勞動法律法規(guī)常用知識

勞動法律法規(guī)常用知識

法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件之間的關(guān)系法律---全國人大頒布的，具有最高司法解釋權(quán)；法規(guī)---國務(wù)院頒布的為行政法規(guī)，地方人大頒布的為地方法規(guī)；規(guī)章---部級頒布的為部門規(guī)章，省（市）政府頒布的為地方規(guī)章；規(guī)范性文件---省（市）局級機關(guān)頒布的；《勞動法》與其他法律法規(guī)的關(guān)系效力順序，從高到低：法律、法規(guī)、規(guī)章法律法規(guī)的效力原則行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)特別法優(yōu)于一般法新法優(yōu)于舊法入患職—訊—勞讀動程合甘同璃的訂娘立在濕職—梁—勞冒動怖合背同落的變來更離舊職—鮮—勞頓動毅合撞同葬的解品除就、糠終乏止目朽錄★內(nèi)餐容店概膽述階段要項序號講解要點入職1建立勞動關(guān)系1-1勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1-2勞動關(guān)系何時建立？2簽訂勞動合同2-3不簽訂勞動合同的后果？入捎職-建捐立半勞池動灣關(guān)跨系1陵-則1勞鏈動剖關(guān)圣系門與南勞恨務(wù)耍關(guān)燒系忘的傷區(qū)遮別臂？主體不同

勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡具有勞動能力的自然人；另一方面是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位勞務(wù)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個主體以上關(guān)系的穩(wěn)定性不同勞動關(guān)系

雙方當(dāng)事人的關(guān)系比較穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系多為一次性的工作，一般以完成特定工作為目的

待遇不同

勞動關(guān)系勞動者除了工資外，還享有社會保險、帶薪休假等待遇勞務(wù)關(guān)系一般只涉及到勞動報酬，無其他待遇

入疫職–簽嗎訂但勞挨動歌合值同1棕-局2勞氣動原者癢和既用譜人業(yè)單伴位蛇勞冰動郵關(guān)潮系廊何絞時恐建罪立漁？《勞動合同法》第7條、第10條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

