北京語言大學23春“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京語言大學23春“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.薪酬管理的十大問題包括()。A.支付多少獎金B(yǎng).憑什么支付獎金C.憑什么支付基本薪酬2.從宏觀的角度認識人力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠。()A.正確B.錯誤3.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。()A.正確B.錯誤4.薪酬實際上由()三個板塊構成A、基本薪酬B、變動薪酬C、福利薪酬正確答案：ABC5.按照平衡計分卡，考核必須是以()為基礎、為中心和出發(fā)點來設計A、預算B、戰(zhàn)略C、利潤正確答案：B6.一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。()A.錯誤B.正確7.在薪酬管理的過程中，實際上有()種不同的管理方法。A.1B.2C.38.從本質的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括()。A.薪酬體系是權變的B.薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略9.股權結構是指股權結構設計與安排。()A、錯誤B、正確正確答案：B10.要推行文化，必須要讓這個文化有用。對企業(yè)來講，就是文化必須能提高績效。()A、錯誤B、正確正確答案：A11.從宏觀的角度認識人力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠。()A、錯誤B、正確正確答案：B12.影響企業(yè)績效的力量包括()A、物力B、人力C、文化力正確答案：C13.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括()。A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B.競爭優(yōu)勢模型C.冰山模型14.如果一個企業(yè)想獲得競爭優(yōu)勢，它必須重視薪酬問題，不能忽視薪酬問題。()A.錯誤B.正確15.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。()A.正確B.錯誤第II卷一.綜合考核(共15題)1.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括()。A.外部環(huán)境B.組織內(nèi)部特征C.人力資源2.“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結構的派生功能。()A.正確B.錯誤3.正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領導層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個企業(yè)的看法。()A.正確B.錯誤4.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。()A.正確B.錯誤5.關于什么是高績效工作系統(tǒng)，可以從兩個角度理解，一個是“高績效”，一個是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。()A.正確B.錯誤6.GREP的理論基礎包括()。A.資源理論B.治理結構理論C.企業(yè)家理論7.影響企業(yè)績效的力量包括()。A.物力B.人力C.文化力8.人力資源管理的重心是核心人力資源管理。()A.錯誤B.正確9.能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關系，已經(jīng)成為決定一個企業(yè)競爭實力的根本因素，甚至是決定因素。()A.錯誤B.正確10.治理結構主要包括()A、股權結構B、動力機制C、權利分配機制正確答案：C11.“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結構的派生功能。()A.錯誤B.正確12.以在當今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是()之間的競爭。A.規(guī)模B.能力C.利潤D.價值13.根據(jù)GREP的學說，核心人力資源只能從一個維度確認。()A、錯誤B、正確正確答案：A14.GREP在討論資源問題時主要關注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模;二是企業(yè)的資源集聚能力。()A.正確B.錯誤15.國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要的內(nèi)容。()A.錯誤B.正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABC2.參考答案：A3.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：C13.參考答案：C14.參考答案：B15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AB2.參考答案：A3.