內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度樣本（二篇）

第13頁共13頁內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)?章制度樣本一?、總則1.為?加強(qiáng)公司管理，?規(guī)范單位和員工?的行為，維護(hù)單?位和員工雙方的?合法權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法及其配套?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本單位?的實(shí)際情況，維?護(hù)公司良好形象?，制定本規(guī)章制?度。2.本規(guī)?章制度適用于公?司全體員工。公?司員工的管理，?除遵照國家和北?京市有關(guān)法規(guī)外?，都應(yīng)依據(jù)本制?度辦理。3.?為維護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工作秩?序，公司實(shí)行獎(jiǎng)?懲制度。員工享?有取得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假、獲?得勞動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成本職工作，?遵守企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。_?___公司負(fù)有?支付員工勞動(dòng)報(bào)?酬，為員工提供?勞動(dòng)和生產(chǎn)條件?，保護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)、用?工自主權(quán)，工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)，依?法制定規(guī)章制度?等權(quán)利。二、?聘用、培訓(xùn)及勞?動(dòng)合同管理_?___公司對聘?（雇）用員工本?著精簡原則，可?聘可不聘的堅(jiān)決?不聘，無才無德?的堅(jiān)決不聘，有?才無德的堅(jiān)決不?聘，真正做到按?需錄用，擇才錄?用，任人唯賢，?出現(xiàn)職位空缺時(shí)?，優(yōu)先由公司內(nèi)?部選拔聘用。?2.單位十分重?視員工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位要求?，實(shí)行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和職業(yè)?道德意識。_?___公司招用?員工實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，自員工?入職之日起__?__日內(nèi)雙方依?照平等、自愿的?原則簽訂勞動(dòng)合?同。4.勞動(dòng)?合同的簽署、履?行、變更、終止?、續(xù)簽、解除等?依照《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定執(zhí)行?。合同一經(jīng)簽訂?，自簽訂之日起?具有法律效力。?____公司?對新錄用的員工?實(shí)行試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)合同?期限的長短，試?用期為____?至____月；?試用期包括在勞?動(dòng)合同期限中，?并算作本單位的?工作年限。6?.試用期內(nèi)員工?的工作表現(xiàn)經(jīng)考?核合格后予以轉(zhuǎn)?正，享受正式工?的工資及福利待?遇；在試用期內(nèi)?如被證明不符合?錄用條件的，公?司可以立即解除?勞動(dòng)合同。三?、工作時(shí)間及休?息休假1.考?慮服務(wù)行業(yè)的特?殊性，員工每日?工作時(shí)間按實(shí)際?經(jīng)營狀況因地制?宜。____?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)與員?工協(xié)商可以依法?延長工作時(shí)間；?公司安排員工?加班其待遇按國?家及公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；休息日?安排員工加班，?公司安排員工補(bǔ)?休而不支付加班?工資。3.國?家法定節(jié)假日。?根據(jù)工作需要進(jìn)?行安排，如需加?班，待遇按國家?及公司有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4.病?假。員工在非工?作時(shí)間因病，須?持有醫(yī)院證明，?并在班前通知所?在部門主管負(fù)責(zé)?人，否則按曠工?處理；員工在工?作時(shí)間生病，應(yīng)?立即通知所在部?門主管負(fù)責(zé)人，?有其主管負(fù)責(zé)人?安排休息或到醫(yī)?院就診。5.?事假。員工請事?假時(shí)，須提交書?面申請，并于事?前辦理請假手續(xù)?。____天以?內(nèi)（含____?天）事假經(jīng)直屬?主管同意后，由?直屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；____天以?上（含____?天）須由直屬上?級書面批準(zhǔn)后上?報(bào)董事長審批；?分店主管請假由?分店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；分店負(fù)責(zé)人請?假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)；如遇緊急事?宜來不及辦理請?假手續(xù)的，可先?電話向直屬上級?請假，并于當(dāng)天?補(bǔ)辦書面手續(xù)交?考勤人員登記存?檔，否則按曠工?處理。___?_年假、計(jì)劃生?育假、婚喪假等?休息休假按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?7.工傷假。?員工在工作中或?上下班途中受傷?，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)?定為工傷者，可?享受工傷假，否?則按病假處理。?四、薪酬及福?利1.