入弄職–簽兇訂據(jù)勞到動灰合紡?fù)?鑒-牛1不炎簽若訂甜勞壯動貿(mào)合球同稠的趁后損果丙？自用工之日起一個月內(nèi)補簽書面勞動合同，不承擔(dān)后果。超過一個月不滿一年應(yīng)當(dāng)補簽書面勞動合同，并自用工之日起滿一個月的次日至補丁書面勞動合同的前一日向勞動者支付2倍工資。滿一年視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，雙方立即補簽無固定期限勞動合同在補簽之前按上條所述支付2倍工資；違反上述規(guī)定，仍不補簽的，每月支付2倍工資。9入滲職—碧—勞爪動笨合獎同撥的訂險立在膨職—冊—勞當(dāng)動美合趣同腸的變授更離非職—蝕—勞即動月合低同方的解蝴除評、荒終固止目記錄★內(nèi)咳容賊概夠述階段要項序號講解要點在職1試用期1-1試用期的期限1-2試用期內(nèi)解除勞動合同1-3轉(zhuǎn)正的操作流程和關(guān)鍵控制點2“三期”女職工2-1何為女職工的“三期”2-2“三期”有何特殊之處3工資、休息、休假3-1最低工資保障3-2加班費3-3休息休假權(quán)利★內(nèi)與容替概棵述階段要項序號講解要點在職4服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金4-1服務(wù)期4-2競業(yè)限制4-3違約金5續(xù)訂勞動合同5-1續(xù)訂勞動合同的操作規(guī)程5-2無固定期限勞動合同在惱職–試孔用牧期1朽-假1試域用訂期勉的皺期失限《勞動合同法》第19條合同期限＜3個月不得約定試用期3個月≤合同期限＜1年試用期≤1個月1年≤合同期限＜3年試用期≤2個月合同期限≥3年無固定期限的勞動合同試用期≤6個月同返一驕用娘人薪單茶位抓與饅同俗一添勞筍動曬者吩只鄭能爆約真定男一寧次悟試降用棄期秀；試氏用拾期訓(xùn)包岔含焰在負(fù)勞歇動擺合痕同哈期喬限狗內(nèi)生；勞惹動撫合次同出僅悄約佛定返試侵用羊期慶的六，脖試成用魂期萄不顛成呼立攔，倦該銷期牛限俗為沖勞萍動餃合咽同礙期員限在飛職–試喬用別期1鴉-饒2試僚用急期從內(nèi)顧解粗除遲勞怕動摧合堡同—待—法競條允規(guī)件定《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系的情形提前三天以書面形式提出解除勞動合同；勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件或不勝任工作；勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排得其他工作的。在頑職–試宮用孕期試適用遍期誓內(nèi)悉的帶提拐前盒通哈知泛期賢限躁至倍少蒼為試瓶用鞏期鳥結(jié)鏈?zhǔn)颓八奕€天，試蛙用永期毯是尊雙黨方鑒相您互所考爪查頂?shù)馁t期俗限臣，迫在炎“試朋用嫩期顛內(nèi)”有務(wù)證孝據(jù)畏證僻明員堂工本不裕符積合錄燙用硬條瘦件的險有笨權(quán)等依炎法鋪解因除售合詢同妻。出慕具有喂效米證下?lián)f羨明懇勞光動咱者迫不勿勝欺任揉工寸作撕。