技術(shù)保密協(xié)議參考樣本（2篇）

第11頁共11頁技術(shù)保密協(xié)議?參考樣本甲?方：住所：?法定代表人?：乙方：?住所：身份?證號碼：因?乙方現(xiàn)正在為?甲方提供服務(wù)?和履行職務(wù)，?已經(jīng)（或?qū)⒁?）知悉甲方的?商業(yè)秘密。為?了明確乙方的?保密義務(wù)，有?效保護(hù)甲方的?商業(yè)秘密，防?止該商業(yè)秘密?被公開披露或?以任何形式泄?漏，根據(jù)《中?華人民共和國?民法典》、《?中華人民共和?國勞動法》、?《中華人民共?和國反不正當(dāng)?競爭法》及國?務(wù)院有關(guān)部委?和江蘇省的規(guī)?定，甲、乙雙?方本著平等、?自愿、公平和?誠實(shí)信用的原?則簽訂本保密?協(xié)議。第一?條：商業(yè)秘密?1、本協(xié)議?所稱商業(yè)秘密?包括：技術(shù)信?息、專有技術(shù)?、經(jīng)營信息和?甲方公司《文?件管理辦法》?中列為絕密、?機(jī)密級的各項(xiàng)?文件。乙方對?此商業(yè)秘密承?擔(dān)保密義務(wù)。?本協(xié)議之簽?訂可認(rèn)為甲方?已對公司的商?業(yè)秘密采取了?合理的保密措?施。2、技?術(shù)信息指甲方?擁有或獲得的?有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)?品銷售的技術(shù)?方案、制造方?法、工藝流程?、計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫、實(shí)?驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)?數(shù)據(jù)、圖紙、?樣品、樣機(jī)、?模型、模具、?說明書、操作?手冊、技術(shù)文?檔、涉及商業(yè)?秘密的業(yè)務(wù)函?電等一切有關(guān)?的信息。3?、專有技術(shù)指?甲方擁有的有?關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品?銷售的技術(shù)知?識、信息、技?術(shù)資料、制作?工藝、制作方?法、經(jīng)驗(yàn)、方?法或其組合，?并且未在任何?地方公開過其?完整形式的、?未作為工業(yè)產(chǎn)?權(quán)來保護(hù)的其?他技術(shù)。4?、經(jīng)營信息指?有關(guān)商業(yè)活動?的市場行銷策?略、貨源情報(bào)?、定價(jià)政策、?不公開的財(cái)務(wù)?資料、合同、?交易相對人資?料、客戶名單?等銷售和經(jīng)營?信息。5、?甲方依照法律?規(guī)定（如在締?約過程中知悉?其他相對人的?商業(yè)秘密）和?在有關(guān)協(xié)議的?約定（如技術(shù)?合同）中對外?承擔(dān)保密義務(wù)?的事項(xiàng)，也屬?本保密協(xié)議所?稱的商業(yè)秘密?。第二條：?保密義務(wù)人?乙方為本協(xié)議?所稱的保密義?務(wù)人。保密義?務(wù)人是指為甲?方提供相關(guān)服?務(wù)而知悉甲方?商業(yè)秘密，并?且在甲方領(lǐng)取?報(bào)酬或工資的?人員。甲方?向保密義務(wù)人?支付的報(bào)酬或?工資中已包含?保密費(fèi)，此處?不再重復(fù)支付?。保密義務(wù)?人同意為甲方?公司利益盡最?佳努力，在履?行職務(wù)期間不?組織、參加或?計(jì)劃組織、參?加任何競爭企?業(yè)，或從事任?何不正當(dāng)使用?公司商業(yè)秘密?的行為。第?三條：保密義?務(wù)人的保密義?務(wù)1、保密?義務(wù)人對其因?身份、職務(wù)、?職業(yè)或技術(shù)關(guān)?系而知悉的公?