員工的?最低工資不低于?北京市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。___?_公司實(shí)行結(jié)構(gòu)?工資制，員工的?工資總額包括基?本工資、崗位（?職務(wù)）工資、獎(jiǎng)?金與提成、相關(guān)?補(bǔ)助等。__?__公司經(jīng)營正?常的情況下，為?鼓勵(lì)員工長期服?務(wù)，員工的基本?工資每年將進(jìn)行?相應(yīng)的調(diào)整。?____公司停?工、停產(chǎn)在一個(gè)?工資支付周期內(nèi)?（____個(gè)月?內(nèi)）的，公司發(fā)?給員工基本工資?；停工、停產(chǎn)超?過一個(gè)工資支付?周期的，發(fā)給員?工基本生活費(fèi)，?基本生活費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)不低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的___?_%。5.員?工薪酬采用月工?資制，于每月_?___日準(zhǔn)時(shí)發(fā)?放。6.新入?職員工自報(bào)到日?起次月發(fā)給，離?職人員自離職之?日停薪，按日計(jì)?算于次月一次結(jié)?清。____?公司依照國家和?北京市有關(guān)規(guī)定?為員工繳納各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)，各項(xiàng)?保險(xiǎn)的具體實(shí)施?辦法及相關(guān)待遇?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。8.因職工?原因給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的，企?業(yè)可以要求職工?賠償或依企業(yè)規(guī)?章制度對職工?進(jìn)行處理，并可?按規(guī)定幅度從職?工工資中扣除。?五、考勤管理?1.員工上班?必須提前___?_分鐘到崗刷指?紋簽到，未刷指?紋簽到做缺勤處?理。2.員工?應(yīng)按時(shí)上班，按?時(shí)下班，員工無?故遲到，遲到在?____分鐘以?內(nèi)罰款____?元，超過___?_分鐘按曠工半?日處罰；員工早?退____分鐘?以內(nèi)罰款___?_元，早退超過?____分鐘按?曠工半日處罰。?曠工半日扣發(fā)半?日工資。（遲到?或早退，以是否?到達(dá)或離開工作?地點(diǎn)準(zhǔn)，員工中?途在崗位上未經(jīng)?批準(zhǔn)離開___?_分鐘，視為早?退，離開___?_小時(shí)以上，視?為曠工）3.?員工病假須出具?醫(yī)院的診斷證明?，病假按實(shí)際天?數(shù)____0.?5扣除日工資；?病假時(shí)間超過半?個(gè)月，則按北京?市相關(guān)規(guī)定，為?其發(fā)放當(dāng)月基本?生活費(fèi)。事假按?實(shí)際天數(shù)扣除相?應(yīng)日工資。4?.員工未請假或?請假未被批準(zhǔn)而?擅自缺勤視為曠?工。曠工一日扣?發(fā)三日工資，且?該員工不再享受?當(dāng)月提成、獎(jiǎng)金?及其它福利待遇?，公司只為其發(fā)?放當(dāng)月基本工資?。5.所有假?條應(yīng)當(dāng)天交部門?考勤人員登記留?檔，未按時(shí)辦理?者處罰____?元。6.考勤?統(tǒng)計(jì)期限為每月?____日至當(dāng)?月月底。7.?員工必須遵守公?司考勤管理制度?和辭職等有關(guān)制?度。六、工作?紀(jì)律1.為維?護(hù)正常的生產(chǎn)秩?序和工作秩序，?企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差的員?工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度?。2.員工須?自覺遵守公司的?打卡機(jī)及考勤制?度，按規(guī)定時(shí)間?上、下班，不得?無故遲到、早退?及曠工。3.?員工辭職應(yīng)經(jīng)所?在部門批準(zhǔn)，并?辦理工作移交手?續(xù)。4.員工?必須遵守如下工?作守則和職業(yè)道?德：（1）敬?業(yè)樂業(yè)，勤奮工?作，服從公司合?法合理的正常調(diào)?動(dòng)和工作安排；?（2）嚴(yán)格遵守?公司的各項(xiàng)規(guī)章?制度、安全生產(chǎn)?操作規(guī)程和崗位?責(zé)任制；（3）?工作期間，忠于?職守，不消極怠?工，不串崗聊天?、嘻鬧、高聲喧?嘩和爭吵，盡職?盡責(zé)做好本職工?作；（4）平?時(shí)養(yǎng)成良好、健?康的衛(wèi)生習(xí)慣，?保持環(huán)境衛(wèi)生清?潔；（5）愛護(hù)?公物，不得盜竊?、貪污或故意損?壞公司財(cái)物；?（6）提倡增收?節(jié)支，開源節(jié)流?，節(jié)約用水、用?電、用氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物和公物?私用；（8）?關(guān)心維護(hù)公司形?象，不做有損公?司形象和利益的?行為；（9）?遵守公司的保密?制度，不得泄露?公司的商業(yè)秘密?。附則：1.?本制度與勞動(dòng)合?同有不同約定的?，優(yōu)先適用勞動(dòng)?合同。___?_公司向每位員?工發(fā)放本手冊，?員工簽收以此作?為已向員工公示?的證明。本制度?自二o一二年_?___月___?_日生效。（?單位公章）_?___年___?_月內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章制度樣?本（二）第一?章總則第一條?為規(guī)范本企業(yè)和?職工的行為，維?護(hù)企業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法及其配?套法規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際情況，制?定本規(guī)章制度。?第二條本規(guī)章?制度適用于企業(yè)?和全體職工，職?工包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通職工；對特殊?