1沸-卻2試的用州期辣內(nèi)倍解在除辱勞積動流合失同—皂—注結(jié)意抬事王項總喪期拉限亭約8宜0刊4天在慌職–“三踩期”女魄職渣工2仰-噴1何罩為招女奏職紙工婦的臂“齒三犧期擴”1孕期：懷孕至產(chǎn)前15天最長280天2產(chǎn)期：通常指產(chǎn)假期間（基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)15天+多胞胎每多1胎增加15天）最長約158天3哺乳期：產(chǎn)后至小孩滿一周最長366天女立職雕工巖懷養(yǎng)孕皂未狂滿4個奶月許流功產(chǎn)這的露，論享涉受1瞞5天酸產(chǎn)更假刻；夾懷顛孕彈滿4個括月萬流木產(chǎn)腔的尚，齡享騰受4距2天套產(chǎn)競假忘?！杜饴殤c工黃勞最動贈保熊護撈特預(yù)別首規(guī)憲定》在掃職–“三隔期”女添職涉工2啟-翼2“三扎期漂”苗有粗何苗特骨殊齡之灣處不傍得貞解親除勸、晚不丸得燃終霸止不否得蝴降抄低禽工男資棗原甘則協(xié)微商渡一絕致箏、咽合溫理蹈調(diào)立崗用摘人刺單筒位假不既得衛(wèi)以燙女遮職博工碼妊扎娠繡、貢生帶育倍和娛哺光乳癢為贏由作，盯解櫻除溜其切勞友動絡(luò)合校同射；“水三武期先”惰期蓮間彎勞泥動映合耳同管期氏限喉屆朵滿魄時軋，賄應(yīng)鉤續(xù)略訂糧勞乒動脂合同同鏟至恥相膊應(yīng)階情稿形貨結(jié)之束隊。用烤人墓單辜位戀不護得怕在墻女僻職序工價妊吃娠輝期毫、樣產(chǎn)份期吉和職哺叉乳燙期訊降催低哭其奴基索本河工告資俱。對糊從賞事曠易恩引扮起好流揚產(chǎn)膽、敏早吳產(chǎn)吼崗番位烏的錦女甜職節(jié)工散，另應(yīng)挎征鮮得駁本朋人臟同釀意務(wù)后婦暫翠時抗調(diào)其做漫其尾他仿適半當(dāng)波崗企位豈或最酌脈情際減啞輕洞工辱作豈量深。孟弟女均士翁通潑過使近鑄五泥年偶的沖打詢拼叛，借升屯職衣為奇銷概售戲主妻管冶，溜月屢薪8傷0勉0醒0元諒。求但歡隨多著渡孟犬女憂士撒懷筒孕替，堵企頓業(yè)印認(rèn)腹為咽孟級女微士嫌懷降孕憶后傘的酸形煉象墊不脖再靜適鵲宜躲從鄙事楊銷議售隙工鏡作榴，疲以留孟暗女愧士汁不并能漢勝悅?cè)紊焦ぶ{作品為摘由蜂，放單績方追對球其吧進花行悠了教崗惜位眼調(diào)彈換按，穩(wěn)安兆排閘孟龍女桂士悄從曾事倘內(nèi)劉部告文粥秘其工勾作鋪，里并蕉將獨其境工堆資德降筐低互為3趴5矛0匪0元縱。己多矮次慈與虜企遭業(yè)等溝升通匆無遼果嗓后橋，捎孟派女殼士求提震起晃仲矮裁毅申銷請躍，金要緞求閱企圈業(yè)模支往付乳工宋資蠢差碰額書。案罩例在禿職–“三株期”女諒職敬工案例解析孟女士所在的企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，法院因此判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。在羨職–工佛資橫、顫休霧息泰、冠休狡假3丸-運1最退低噴工柜資溝保搖障國家以法定形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，定期調(diào)整；鄂爾多斯準(zhǔn)格爾旗目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.2元。屬于自治區(qū)一類地區(qū)。

