內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案部分

2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。選最長樹立權(quán)利意識(shí),重視自身權(quán)益保護(hù)謝謝閱讀下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同謝謝閱讀下列選項(xiàng)中,不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室精品文檔放心下載狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（）。選最長自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的(）。署名權(quán)感謝閱讀下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。選最長國際商貿(mào)談判師在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。選最長謝謝閱讀勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止精品文檔放心下載勞動(dòng)關(guān)系基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。全部劃入個(gè)人賬戶精品文檔放心下載人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán),下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。謝謝閱讀配偶權(quán)關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（)。選最長精品文檔放心下載工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金精品文檔放心下載行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入,依法嚴(yán)格管理12. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是( ）.選最短感謝閱讀獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向()提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱.選最長感謝閱讀原做出決定單位下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）.選最長精品文檔放心下載員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作精品文檔放心下載水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（）.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（）.選最短工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方謝謝閱讀下列選項(xiàng)中,不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是()。謝謝閱讀建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）負(fù)責(zé)舉證。感謝閱讀用人單位事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（)。崗位績效工資制度優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是(）.謝謝閱讀被辭退職工補(bǔ)助金職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（).感謝閱讀事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員下列人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。民營企業(yè)高管專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。樹立權(quán)利意識(shí),重視自身權(quán)益保護(hù)精品文檔放心下載勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。精品文檔放心下載每月著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）。財(cái)產(chǎn)權(quán)感謝閱讀專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。感謝閱讀經(jīng)常性、共同性的在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（）.工傷和生育保險(xiǎn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門謝謝閱讀全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。人力資源社會(huì)保障部感謝閱讀下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是(）。培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)謝謝閱讀下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。失業(yè)前為初次就業(yè)感謝閱讀關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（)。復(fù)核遵循“不告不理”的原則職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）.多選題事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（）。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼特殊崗位津貼補(bǔ)貼在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（)。不得違法對員工進(jìn)行罰款不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等不得拖欠克扣員工工資等收入36.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ ）.感謝閱讀市場調(diào)節(jié)政府主導(dǎo)社會(huì)參與下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（）。免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同謝謝閱讀以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同感謝閱讀根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？()感謝閱讀依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)謝謝閱讀在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有(）.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系。崗位職責(zé)工作業(yè)績實(shí)際貢獻(xiàn)適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè),應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)謝謝閱讀技能要求高社會(huì)通用性強(qiáng)復(fù)核和申訴的區(qū)別有（）。全選在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。全選國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。去最長法律行政法規(guī)國務(wù)院決定下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有(）。仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系仲裁員與案件有利害關(guān)系感謝閱讀關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（）。全選勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表企業(yè)方面代表專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（）。遵守義務(wù)保護(hù)義務(wù)實(shí)現(xiàn)義務(wù)專利權(quán)的客體有（)。發(fā)明外觀設(shè)計(jì)實(shí)用新型專利權(quán)人的權(quán)利有（）。國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有(）。行政法規(guī)法律國務(wù)院決定專利權(quán)的特征有（)。全選下列案件中，適用一裁終局的是(）。追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議感謝閱讀因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議謝謝閱讀下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。下列情況中，可以視同工傷的有(）。當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（)。全選聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有(）。下列情形中，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（)。勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更感謝閱讀由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同謝謝閱讀合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是(）。在崗位績效工資制度下，工資的組成包括()。全選精品文檔放心下載在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（）。去最長謝謝閱讀加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)完善繼續(xù)教育公共服務(wù)關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有()。著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利精品文檔放心下載著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（）。化學(xué)和生物制劑工作場所和環(huán)境機(jī)器設(shè)備判斷題當(dāng)事人申請仲裁后,可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議,均不可以撤回仲裁申請。（錯(cuò)誤）感謝閱讀任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤)謝謝閱讀薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。（正確)謝謝閱讀專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。(正確）感謝閱讀用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng),不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。(正確）感謝閱讀人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確)感謝閱讀勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平.(正確）精品文檔放心下載事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序,理順分配關(guān)系。（正確）謝謝閱讀發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（正確）謝謝閱讀從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí),提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力.（正確)感謝閱讀增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）謝謝閱讀用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人.（正確）謝謝閱讀我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配.（錯(cuò)誤）精品文檔放心下載任何情形下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(錯(cuò)誤）感謝閱讀用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(正確）感謝閱讀沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán).（錯(cuò)誤）兩個(gè)以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。(正確）精品文檔放心下載工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（錯(cuò)誤）謝謝閱讀勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同.（正確）謝謝閱讀企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（正確）謝謝閱讀在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（正確)感謝閱讀對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位)聘任中的自主權(quán)。（正確）感謝閱讀對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助.（錯(cuò)誤）精品文檔放心下載受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（正確）謝謝閱讀專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價(jià)，而不是職務(wù).（錯(cuò)誤）謝謝閱讀平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（錯(cuò)誤)精品文檔放心下載最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（正確）精品文檔放心下載專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。（錯(cuò)誤)感謝閱讀執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法