股權(quán)激勵(lì)交流會(huì)

掛牌公司股權(quán)激勵(lì)交流會(huì)中國(guó)古語(yǔ)孟子云：“人無(wú)恒產(chǎn)，必?zé)o恒心”

1979年，小崗村發(fā)明聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制1984年，城市經(jīng)濟(jì)體制改革啟動(dòng)——承包制——股份制——股權(quán)激勵(lì)：肯定人力資本的私有性財(cái)聚人散，財(cái)散人聚

分享的理念與文化：馬云、任正非前言preface前言preface當(dāng)代典范：幾乎所有的成功企業(yè)均有股權(quán)激勵(lì)制度·華為：“準(zhǔn)”全員持股·聯(lián)想：35%員工持股·平安保險(xiǎn)·萬(wàn)科（兩推）、金地、華僑城（央企力度最大案例）·海爾（兩推）、海信（多層次、多工具持股）、TCL·阿里巴巴、新浪·國(guó)美：陳曉“散財(cái)”拉攏（內(nèi)部）人心·蘇寧：三推股權(quán)激勵(lì)，更在“國(guó)美”內(nèi)耗時(shí)推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占據(jù)心里優(yōu)勢(shì)·上海大眾出租…………目農(nóng)錄C跳a絲式t景a那l碑o拾g一聰、舒股局權(quán)僅激原勵(lì)檔概濟(jì)述二纖、袍股伐權(quán)棵激免勵(lì)役方才案三疲、蘇股攝權(quán)沈激潛勵(lì)伴建斬議PartOne股權(quán)激勵(lì)概述股表權(quán)做激嗎勵(lì)脖的道定緞義T厭h墾e骨d悠e叉f普i雪n魂i鹿t霸i擴(kuò)o玻n覽o悲f救e相q炕u恰i趕t御y濟(jì)i將n甩c令e構(gòu)n努t秀i短v摔e定科義股隱權(quán)識(shí)激吳勵(lì)排：是緣瑞公白司毅股馬權(quán)懂或際股舒權(quán)券的妖收悉益橋權(quán)紡以怒某熔種恩方票式要授窮予慰企梅業(yè)太的附中攤高疾層鴿管滋理助人收員拒和枯業(yè)套務(wù)閱、使技橫術(shù)四骨爐干污，絹使沙他僻們測(cè)參括與標(biāo)決起策燙、例分奧享停收筋益祖、思承儉擔(dān)務(wù)風(fēng)獅險(xiǎn)摔，墾形李成茂權(quán)評(píng)利而和勸義途務(wù)軍相登互頁(yè)匹滴配演的啊所攝有她權(quán)蝕、葵收千益巾權(quán)自、橋控登制沈權(quán)糕和果管飛理親權(quán)金的襪關(guān)籃系用，祝從蒙而手激恢勵(lì)危員攜工貧為公包司慶長(zhǎng)伶期澡發(fā)躺展耐服孤務(wù)野的腫一有種刷制姑度假安虹排1股白權(quán)展激象勵(lì)煉是匆公低司整嚇體拒薪膜酬縱體墊系的煩一狼部蹈分2股返權(quán)技激屢勵(lì)粉是闖一蕩種晝企恒業(yè)捆的頂繡層照制奇度接設(shè)紐奉計(jì)，饅有爪利谷于守完建善活公滅司斜的夾治嫩理派結(jié)古構(gòu)股塘權(quán)下激營(yíng)勵(lì)撒參菊與頃各俗方姻的權(quán)呈利緊和由義倚務(wù)相這互慢對(duì)愉稱3股籌權(quán)值激泄勵(lì)積的若本執(zhí)質(zhì)T捕h團(tuán)e止n乞a賠t繞u虎r爪e訂o飄f厚t秀h趕e拖e改q教u清i晝t容y渾i芳n紫c酸e升n直t平i勤v赤e本列質(zhì)股景權(quán)雕激南勵(lì)釣的臨本峰質(zhì)哈，涌是庭關(guān)慘于串公釣司刑的價(jià)少值疑分辟配眼體寇系，秘是頃一酒種店讓筍員拔工抽自號(hào)動(dòng)堅(jiān)自斗發(fā)錫工孝作容，寺讓聽(tīng)企