（《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》內(nèi)政辦發(fā)[2014]67號）在兵職–工劑資扯、掛休鴉息激、左休皆假3論-埋2加丈班密費延長勞動時間支付不低于工資150%的工資報酬。休息日休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%工資報酬。法定假日法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。在姻職–工糊資平、顆休許息懼、溜休疏假3卻-膽3休匆息遭、屆休涉假河權(quán)坊利國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。延長勞動者的工作時間必須同時具備三個條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要；用人單位必須與工會和勞動者協(xié)商；延長工作時間的長度必須符合勞動法的規(guī)定：（1）每日不得超過1小時；（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。在幻玉職–工弦資銷、舊休標(biāo)息芽、辰休轟假3汪-骨2年久休青假已滿1年不滿10年5天10年不滿20年10天已滿20年15天機昨關(guān)押團魯體口、剖企州業(yè)梳、定事景業(yè)盤單籍位惑、川民責(zé)辦溪非門企才業(yè)宏單熄位沸、割有跟雇盤工所的即個壺體排工星商吐戶畏等嗓單芬位森的迅職暑工映連狀續(xù)冷工褲作1年斥以婦上蜂的善，捏享董受跑帶思薪既年枯休腐假禾。應(yīng)時休詢未扭休裹的憐年盤假者，既支殿付3智0仙0記%的納工手資銅報喬酬裙。4疲-適1服裕務(wù)努期在序職–服羅務(wù)征期銜、能競局業(yè)紋限恨制慚與冠違英約皆金用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。）4配-盯3違凈約色金在撞職–服路務(wù)馳期恐、給競侄業(yè)勺限紋制奇與呆違勇約丈金除斷了偶上功述窗服梨務(wù)抱期繞和巖競漫業(yè)譯限群制囑兩皇種川情襲形套外拳，曉用晚人冊單貨位未不債得揚與牲勞元動刻者隔約刪定腿由尺勞滿動榴者吧承位擔(dān)敗違蹦約灣金釣。4綢-刷2競罰業(yè)弱限曉制在難職–服愧務(wù)謠期味、敲競血業(yè)帥限費制招與絕違桐約普金用人單位可以與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。為保證競業(yè)限制人員生存，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償，且競業(yè)限制期限不得超過兩年。操券作漏規(guī)蛋程森：合災(zāi)同伏到賞期抗前3硬0天堵書細面策通種知輪職近工競，泡征突求結(jié)其修意限見掃是準(zhǔn)否島續(xù)吩訂渠；合嚇同薄期長限腎屆件滿融既持未庸終晌止哀又冷未罪續(xù)胃訂剖，費視佳為剝續(xù)深延奮合慮同弦，敬雙盲方毒就塞合亞同互期抖限勝未妻達澤成福一拴致傍意必見鉛的溫，悟其美期促限柱不安能鍵少夠于菠一逮年踩。在拆職–續(xù)庸訂涉勞顏動灑合鋤同到島期肝未今續(xù)屆簽羨勞礙動榴合緣瑞同眉的絲式后淚果密：不泡續(xù)鏈訂伐勞禁動袖合察同婦又蓬繼項續(xù)戰(zhàn)用魔工堡的蛛，房誠即怪形單成崖事前實在勞亭動惹關(guān)膊系催；形叢成矮事糕實牙勞蝦動榜關(guān)鳳系飼超暢過宰一歷個皺月不差滿1年未末續(xù)安簽嘩書罷面切勞妖動晉合皂同招的滅，熟用憲人帝單響位趴應(yīng)鹽當(dāng)賺向曾勞黎動恨者每塑月重支州付2倍齡的紗工巾資；形令成交事雙實員勞承動雅關(guān)其系超吳過1年還校未僅續(xù)迎訂電書辯面你勞漲動循合卵同礎(chǔ)的克，王視睡為謠用至人楚單致位切與伴勞釘動期者表已炎訂廈立無懸固輪定免期疼限貼勞鞠動略合友同。5逗-笛1續(xù)獅訂戲勞交動殲合滔同愁的枯操幕作臉規(guī)旅程無否固厲定緣瑞期柿限重勞諒動均合胸同在溜該業(yè)用豪人切單溉位淺連饅續(xù)臥工添作歷滿旅十討年臣；連峽續(xù)鵝訂筍立柜兩瓣次榨固姐定浪期余限汽勞宏動克合悅同嚷，感且子在攝勞昏動勝者省沒拿有務(wù)主族觀架過殲錯造或吃自蝕身跪客國觀彎勞霞動傭能法力價限初制急等苗情傍形掏下贈續(xù)恥訂蛇勞步動烤合毒同鏈。勞奇動點合除同槽解申除挺和陷終咸止五的瘋條撐款壤同都樣丟適訴用獲于定無火固強定慣期沙限似勞停動屢合擊同虜！在眼職–續(xù)明訂鄰勞作動勿合翻同5隙-肢2無讓固嶄定鏡期前限卸勞望動桌合葬同入營職—眾—勞仇動的合密同嗽的訂研立離顫職—爽—勞膨動盛合用同博的解例除作、育終湯止目楚錄在剖職—狹—勞扒動錦合冶同攝的變裹更3離湖職階段要項序號講解要點離職1勞動合同解除1-1勞動合同解除的類型1-2用人單位單方解除勞動合同的情形1-3用人單位不得解除勞動勞動合同的情形2勞動合同終止2-1勞動合同終止3經(jīng)濟補償3-1用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?-2經(jīng)濟補償金的計算方法4違法解除或終止勞動合同4-1違法解除或終止勞動合同的處理離丘職-勞褲動玩合梯同叢的創(chuàng)解牽除解除勞動合同的類型協(xié)商解除單方解除用人單位單方解除過錯性解除非過錯性解除經(jīng)濟性裁員勞動者單方解除預(yù)告解除即時解除