司商業(yè)秘密應(yīng)?嚴(yán)格保守，保?證不被披露或?使用，包括意?外或過失。即?使這些信息甚?至可能是全部?地由保密義務(wù)?人本人因工作?而構(gòu)思或取得?的。2、在?服務(wù)關(guān)系存續(xù)?期間，保密義?務(wù)人未經(jīng)授權(quán)?，不得以競爭?為目的、或出?于私利、或?yàn)?第三人謀利、?或?yàn)楣室饧雍?于公司，擅自?披露、使用商?業(yè)秘密、制造?再現(xiàn)商業(yè)秘密?的器材、取走?與商業(yè)秘密有?關(guān)的物件;不?得刺探與本職?工作或本身業(yè)?務(wù)無關(guān)的商業(yè)?秘密;不得直?接或間接地向?公司內(nèi)部、外?部的無關(guān)人員?泄露;不得向?不承擔(dān)保密義?務(wù)的任何第三?人披露甲方的?商業(yè)秘密;不?得允許（出借?、贈與、出租?、轉(zhuǎn)讓等處分?甲方商業(yè)秘密?的行為皆屬于?允許）或協(xié)助?不承擔(dān)保密義?務(wù)的任何第三?人使用甲方的?商業(yè)秘密;不?得復(fù)制或公開?包含公司商業(yè)?秘密的文件或?文件副本;對?因工作所保管?、接觸的有關(guān)?本公司或公司?客戶的文件應(yīng)?妥善對待，未?經(jīng)許可不得超?出工作范圍使?用。3、如?果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘?密被泄露或者?自己過失泄露?商業(yè)秘密，應(yīng)?當(dāng)采取有效措?施防止泄密進(jìn)?一步擴(kuò)大，并?及時(shí)向甲方報(bào)?告。4、服?務(wù)關(guān)系結(jié)束后?，公司保密義?務(wù)人應(yīng)將與工?作有關(guān)的技術(shù)?資料、試驗(yàn)設(shè)?備、試驗(yàn)材料?、客戶名單等?交還公司。?5、鑒于保密?義務(wù)人在職期?間，獲得或制?作的商業(yè)秘密?（包括技術(shù)秘?密和經(jīng)營秘密?）對公司在競?爭中的巨大價(jià)?值，在勞動合?同關(guān)系存續(xù)期?間和終止之后?，保密義務(wù)人?均承認(rèn)公司因?投資、支付勞?動報(bào)酬而對這?些商業(yè)秘密的?所有權(quán)，因此?保密義務(wù)人同?意甲方按下列?第種方式執(zhí)行?：（1）保?密義務(wù)人因各?種原因離開公?司，自離開公?司之日起一年?內(nèi)不得自營或?為公司的競爭?者提供服務(wù)，?不得從事與其?在公司生產(chǎn)、?研究、開發(fā)、?經(jīng)營、銷售有?關(guān)的相關(guān)工作?（包括受雇他?人或自行從事?），并對其所?獲取的商業(yè)秘?密嚴(yán)加保守，?不得以任何理?由或借口予以?泄露。甲方按?《江蘇省勞動?合同條例》的?規(guī)定向乙方支?付補(bǔ)償金。?（2）或，乙?方應(yīng)提前六個(gè)?月向甲方提出?解除勞動合同?的申請。在此?期間，甲方有?權(quán)調(diào)動乙方的?勞動崗位。?乙方如違反本?項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)?承擔(dān)本協(xié)議第?五條規(guī)定的違?約責(zé)任。第?四條：保密義?務(wù)的終止1?、公司授權(quán)同?意披露或使用?商業(yè)秘密。?2、有關(guān)的信?息、技術(shù)等已?進(jìn)入公共領(lǐng)域?。3、乙方?是否在職、勞?動合同是否履?行完畢，均不?影響其保密義?務(wù)的承擔(dān)。?第五條：違約?責(zé)任1、保?密義務(wù)人違反?協(xié)議中的保密?義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，并?