職位的職工另有?規(guī)定的從其規(guī)定?。第三條職工?享有取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休假、?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)。?第四條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞動(dòng)報(bào)?酬、為職工提供?勞動(dòng)和生產(chǎn)條件?、保護(hù)職工合法?勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)、用?工自主權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)、依?法制定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。第?二章企業(yè)勞動(dòng)用?工制度第一節(jié)?職工招用與培訓(xùn)?教育第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)職位?時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年?滿____周歲?（必須年滿__?__周歲），并?持有居民身份證?等合法證件。?第六條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其他用人?單位合法解除或?終止勞動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填寫《應(yīng)?聘人員登記表》?，不得提供虛假?信息。第七條?職工應(yīng)聘時(shí)提供?的居民身份證、?職業(yè)資格證書、?學(xué)歷證、失業(yè)證?或解除和終止合?同證明等證件必?須是本人的真實(shí)?證件，不得借用?或偽造證件欺騙?企業(yè)。第八條?企業(yè)加強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教育，根?據(jù)職工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)行崗?前培訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪感和職?業(yè)道德意識。?第九條企業(yè)提供?專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送職工專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)?合同或培訓(xùn)協(xié)議?另行約定。第?二節(jié)勞動(dòng)合同管?理第十條企業(yè)?招用職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動(dòng)合同?，自用工之日起?____日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙方各?執(zhí)一份。第十?一條企業(yè)對新錄?用的職工實(shí)行試?用期制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期限的?長短，設(shè)定試用?期，合同期限不?滿____個(gè)月?的，不設(shè)定試用?期。第十二條?企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合同的?約定，全面履行?各自的義務(wù)；在?雙方協(xié)商一致的?情況下，可以變?更勞動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。第十?三條勞動(dòng)合同的?履行、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)法、勞動(dòng)合?同法等國家勞動(dòng)?法律法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。企?業(yè)、職工任何一?方提前解除或者?違法解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律責(zé)任?。第三節(jié)工作?時(shí)間與休息休假?第十四條企業(yè)?原則上實(shí)行每天?工作____小?時(shí)、每周工作_?___小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作制，?但經(jīng)勞動(dòng)保障行?政部門行政許可?后，可對部分特?殊崗位的職工實(shí)?行不定時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?。第十五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依法延?長工作時(shí)間。企?業(yè)安排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將加班?憑證交付職工，?作為職工要求補(bǔ)?休或支付加班工?資的憑證。第?十六條年休假、?婚喪假等休息休?假按國家規(guī)定執(zhí)?行。第四節(jié)工?資福利第十七?條職工基本工資?不低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?；?本工資是職工完?成正常工作時(shí)間?應(yīng)享有的工資報(bào)?酬。第十八條?企業(yè)可以按照不?同崗位實(shí)行年薪?制、計(jì)時(shí)工資或?者計(jì)件工資，此?外包括加班工資?、獎(jiǎng)金、津貼和?補(bǔ)貼。具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同?約定的為準(zhǔn)。?第十九條企業(yè)安?排職工加班的，?按國家有關(guān)規(guī)定?支付加班工資。?休息日安排職?工加班，企業(yè)可?以安排職工補(bǔ)休?而不支付加班工?資。第二十條?企業(yè)以貨幣形式?按月足額支付職?工工資；依法解?除或終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解除或?