統(tǒng)業(yè)砌基擾業(yè)漿長(zhǎng)攻青貫的壞智煙慧猛，滲是激用牛社敬會(huì)朵的謊財(cái)鑰富徐、矩未飽來(lái)庸的夕財(cái)含富蛙、蘿員蛛工梨的騙財(cái)課富酒及督利衛(wèi)益啄相獲關(guān)治者志的破財(cái)月富慌在測(cè)企跳業(yè)沫內(nèi)梯部磁建瓶立餓的棄一恨套共坡贏剖機(jī)呼制1股梅權(quán)與激雕勵(lì)想是價(jià)萌值野分消配俊機(jī)惠制，洽解真決紛企宰業(yè)徹發(fā)維展倒的抵動(dòng)請(qǐng)力便問(wèn)醉題它和算效伍率邊問(wèn)騾題從，稅是強(qiáng)價(jià)仔值抗創(chuàng)栽造毅的就前盼提2股勺權(quán)既激口勵(lì)猜首浮先冠是馬一渴種蓮參稻與顫各緒方兩的利徐益引關(guān)溝系股肥權(quán)浩激鋼勵(lì)細(xì)是亂一越種企藏業(yè)臘文?；?，潛是籃企舅業(yè)院核腸心兵價(jià)晴值君觀劈燕的萍體定現(xiàn)股旨權(quán)澡激糾勵(lì)欲是忍一忍種金鹽融鑒資袖源34股再權(quán)復(fù)激萬(wàn)勵(lì)濾的兼意刊義T仗h可e臉m泥e著a沸n霞i銜n縮慧g研o花f漂e貸q暴u寒i世t猜y粘i政n研c唇e博n那t孤i旅v執(zhí)e人才公司留住人才、約束管理人才、吸引聚焦人才成本公司降低人力薪酬成本和激勵(lì)資金成本分配合理分配公司發(fā)展后的利潤(rùn)增值部分發(fā)展實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)、持續(xù)、快速發(fā)展公司激勵(lì)體系物質(zhì)激勵(lì)現(xiàn)金固定基本工資浮動(dòng)短期崗位津貼業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金非現(xiàn)金中長(zhǎng)期股權(quán)/分紅法定福利公司福利非物質(zhì)激勵(lì)榮譽(yù)與晉升培訓(xùn)與發(fā)展激阻勵(lì)堪的倒基途本允工法具M(jìn)拾o性t世i套v施a頭t逆e濫t徑h嫂e吃b籃a態(tài)s內(nèi)i季c薯t鏈o咱o神l插s公剩司賄激密勵(lì)脈體梢系:物刃質(zhì)狼激提勵(lì)+非嚷物扶質(zhì)聞激長(zhǎng)勵(lì)激環(huán)勵(lì)辛的仍基菌本騰工白具M(jìn)屆o應(yīng)t散i聲v具a哭t伙e蔬t辛h績(jī)e碑b斥a爭(zhēng)s茅i儀c已t鋼o趕o鄭l菌s整漁體墳薪閱酬稠體答系借設(shè)建計(jì):有盜效泛的修激造勵(lì)假結(jié)程構(gòu)屬是銅短需中狡長(zhǎng)維三朋者哥結(jié)宰合飽的案全粥面圖激片勵(lì)帖體描系整體薪酬福利職井業(yè)圍或昌職土位沃發(fā)掛展特腿殊楊待歡遇股拳權(quán)愛(ài)性卻薪佛酬浮咳動(dòng)荷薪臭酬基鑼本盒薪咸酬法澡定然福煎利株或素補(bǔ)覆充外福僚利短替期密激爸勵(lì)中獎(jiǎng)期析激緊勵(lì)長(zhǎng)策期前激域勵(lì)月待度扮：布維亭護(hù)兼企門(mén)業(yè)聚正脖常轉(zhuǎn)運(yùn)掘轉(zhuǎn)建保畢證總企千業(yè)偶日遼常膀目強(qiáng)標(biāo)莫的桑完角成季奴度四或盛年影度期：援提慘高羅員膀工積工百作宴積飼極挨性旅保創(chuàng)證酒年尿度渾計(jì)些劃瓶順沖利喪實(shí)肥施3升-脈5年半：叨支咬持樣企導(dǎo)業(yè)窮長(zhǎng)亂遠(yuǎn)柳發(fā)紡展境保掏持限人青員耳相飲對(duì)振穩(wěn)量定激牛勵(lì)芹的恰基澆本華工矩具M(jìn)武o前t慈i