勞動合同標(biāo)準(zhǔn)分享

PAGEPAGE1勞動合同標(biāo)準(zhǔn)分享勞動合同是勞資雙方簽署的一份重要合同，也是保障雙方權(quán)益的重要文書。為保障勞動者權(quán)益，國家發(fā)布了一系列勞動法規(guī)，并規(guī)定了一些勞動合同標(biāo)準(zhǔn)。本文將分享勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同的定義《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的，明確勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)和工作條件等事項的協(xié)議，是勞動合同。勞動合同雙方都必須遵守，涉及勞動者的權(quán)益和利益，是法律保護(hù)的重要對象。勞動合同的形式勞動合同可以口頭約定，也可以采用書面形式。但是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果口頭協(xié)議，應(yīng)當(dāng)立即確認(rèn)并書面記錄。書面形式勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者共同簽訂，并各自留存一份原件。雙方可以簽訂多份勞動合同，但是只有最新協(xié)議生效。勞動合同內(nèi)容要素有關(guān)部門對于勞動“三字法”的司法解釋里規(guī)定，勞動合同內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)包括以下基本條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；工作報酬；工作時間和休息休假；工作地點(diǎn)；工作條件與環(huán)境；社會保險和福利待遇；工會組織與工作監(jiān)督等。另外，還需要在合同中規(guī)定雙方在簽署勞動合同后應(yīng)該履行的法律和規(guī)章制度。勞動合同的期限《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)明確。沒有明確期限的，視為勞動關(guān)系無固定期限。按照期限分，勞動合同可以分為以下兩種情況：有固定期限的勞動合同有固定期限的勞動合同包括兩種形式：一種是固定期限勞動合同，一種是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指在合同期限內(nèi)，雙方明確規(guī)定合同工作期限的合同。勞動合同的期限一般分為以下三種情況：不超過三年，但因企業(yè)特殊情況需要延長的，由雙方協(xié)商決定；因其它合同需要，但不得超過合同期限；連續(xù)訂立兩次或兩次以上固定期限勞動合同，或者連續(xù)續(xù)簽固定期限勞動合同超過十年的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定，合同期滿時，勞動合同終止。無固定期限的勞動合同無固定期限勞動合同是指雙方當(dāng)事人未約定期限的合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無固定期限的勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)由任何一方提前30日通知對方，但是，在試用期內(nèi)的勞動合同除外。勞動合同解除的方式勞動合同的解除主要有以下幾種方式：雙方協(xié)商一致解除當(dāng)雙方當(dāng)事人都同意終止勞動合同時，可以協(xié)商解除，不需要向人力資源行政主管部門或者其指定的機(jī)構(gòu)報告。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除是指用人單位依法支付勞動者依法享受的各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議才能解除勞動合同。勞動合同到期勞動合同到期后如果沒有續(xù)簽，也是勞動合同的解除。解除及時提前通知按照法律要求，任何一方除非有合法解除勞動合同的情節(jié)，都應(yīng)該提前30天書面通知對方。法定橋梁期解除《勞動合同法》規(guī)定的法定橋梁期，即勞動合同到期后未立即續(xù)訂或解除的情況，解除標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動合同期限不滿一年的，3天內(nèi)；勞動合同期限以上1年不滿3年的，30天內(nèi)；勞動合同期限以上3年及以上的，90天內(nèi)。勞動合同的保障國家出臺了一些具體勞動法規(guī)政策，為勞動者提供保障，其中包括勞動法、勞動合同法等。同時，用人單位也應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)、文化、管理等方面盡可能地為勞動者提供優(yōu)良的工作環(huán)境，以保障他們的基本權(quán)益。勞動合同內(nèi)容的約定也是雙方權(quán)益的重要保障。在眾多政策的支撐下，勞動合同成為了保障勞動者權(quán)利的重要法律文書，也為企業(yè)和員