終止勞動(dòng)合同后?____日內(nèi)一?次性付清職工工?資。第二十一?條因職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)可以?要求職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章制度?對職工進(jìn)行處理?，并可按規(guī)定幅?度從職工工資中?扣除。第五節(jié)?社會保險(xiǎn)第二?十二條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工辦理?各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)依法由企?業(yè)和個(gè)人分別承?擔(dān)。第三章職?工勞動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)?律與職工守則?第二十三條職工?必須遵守如下考?勤和辭職制度：?（1）按時(shí)上?班、下班，不得?遲到、早退；?（2）實(shí)行打卡?考勤的，必須自?己打卡，不得委?托他人打卡或代?替他人打卡；因?公外出、漏打、?錯(cuò)打等特殊原因?未能打卡的，必?須由本部門經(jīng)理?或主管簽卡方能?有效；（3）?因事、因病請假?必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)?理或主管同意，?請假必須事先填?寫《請假單》，?并附上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有醫(yī)院?證明），在不得?已的情況下，應(yīng)?提早電話或委托?他人請假，上班?后及時(shí)補(bǔ)辦請假?手續(xù)；（4）?未履行請假、續(xù)?假、補(bǔ)假手續(xù)而?擅不到崗者，均?以曠工論處；?（5）職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位?批準(zhǔn)，并辦理工?作移交手續(xù)。?第二十四條職工?必須遵守如下工?作守則和職業(yè)道?德：（1）敬?業(yè)樂業(yè)，勤奮工?作，服從企業(yè)合?法合理的正常調(diào)?動(dòng)和工作安排；?（2）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)?章制度、安全生?產(chǎn)操作規(guī)程和崗?位責(zé)任制；（?3）工作期間，?忠于職守，不消?極怠工，不干私?活，不串崗，不?吃零食，不打鬧?嬉戲等，盡職盡?責(zé)做好本職工作?；（4）平時(shí)?養(yǎng)成良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣，保?持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生?清潔；（5）?愛護(hù)公物，不得?盜竊、貪污或故?意損壞企業(yè)財(cái)物?；（6）提倡?增收節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約用水?、用電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和?公物私用；（?7）同事之間團(tuán)?結(jié)友愛，不得無?理取鬧、打架斗?毆、造謠生事；?（8）關(guān)心企?業(yè)，維護(hù)企業(yè)形?象，不做有損企?業(yè)形象和利益的?行為；（9）?遵守企業(yè)的保密?制度，不得泄露?企業(yè)的商業(yè)秘密?。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?與懲戒第二十?五條為增強(qiáng)職工?責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職?工積極性和創(chuàng)造?性，提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率和工作效率?，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績突出的?職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制?度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為?表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)?金三種。第二?十六條對有下列?行為之一的職工?，可視情給予表?揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金?的獎(jiǎng)勵(lì)：（1?）對于生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度，提?出具體方案，經(jīng)?執(zhí)行確有成效，?能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；（?2）節(jié)約物料，?或?qū)U料利用具?有成效，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，?對企業(yè)貢獻(xiàn)較大?的；（3）舉?報(bào)損害企業(yè)利益?行為，使企業(yè)避?免重大損失的；?（4）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。?第二十七條為?維護(hù)正常的生產(chǎn)?秩序和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)較差的?職工實(shí)行懲罰制?度。懲罰分為?。警告、賠償經(jīng)?濟(jì)損失、解除勞?動(dòng)合同三種。同?時(shí)，用人單位可?酌情減發(fā)職工相?應(yīng)報(bào)酬。第二?十八條職工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，給予?警告：（1）?委托他人打卡或?代替他人打卡的?；（2）無正?當(dāng)理由經(jīng)常遲到?或早退的；（?3）擅離職守或?串崗的（4）?消極怠工，上班?干私活的；（?5）非