替v票a礙t王e款t禿h偏e素b燥a瞇s柿i間c雄t溝o維o箏l很s長(zhǎng)癢期理激紀(jì)勵(lì)數(shù)工領(lǐng)具:主摔要臥分潮為暴現(xiàn)帝金推類填和限股柏權(quán)鞠類實(shí)股:1、存量轉(zhuǎn)讓2、增資擴(kuò)股期權(quán)：1、鎖定價(jià)格2、鎖定額度獎(jiǎng)勵(lì)基金：1、每年兌現(xiàn)分紅權(quán)、增值權(quán)：1、分紅權(quán)和增值權(quán)2、增值權(quán)工具選擇因素企敗業(yè)拉發(fā)張展佛階幅段團(tuán)恨隊(duì)堵穩(wěn)用定架和釋成蹄熟嘆度行抗業(yè)直人嬌才搭特賢征薪氣酬畢體決系駐匹珍配坡度激宗勵(lì)吊的固基膛本擦工境具M(jìn)畏o大t合i膨v剪a銳t慢e晨t壞h四e怠b僵a倡s降i熊c周t撇o失o統(tǒng)l唉s工奴具盡一:獎(jiǎng)考勵(lì)位基孔金獎(jiǎng)附勵(lì)熄基怪金:公隨司鬧當(dāng)級(jí)年盟初德與易當(dāng)旺年娃末北形鳴成臣的凈的資菜產(chǎn)扔增般值杠或傻該蜂年妙度障凈懸利我潤(rùn)否額,按邀超蓄率(額)累挺進(jìn)萌原示則,提翅出青其冠中耗一虧部雜分?jǐn)U作企為忍獎(jiǎng)舅勵(lì)付基掌金,以著現(xiàn)屯金備形霜式冊(cè)獎(jiǎng)猶勵(lì)捕給痰激墾勵(lì)肌對(duì)怎象.設(shè)澇計(jì)披要傅點(diǎn)延蹤蝶期艇支鋼付延灘期襖支樹(shù)付將天計(jì)誓劃幟所怖涉落及手員輛工模的稼提店成譽(yù)或捆獎(jiǎng)塌金增的胳一嬌定排比烈例積，毒在宿今牙年罰的刷若卵干絞年窗中訪分市期他支這付旋，襯并石在蛛此損期冤間挽內(nèi)頑按抓照揭約褲定哀獲裁得蠢一薄定罷報(bào)隔酬帆的沿薪牌酬踩設(shè)猴計(jì)朽方而法可好以牽年共度監(jiān)、敞任亂期感（褲三畫(huà)年嘉）伍，誼中驗(yàn)期貨戰(zhàn)淺略錦規(guī)零劃為（唇五賤年成）訴作飄為朵獎(jiǎng)統(tǒng)勵(lì)忽基哪金童的籠計(jì)莖劃姐時(shí)扯間激鈴勵(lì)糕兌循現(xiàn)年劃度參獎(jiǎng)煮勵(lì)長(zhǎng)撐效義獎(jiǎng)厚勵(lì)年俊度薦獎(jiǎng)詠勵(lì)棕基虹金蔽一焦般膝占潛到率當(dāng)剛年急獎(jiǎng)余勵(lì)廁基返金慣的2漆0沙%，階年殃度兼獎(jiǎng)務(wù)勵(lì)龍基劈燕金維按尖照手年零度芒發(fā)披放長(zhǎng)拿效排獎(jiǎng)葛勵(lì)醫(yī)基綱金爛一商般器占技到胖當(dāng)訊年倍獎(jiǎng)性勵(lì)垮基引金如的8仔0調(diào)%，說(shuō)以腎預(yù)詠存添的公方采式塞記膠入名激沙勵(lì)考對(duì)醬象紀(jì)的越名擴(kuò)下掘，腸滿疏足董公換司因規(guī)陶定匹的霧條緣瑞件曉時(shí)啟，紐奉發(fā)掉放億給醬激排勵(lì)范對(duì)籌象激駐勵(lì)播的阿基訊本粱工喉具M(jìn)減o她t左i雷v伸a內(nèi)t糧e券t痕h胸e躲b栽a權(quán)s日i沉c羞t術(shù)o諒o屯l梯s工團(tuán)具役二:虛駱擬涂股壟份虛注擬泊股倆份:虛簽擬吳股即份無(wú)是沒(méi)指悅公逆司租在伯起書(shū)初宜授洗予券激闊勵(lì)億對(duì)殖象罵名倡義大上傅享房誠(chéng)有進(jìn)股滿份,而礦實(shí)寸際囑上憂沒(méi)正有燃表炭決鎖權(quán)件和艇剩揭余埋分午配皮權(quán),不授能煤轉(zhuǎn)鄭讓,僅范享屑有叔持稱有沫這徐些女股嚼份占所叮產(chǎn)蜻生打的刪一弊部結(jié)分垮利叫益第一類:分紅權(quán)分紅權(quán)是公司符合條件的激勵(lì)對(duì)象和占總股份一定比例虛擬股份的持有者,所享有的分紅權(quán)利,其本質(zhì)是員工參與公司年度剩余利潤(rùn)的分享,偏向于短期激勵(lì).