某某裝飾工程公司員工激勵管理制度6

某某裝飾工程公司員工激勵管理制度一、 實(shí)施員工激勵的目的：通過激勵，充分調(diào)動公司員工的積極性， 進(jìn)一步發(fā)揮主觀能動性， 圓滿完成公司的奮斗目標(biāo)，把小公司辦成大公司，把大公司辦成大家的公司。二、 實(shí)施激勵的原則：（一）公開、公正、公平的原則。（二）與公司的整體效益掛鉤的原則。（三）與員工的工作業(yè)績掛鉤的原則。三、 激勵的形式：包括物質(zhì)獎勵和精神鼓勵兩方面， 其中物質(zhì)獎勵包括進(jìn)行薪酬提檔、 發(fā)給獎金、享受相關(guān)福利待遇等。精神鼓勵包括授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，組織外出旅游，輸送外培深造，提拔到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位等。四、激勵的內(nèi)容和條件：（一）對員工的物質(zhì)獎勵：本公司員工，凡獻(xiàn)身XX事業(yè)，熱愛本職崗位，圓滿完成或超額完成公司下達(dá)的產(chǎn)值目標(biāo)和工作任務(wù)，主動承攬業(yè)務(wù)，積極參與管理，提出合理化建議并實(shí)施有成效，以及在其它方面為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的，均可獲得相應(yīng)的獎勵或享受相應(yīng)的福利待遇。1、員工在公司工作滿二年，可享受婚假 3天、喪假3天、女員工產(chǎn)假 90天的待遇，其間發(fā)給基本工資或底薪。免費(fèi)發(fā)放工作服裝。2、工作滿一年以上的員工每年可享受 7天病假的半薪待遇。公司免 50%費(fèi)用發(fā)放工作服。領(lǐng)取生日禮品。；3、正式上崗員工，可在工作日內(nèi)享受本公司提供的免費(fèi)午餐，在公司規(guī)定的每周一天公休日內(nèi)休息（春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦等法定節(jié)日視公司業(yè)務(wù)情況定） 。參加公司不定期舉辦的文藝、體育及短途旅游活動。4、當(dāng)月出勤達(dá)到公司規(guī)定的天數(shù)且無缺勤的，

給予

20元的出勤獎。凡因工作需要且經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意加班并達(dá)到全勤的，給予

100元的全勤獎。5、公司超額完成考核目標(biāo)，除實(shí)行底薪加提成的崗位按規(guī)定額度提成外，實(shí)行工資加獎金的崗位以每超產(chǎn)值 10萬元提取獎金系數(shù) 1為100元的幅度，按不同崗位所定的不同系數(shù)給予獎勵。6、公司月度達(dá)到保本點(diǎn)，部門主管以上干部在完成部門任務(wù)的基礎(chǔ)上，可發(fā)給 50%的履職津貼。達(dá)到保底目標(biāo)，可全額發(fā)給履職津貼。7、公司實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)，在提足了公積金、公益金、發(fā)展基金和相關(guān)費(fèi)用后，超額利潤進(jìn)行年終分配（辦法另訂）。8、不同檔次的設(shè)計(jì)人員以完成業(yè)績?yōu)橹鬟M(jìn)行級別晉升并同步提高相關(guān)待遇：① 助理設(shè)計(jì)師當(dāng)月完成產(chǎn)值目標(biāo)，次月可以申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加400元；②設(shè)計(jì)師連續(xù)三個月產(chǎn)值達(dá)到5萬元（或季度累計(jì)產(chǎn)值超過15萬元），次月可申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為副主任設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加500元并可按每平方米10元收取設(shè)計(jì)費(fèi)；③副主任設(shè)計(jì)師連續(xù)三個月產(chǎn)值達(dá)到7萬元（或季度累計(jì)產(chǎn)值超過21萬元），次月可申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為主任設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加500元并可按每平方米20元收取設(shè)計(jì)費(fèi)；④主任設(shè)計(jì)師連續(xù)三個月產(chǎn)值達(dá)到9萬元（或季度累計(jì)產(chǎn)值超過27萬元），次月可申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為專家設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加1000元并可按每平方米30元收取設(shè)計(jì)費(fèi)。⑥連續(xù)六個月完成或累計(jì)完成產(chǎn)值計(jì)劃公司給排第一名的設(shè)計(jì)師一次性獎勵 1500元。⑦連續(xù)十二個月或累計(jì)完成年產(chǎn)值計(jì)劃A、公司給超額完成產(chǎn)值計(jì)劃，累計(jì)完成80萬元產(chǎn)值的設(shè)計(jì)師免費(fèi)組織往海南旅游；B、設(shè)計(jì)師累計(jì)完成100萬元產(chǎn)值的，免費(fèi)組織前往東南亞旅游；C、給全部竣工工程綜合評分

