勞動(dòng)關(guān)系管理案例2

PAGEPAGE6勞動(dòng)關(guān)系管理案例21、繼續(xù)用工能變成勞務(wù)派遣嗎？鐘某等6名女工是2004年6月進(jìn)入遠(yuǎn)程公司的，合同一年一簽。到了2008年6月，遠(yuǎn)程公司考慮鐘某等6名女工懂技術(shù)、有能力，無(wú)論從哪個(gè)角度上看都必須繼續(xù)留用。但從2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)此遠(yuǎn)程公司領(lǐng)導(dǎo)一番商議后，先與勞務(wù)派遣部門(mén)達(dá)成協(xié)議，讓鐘某等6名女工進(jìn)入勞務(wù)派遣部門(mén)，再由勞務(wù)派遣部門(mén)將鐘某等6名女工派遣到遠(yuǎn)程公司上班。為了不丟掉此份工作，6名女工當(dāng)時(shí)只好屈從于遠(yuǎn)程公司。兩個(gè)月后，由于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)都沒(méi)變，而遠(yuǎn)程公司卻要降低鐘某等6名女工的工資，以抵償額外產(chǎn)生的勞務(wù)派遣費(fèi)用，同時(shí)6名女工考慮萬(wàn)一今后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不知找誰(shuí)解決，遂訴請(qǐng)法院要求確認(rèn)勞務(wù)派遣合同無(wú)效，責(zé)令遠(yuǎn)程公司與其訂立勞動(dòng)合同。遠(yuǎn)程公司則答辯，繼續(xù)用工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣時(shí)，鐘某等6名女工并未提出異議，且已經(jīng)辦理手續(xù)并形成派遣用工的事實(shí)，請(qǐng)求駁回6名女工的訴訟請(qǐng)求。法院經(jīng)審理認(rèn)為，遠(yuǎn)程公司為規(guī)避法律，以表面上的合法形式掩蓋非法目的，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其行為不具有法律約束力，遂判決支持了鐘某等6名女工的訴訟請(qǐng)求。評(píng)析：首先，本案不屬于實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)派遣。勞務(wù)派遣是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣部門(mén)提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣部門(mén)通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定后，與派遣部門(mén)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而本案卻并不具備該特征：即是由遠(yuǎn)程公司將自己的人員交由勞務(wù)派遣部門(mén)，再由勞務(wù)派遣部門(mén)“派遣”到遠(yuǎn)程公司，其中，即不存在遠(yuǎn)程公司提出用人要求、在勞務(wù)派遣部門(mén)提供的人選中選擇并確定人員，也不存在勞務(wù)派遣部門(mén)搜索、篩選，鐘某等6名女工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)都沒(méi)改變，僅僅是拐了個(gè)彎。其次，本案勞務(wù)派遣合同沒(méi)有法律約束力。一方面，《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般以臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！辩娔车?名女工已在所在的工作崗位連續(xù)工作4年，不屬于臨時(shí)性的工作崗位，不能實(shí)施勞務(wù)派遣。另一方面由于用人單位與派遣部門(mén)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，被聘用人員與派遣部門(mén)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。很明顯，遠(yuǎn)程公司將鐘某等6名女工推向勞務(wù)派遣部門(mén)，再由勞務(wù)派遣門(mén)“派遣”回遠(yuǎn)程公司，其目的不僅是繼續(xù)用工而又避免6名女工簽訂無(wú)固定期限合同，而且還在于一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可將責(zé)任推給勞務(wù)派遣部門(mén)。另一方面，勞動(dòng)合同無(wú)效是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。具體包括以下勞動(dòng)合同情形：(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(2)損害國(guó)家，集體或他人利益的；(3)采取欺詐，威脅平等協(xié)商，公司在李某的配合下為李某在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳了兩年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并同意承擔(dān)相應(yīng)的滯納金責(zé)任。李某則向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出撤訴申請(qǐng)。評(píng)析：用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，作為一項(xiàng)重要的義務(wù)(對(duì)勞動(dòng)者而言是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)權(quán)利)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)等手續(xù)，并足額繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。至于辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需要的材料和相關(guān)信息，有些確實(shí)來(lái)源于勞動(dòng)者本人，如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)材料、身份證號(hào)碼、戶籍情況等，但負(fù)責(zé)收集并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交這些材料和信息的責(zé)任是用人單位。所以，用人單位招用勞動(dòng)者，如由于各種原因，包括勞動(dòng)者本人的原因，不能為該勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正常辦理全部社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么也就不能保證一個(gè)向該單位提供正常勞動(dòng)，履行勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)者正常享有社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)權(quán)利。在明知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)法享有全部勞動(dòng)權(quán)利的情況下，用人單位要求勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，接受勞動(dòng)管理的勞動(dòng)關(guān)系就不應(yīng)建立或繼續(xù)維持。因此，在本案中，無(wú)論李某是否遲延提供了個(gè)人信息或相關(guān)資料，公司都應(yīng)當(dāng)對(duì)李某沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)負(fù)責(zé)。公司不但應(yīng)當(dāng)為李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所產(chǎn)生的滯納金。4、健康不佳能否變更勞動(dòng)合同1997年，30余歲的李某與某鑄造廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為鑄工。鑄工的勞動(dòng)強(qiáng)度很大，李某作為一名女工，開(kāi)始還能適應(yīng)，但隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的變化生產(chǎn)任務(wù)越來(lái)越繁重，近兩年李某又先后被確診患上了膽結(jié)石、貧血等疾病，她感到工作越來(lái)越吃力。李某以自己身體素質(zhì)下降，不適應(yīng)目前工種為由，要求調(diào)換崗位，被工廠拒絕，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委認(rèn)為該爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，駁回了她的申請(qǐng)。李遂向法院起訴。經(jīng)審理，法院做出判決：撤銷(xiāo)該廠對(duì)李某的處理決定，并判令該廠在合理期限內(nèi)為李某調(diào)換合適的工作崗位。評(píng)析：本案包含了兩個(gè)勞動(dòng)法律制度：一是勞動(dòng)合同的變更：另一個(gè)是對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。李某要求調(diào)換工作崗位，涉及勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更，是因發(fā)生一定的法律事實(shí)而對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更。變更勞動(dòng)合同一般應(yīng)符合下列條件中的某一項(xiàng)：1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止：2．企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級(jí)決定改變企業(yè)的工作任務(wù)；3，企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的；4。當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；5．法律允許的其他情況。那么，勞動(dòng)者的健康原因能否成為變更勞動(dòng)合同中．工作內(nèi)容的條件呢?從我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法精神來(lái)看，它的一個(gè)重要目的，就是保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)際處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者隨著年齡的增長(zhǎng)，身體素質(zhì)會(huì)越來(lái)越下降。為了便于勞動(dòng)者積極地、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，這時(shí)勞動(dòng)者向用人單位提出變更部分合同條款，即調(diào)換工作崗位的要求是非常合理的。從一般合同法理上講，這也符合情勢(shì)變更原則，即由于不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，致使所依賴(lài)的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致使原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系顯失公平，雙方應(yīng)變更合同的內(nèi)容或方式，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。在本案中，李某在與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，身體良好，尚能勝任和完成自己的工作任務(wù)，但隨著工廠的變化，其工作任務(wù)越來(lái)越繁重，且其患病在身，若繼續(xù)讓其從事合同中確定的工種，顯然不合理，顯失公平。作為用人方的鑄造廠應(yīng)充分考慮李某的要求，盡量幫助其解決困難。況且，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)行女職工特殊保護(hù)制度，《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事．礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或其他