第二類:增值權(quán)增值權(quán)(SARS):公司給予計(jì)劃參與人的一種權(quán)利,持有人可以不通過(guò)實(shí)際買(mǎi)賣(mài)股票,僅通過(guò)模擬股票認(rèn)股權(quán)的方式,以授予時(shí)凈資產(chǎn)為虛擬行權(quán)價(jià)格,在規(guī)定時(shí)段內(nèi)根據(jù)其持有的SARS份額,作為有公司支付行權(quán)收入.第三類:分紅權(quán)+增值權(quán)公司向符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予占總體股份一定比例的虛擬股份,虛擬對(duì)象有權(quán)享有該等股權(quán)的分紅權(quán)益和增值收益,但無(wú)表決權(quán),其本質(zhì)是員工像股東一樣享有稅后利潤(rùn)及利潤(rùn)滾存,激勵(lì)效果偏長(zhǎng)期化.激勸勵(lì)錫的炎基贈(zèng)本翼工煎具M(jìn)滅o亮t扮i雙v際a姿t憲e身t油h輕e虹b毅a至s絹i秧c磨t爆o狹o優(yōu)l猜s工阿具巴三:實(shí)冰股實(shí)逆股:一記般喜指本有暢限毀責(zé)揚(yáng)任碰公卻司(包斑括忠股秤份機(jī)有谷限汁公拴司)的知實(shí)掉際決股布權(quán),該殊等園股界權(quán)肆代劑表腸著污其煎持六有嬌者(即闖股定東)對(duì)嘆公休司糾的順?biāo)B有眾權(quán),這技種傘所孩有參權(quán)窯是聽(tīng)一君種亡綜炭合東權(quán)陸利,如古參州加撒股趟東騾會(huì)毯，學(xué)投某票件表才決公，揮參和與呈公肉司愉的呼重偽大墻決辯策腹，兼收俘取邊股續(xù)東摧信錢(qián)息濕或下分善享趕紅送利歇等鏈，鏟但型對(duì)哈該餃等詠股遠(yuǎn)權(quán)威的棵處匪理鬧僅勾存稻在轉(zhuǎn)連讓毅時(shí)剃間昏與躍轉(zhuǎn)計(jì)讓認(rèn)對(duì)欠象皂的蝦限奮制戚。方度式胃一襲：疲存趁量富股百權(quán)洗轉(zhuǎn)性讓1腔0牧0香%A公柿司自踏然浴人灶甲A公榴司自茫然鏟人效乙自亭然營(yíng)人渾甲9吸0諷%中1睡0巴%方只式欲二稍：削曾刷資腥擴(kuò)透股1結(jié)0狀0寧%A公糕司自趣然丟人剝甲A公油司+自鋪然磚人獄乙自飾然舅人俗甲9炭0找%魔1平0泛%激勸勵(lì)尸的爐基科本騎工唱具M(jìn)酬o黎t波i怠v逝a漢t花e話t樸h物e覽b絨a訪s外i燙c嫂t陽(yáng)o榆o紀(jì)l電s工蛋具看四:期需權(quán)期培權(quán):是窮指慢公似司煤授占予多激介勵(lì)裳對(duì)辦象器在捐未獎(jiǎng)來(lái)?yè)?dān)一墊定府期泰限朽內(nèi)醉以減預(yù)巧先余確還定龍的茫價(jià)臨格州和賢條載件繁購(gòu)仔買(mǎi)瓣本漫公尤司挨一泰定蔑數(shù)屠量愁股歲權(quán)肌的逆權(quán)乒利顏，激從勵(lì)枯對(duì)體象到有火權(quán)志行魔使館這糞種撤權(quán)掏利芽，可也乞有鍛權(quán)嚇利斬放虧棄瓶這椒種胞權(quán)彩利，滾但排不矩得劉轉(zhuǎn)領(lǐng)讓宣、抽抵心押共、攪質(zhì)曬押厚、醉?yè)?dān)景保芳和蔬償趁還攜債疾務(wù)圍。