90分以上的工程部經(jīng)理獎勵

1%的比例的提成。D、按竣工合格工程產(chǎn)值分段獎勵項(xiàng)目經(jīng)理：9、工程施工隊(duì)伍創(chuàng)出優(yōu)良業(yè)績，客戶表示滿意的，給予相應(yīng)獎勵：？① 在公司服務(wù)滿一年，未發(fā)生投訴或賠償?shù)?，獎勵?xiàng)目經(jīng)理

2000元。② 施工工地達(dá)到

20家，工程竣工產(chǎn)值滿

100萬元，無質(zhì)量投訴且無工程賠付，獎勵項(xiàng)目經(jīng)理

2000元。③ 一年內(nèi)獲得客戶贈送給公司錦旗 10面以上的，獎勵項(xiàng)目經(jīng)理 500元。④ 每個工程竣工后，客戶意見反饋單中有關(guān)工程施工的五個單項(xiàng)均為“非常滿意” ，從當(dāng)月公司工地扣款總額中提取 20%的金額對項(xiàng)目經(jīng)理給予獎勵。 如果當(dāng)月工地扣款為零或工地扣款提取額度不到

200元時，則從公司對部門或崗位的考核扣款中提取并補(bǔ)足到不低于

200元的獎勵。10、員工積極參與管理，

主動提出的合理化建議方案，經(jīng)相關(guān)部門審核后，

一經(jīng)公司采納并產(chǎn)生效益或效果，公司將不定期地給予不低于

20元的獎勵，成效顯著的參照國家有關(guān)規(guī)定，組織鑒定評審后給予重獎。11、工作滿兩年以上的員工，在對市場進(jìn)行調(diào)研后，發(fā)揮自身潛能，與公司合作開設(shè)分部，提出可行性方案。方案應(yīng)說明項(xiàng)目名稱、實(shí)施時間、地點(diǎn)、雙方投資額度、可預(yù)見的效益和可能存在的風(fēng)險等內(nèi)容，經(jīng)公司審批后實(shí)施。12、積極為《誠》月刊撰寫稿件，經(jīng)采用后，視稿件的題材、篇幅、創(chuàng)作難度等每篇酌情給予10—50元的稿酬。13、員工參加公司組織的 20人以上的培訓(xùn)考核，在嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律和按標(biāo)準(zhǔn)評分的基礎(chǔ)上，對考試前三名獲得者，分別給予100元，80元和50元的獎勵；20人以下的培訓(xùn)考核，第一名給予50元的獎勵。14、設(shè)計(jì)人員、施工管理人員或其他員工積極向客戶推薦代購主材并經(jīng)公司材料集成中心實(shí)施購買，以所填的公司委托代購主材明細(xì)單為準(zhǔn)，按返回利潤的 40%比例獎勵（客戶經(jīng)理另行規(guī)定）。15、項(xiàng)目經(jīng)理等向公司推薦接納新客戶，簽施工合同后按成交額的 2%的比例提取。16、員工主動舉報弄虛作假、徇私舞弊、偷盜資產(chǎn)、收取回扣，泄露公司機(jī)密、私自接單、私包工程以及其它侵犯公司的利益的行為， 經(jīng)查驗(yàn)核實(shí)后，除對相關(guān)人員進(jìn)行處罰外， 對舉報人員給予獎勵并保密。（二）對員工的精神鼓勵1、對員工的精神鼓勵以授予榮譽(yù)稱號為主① 設(shè)計(jì)人員全年完成合同產(chǎn)值排第一名的，授予“簽單狀元”榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書。② 項(xiàng)目經(jīng)理所做工地年綜合評分排名第一的，且無重大投訴的，授予“施工狀元” ，榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書。③ 其他人員，以完成工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，以公司組織的專項(xiàng)評選活動的民意測驗(yàn)得票為依據(jù)，按照 10%—15%的比例，評選并授予“模范員工”榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書和獎金。2、組織外出旅游①到12月31日止，年合同產(chǎn)值達(dá)到 80萬元的設(shè)計(jì)人員， 可享受攜一人赴海南旅游待遇。②年合同產(chǎn)值達(dá)到 100萬元的設(shè)計(jì)人員，可享受攜一人出境赴東南亞（港、澳、泰）旅游待遇。3、工作滿一年以上的工作骨干因業(yè)務(wù)需要培訓(xùn)深造，在與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議并承諾結(jié)業(yè)后繼續(xù)為公司服務(wù)年限的基礎(chǔ)上，由公司聯(lián)系送往相關(guān)大專院?；蛲馐∈羞M(jìn)修深造。4、在條件成熟的情況下，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位缺員，由公司組織競聘上崗，將符合條件的員工提拔到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。五、 激勵的實(shí)施：（一）實(shí)施的時間：按照激勵內(nèi)容和條件，實(shí)施激勵的時間分為，1、年度激勵：包括授予榮譽(yù)稱號，組織遠(yuǎn)程或出國旅游，進(jìn)行年度獎勵等。對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng)

