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市勞動(dòng)合同8篇?jiǎng)趧?dòng)合同勞動(dòng)局通用版范本市勞動(dòng)合同1
甲方〔用人單位〕
名稱:
法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕:地址:工商登記注冊(cè)類型:聯(lián)系電話:
乙方〔勞動(dòng)者〕
姓名:性別:身份證號(hào)碼:文化程度:住址:聯(lián)系電話:
貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制
使用說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必需嚴(yán)格履行。
二、本合同必需由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者托付代理人,托付人須具備法人授權(quán)的托付書〕和職工〔乙方〕親自簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章。
三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/〞。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
六、本合同必需使用藍(lán)黑、炭素墨水仔細(xì)填寫,字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、精確、并不得擅自涂改。
七、本合同〔含附件〕簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)甲乙雙方根據(jù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原則訂立本合同。本合同依法訂馬上具有法律約束力,雙方必需嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同期限
〔一〕合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定:
1、固定期限:從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限:從年月日起至法定終止條
件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成肯定工作任務(wù)為期限:從年月日
起至完成工作任務(wù)時(shí)止。
〔二〕試用期
本合同的試用期按以下第種方式確定〔試用期包含在
合同期內(nèi)〕:
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月日起至年月日
止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
〔一〕甲方依據(jù)需要支配乙方在部門崗位〔管
理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位〕從事工作,其職務(wù)〔或工種〕為。
〔二〕乙方的工作地點(diǎn)為。
〔三〕合同期內(nèi),甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方有反映本人的意見(jiàn)的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和支配。
三、工作時(shí)間和休息休假
〔一〕甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。
〔二〕甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
〔三〕如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的,甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。
〔四〕甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假支配乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動(dòng)酬勞
〔一〕甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平,并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
〔二〕乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十,并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
〔三〕甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。依據(jù)甲方現(xiàn)行工資安排制度,乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定:
1、計(jì)時(shí)工資,期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)。
2、計(jì)件工資,其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。
3、其他形式,其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇根據(jù)甲方確定的工資安排方式執(zhí)行。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇根據(jù)甲方的工資安排方式予以調(diào)整。
〔四〕甲方每月日發(fā)放〔當(dāng)月/上月〕工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
〔五〕乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期
間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。
〔六〕甲方依法支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日支配乙方工作的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付方法》的規(guī)定支付加班工資。
〔七〕對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù),甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資酬勞。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
合同期內(nèi),乙方依據(jù)甲方支配提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未支配乙方工作的,甲方應(yīng)按國(guó)家、貴州省和貴陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定,依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),按規(guī)定比例承當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況照實(shí)告知乙方。
市勞動(dòng)合同2
甲方:有限公司
乙方:(身份證號(hào):)
依據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用方法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期盼遇
1、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月,自年月日至年月日止,試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。
2、試用期內(nèi)乙方為每月元。
二、聘用期限
試用期滿后,經(jīng)甲方考核符合聘用條件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、崗位
本合同簽訂時(shí),雙方商定乙方在甲方的崗位為,估計(jì)為年。
該崗位要求乙方需具備以下條件:(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)受、專業(yè)學(xué)問(wèn)包括相應(yīng)證件)
四、薪金
試用期滿后,甲方依據(jù)乙方崗位狀況,支付與乙方崗位相配的薪金,具體標(biāo)準(zhǔn)為:
五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。
1、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;
2、根據(jù)按勞安排原則,支付乙方的勞動(dòng)酬勞;
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)愛(ài)護(hù);
4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);
5、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);
6、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí),有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行懲罰或解除聘用合同。
六、乙方的責(zé)、權(quán)、利
1、具有為甲方老實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);
2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
5、享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。
7、擁有甲方授予的職權(quán),并承當(dāng)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。
8、仔細(xì)履行職責(zé),對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí),乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。
七、本合同簽訂后,乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟識(shí)甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保存外,將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字,承當(dāng)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、隱秘的責(zé)任,由此造成的損失,由乙方承當(dāng)法律責(zé)任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過(guò)失行為之一,甲方可以即時(shí)解除本合同:
1、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律,觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章;
2、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,
(二)因乙方有如下非過(guò)失行為之一,甲方可以解除本合同:
1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行支配的工作;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使本公司無(wú)法履行。
此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個(gè)月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權(quán)。
(三)因乙方有如下?tīng)顩r之一,甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;
甲方(用人單位)名稱:___________________法定代表人:_____________________________乙方(受聘人員)
姓名:___________________性別:___________________________________
出生年月日:_____________民族:____________________________...