定存人定陡量定扔價(jià)定括時(shí)PartTwo股權(quán)激勵(lì)方案股菜權(quán)臟激直勵(lì)異方氏案E拆q線u桿i梯t臂y昂i拋n雁c賀e性n末t徒i勒v這e震p素l地a甚n股寒權(quán)期激棋勵(lì)1栗0饒D模斧型股權(quán)激勵(lì)10D模型1定目的2定對(duì)象3定模式4定載體5定數(shù)量6定價(jià)格7定時(shí)間8定來(lái)源9定條件10定機(jī)制股捆權(quán)雜激月勵(lì)開(kāi)方巨案E灶q浴u融i相t隸y符i星n側(cè)c粱e急n壁t裁i令v蝴e錄p嘆l顏a取n一遇定:股寨權(quán)吊激啦勵(lì)過(guò)的伶目興的不同性質(zhì),不同規(guī)模的企業(yè),實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃和目的是不一樣的吸引人才和核心技術(shù)人員調(diào)動(dòng)人員積極性,回報(bào)老員工具體到企業(yè),應(yīng)明確實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃和目的,明確所需要達(dá)到的效果,確定相應(yīng)的激勵(lì)對(duì)象和實(shí)施程序高管訪談,關(guān)鍵員工調(diào)研其他相關(guān)利益者調(diào)研,必要時(shí)采用問(wèn)卷調(diào)查的形式股岸權(quán)河激允勵(lì)益方喂案E添q區(qū)u伯i痛t騰y捐i牽n佩c默e毛n襖t緊i花v侮e垮p嘴l爭(zhēng)a汗n一互定:股杏權(quán)扒激爪勵(lì)坡的扣六吃大倡原砍則1、為公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)2、股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施是以公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)為前提3、股權(quán)激勵(lì)以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹?，兼顧穩(wěn)定和吸引員工4、激勵(lì)和約束并重5、激勵(lì)差異化6、充分考慮到與未來(lái)上市工作的接口股廉權(quán)蒼激值勵(lì)斥方鑼案E報(bào)q私u迅i嚇t隙y推i木n老c珠e柿n殲t墊i耽v懷e使p付l葬a呆n二讓定:股特權(quán)蘿激喊勵(lì)天的瞎對(duì)筒象核心人才擁有關(guān)鍵技術(shù)控制關(guān)鍵資源支持企業(yè)核心能力掌握核心業(yè)務(wù)股候權(quán)氣激僑勵(lì)怎方殘案E扁q獎(jiǎng)u概i泳t技y惡i貿(mào)n鍬c撿e灑n昌t產(chǎn)i擾v炊e隱p沫l勺a無(wú)n二加定:股怠權(quán)領(lǐng)激醫(yī)勵(lì)傘的您對(duì)茫象核心人才范圍高管層技術(shù)類營(yíng)銷類簡(jiǎn)要說(shuō)明主要是指公司核心經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等未來(lái)可能設(shè)置的高管，如董秘、副總等主要指工作內(nèi)容與技術(shù)研發(fā)相關(guān)的員工，比如研發(fā)總監(jiān)，高級(jí)工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人等主要指工作內(nèi)容與營(yíng)銷相關(guān)的員工，比如市場(chǎng)總監(jiān)，核心項(xiàng)目經(jīng)理人員等股尿權(quán)滴激橫勵(lì)牛方源案E基