9條的① ②③款；（二）項(xiàng)

1條的① ②③款，2條的`①②款。2、季度激勵：包括相關(guān)崗位的晉升，對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng)

8條的②

③④款。3、月度激勵：主要包括實(shí)施薪酬激勵的部分，對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng)

4、5、6、7條。8條①款，

9條④款，

11條等。4、隨時激勵：不受時間約束，達(dá)到條件即可隨時或近期得到激勵或享受待遇的，對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng) 1、2、3、10、12、13、14條；（二）項(xiàng) 3、4、條等。（二）實(shí)施的方法：1、公司的激勵工作，由人力資源部牽頭，各部門配合，共同努力做好工作。2、實(shí)施的辦法采取自下而上或自上而下相結(jié)合的辦法。① 自下而上即相關(guān)崗位員工達(dá)到激勵條件后，自己申報，部門核實(shí)并簽字，公司審批并兌現(xiàn)激勵。② 自上而下即公司主管部門根據(jù)掌握的材料或信息，按照兌現(xiàn)激勵的要求及程序，組織考核或完善相應(yīng)的工作，確認(rèn)無誤后實(shí)施。③ 相關(guān)福利條款，對號入座，自然實(shí)施。六、 實(shí)施員工激勵的目的：通過激勵，充分調(diào)動公司員工的積極性， 進(jìn)一步發(fā)揮主觀能動性， 圓滿完成公司的奮斗目標(biāo)，把小公司辦成大公司，把大公司辦成大家的公司。七、 實(shí)施激勵的原則：（一）公開、公正、公平的原則。（二）與公司的整體效益掛鉤的原則。（三）與員工的工作業(yè)績掛鉤的原則。八、 激勵的形式：包括物質(zhì)獎勵和精神鼓勵兩方面， 其中物質(zhì)獎勵包括進(jìn)行薪酬提檔、 發(fā)給獎金、享受相關(guān)福利待遇等。精神鼓勵包括授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，組織外出旅游，輸送外培深造，提拔到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位等。九、激勵的內(nèi)容和條件：（一）對員工的物質(zhì)獎勵：本公司員工，凡獻(xiàn)身XX事業(yè)，熱愛本職崗位，圓滿完成或超額完成公司下達(dá)的產(chǎn)值目標(biāo)和工作任務(wù)，主動承攬業(yè)務(wù)，積極參與管理，提出合理化建議并實(shí)施有成效，以及在其它方面為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的，均可獲得相應(yīng)的獎勵或享受相應(yīng)的福利待遇。1、員工在公司工作滿二年，可享受婚假 3天、喪假3天、女員工產(chǎn)假 90天的待遇，其間發(fā)給基本工資或底薪。免費(fèi)發(fā)放工作服裝。2、工作滿一年以上的員工每年可享受 7天病假的半薪待遇。公司免 50%費(fèi)用發(fā)放工作服。領(lǐng)取生日禮品。；3、正式上崗員工，可在工作日內(nèi)享受本公司提供的免費(fèi)午餐，在公司規(guī)定的每周一天公休日內(nèi)休息（春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦等法定節(jié)日視公司業(yè)務(wù)情況定） 。參加公司不定期舉辦的文藝、體育及短途旅游活動。4、當(dāng)月出勤達(dá)到公司規(guī)定的天數(shù)且無缺勤的，