x年xx月x日
市勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)乙方(員工)
名稱姓名
住宅性別
法定代表人身份證〔護(hù)照〕
〔主要負(fù)責(zé)人〕號(hào)碼
聯(lián)系人住址
聯(lián)系電話聯(lián)系電話
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》〕、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》〕等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,深圳勞動(dòng)合同范本。
一、合同期限
〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限:從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限:從年月日起。
3、以完成肯定工作任務(wù)為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。
〔二〕試用期為〔試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫“無(wú)〞〕。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作小時(shí)〔不超過(guò)8小時(shí)〕,每周工作小時(shí)〔不超過(guò)40小時(shí)〕,每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
〔二〕甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
〔三〕乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
〔四〕乙方的其他休息休假支配。
四、勞動(dòng)酬勞
〔一〕甲方依法制定工資安排制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
〔二〕乙方每月工資元〔其中試用期每月工資元〕或按執(zhí)行。
〔三〕甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
〔四〕乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
〔五〕甲乙雙方對(duì)工資的其它商定______。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
〔一〕甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
〔二〕乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。
〔三〕乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
〔四〕甲方為乙方提供以下福利待遇_______。
六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
〔一〕甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
〔二〕甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。
〔三〕乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)實(shí)行防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查次。
〔四〕乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度
〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。
〔二〕乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,合同范本《深圳勞動(dòng)合同范本》。
〔三〕乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。
〔二〕乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
〔三〕甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:
1、未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
7、甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
〔四〕甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
〔五〕乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
〔六〕有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
〔七〕有以下情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況,在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:
1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
〔八〕有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
〔一〕符合以下情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、甲方根據(jù)本合同第九條第〔一〕項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、乙方根據(jù)本合同第九條第〔三〕項(xiàng)、第〔四〕項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方根據(jù)本合同第九條第〔六〕項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、甲方按照本合同第九條第〔七〕項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,根據(jù)本合同第九條第〔八〕項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、根據(jù)本合同第九條第〔八〕項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
〔二〕甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方商定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十二、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必需履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十三、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng):
十四、其它
〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
〔二〕本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
〔三〕本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:〔蓋章〕乙方:〔簽名〕
法定代表人:
〔主要負(fù)責(zé)人〕
年月日年月日
市勞動(dòng)合同4
甲方(雇用單位):________________________________________
法定代表人:______________________________________________
地址:____________________________________________________
乙方(受雇職工):________________________________________
性別:____________________________________________________
出生日期:______年___月___日(或托付代理人居民身份證號(hào)碼)
郵政編碼:________________________________________________
家庭住址:________________________________________________
所屬省(直轄市)地區(qū):____________________________________
縣(街道辦事處):________________________________________
文化程度:________________________________________________
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日,其中試用期______月。本合同至終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意在甲方從事____________工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________
三、勞動(dòng)酬勞
第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。
四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)征得乙方同意,在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條甲方支配乙方加班加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,根據(jù)乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2.在休息日工作,根據(jù)乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3.在法定休假節(jié)目工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞開工具。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外損害保險(xiǎn),保險(xiǎn)期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為______元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是:_________________________________
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致命本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條以下情形之一,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作了不能從事由甲方另行支配的工作的;
2.乙方勞動(dòng)未到達(dá)勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
3.甲乙雙方不能根據(jù)本合同第十四條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的;
第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。
第十八條乙解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九條以下情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件的。
第二十條乙方有以下情形之一,甲方不得根據(jù)本合同第十六條解除終止本合同:
1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
第二十一條勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十二條以下情形之一,甲方違背合同商定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1.甲克扣或者無(wú)幫拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每滿一年支付相當(dāng)乙主一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十五條甲方違背本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違背(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。
第二十六條乙方違背本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違背(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。
第二十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_________。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第二十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章):___________________________
法定代表人或托付代理人(蓋章):_________
簽訂日期:_________年________月________日
乙方(簽章):___________________________
簽訂日期:_________年________月________日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):_______________________
鑒證員(簽章):_________________________
鑒證日期:_________年________月________日
使用說(shuō)明
一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同之用。
二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商的,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi);需要告知的事項(xiàng),在空欄內(nèi)填寫清晰告辭乙方。
三、本合同中甲應(yīng)加蓋公章;法定代表人或托付代理人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致,不得有誤。
四、本合同設(shè)定的條款不適用的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,在本合同書“九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容〞一欄中寫明:“以下條款雙方協(xié)商一致同意取消〞,列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款,也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款〞,并在下面逐條寫清。
五、本合同用鋼筆填寫,字跡清晰,文字簡(jiǎn)練、精確。本合同一經(jīng)簽訂,不得涂改。
六、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可加附紙。
七、本合同一式兩份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
市勞動(dòng)合同5
甲方(單位)全稱____________________
單位類型_______________________
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_______________________
登記注冊(cè)地_________________________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_________________________
勞動(dòng)保障證號(hào)_________________________
組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________________________
聯(lián)系方式及電話____________________________________
乙方(職工)姓名_________性別_________文化程度_________
出生年月_________在本單位工作起始時(shí)間_________
身份證件號(hào)_________勞動(dòng)保障卡號(hào)_________
戶籍所在地_________________
實(shí)際居住地________________
聯(lián)系方式及電話_________________
南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方商定采納以下第()種方式確定勞動(dòng)合同期限
(1)固定期限勞動(dòng)合同:自年月日起至年月日止。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止;若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,按照第四十五條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。
(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:自年月日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(3)本合同自年月日起始,以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是準(zhǔn)確具體的)為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(1)工作內(nèi)容:甲方支配乙方在崗位從事工作。
(2)乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,完成勞動(dòng)任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(1)工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí),每周休息日為;
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法支付加班加點(diǎn)工資,或按規(guī)定支配補(bǔ)休。
(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國(guó)家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動(dòng)合同的,可按集體合同商定。
四、勞動(dòng)酬勞
每月日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、托付銀行發(fā)放),乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采納以下第()方式確定:
(1)乙方實(shí)行月薪制,每月為元,具體方法根據(jù)甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(2)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資安排方法,乙方的基本工資為每月元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元);績(jī)效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)乙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理根據(jù)甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,定額單價(jià)為元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
(4)乙方實(shí)行其他工資安排形式:
甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)狀況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等,通過(guò)工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)酬勞規(guī)章制度,合理增加乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住宅的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況,接受乙方監(jiān)督。
合同履行期間,乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。
六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(1)甲方必需執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)的規(guī)定。甲方支配乙方的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
(2)甲方承諾,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
(3)甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違背本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批判、檢舉和控告。
(4)乙方因工作遭受事故損害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
七、其他商定條款
(1)試用期:乙方試用期自年月日起至年月日止,試用期乙方的工資待遇為元/月。
(2)培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可依法商定服務(wù)期;乙方違背服務(wù)期商定,承當(dāng)?shù)倪`約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方商定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
(3)保密和競(jìng)業(yè)限制:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)隱秘和學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為:,競(jìng)業(yè)限制的范圍,競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋?jìng)業(yè)限制期限為月。競(jìng)業(yè)限制期間,甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。
雙方商定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
(4)其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等)商定:
八、本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違背法律規(guī)定解除或終止本合同,按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。
十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或托付代理人(簽名)
年月日年月日
雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿申請(qǐng)鑒證,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出,經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同不得涂改或換頁(yè)。
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)
市勞動(dòng)合同6
甲方〔用人單位〕名稱
注冊(cè)類型
地址
乙方〔職工〕姓名性別
出生年月
身份證號(hào)碼
住址
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,雙方本著遵循老實(shí)信譽(yù)的原則,共同遵守履行。
[合同期限和履行地]
第一條本合同期限經(jīng)雙方商定,實(shí)行以下第種形式。
〔一〕有固定期限:自年月日起至年月日止。
〔二〕無(wú)固定期限:自年月日起終止合同條件出現(xiàn)時(shí)止。
〔三〕以完成肯定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限;自年月日起至/生產(chǎn)任務(wù)完成止。
其中,雙方商定的試用期自年月日起至年月日止。
第二條合同履行地
[工作內(nèi)容]
第三條甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要,支配乙方從事崗位〔工種〕工作。
第四條乙方應(yīng)根據(jù)本崗位〔工種〕規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
具體崗位〔工種〕工作的任務(wù)和責(zé)任如下:
第五條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核,考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位〔工種〕工作,可以調(diào)換乙方的崗位〔工種〕工作。本合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生改變或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位〔工種〕工作。
[勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件]
第六條甲方必需為乙方提供符合國(guó)家,省,市規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第七條甲方應(yīng)明確規(guī)定乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:
職業(yè)病防護(hù)措施:
待遇狀況:
第八條甲乙雙方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,省,市有關(guān)工傷事故和第十一條職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)〔工作〕中,必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第九條甲方按國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。
[工作時(shí)間和休息休假]
第十條甲方支配乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。
〔一〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
〔二〕綜合計(jì)算工時(shí)工作制:平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
〔三〕不定時(shí)工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商支配。
實(shí)行本條〔二〕,〔三〕項(xiàng)工時(shí)工作制的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特別緣由需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
第十二條甲方支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間和支配乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。即:
〔一〕工作日支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付乙方不低于工資的150%的工資酬勞;
〔二〕休息日支配乙方工作的,支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200%的工資酬勞;
〔三〕法定休假節(jié)日支配乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資酬勞。
第十三條甲方按國(guó)家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國(guó)家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計(jì)劃生育等假。
[勞動(dòng)紀(jì)律]
第十四條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律,法規(guī),規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)隱秘。
第十五條乙方遵守甲方依法制定的
第十六條乙方違背申方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理,直至解除本合同。
[勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間]
第十七條甲方應(yīng)遵循按勞動(dòng)安排原則,根據(jù)國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際,自主制定本企業(yè)工資安排制度,確定乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。按本合同商定乙方的工作崗位〔工種〕,甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月〔周〕。
該標(biāo)準(zhǔn)包括以下內(nèi)容〔項(xiàng)目〕:
不包括:。
第十八條甲方以月〔周,日〕為周期支付乙方工資。
乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)或本合同商定的工作時(shí)間,為甲方提供正常勞動(dòng)的,甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十九條甲方實(shí)行計(jì)件工資形式的,應(yīng)根據(jù)科學(xué)合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方完成計(jì)件定額任務(wù)后,由甲方支配在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在本合同履行期間,甲方依據(jù)國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作實(shí)績(jī),適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)酬勞。
第二十一條甲乙雙方商定的其他工資支付內(nèi)容為:
[保險(xiǎn)福利待遇]
第二十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家,省,市規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家,省,市規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國(guó)家,省,市規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利。提高勞動(dòng)者的福利待遇。
[合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
第二十六條訂立本合同所根據(jù)的法律,法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生改變,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十九條乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除合同:
〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的;
〔二〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的:
〔三〕嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的:
〔四〕被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的;
〔五〕法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條有以下?tīng)顩r之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
〔一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作的;
〔二〕乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:
〔三〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;
〔四〕法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條乙方有以下情形之一的,甲方不得根據(jù)本合同第三十條解除合同;
〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
〔二〕患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:
〔三〕女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的.;
〔四〕法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬本條〔二〕,〔三〕款合同期限屆滿的,應(yīng)將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止。
第三十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
〔一〕在試用期內(nèi)的:
〔二〕甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
〔三〕甲方不能按本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的;
〔四〕甲方強(qiáng)迫乙方集資,入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;
〔五〕甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
〔六〕甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資酬勞的;