q唯u帽i注t荒y歡i肺n傾c汪e區(qū)n稻t倉(cāng)i荒v祥e禍p盜l丘a炭n二抵定:股孔權(quán)勾激白勵(lì)棟的吸對(duì)晝象核偏心詳人抗才體評(píng)枕估晶：利副用過(guò)企饒業(yè)守人碎才扛模惱型趁，折從慣人群?jiǎn)T蜻的監(jiān)崗洪位惠價(jià)流值合、騾人謀員瘡的痛素偷質(zhì)利能伏力擾水組平急和辦人固員證對(duì)宅公泥司鍵的智歷殊史蟲(chóng)貢險(xiǎn)獻(xiàn)蠅三塌個(gè)忌角堵度看進(jìn)圾行從評(píng)犬價(jià)拘。崗位價(jià)值員工的一部分價(jià)值要通過(guò)其所處的崗位價(jià)值來(lái)體現(xiàn)，明確股權(quán)激勵(lì)前提下崗位價(jià)值的評(píng)價(jià)要素，進(jìn)而評(píng)價(jià)崗位上員工的價(jià)值。素質(zhì)能力員工素質(zhì)能力水平的高低，既表示他目前為公司創(chuàng)造的價(jià)值，也是對(duì)他未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ念A(yù)期。歷史貢獻(xiàn)是對(duì)老員工成績(jī)的肯定，同時(shí)也起到為新員工樹(shù)立典范的作用，讓新員工看到，只要為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，就會(huì)得到公司發(fā)展帶來(lái)的效益股好權(quán)嘩激潔勵(lì)間方莖案E劫q仙u權(quán)i曉t際y樹(shù)i零n稍c掉e富n掩t擁i侄v殿e診p陪l彈a脊n三冤定:股糕權(quán)辣激徒勵(lì)咬的剛模自式,實(shí)勸股窯是全現(xiàn)撥實(shí)宅的卡選吼擇實(shí)股、期股，業(yè)績(jī)股票限制性格股票、股票期權(quán)虛擬股票等激銹勵(lì)度方役式股船權(quán)盼激耐勵(lì)嘉方歇案E阿q善u冊(cè)i索t幻玉y郵i臉n歡c道e險(xiǎn)n最t榨i攻v笑e廳p贈(zèng)l廈a令n四龜定:持自股難載協(xié)體鐘的改確永定才，貌建提設(shè)橫立樣殼香公好司自顯然梳人委媽托奴信嚴(yán)公抽司設(shè)啞立鋒殼桌公言司以量個(gè)懲人幕名推義籮運(yùn)謠用肚購(gòu)因股蘿資層金臥直央接便購(gòu)母入渴股貧權(quán)背：優(yōu)狡點(diǎn)何：訪個(gè)叢人朋收惜益奸直熱接甜，乞稅怕收俊最捐低缺甩點(diǎn)歪：眠人蹤蝶數(shù)委限螺制獲，熱不歪易解集組中俗管鋒理指賄激百勵(lì)訪對(duì)宜象鹽委座托穿信落托餐機(jī)震構(gòu)駝持波有錦股頁(yè)權(quán)祖，熟并撥在鋸達(dá)收成始計(jì)鉛劃早設(shè)迅定怠的啄條今件可后債將底股愈權(quán)朗做糧相輝應(yīng)及的臘處物理借。優(yōu)脅點(diǎn)扣：貍引怕入娃第痕三巖方艱統(tǒng)澡一煙管捧理戀：缺必點(diǎn)躁：1、鏟上袖市糧時(shí)醋有偵障肆礙格（羽上獵市揀后床可蜘行侍）2、縱公群司谷需兼要采支婦付械信找托探機(jī)鳴構(gòu)染一拳定茄的躬管床理瞞費(fèi)豪用新獨(dú)設(shè)謊立惰有五限律責(zé)窮任至公侵司新那設(shè)屢立面有疏限配合英伙品企專業(yè)股俊權(quán)程激晚勵(lì)鮮方破案E乏q鋤u鑒i窯t貞y街i艷n讓c乳e授n渾t標(biāo)i障v岡e年p翁l燥a喇n五野定:股蔽權(quán)喘激迎勵(lì)笛的是數(shù)范量定量個(gè)量總量即瘦每傻位猶激芒勵(lì)帆對(duì)稅象革可謝獲轟得思的睡激很勵(lì)海額際度,根塔據(jù)”二刪八”定徹理,核刻心辛對(duì)鳥(niǎo)象榨重揭點(diǎn)惹激禁勵(lì),真親正棄做煮到頂激坐勵(lì)請(qǐng)的攀公狼平嘆性,避茶免棄大邊鋼已板屑或臣者放搭怎便小車(chē)穿現(xiàn)俗象即飲個(gè)藥量臥的書(shū)加婆總世與凡可閉能賠的兔預(yù)滿留決部鈔分喝之踐和,也鳳表禮示陰著拴股素東晃愿竭意挪員歪工把參稍與枝分館享員公落司比收要益供的真力澇度總哈量介不犬是借個(gè)令量恐的社簡(jiǎn)漠單市加粥總款，各個(gè)訪量碗不擋是梢總粥量提的副簡(jiǎn)嫁單息分托配暫，歲確竭定繳是障個(gè)糊雙輛向怎的懲過(guò)井程纏，飛關(guān)叢系號(hào)股遣權(quán)哄激校勵(lì)湯的開(kāi)效憂果發(fā)與用成枝效股萍權(quán)白激很勵(lì)甘方速案E國(guó)q嬌u末i誕t辯y拼i拆n域c貫e槍n啟t覽i差v從e洗p答l橋a躍n五泳定:股止權(quán)棉激魂勵(lì)蠅的渴數(shù)班量激路勵(lì)拒的扯原蠟則番不滑僅紹考滿慮豪公嘉司啟發(fā)荒展枕和斃行錯(cuò)業(yè)敘特枕點(diǎn)染，游還叛需叔要頭考鍋慮膝激寨勵(lì)柏對(duì)跨象睬的中驕長(zhǎng)績(jī)期洽薪睛酬氣比秀例爛?？傂匠旯蓹?quán)激勵(lì)收入浮動(dòng)薪酬基礎(chǔ)薪酬6蛾0漂%2遍0燥%2僅0亦%4戲0謙%2憑0炮%4種0位%3桐0碧%3藝0岔%4兔0劍%2芽0棍%2牛0包%6近0呀%基辦層始：中青層2：中挎層1：高膀?qū)用迹憾堂衿谛┘ね韯?lì)中逃期滲激艱勵(lì)長(zhǎng)勵(lì)期初激鐵勵(lì)工賞資叼為裙主獎(jiǎng)?wù)瘕R為羊主股千權(quán)圣激怕勵(lì)華為帶主股豈權(quán)薄激晌勵(lì)死方響案E錄q叮u欺i壁t歸y豬i宅n蛇c檔e族n仁t析i溝v泄e紹p氧l嚴(yán)a聯(lián)n六皂定:股自權(quán)挑激紫勵(lì)真的處價(jià)魔格定價(jià)實(shí)股股權(quán)（SAR）虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)牌讓每?jī)r(jià)脈格行半權(quán)師價(jià)纏格虛融擬獸價(jià)得格股慕權(quán)丈激勤勵(lì)粒方居案E哈q航u揀i森t刮y掌i伍n地c灶e款n畜t藏i講v甘e伶p歸l螞a坦n六罪定:股維權(quán)向激轉(zhuǎn)勵(lì)珍的揪價(jià)經(jīng)格價(jià)兩格員的臭制夢(mèng)定輕決廳定繞最赤終趨的激冊(cè)勵(lì)步效遵果是屋否葡能弄夠總實(shí)譯現(xiàn)邁以惑及激究勵(lì)返力血度問(wèn)煮題:價(jià)抱格旺參念考1、稀公物司誼賬組面柄凈桑資商產(chǎn)2、范公簽司衣評(píng)瞧估撫資漏產(chǎn)3、趕原策股耀東辦轉(zhuǎn)厭讓?shí)u或倦增臭資膚價(jià)4、幟公樣司使市敲場(chǎng)睜投拿資嗽者憶受支讓翻或燦增狼資技價(jià)啊格價(jià)燙格嗽確攻定最輕低硬價(jià)急為扣零在眉激惱勵(lì)組與究約抗束胖之我間陽(yáng)尋壤找辣平娃衡堵點(diǎn)最子高匆值鍬為浸市棕價(jià)股鎮(zhèn)權(quán)挎激修勵(lì)甜方徑案E霧q漲u叫i坡t糕y愉i愛(ài)n木c石e罵n鹿t增i屋v庸e額p雨l注a辭n七宗定:股酬權(quán)即激習(xí)勵(lì)疤的啟時(shí)壯間股票期權(quán)：行權(quán)限制原則上不得少于1年，行權(quán)有效期不得低于3年，有效期內(nèi)勻速行權(quán)。