給予

20元的出勤獎。凡因工作需要且經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意加班并達(dá)到全勤的，給予

100元的全勤獎。5、公司超額完成考核目標(biāo)，除實(shí)行底薪加提成的崗位按規(guī)定額度提成外，實(shí)行工資加獎金的崗位以每超產(chǎn)值 10萬元提取獎金系數(shù) 1為100元的幅度，按不同崗位所定的不同系數(shù)給予獎勵。6、公司月度達(dá)到保本點(diǎn)，部門主管以上干部在完成部門任務(wù)的基礎(chǔ)上，可發(fā)給 50%的履職津貼。達(dá)到保底目標(biāo)，可全額發(fā)給履職津貼。7、公司實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)，在提足了公積金、公益金、發(fā)展基金和相關(guān)費(fèi)用后，超額利潤進(jìn)行年終分配（辦法另訂）。8、不同檔次的設(shè)計(jì)人員以完成業(yè)績?yōu)橹鬟M(jìn)行級別晉升并同步提高相關(guān)待遇：⑤ 助理設(shè)計(jì)師當(dāng)月完成產(chǎn)值目標(biāo)，次月可以申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加400元；⑥設(shè)計(jì)師連續(xù)三個月產(chǎn)值達(dá)到5萬元（或季度累計(jì)產(chǎn)值超過15萬元），次月可申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為副主任設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加500元并可按每平方米10元收取設(shè)計(jì)費(fèi)；⑦副主任設(shè)計(jì)師連續(xù)三個月產(chǎn)值達(dá)到7萬元（或季度累計(jì)產(chǎn)值超過21萬元），次月可申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為主任設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加500元并可按每平方米20元收取設(shè)計(jì)費(fèi)；⑧主任設(shè)計(jì)師連續(xù)三個月產(chǎn)值達(dá)到9萬元（或季度累計(jì)產(chǎn)值超過27萬元），次月可申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為專家設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加1000元并可按每平方米30元收取設(shè)計(jì)費(fèi)。⑥連續(xù)六個月完成或累計(jì)完成產(chǎn)值計(jì)劃公司給排第一名的設(shè)計(jì)師一次性獎勵 1500元。⑦連續(xù)十二個月或累計(jì)完成年產(chǎn)值計(jì)劃A、公司給超額完成產(chǎn)值計(jì)劃，累計(jì)完成80萬元產(chǎn)值的設(shè)計(jì)師免費(fèi)組織往海南旅游；B、設(shè)計(jì)師累計(jì)完成100萬元產(chǎn)值的，免費(fèi)組織前往東南亞旅游；C、給全部竣工工程綜合評分

90分以上的工程部經(jīng)理獎勵

1%的比例的提成。D、按竣工合格工程產(chǎn)值分段獎勵項(xiàng)目經(jīng)理：9、工程施工隊(duì)伍創(chuàng)出優(yōu)良業(yè)績，客戶表示滿意的，給予相應(yīng)獎勵：？⑤ 在公司服務(wù)滿一年，未發(fā)生投訴或賠償?shù)模剟铐?xiàng)目經(jīng)理

2000元。⑥ 施工工地達(dá)到

20家，工程竣工產(chǎn)值滿

100萬元，無質(zhì)量投訴且無工程賠付，獎勵項(xiàng)目經(jīng)理

2000元。⑦ 一年內(nèi)獲得客戶贈送給公司錦旗 10面以上的，獎勵項(xiàng)目經(jīng)理 500元。⑧ 每個工程竣工后，客戶意見反饋單中有關(guān)工程施工的五個單項(xiàng)均為“非常滿意” ，從當(dāng)月公司工地扣款總額中提取 20%的金額對項(xiàng)目經(jīng)理給予獎勵。 如果當(dāng)月工地扣款為零或工地扣款提取額度不到