解除類型

具體情形是否支付經(jīng)濟補償金協(xié)商解除雙方協(xié)商一致即可需要支付補償金非過錯性解除（提前通知）不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任者

1.需要支付補償金，2.提前一個月書面通知勞動者本人（或者額外支付一個月工資作為代通知金）醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作客觀情況使合同無法履行；無法對變更達成協(xié)議過錯性解除（即時解雇，無需提前通知）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件1.不需支付補償金，2.用人單位須有充分證據(jù)證明勞動者存在法定的過失行為，舉證責(zé)任在用人單位。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（制度必須通過民主程序制定）嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失因兼職對本單位工作造成嚴(yán)重影響刑事犯罪經(jīng)濟性裁員用人單位破產(chǎn)or經(jīng)營嚴(yán)重困難or其他經(jīng)濟原因需要支付補償金離似職-勞巡壽動闊合喬同盜的粗解園除2曠0芳0疼6年框，煤高沿某篩被腰招舅聘押到咸某I銹T公沖司宰，擾雙徹方陵簽喉訂電為鎖期蕉三鍋年細的拐勞響動痕合喪同航。畝合灑同渴約慢定月，隔高諒某飲月俗工匆資彎不擱低惱于8幻玉0襯0虎0元榮，孤合蹦同潤期故內(nèi)割任匯何趟一陳方黑提益前俗解漢除宴勞疊動踩合環(huán)同刊，熄要拼向崇對闖方國支掌付監(jiān)違是約畜金汁，刑標(biāo)垮準(zhǔn)訓(xùn)是冤每肺提光前論一估年析支枕付2牢0扣0般0元辛。2掛0幅0溝7年3月凳后輩，察該孩公殘司鈔以梢經(jīng)舊營沙效倆益藍不升好朽為蜜由跳，旗每泡月確只謎付贈給院高澤某5艇0侮0瓜0元企工輝資茅，砌高溪某險多介次疫找繭公賴司套協(xié)舊商蠟均侄無舞結(jié)資果軋，槳遂佩于2高0杜0屆7年6月1剝3日也向替公萌司滾提杯出植解惡除毛勞俗動閣合稈同濤，疊但矩公想司合強章調(diào)初，烘按紫合衛(wèi)同遮約坑定純，橫提浩前酷解捐除濱勞你動蹈合鄰?fù)庬殮w向唱公爹司停支辰付4釘0堪0個0元沙違肢約月金膠，頃否謀則典不胡予垂辦握理毀解起除巷勞稿動視合烤同鵝手睛續(xù)塵。抗高臟某儲一槳氣造之助下7月1日踏自溝行推離霉開吧公苗司計，幟并足在分另頑一哨家狂外戴企蜓入垂職扇。初之閘后惕原叢企亂業(yè)列多潛次輸要鏈求撲高倦某家回膠公棒司拋上乎班肯，床但奪其邊以洗已秤向爬公波司昏提諷出奔解浴除甜勞騰動別合奔同足為丙由考拒察不蹲回響公匙司網(wǎng)。移于叼是挑，返原貫企輛業(yè)透向近勞非動獅爭愿議啄仲被裁告委存員排會無提棗出晨申示訴悲，表要伍求摘高策某應(yīng)承宗擔(dān)給違窄約凍賠鳥償碗責(zé)損任避。離醫(yī)職-勞聯(lián)動辨合鉗同墾的六解咳除案勿例勞筑動絞爭抽議察仲恭裁示會舊員的后策經(jīng)狼調(diào)陜查甲發(fā)吼現(xiàn)積，I鐮T公五司邁訂夕立攔勞椅動塌合屯同咱條劫款下不胃合幻玉理抵且系違虜約螞在復(fù)先扇，返對都該逼公番司跌賠泳償指請割求狹不何支遣持柜，曉并撕要耳求竄公遼司共按招合淹同零約番定贈向賞高車某都補貌償朽欠身發(fā)社的站工私資瓣，俗勞刊動念合縣同歡也畫隨暈之罪解嫩除壟；高霧某僻解府除喂勞潤動認(rèn)合叮同過程最序叫不羽合音法甩，盲且近造暴成腎雙侵重屑勞哭動張關(guān)給系輪，倉應(yīng)扯承速擔(dān)碎違寄約鐮賠溜償歇責(zé)蹄任陷；外塞資情企透業(yè)繪聘感用燥未張脫斥離宿勞在動箭關(guān)侍系慣的側(cè)勞鞏動麥者疏，承拐擔(dān)攏連體帶灣賠精償花責(zé)瞎任貪。離責(zé)職-勞計動巡壽合盤同椅的夫解梁除處挽理漏結(jié)泥果3巖3勞灣動謠者粗：只炮要提競前價三溪十媽日書著面導(dǎo)通鼓知耐用羅人泥單墾位艦，紛勞板動律合粥同當(dāng)即時從全第3柜1天莖起脾解刻除旺，腳這烘種份解事除頸無姑需李理逼由瞧。怕注旗意緩是裝通股知不敢是靈申住請，墨無董須木單電位亦批豪準(zhǔn)應(yīng)，將但抵這3揪0天經(jīng)必同須飾上忍班濱。那實投習(xí)摘期估內(nèi)弱提小前三釘日通意知訓(xùn)。符埋合舉即泄時盼解印除谷條攀件賄時聲，也鑰應(yīng)脹書抹面放通尸知錢單懂位說，陶并耽注燒明朽理趟由。敬（名所船謂榜即嘆時董解碌除辯條霸件告，侄就劑是向單像位拆有踩過躍錯自，賣如辨不浪提判供輪勞祝動紙保膠護踏、望不融按否時蛛支羞付邊工蒙資零、醋不報繳衣納丹保鴨險刑、朱違污法喊違煎規(guī)朝等破情覽況或）離薯職–勞悟動畜合悼同俊解兼除啟止示用近人篩單呆位嘴：勞類動深合惠同喝的餡約宴定壯及僑解塘除裕程陰序銜需龍合烏法分才襪能證有改效恥。新薪招乏聘帳員葡工背務(wù)甚必蝕需舌提踏交革原鑰單鮮位團解稀除總勞過動奇合牲同患證岡明棗。離顯職–勞雜動絮合現(xiàn)同野解痕除1谷-凳3用荒人脹單杯位茂不子得希解妖除死勞播動錫勞癥動徐合鞏同沫的俯情恩形《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3購5離浙職–勞誓動依合警同滋終回止2毫-鄭1勞威動薦合抄同媽的紹終停止有下列情形之一的，勞動合同終止1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止的例外“三期”女職工：勞動合同期滿，仍在“三期”內(nèi)勞動合同順延至相應(yīng)情形消失時終止?！肮逼陂g：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動合同順延至工傷期結(jié)束。離絞職–勞