〔七〕法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬本條〔二〕,〔三〕,〔七〕款解除合同的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第三十四條有以下情形之一的,乙方不得解除本合同:
〔一〕由甲方出資專項(xiàng)培訓(xùn)未到達(dá)《培訓(xùn)協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務(wù)期限的;
〔二〕擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或協(xié)議承當(dāng)甲方科研項(xiàng)目尚未完成的;
〔三〕法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條有以下情形之一的,本合同即行終止:
〔一〕本合同期限屆滿的:
〔二〕乙方退休,退職或者死亡的:
〔三〕本合同商定的終止條件出現(xiàn):
〔四〕法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
[違約責(zé)任]
第三十六條根據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動(dòng)合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十七條雙方違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方違約前六個(gè)月的平均工資乘以未履行期限〔按月計(jì)算〕乘
以%〔最高不超過(guò)100%〕向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
第三十八條甲乙雙方就出資培訓(xùn),保守商業(yè)隱秘等簽訂專項(xiàng)協(xié)議,作為本合同附件。
[勞動(dòng)爭(zhēng)議處理]
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解:在三十日內(nèi)調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁:對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。
第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關(guān)條款與國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國(guó)家,省,市現(xiàn)行法律,法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效。
甲乙雙方各持一份,均具有同等效力。
[雙方需要商定的其他事項(xiàng)]
甲方:〔蓋章〕乙方:〔簽字〕
法定代表人:〔簽字〕
〔托付代理人〕
簽字日期:年月日簽字日期:年月日
市勞動(dòng)合同7
甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱:_____
單位類型:___________________
法定代表人(或負(fù)責(zé)人):_______
登記注冊(cè)地:___________________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:___________________
勞動(dòng)保障證號(hào):_________________
組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào):_____________
開戶銀行賬號(hào):_________________
聯(lián)系電話:_____________________
乙方(職工)姓名:_____________
性別:_________________________
文化程度:_____________________
出生年月:_____________________
就業(yè)登記證號(hào):_________________
戶籍所在地:___________________
實(shí)際居住地:___________________
勞動(dòng)保障卡號(hào)身份證號(hào):_________
聯(lián)系方式及電話:_______________
南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信譽(yù)的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。甲方情愿根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同商定,按時(shí)、足額支付勞動(dòng)酬勞,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù),保障乙方休息、休假;乙方情愿根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同商定,履行勞動(dòng)義務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
一、勞動(dòng)合同期限本合同期限采納以下方式確定:
合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容及要求
1.甲方派遣乙方在_____(實(shí)際用工單位)的_____崗位從事_____工作,乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求,按時(shí)完成合理定額,并到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參與實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn),努力勝任勞動(dòng)合同商定的崗位工作要求。3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要,需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的,應(yīng)由甲方征求乙方的意見(jiàn),并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,商定乙方每天工作不超過(guò)_____小時(shí),每周(月)工作不超過(guò)__________小時(shí)。
2.實(shí)際用工單位因工作需要必需支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的,按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或支配補(bǔ)休,加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放,不包括在勞務(wù)費(fèi)中。
四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批判、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故損害或患職業(yè)病,甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治,并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
五、勞動(dòng)酬勞
乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未準(zhǔn)時(shí)支付到帳的,由甲方先行墊付,并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
1.甲乙雙方必需根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);其中,乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住宅的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況,接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)根據(jù)規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。
3.合同履行期間,乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度,并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度,對(duì)乙方無(wú)約束力。
2.乙方有嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的,甲方有權(quán)予以辭退。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1.甲方根據(jù)勞動(dòng)合同商定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的,應(yīng)與實(shí)際用人單位商定由其承當(dāng)或部分承當(dāng)甲方對(duì)乙方的義務(wù),并將商定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按商定承當(dāng)對(duì)乙方義務(wù)的,由甲方承當(dāng)對(duì)乙方的義務(wù),實(shí)際用人單位承當(dāng)連帶責(zé)任。
2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行狀況之一的,勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間,勞動(dòng)關(guān)系保存。中止履行狀況消失,雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的,視為不同意變更本合同。
4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi),向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個(gè)工作日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
九、雙方需要商定的事項(xiàng):
____________________________________________________________
十、違約資任
1.甲方的違約責(zé)任:
(1)甲方違背規(guī)定或者勞動(dòng)合同的商定終止、解除勞動(dòng)合同,或合同到期后有意不準(zhǔn)時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給乙方造成損害的,應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。
(2)其他:
___________________________________________________________________________
2.乙方的違約責(zé)任:
____________________________________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間,所定條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。
十三、甲方應(yīng)當(dāng)自由乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同,自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有商定的,從其商定。同時(shí)以中、外文書寫的勞動(dòng)
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