200元時，則從公司對部門或崗位的考核扣款中提取并補(bǔ)足到不低于

200元的獎勵。10、員工積極參與管理，

主動提出的合理化建議方案，經(jīng)相關(guān)部門審核后，

一經(jīng)公司采納并產(chǎn)生效益或效果，公司將不定期地給予不低于

20元的獎勵，成效顯著的參照國家有關(guān)規(guī)定，組織鑒定評審后給予重獎。11、工作滿兩年以上的員工，在對市場進(jìn)行調(diào)研后，發(fā)揮自身潛能，與公司合作開設(shè)分部，提出可行性方案。方案應(yīng)說明項(xiàng)目名稱、實(shí)施時間、地點(diǎn)、雙方投資額度、可預(yù)見的效益和可能存在的風(fēng)險等內(nèi)容，經(jīng)公司審批后實(shí)施。12、積極為《誠》月刊撰寫稿件，經(jīng)采用后，視稿件的題材、篇幅、創(chuàng)作難度等每篇酌情給予10—50元的稿酬。13、員工參加公司組織的 20人以上的培訓(xùn)考核，在嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律和按標(biāo)準(zhǔn)評分的基礎(chǔ)上，對考試前三名獲得者，分別給予100元，80元和50元的獎勵；20人以下的培訓(xùn)考核，第一名給予50元的獎勵。14、設(shè)計(jì)人員、施工管理人員或其他員工積極向客戶推薦代購主材并經(jīng)公司材料集成中心實(shí)施購買，以所填的公司委托代購主材明細(xì)單為準(zhǔn)，按返回利潤的 40%比例獎勵（客戶經(jīng)理另行規(guī)定）。15、項(xiàng)目經(jīng)理等向公司推薦接納新客戶，簽施工合同后按成交額的 2%的比例提取。16、員工主動舉報弄虛作假、徇私舞弊、偷盜資產(chǎn)、收取回扣，泄露公司機(jī)密、私自接單、私包工程以及其它侵犯公司的利益的行為， 經(jīng)查驗(yàn)核實(shí)后，除對相關(guān)人員進(jìn)行處罰外， 對舉報人員給予獎勵并保密。（二）對員工的精神鼓勵3、對員工的精神鼓勵以授予榮譽(yù)稱號為主① 設(shè)計(jì)人員全年完成合同產(chǎn)值排第一名的，授予“簽單狀元”榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書。② 項(xiàng)目經(jīng)理所做工地年綜合評分排名第一的，且無重大投訴的，授予“施工狀元” ，榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書。③ 其他人員，以完成工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，以公司組織的專項(xiàng)評選活動的民意測驗(yàn)得票為依據(jù)，按照 10%—15%的比例，評選并授予“模范員工”榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書和獎金。4、組織外出旅游①到12月31日止，年合同產(chǎn)值達(dá)到 80萬元的設(shè)計(jì)人員， 可享受攜一人赴海南旅游待遇。②年合同產(chǎn)值達(dá)到 100萬元的設(shè)計(jì)人員，可享受攜一人出境赴東南亞（港、澳、泰）旅游待遇。3、工作滿一年以上的工作骨干因業(yè)務(wù)需要培訓(xùn)深造，在與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議并承諾結(jié)業(yè)后繼續(xù)為公司服務(wù)年限的基礎(chǔ)上，由公司聯(lián)系送往相關(guān)大專院?；蛲馐∈羞M(jìn)修深造。4、在條件成熟的情況下，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位缺員，由公司組織競聘上崗，將符合條件的員工提拔到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。十、 激勵的實(shí)施：（一）實(shí)施的時間：按照激勵內(nèi)容和條件，實(shí)施激勵的時間分為，1、年度激勵：包括授予榮譽(yù)稱號，組織遠(yuǎn)程或出國旅游，進(jìn)行年度獎勵等。對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng)

9條的① ②③款；（二）項(xiàng)

