)歷的根底上漸漸的總結(jié)和調(diào)整。個人進步的載體是公司的開展。在整整一年的工