內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病事假工資待遇

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間工資待遇兩個規(guī)定的通知法規(guī)文號:內(nèi)人薪[1999]19號發(fā)表日期:2006-03-26各盟市人事（人事勞動）局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各高等院校：現(xiàn)將《機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定》和《機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定》印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)對全區(qū)機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間工資待遇暫行如下規(guī)定：

一、工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假在兩個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

（二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；

2、工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

2．工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；

3．工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

（四）上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

二、有關(guān)具體事宜

（一）工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。

（二）病假工資附加費每月按30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（三）本辦法中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)（技術(shù)等級）工資和津貼之和。

（四）工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。

（五）工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

（六）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

（七）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

（八）大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習（試用，下同）、學徒（熟練，下同）期間休病假的，見習、學徒期間工資照發(fā)，其休病