1條的① ②③款，2條的`①②款。2、季度激勵：包括相關(guān)崗位的晉升，對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng)

8條的②

③④款。3、月度激勵：主要包括實(shí)施薪酬激勵的部分，對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng)

4、5、6、7條。8條①款，

9條④款，

11條等。4、隨時激勵：不受時間約束，達(dá)到條件即可隨時或近期得到激勵或享受待遇的，對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng) 1、2、3、10、12、13、14條；（二）項(xiàng) 3、4、條等。（二）實(shí)施的方法：1、公司的激勵工作，由人力資源部牽頭，各部門配合，共同努力做好工作。2、實(shí)施的辦法采取自下而上或自上而下相結(jié)合的辦法。④ 自下而上即相關(guān)崗位員工達(dá)到激勵條件后，自己申報，部門核實(shí)并簽字，公司審批并兌現(xiàn)激勵。⑤ 自上而下即公司主管部門根據(jù)掌握的材料或信息，按照兌現(xiàn)激勵的要求及程序，組織考核或完善相應(yīng)的工作，確認(rèn)無誤后實(shí)施。⑥ 相關(guān)福利條款，對號入座，自然實(shí)施。十一、 實(shí)施員工激勵的目的：通過激勵，充分調(diào)動公司員工的積極性， 進(jìn)一步發(fā)揮主觀能動性， 圓滿完成公司的奮斗目標(biāo)，把小公司辦成大公司，把大公司辦成大家的公司。十二、 實(shí)施激勵的原則：（一）公開、公正、公平的原則。（二）與公司的整體效益掛鉤的原則。（三）與員工的工作業(yè)績掛鉤的原則。十三、 激勵的形式：包括物質(zhì)獎勵和精神鼓勵兩方面， 其中物質(zhì)獎勵包括進(jìn)行薪酬提檔、 發(fā)給獎金、享受相關(guān)福利待遇等。精神鼓勵包括授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，組織外出旅游，輸送外培深造，提拔到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位等。十四、 激勵的內(nèi)容和條件：（一）對員工的物質(zhì)獎勵：本公司員工，凡獻(xiàn)身XX事業(yè)，熱愛本職崗位，圓滿完成或超額完成公司下達(dá)的產(chǎn)值目標(biāo)和工作任務(wù)，主動承攬業(yè)務(wù)，積極參與管理，提出合理化建議并實(shí)施有成效，以及在其它方面為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的，均可獲得相應(yīng)的獎勵或享受相應(yīng)的福利待遇。1、員工在公司工作滿二年，可享受婚假 3天、喪假3天、女員工產(chǎn)假 90天的待遇，其間發(fā)給基本工資或底薪。免費(fèi)發(fā)放工作服裝。2、工作滿一年以上的員工每年可享受 7天病假的半薪待遇。公司免 50%費(fèi)用發(fā)放工作服。領(lǐng)取生日禮品。；3、正式上崗員工，可在工作日內(nèi)享受本公司提供的免費(fèi)午餐，在公司規(guī)定的每周一天公休日內(nèi)休息（春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦等法定節(jié)日視公司業(yè)務(wù)情況定） 。參加公司不定期舉辦的文藝、體育及短途旅游活動。4、當(dāng)月出勤達(dá)到公司規(guī)定的天數(shù)且無缺勤的，

給予

20元的出勤獎。凡因工作需要且經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意加班并達(dá)到全勤的，給予