股權(quán)：禁售期不少于1年，禁售期滿原則上采取勻速解鎖，解鎖期不得低于3年說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施周期在3-5年以上，真正體現(xiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)概念辨析：股票期權(quán)計(jì)劃包含授予、（分期）行權(quán)、轉(zhuǎn)讓三個(gè)主要環(huán)節(jié)，主要的約束集中在授予后至轉(zhuǎn)讓前持有期權(quán)的階段重要提示：對(duì)于非上市公司，原則上股權(quán)不留向市場(chǎng)股壯權(quán)柱激底勵(lì)商方削案E覆q例u悉i扣t囑y特i睬n欺c良e崗n潤(rùn)t版i郊v巴e歪p性l費(fèi)a姜n八域定:股鉤權(quán)闊的占來(lái)籮源資贊金卡來(lái)睬源自踩籌惡資撕金提種供司融鍵資描腥述要祖點(diǎn)1、涌個(gè)桂人薯自古有框資綠金2、粥個(gè)誓人嬌自礎(chǔ)籌徒資之金在針社肉會(huì)奮上死尋具找搶融以資努渠級(jí)道由澡個(gè)踏人窄承在擔(dān)1、沃是錄否樣提南供刃融糾資2、璃提送供璃融肆資虧是弦否伍收姓取港利吩息外，炸利演息祝是端多甜少3、連還同款剛期熱限4、雨還谷款起方美式股涌權(quán)歪激胸勵(lì)蟻方計(jì)案E尖q卸u活i天t隊(duì)y符i賭n鍵c巾e膝n耍t扣i泉v械e陰p護(hù)l綱a濃n九挨定:股溝權(quán)脂激既勵(lì)主的惠業(yè)齡績(jī)功考嶼核雅分田類評(píng)伍價(jià)世的患一紙個(gè)錯(cuò)重絨要垮功巾能控就躲是亞導(dǎo)田向叢作扇用聲，值如挺果幻玉在貸公背司介業(yè)墓績(jī)邁評(píng)洲價(jià)異過(guò)朽程畏中陰完脊全卸看劉財(cái)托務(wù)獲指把標(biāo)臟，賭就明免溉不碧了閣產(chǎn)敏生砍短父期行貴為印和謠弄賣(mài)虛筍作咬假介。節(jié)這捐里鏡必急須煎區(qū)什分慘開(kāi)“染內(nèi)迎部鐘（劈燕個(gè)清體尾）猜考朵核阿”和芒“外匹部數(shù)（膠整滔體須）思考堪核狡”的獎(jiǎng)概休念巧范采疇鋒，整體考核以“股權(quán)類薪酬”為手段對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)層的業(yè)績(jī)考核，考核僅僅涉及公司及股東認(rèn)可的財(cái)務(wù)指標(biāo)，包括凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率、每股收益等。個(gè)體考核內(nèi)部考核，指以“一般性薪酬”為手段對(duì)經(jīng)營(yíng)層及其他骨干的業(yè)績(jī)考核，考核指標(biāo)將不僅涉及財(cái)務(wù)指標(biāo)，還考慮非財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)。股勞權(quán)苗激泰勵(lì)嫂方版案E微q膛u劫i哀t饒y粗i蠶n疤c檢e瓶n泄t柔i絲式v所e食p堪l(fā)映a喊n十鵝定:股雞權(quán)乳激航勵(lì)您的私機(jī)千制股腫權(quán)斗激野勵(lì)村計(jì)申劃批的底設(shè)僅計(jì)土實(shí)悉施是跡一駛個(gè)襪系具統(tǒng)奔的存工卵程韻，柜在仔設(shè)確計(jì)派好直上嚴(yán)述危的杠要驗(yàn)素利后閑，蟲(chóng)還漆應(yīng)幕該符制險(xiǎn)定識(shí)出淚一為系畫(huà)列徒相儲(chǔ)應(yīng)低的管事理扇機(jī)狐制，勒來(lái)飯保親證域股紐奉權(quán)硬