中國地質(zhì)大學(xué)23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試高頻考點參考題庫帶答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。中國地質(zhì)大學(xué)23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.人力資源規(guī)劃，是指根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織目標(biāo)及內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測未來組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求，為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過程。()A、錯誤B、正確2.“科技興教”、“全面提高勞動的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。()A、錯誤B、正確3.智力是人們認識客觀事物，運用知識解決實際問題的能力，也就是人的;聰明程度。其要素或結(jié)構(gòu)包括()。A.感知力B.記憶力C.思維力D.想象力E.認知力4.人力資源數(shù)量，指的是構(gòu)成勞動力人口的那部分人口的數(shù)量。()A、錯誤B、正確5.人力資源是第一寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。()A、錯誤B、正確6.從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進行()作為以事實為基礎(chǔ)的客觀評價的依據(jù)。A.觀察B.記錄C.分析D.控制E.管理7.具體來說，員工績效考評的目的體現(xiàn)在()。A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)E.以上說法都不正確8.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是()。A、獎勵工資制B、職務(wù)工資制C、崗位工資制D、年功工資制9.人力資源供給數(shù)量與社會工資水平之間，存在著一定的相關(guān)關(guān)系。()A、錯誤B、正確10.人力資源關(guān)注的是成本收益問題。()A、錯誤B、正確11.人力資源城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)是由人口在城鄉(xiāng)的分布所決定，并且受到城鄉(xiāng)間人口流動的影響，它反映了一個社會經(jīng)濟發(fā)展的總體水平，反映了該社會農(nóng)業(yè)部門和非農(nóng)業(yè)部門發(fā)展的狀況。()A.錯誤B.正確12.從()開始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時的人事管理的需要。A、20世紀(jì)30年代B、20世紀(jì)40年代C、20世紀(jì)50年代D、20世紀(jì)60年代13.員工的績效考評有()和()的兩種。A、一般的B、特殊的C、正式的D、非正式的E、其他14.人力資源環(huán)境所面臨的最普遍的挑戰(zhàn)有()。A、文化的多元化B、組織的重建C、人口多樣化的問題D、勞動力的可用性和質(zhì)量問題E、經(jīng)濟和技術(shù)的變化15.在企業(yè)的整體規(guī)劃中，()和()是兩大支柱。A、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃B、財務(wù)規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、物資供應(yīng)規(guī)劃E、其他第II卷一.綜合考核(共15題)1.微觀組織的人力資源的開發(fā)與管理活動，是從市場中獲得人力資源開始的，一個社會的人力資源市場狀況也就成為各個組織進行人力資源開發(fā)與管理的前提條件。()A、錯誤B、正確2.人力資源供給是已經(jīng)開發(fā)的、馬上可以投入經(jīng)濟活動的人力資源，是一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動能力的總和。()A、錯誤B、正確3.從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進行()作為以事實為基礎(chǔ)的客觀評價的依據(jù)。A、觀察B、記錄C、分析D、控制E、管理4.人力投資項目分析分為()。A、人口生產(chǎn)投資分析B、教育投資分析C、人力保健投資分析D、人力流動投資分析5.以下人員中，哪些人員的供給相對容易預(yù)測?()A、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B、復(fù)轉(zhuǎn)軍人C、職技校畢業(yè)生D、失業(yè)人員E、流動人員6.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點主要體現(xiàn)在()。A.考核目的B.考核對象C.考核結(jié)果D.考核過程E.考核方法7.在企業(yè)的整體規(guī)劃中，()和()是兩大支柱。A.技術(shù)開發(fā)規(guī)劃B.財務(wù)規(guī)劃C.人力資源規(guī)劃D.物資供應(yīng)規(guī)劃E.其他8.麥克利蘭則認為，在人的生理需要基本得到滿足的前提下，人的基本需要有三種：成就需要、權(quán)力需要和友誼需要。()A.錯誤B.正確9.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于()。A.職位職責(zé)分析B.職位任務(wù)分析C.職位名稱分析D.職位關(guān)系分析10.員工培訓(xùn)的過程通常分為()等階段。A.培訓(xùn)需求分析階段B.編制員工培訓(xùn)計劃階段C.實施員工培訓(xùn)計劃階段D.培訓(xùn)結(jié)果評價階段E.不確定11.在以下哪幾種情況下會提出員工招聘的工作?()A.新組建一個企業(yè)B.原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠C.職工隊伍結(jié)構(gòu)不合理，在裁減多余人員時，需要補充短缺的專業(yè)人才D.企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺E.以上說法都不對12.知識，分為一般經(jīng)驗和理論兩種。()A.錯誤B.正確13.職位的特點是()。A.以人為中心進行設(shè)置B.以事為中心進行設(shè)置C.數(shù)量有限D(zhuǎn).不能隨人走E.是變化的14.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?()A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人為中心、非理性化家族管理C、以人為中心、理性化團隊管理D、自我中心式、理性化團隊管理15.影響人力資源質(zhì)量的因素除了遺傳因素之外，還有()。A、營養(yǎng)因素B、教育培訓(xùn)因素C、人力投資的成本與收益比例D、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩rE、人的主觀能動性第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：BCD4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：ABC7.參考答案：ABC8.參考答案：C9.參考答案：B10.參考答案：A11.參考答案：B12.參考答案：C13.參考答案：CD14.參考答案：BCDE15.參考答案：AC第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參