100元的全勤獎。5、公司超額完成考核目標(biāo)，除實(shí)行底薪加提成的崗位按規(guī)定額度提成外，實(shí)行工資加獎金的崗位以每超產(chǎn)值 10萬元提取獎金系數(shù) 1為100元的幅度，按不同崗位所定的不同系數(shù)給予獎勵。6、公司月度達(dá)到保本點(diǎn)，部門主管以上干部在完成部門任務(wù)的基礎(chǔ)上，可發(fā)給 50%的履職津貼。達(dá)到保底目標(biāo)，可全額發(fā)給履職津貼。7、公司實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)，在提足了公積金、公益金、發(fā)展基金和相關(guān)費(fèi)用后，超額利潤進(jìn)行年終分配（辦法另訂）。8、不同檔次的設(shè)計(jì)人員以完成業(yè)績?yōu)橹鬟M(jìn)行級別晉升并同步提高相關(guān)待遇：⑨ 助理設(shè)計(jì)師當(dāng)月完成產(chǎn)值目標(biāo)，次月可以申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加400元；⑩設(shè)計(jì)師連續(xù)三個月產(chǎn)值達(dá)到5萬元（或季度累計(jì)產(chǎn)值超過15萬元），次月可申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為副主任設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加500元并可按每平方米10元收取設(shè)計(jì)費(fèi)；?副主任設(shè)計(jì)師連續(xù)三個月產(chǎn)值達(dá)到7萬元（或季度累計(jì)產(chǎn)值超過21萬元），次月可申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為主任設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加500元并可按每平方米20元收取設(shè)計(jì)費(fèi)；?主任設(shè)計(jì)師連續(xù)三個月產(chǎn)值達(dá)到9萬元（或季度累計(jì)產(chǎn)值超過27萬元），次月可申請晉升，經(jīng)公司考核確認(rèn)為專家設(shè)計(jì)師后，月度底薪增加1000元并可按每平方米30元收取設(shè)計(jì)費(fèi)。⑥連續(xù)六個月完成或累計(jì)完成產(chǎn)值計(jì)劃公司給排第一名的設(shè)計(jì)師一次性獎勵 1500元。⑦連續(xù)十二個月或累計(jì)完成年產(chǎn)值計(jì)劃A、公司給超額完成產(chǎn)值計(jì)劃，累計(jì)完成80萬元產(chǎn)值的設(shè)計(jì)師免費(fèi)組織往海南旅游；B、設(shè)計(jì)師累計(jì)完成100萬元產(chǎn)值的，免費(fèi)組織前往東南亞旅游；C、給全部竣工工程綜合評分

90分以上的工程部經(jīng)理獎勵

1%的比例的提成。D、按竣工合格工程產(chǎn)值分段獎勵項(xiàng)目經(jīng)理：9、工程施工隊(duì)伍創(chuàng)出優(yōu)良業(yè)績，客戶表示滿意的，給予相應(yīng)獎勵：？⑨ 在公司服務(wù)滿一年，未發(fā)生投訴或賠償?shù)模剟铐?xiàng)目經(jīng)理

2000元。⑩ 施工工地達(dá)到

20家，工程竣工產(chǎn)值滿

100萬元，無質(zhì)量投訴且無工程賠付，獎勵項(xiàng)目經(jīng)理

2000元。? 一年內(nèi)獲得客戶贈送給公司錦旗 10面以上的，獎勵項(xiàng)目經(jīng)理 500元。? 每個工程竣工后，客戶意見反饋單中有關(guān)工程施工的五個單項(xiàng)均為“非常滿意” ，從當(dāng)月公司工地扣款總額中提取 20%的金額對項(xiàng)目經(jīng)理給予獎勵。 如果當(dāng)月工地扣款為零或工地扣款提取額度不到