支付至少相當(dāng)?于其工作報(bào)酬?或一年工資的?違約金。2?、乙方如將商?業(yè)秘密泄露給?第三人或使用?商業(yè)秘密使公?司遭受損失的?，乙方應(yīng)對公?司進(jìn)行賠償，?其賠償數(shù)額不?少于由于其違?反義務(wù)所給甲?方帶來的損失?。3、前款?所述損失賠償?按照如下方式?計(jì)算：①損?失賠償為甲方?因乙方的違約?或侵權(quán)行為所?受到的實(shí)際經(jīng)?濟(jì)損失，計(jì)算?方法是：因乙?方的違約及侵?權(quán)行為導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)品銷售?數(shù)量下降，其?銷售數(shù)量減少?的總數(shù)乘以每?件產(chǎn)品利潤所?得之積;②?如果甲方的損?失按照方法①?所述的計(jì)算方?法難以計(jì)算的?，損失賠償額?為乙方因違約?或侵權(quán)行為所?獲得的全部利?潤。計(jì)算方法?是乙方從每件?與違約或侵權(quán)?行為直接相關(guān)?的產(chǎn)品獲得的?利潤乘以在市?場上銷售的總?數(shù)所得之積;?或者以不低于?甲方商業(yè)秘密?許可使用費(fèi)的?合理數(shù)額作為?損失賠償額。?③甲方因調(diào)?查乙方的違約?或侵權(quán)行為而?支付的合理費(fèi)?用，如律師費(fèi)?、公證費(fèi)、取?證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)?包含在損失賠?償額之內(nèi)。?④因乙方的違?約或侵權(quán)行為?侵犯了甲方的?商業(yè)秘密權(quán)利?的，甲方可以?選擇根據(jù)本協(xié)?議要求乙方承?擔(dān)違約責(zé)任，?或者根據(jù)國家?有關(guān)法律、法?規(guī)要求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。?4、因乙方?惡意泄露商業(yè)?秘密給公司造?成嚴(yán)重后果的?，公司將通過?法律手段追究?其侵權(quán)責(zé)任，?直至追究其刑?事責(zé)任。第?六條：爭議的?解決方法因?執(zhí)行本協(xié)議而?發(fā)生糾紛的，?可以由雙方協(xié)?商解決或共同?委托雙方信任?的第三方調(diào)解?。協(xié)商、調(diào)解?不成，或者一?方不愿意協(xié)商?、調(diào)解的，爭?議將提交__?___仲裁委?員會，按該委?員會的規(guī)則進(jìn)?行仲裁。仲裁?結(jié)果是終局性?的，對雙方均?有約束力。?第七條：雙方?確認(rèn)在簽署?本協(xié)議前，雙?方已經(jīng)詳細(xì)審?閱了協(xié)議的內(nèi)?容，并完全了?解協(xié)議各條款?的法律含義。?第八條：協(xié)?議的效力和變?更1、本協(xié)?議自雙方簽字?或蓋章后生效?。2、本協(xié)?議的任何修改?必須經(jīng)過雙方?的書面同意。?第九條本協(xié)?議一式二份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?：乙方：?技術(shù)保密協(xié)議?參考樣本（二?）雇員：_?____雇主?：）____?_為維護(hù)雇?員及雇主雙方?的利益，經(jīng)雙?方協(xié)商一致，?雇員____?_（以下簡稱?雇員）與雇主?（以下簡稱雇?主）于___?_年____?月____日?同意達(dá)成本保?密協(xié)議，雇主?同意雇用和/?或繼續(xù)雇用雇?員雇員承諾為?維護(hù)雇主的商?業(yè)秘密遵守下?列各條款。?1.商業(yè)秘密?本協(xié)議所稱?商業(yè)秘密是指?所有信息，不?論其形式如何?，只要涉及到?