人事專員工作崗位職責(zé)和具體要求范文

人事專員工作崗位職責(zé)和具體要求范文人事專員工作崗位職責(zé)和具體要求篇1我自x月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來(lái)到__公司這個(gè)大家庭上班三個(gè)月了，這三個(gè)月是試用期，在__公司這個(gè)大集體中，我感受到了同事的熱情，領(lǐng)導(dǎo)的照顧，這三個(gè)月來(lái)是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段，人事專員這個(gè)職位是我當(dāng)時(shí)鼓起勇氣來(lái)到這里面試的崗位，現(xiàn)如今三個(gè)月的試用期過去了，迎來(lái)轉(zhuǎn)正，也該對(duì)我三個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)總結(jié)：一、初期的工作與學(xué)習(xí)在剛來(lái)到公司上班的時(shí)候，面對(duì)人事專員這個(gè)職位，還真的有點(diǎn)擔(dān)心自己不能夠勝任，盡管自己做了無(wú)數(shù)次心理準(zhǔn)備，到了自己正式上崗那天還是會(huì)有點(diǎn)擔(dān)心，一方面是與人打交道同事之前的關(guān)系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能，能不能做好，這些是我一開始比較擔(dān)心的。正式上崗之前還是會(huì)有人帶的，我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習(xí)，剛開始前面幾天就是用心的學(xué)習(xí)，多聽，多看，還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)期間上好每一堂課，做好每一次筆記，這是我初期的一個(gè)學(xué)習(xí)狀態(tài)，非常受用。二、工作內(nèi)容人事專員這個(gè)職位平時(shí)的工作會(huì)比較多，比較繁瑣，平時(shí)每天八點(diǎn)中上班，我一般七點(diǎn)四十就到公司了，早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，有簡(jiǎn)歷的話能夠第一時(shí)間處理，安排面試，平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金，還有財(cái)務(wù)等等所以要做到絕對(duì)的細(xì)心，在接待新員工時(shí)候要特別用心負(fù)責(zé)到每一個(gè)人，有問題都是及時(shí)幫忙處理，包括后期的一些工資卡維護(hù)，辦理入住，新員工培訓(xùn)，體檢還有一些零碎的瑣事都要負(fù)責(zé)到底，雖然忙起來(lái)的時(shí)候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長(zhǎng)。三、收獲與不足在公司工作這三個(gè)月，我較好較順利的完成了這三個(gè)月試用期以來(lái)公司里面各項(xiàng)人事相關(guān)的工作，自身得到了快速的成長(zhǎng)，面對(duì)突發(fā)事件不會(huì)向以前一樣亂了陣腳，因?yàn)槿粘９ぷ髦薪?jīng)常要接待新人，自己的應(yīng)變能力跟表達(dá)能力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進(jìn)，比如說(shuō)在工作中有時(shí)候會(huì)忘掉一些小事，雖然是小事但這也是考驗(yàn)我工作中細(xì)不細(xì)心的一個(gè)因素，我相信在以后的工作當(dāng)中，這些問題我一定能夠加以完善，讓自己各方面都得到進(jìn)步，更好的去面對(duì)接下來(lái)的工作。人事專員工作崗位職責(zé)和具體要求篇21.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。人事專員崗位職責(zé)(電子商務(wù))人事專員工作崗位職責(zé)和具體要求篇3工作內(nèi)容：(1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理;(2)、各類人事檔案的建立與文件控制;(3)、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn);(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作;(5)、文件與資料的打印與分發(fā);(6)、員工考勤管理;(7)、員工工資的計(jì)算;(8)、廠牌、廠服的管理;(9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò);(10)、員工獎(jiǎng)懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;(11)、飯?zhí)?、宿舍、保安等行政后勤事?wù)的管理;(12)、會(huì)議室的管理與會(huì)議記錄整理;(13)、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù);(14)、辦公用品的申購(gòu)與發(fā)放;(15)、計(jì)劃和控制人事管理成本;(16)、及時(shí)處理公司管理過程的重大人事問題;(17)、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;(18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象;(19)、實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況予以處罰;(20)、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。權(quán)力：(1)、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力;(2)、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán);(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作;(4)、人事任免建議權(quán);(5)、代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟;(6)、對(duì)違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。責(zé)任：(1)、對(duì)文書檔案___負(fù)主要責(zé)任;(2)、對(duì)公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任;(3)、對(duì)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任;(4)、對(duì)人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。人事專員工作崗位職責(zé)和具體要求篇41、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)