200元時，則從公司對部門或崗位的考核扣款中提取并補(bǔ)足到不低于

200元的獎勵。10、員工積極參與管理，

主動提出的合理化建議方案，經(jīng)相關(guān)部門審核后，

一經(jīng)公司采納并產(chǎn)生效益或效果，公司將不定期地給予不低于

20元的獎勵，成效顯著的參照國家有關(guān)規(guī)定，組織鑒定評審后給予重獎。11、工作滿兩年以上的員工，在對市場進(jìn)行調(diào)研后，發(fā)揮自身潛能，與公司合作開設(shè)分部，提出可行性方案。方案應(yīng)說明項(xiàng)目名稱、實(shí)施時間、地點(diǎn)、雙方投資額度、可預(yù)見的效益和可能存在的風(fēng)險等內(nèi)容，經(jīng)公司審批后實(shí)施。12、積極為《誠》月刊撰寫稿件，經(jīng)采用后，視稿件的題材、篇幅、創(chuàng)作難度等每篇酌情給予10—50元的稿酬。13、員工參加公司組織的 20人以上的培訓(xùn)考核，在嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律和按標(biāo)準(zhǔn)評分的基礎(chǔ)上，對考試前三名獲得者，分別給予100元，80元和50元的獎勵；20人以下的培訓(xùn)考核，第一名給予50元的獎勵。14、設(shè)計(jì)人員、施工管理人員或其他員工積極向客戶推薦代購主材并經(jīng)公司材料集成中心實(shí)施購買，以所填的公司委托代購主材明細(xì)單為準(zhǔn)，按返回利潤的 40%比例獎勵（客戶經(jīng)理另行規(guī)定）。15、項(xiàng)目經(jīng)理等向公司推薦接納新客戶，簽施工合同后按成交額的 2%的比例提取。16、員工主動舉報弄虛作假、徇私舞弊、偷盜資產(chǎn)、收取回扣，泄露公司機(jī)密、私自接單、私包工程以及其它侵犯公司的利益的行為， 經(jīng)查驗(yàn)核實(shí)后，除對相關(guān)人員進(jìn)行處罰外， 對舉報人員給予獎勵并保密。（二）對員工的精神鼓勵5、對員工的精神鼓勵以授予榮譽(yù)稱號為主① 設(shè)計(jì)人員全年完成合同產(chǎn)值排第一名的，授予“簽單狀元”榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書。② 項(xiàng)目經(jīng)理所做工地年綜合評分排名第一的，且無重大投訴的，授予“施工狀元” ，榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書。③ 其他人員，以完成工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，以公司組織的專項(xiàng)評選活動的民意測驗(yàn)得票為依據(jù)，按照 10%—15%的比例，評選并授予“模范員工”榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書和獎金。6、組織外出旅游①到12月31日止，年合同產(chǎn)值達(dá)到 80萬元的設(shè)計(jì)人員， 可享受攜一人赴海南旅游待遇。②年合同產(chǎn)值達(dá)到 100萬元的設(shè)計(jì)人員，可享受攜一人出境赴東南亞（港、澳、泰）旅游待遇。3、工作滿一年以上的工作骨干因業(yè)務(wù)需要培訓(xùn)深造，在與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議并承諾結(jié)業(yè)后繼續(xù)為公司服務(wù)年限的基礎(chǔ)上，由公司聯(lián)系送往相關(guān)大專院?；蛲馐∈羞M(jìn)修深造。4、在條件成熟的情況下，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位缺員，由公司組織競聘上崗，將符合條件的員工提拔到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。十五、 激勵的實(shí)施：（一）實(shí)施的時間：按照激勵內(nèi)容和條件，實(shí)施激勵的時間分為，1、年度激勵：包括授予榮譽(yù)稱號，組織遠(yuǎn)程或出國旅游，進(jìn)行年度獎勵等。對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng)

9條的① ②③款；（二）項(xiàng)

1條的① ②③款，2條的`①②款。2、季度激勵：包括相關(guān)崗位的晉升，對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng)

8條的②

③④款。3、月度激勵：主要包括實(shí)施薪酬激勵的部分，對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng)

4、5、6、7條。8條①款，

9條④款，

11條等。4、隨時激勵：不受時間約束，達(dá)到條件即可隨時或近期得到激勵或享受待遇的，對應(yīng)的條款為（一）項(xiàng) 1、2、3、10、12、13、14條；（二）項(xiàng) 3、4、條等。（二）實(shí)施的方法：1、公司的激勵工作，由人力資源部牽頭，各部門配合，共同努力做好工作。2、實(shí)施的辦法采取自下而上或自上而下相結(jié)合的辦法。⑦ 自下而上即相關(guān)崗位員工達(dá)到激勵條件后，自己申報，部門核實(shí)并簽字，公司審批并兌現(xiàn)激勵。⑧ 自上而下即公司主管部門根據(jù)掌握的材料或信息，按照兌現(xiàn)激勵的要求及程序，組織考核或完善相應(yīng)的工作，確認(rèn)無誤后實(shí)施。⑨ 相關(guān)福利條款，對號入座，自然實(shí)施?；贑8051F單片機(jī)直流電動機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機(jī)的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動檢測儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號檢測儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專用單片機(jī)核的可測性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測量儀的研制基于單片機(jī)的紅外測油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