實(shí)用版員工勞動(dòng)合同書(shū)模板

PAGEPAGE1實(shí)用版員工勞動(dòng)合同書(shū)模板1.前言勞動(dòng)合同是用來(lái)規(guī)范用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，也是維護(hù)雙方權(quán)益的重要保障。在招聘新員工時(shí)，用人單位需要向員工提供勞動(dòng)合同。在制定勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和工作性質(zhì)進(jìn)行協(xié)商，確保各自的權(quán)益得到保障。本文將提供一份實(shí)用版員工勞動(dòng)合同書(shū)模板，供用人單位和員工參考使用。該模板適用于一般性質(zhì)、正常工作時(shí)間的員工，如有特殊情況，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.合同條款2.1合同雙方用人單位：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：?jiǎn)T工：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：2.2合同期限合同期限為：起始日期：截止日期：2.3工作內(nèi)容及責(zé)任1.員工應(yīng)認(rèn)真完成工作內(nèi)容，按時(shí)按量提交工作成果。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的工作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格保守商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。3.員工應(yīng)當(dāng)積極完成用人單位安排的其他工作任務(wù)，并在需要時(shí)配合用人單位召開(kāi)的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)。2.4工作時(shí)間和休息時(shí)間1.工作時(shí)間為：每天從（早上/上午/下午/晚上）（：），到（中午/下午/晚上/凌晨）（：）。2.休息時(shí)間為：每周（一/二/三/四/五/六/日）（__小時(shí)）。2.5試用期1.員工入職后，試用期為（__）個(gè)月。2.員工試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：（月薪/日薪/時(shí)薪/工程量計(jì)價(jià)/其他）（__元/小時(shí)）。3.員工試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合要求，用人單位有權(quán)中止墊付工資、終止勞動(dòng)合同。2.6工資及其他福利待遇1.員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（月薪/日薪/時(shí)薪/工程量計(jì)價(jià)/其他）（__元/小時(shí)）。2.員工的工資應(yīng)于每月（__日）（__時(shí)）前支付到員工指定的銀行賬戶(hù)。3.員工享有以下福利待遇：（1）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（2）帶薪年假和國(guó)家法定節(jié)假日；（3）加班工資；（4）年終獎(jiǎng)金。2.7終止勞動(dòng)合同合同期滿(mǎn)或者雙方協(xié)商解除合同，用人單位應(yīng)提前（__天）通知員工，并結(jié)清員工應(yīng)付的工資和福利待遇。2.8爭(zhēng)議解決雙方就本勞動(dòng)合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或