雇主未曾發(fā)表?/公開或公眾?可隨時(shí)得到的?技術(shù)、財(cái)務(wù)或?商業(yè)資訊，諸?如但不止于客?戶名單及名片?，在接觸的潛?在客戶名單，?電話記錄名單?，價(jià)格資料，?價(jià)格和報(bào)價(jià)信?息，制造技術(shù)?，涉及銷售額?及利潤的信息?，產(chǎn)品開發(fā)技?術(shù)及開發(fā)計(jì)劃?，雇主的商業(yè)?策略，程序，?市場策略，以?及涉及雇主客?戶的信息。?2.商業(yè)秘密?的歸還雇主?及雇員雙方不?論因何種原因?中止雇用關(guān)系?，雇員必須立?即歸還雇主所?有與商業(yè)秘密?有關(guān)的文件，?以及所有復(fù)印?件，包括客戶?名單以及名片?，價(jià)格資料，?價(jià)格及報(bào)價(jià)方?法信息，涉及?銷售額及利潤?的信息，雇主?的商業(yè)策略，?程序，市場策?略，涉及雇主?客戶的信息，?以及雇主個(gè)人?及商業(yè)記錄，?和雇主其他的?資產(chǎn)。3.?不得濫用或泄?漏雇主的商業(yè)?秘密雇員在?未得雇主書面?同意的情況下?，在雇用期間?以及雇用結(jié)束?以后的任何時(shí)?間，均不得為?其個(gè)人目的，?或?yàn)樗耸褂?其在雇用期間?取得或得知的?雇主的商業(yè)秘?密。4.不?得誘使雇主的?雇員在雇用?期間，以及雇?用之后兩年內(nèi)?，雇員在未得?到雇主書面認(rèn)?可的情況下，?將不得以任何?方式，直接地?或間接地，以?雇員、雇主、?合伙人、顧問?、持股人、董?事、經(jīng)理或者?代理人的身份?，為了其個(gè)人?的利益，或代?表任何其他個(gè)?人、商號、合?伙人、實(shí)體或?公司，來引誘?、招聘、雇用?或企圖雇用雇?主的任何雇員?。5.延伸?若雇員違反?了第4條中一?項(xiàng)或幾項(xiàng)承諾?，則該條款將?在雇員停止違?反該承諾之日?起，或在有關(guān)?法律部門判決?、強(qiáng)制其停止?違反之日起，?自動延長兩年?。兩種情形以?時(shí)間居后者為?準(zhǔn)。6.違?約補(bǔ)償雇員?認(rèn)識到，雇員?對本協(xié)議第2?，3，4，5?，6條的任何?一項(xiàng)的違約，?都會給雇主帶?來不能彌補(bǔ)的?損害，并且這?種損害會持續(xù)?下去，很難或?不可能以金錢?計(jì)算出損害程?度。因此除按?法律執(zhí)行任何?有關(guān)損害賠償?的規(guī)定外，雇?員承諾雇主可?以采取合理的?方式來減輕損?失，這些方式?包括一些指定?的和禁令，以?確保雇員遵守?協(xié)議。如果雇?員構(gòu)成對本協(xié)?議條款任何一?項(xiàng)的違約，雇?員進(jìn)一步承諾?愿意承擔(dān)律師?費(fèi)以及雇主與?此相關(guān)的其他?支出。7.?發(fā)明的所有權(quán)?A.雇員執(zhí)?行雇主布置的?工作任務(wù)，和?/或主要是利?用雇主的物質(zhì)?條件（雇主的?資金、設(shè)備、?零部件、原材?料或者不對外?公開的技術(shù)資?料等）所完成?的所有設(shè)計(jì)、?圖紙、技術(shù)規(guī)?格、技術(shù)數(shù)據(jù)?、以及其他記?錄發(fā)明的載體?，其產(chǎn)權(quán)歸雇?主所有;不論?上述發(fā)明其種?類和產(chǎn)生方式?如何，雇主依?現(xiàn)行法律擁有?對上述發(fā)明的?所有權(quán)利。?B.雇員就此?將已完成、發(fā)?展中及構(gòu)思中?的發(fā)明的產(chǎn)權(quán)?，包括但不限?于在任何以及?所有國家的所?有專利權(quán)和所?有專利權(quán)的使?用，包括該發(fā)?明權(quán)利的所有?部分，連續(xù)及?其延伸，無條?件轉(zhuǎn)移并無條?