信息公司請(qǐng)假、休假管理制度

信息公司請(qǐng)假、休假管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范和管理公司員工的請(qǐng)假和休假事宜，提高員工工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、制度適用范圍和適用對(duì)象適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有的員工。適用對(duì)象：本制度適用于公司內(nèi)所有的員工。三、請(qǐng)假種類(lèi)和規(guī)定1.事假事假是指因個(gè)人事由所引起的請(qǐng)假，如看病、家中有事等，應(yīng)于請(qǐng)假前盡早主動(dòng)與組織部門(mén)溝通，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)說(shuō)明事由。2.病假病假是指因患病或非因公外傷，需要請(qǐng)假休息尚不能工作時(shí)，員工需要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并出具病假證明，公司根據(jù)病假證明統(tǒng)計(jì)員工的病假天數(shù)。3.婚假婚假是指員工結(jié)婚或兒女結(jié)婚的假期。工齡1年以上的員工婚假3天，工齡3年以上的員工婚假5天。4.喪假喪假是指員工因直系親屬（父母、配偶、兒女）去世需要請(qǐng)假哀悼的時(shí)間。工齡1年以上的員工喪假3天，工齡3年以上的員工喪假5天。5.產(chǎn)假/陪護(hù)假產(chǎn)假是指女員工因分娩或流產(chǎn)、人工流產(chǎn)需要請(qǐng)假的假期。產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中前15天工資按全月工資發(fā)放，后83天的工資按照規(guī)定發(fā)放。陪護(hù)假是指夫妻一方可享受15天的陪護(hù)假。陪護(hù)假時(shí)間應(yīng)在產(chǎn)假期限內(nèi)使用完畢。6.其他特殊假期其他特殊假期包括了員工因特殊情況所需的假期，如產(chǎn)前假、哺乳假、流感假、軍事訓(xùn)練假、法定公假等。員工需向公司申請(qǐng)請(qǐng)假，并提交相應(yīng)的證明材料。四、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向所屬部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提交申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由、時(shí)間及請(qǐng)假類(lèi)型等信息。若請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，還要提前與所屬部門(mén)進(jìn)行溝通，免得請(qǐng)假對(duì)工作造成負(fù)面影響。2.請(qǐng)假審批（1）部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如符合規(guī)定，即可簽字驗(yàn)收。（2）人事部門(mén)審批。人事部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審核員工的請(qǐng)假類(lèi)型及請(qǐng)假時(shí)間，并根據(jù)規(guī)定安排工資和獎(jiǎng)金等支付工作。五、遲到、早退和曠工的處理1.遲到處理員工無(wú)故遲到超過(guò)15分鐘的，應(yīng)按照曠工處理。2.早退處理員工提前離開(kāi)工作崗位超過(guò)15分鐘的，也應(yīng)按照曠工處理。3.曠工處理員工未經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位者視為曠工，按照曠工處理，扣減相應(yīng)工資。六、管理制度的執(zhí)行定期評(píng)估執(zhí)行情況，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)、評(píng)估，并對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)和改進(jìn)。對(duì)員工違反管理制度的，應(yīng)依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定予以處理。七、管理制度變更任何公司制度發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知公司全體員工，并在內(nèi)部進(jìn)行公示，確保員工及時(shí)知曉變更內(nèi)容，按新制度執(zhí)行。八、附件無(wú)。九、批準(zhǔn)人制度修訂者十、異常情況處理對(duì)于未能在制度規(guī)