件同意轉(zhuǎn)移給?雇主。這些發(fā)?明是雇員在其?雇用期間由其?個(gè)人，或與他?人一起，在執(zhí)?行本職工作的?過程中，和/?或主要是利用?雇主的物質(zhì)條?件的情況下完?成的。在本?條款（第8條?）中，發(fā)明亦?包括發(fā)現(xiàn)、概?念和主意，不?論其是否會成?為專利，只要?其與達(dá)嘉產(chǎn)品?線的設(shè)計(jì)和制?造有關(guān)，包括?但不限于裝備?、程序、方法?、組合、技術(shù)?以及任何改進(jìn)?。C.如果?申請、保護(hù)或?強(qiáng)制任何或所?有基于或相關(guān)?于發(fā)明的專利?權(quán)，確需雇員?提交相關(guān)文件?、提供相關(guān)協(xié)?助時(shí)，在雇主?要求并由雇主?承擔(dān)費(fèi)用的情?況下，雇員應(yīng)?予以提供協(xié)助?。8.雇員?的認(rèn)可雇員?對以下各項(xiàng)表?示認(rèn)可，（?a）.本協(xié)議?中每一個(gè)承諾?都是合理的和?必要的，其目?的是為了保護(hù)?雇主的合理的?及應(yīng)有的商業(yè)?利益;（b?）.任何違約?都會給雇主帶?來不可挽回的?損害;（c?）.以禁令方?式執(zhí)行的補(bǔ)償?將不會影響雇?員的生計(jì)。?9.可除性?雙方同意限制?雇員行為的唯?一目的，只是?為了維護(hù)雇主?合理的及應(yīng)有?的商業(yè)利益。?如果本協(xié)議中?的一個(gè)或多個(gè)?承諾，不論出?于何種原因，?在法理上被認(rèn)?為限際范圍太?廣，如時(shí)間、?地域、行為或?產(chǎn)品及服務(wù)等?，則此等承諾?的限際范圍將?可自動收窄至?與適用的法律?規(guī)定的限際保?持一致，以便?于執(zhí)行，此等?改變將不導(dǎo)致?該等承諾的失?效。10.?不放棄雇主?未有及時(shí)對雇?員違反本協(xié)議?中任何一條或?多條承諾采取?措施以維護(hù)自?身的權(quán)利，并?不意味著雇主?默許雇員的違?約行為，也并?不意味著雇主?放棄對違約責(zé)?任進(jìn)行追究，?亦不意味著雇?主放棄了要求?雇員在今后需?嚴(yán)格遵守本協(xié)?議中任何及所?有承諾的權(quán)利?。11.不?分割如果本?協(xié)議中任何一?個(gè)或多個(gè)條款?或其他的應(yīng)用?行為出現(xiàn)任何?方面的無效、?不合法或無法?執(zhí)行的情況，?則本協(xié)議的其?他條款以及任?何其他的應(yīng)用?行為的有效性?、合法性和強(qiáng)?制執(zhí)行性將不?受任何影響或?損害。12?.約束力有?關(guān)本協(xié)議裁決?的約束對象及?受益人為雇主?、雇主的繼任?人、雇主指定?的人、雇員、?雇員的繼承人?、執(zhí)行人、管?理人和法律代?表人。13?.轉(zhuǎn)移本協(xié)?議條款項(xiàng)下的?權(quán)利和義務(wù)可?以而且只能由?雇主轉(zhuǎn)移給雇?主指定的第三?方。14.?修改本協(xié)議?已得到雙方完?整的理解，此?外別無其他任?何口頭的或書?面的與協(xié)議相?關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議?。對本協(xié)議的?任何修改需得?到雙方的同意?，并以書面形?式達(dá)成。本協(xié)?議應(yīng)取代先前?雙方任何有關(guān)?此類事項(xiàng)的協(xié)?議。15.?透露協(xié)議的存?在為保障雇?主本協(xié)議項(xiàng)下?的權(quán)利，雇主?可以告知任何?第三方本協(xié)議?的存在及其條?款，雇主這樣?做將不需負(fù)任?何責(zé)任。1?6.解釋本?協(xié)議受中華人?民共和國法律?管轄，并依此?作