南京市勞動合同書樣本（5篇）

第34頁共34頁南京市勞動合同?書樣本甲方（?單位）全稱：_?____單位?類型：____?_法定代表人?：_____?登記注冊地：_?____實際?經(jīng)營地：___?__勞動保障?證號：____?_組織機構代?碼證號：___?__聯(lián)系方式?及電話：___?__乙方（職?工）姓名：__?___性別：?_____文?化程度：___?__出生年月?：_____?在本單位工作起?始時間：___?__身份證件?號：_____?勞動保障卡號?：_____?戶籍所在地：_?____實際?居住地：___?__聯(lián)系方式?及電話：___?__南京市勞?動和社會保障局?制根據(jù)《中華?人民共和國勞動?合同法》及有關?法律法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本著平?等自愿、協(xié)商一?致、合法公平、?誠實信用的原則?，簽訂勞動合同?，并承諾共同遵?守：一、勞動?合同期限甲乙?雙方約定采用下?列第_____?種方式確定勞動?合同期限（1?）固定期限勞動?合同：自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。合同期滿?，經(jīng)雙方協(xié)商一?致可以續(xù)訂;雙?方或一方不愿續(xù)?訂的，本合同終?止;若乙方出現(xiàn)?《勞動合同法》?第____條情?形之一的，依照?第四十五條規(guī)定?，應當順延至情?形消失時終止。?（2）無固定?期限勞動合同：?自____年_?___月___?_日起。乙方符?合《勞動合同法?》第十四條規(guī)定?情形并提出簽訂?無固定期限勞動?合同的，雙方應?當訂立無固定期?限勞動合同。?（3）本合同自?____年__?__月____?日起始，以完成?_____工作?任務（該工作為?甲方事先確定并?且完成目標是確?切具體的）為合?同終止期限。?二、工作內容和?工作地點（1?）工作內容：甲?方安排乙方在_?____崗位從?事_____工?作。（2）乙?方的工作地點或?工作區(qū)域為__?___。乙方的?具體崗位職責和?工作要求按甲方?公布的相關標準?執(zhí)行，乙方應當?提高職業(yè)技能，?完成勞動任務。?三、工作時間?和休息休假（?1）工作時間：?乙方的崗位實行?（標準、綜合計?算、不定時）工?時工作制。其中?，標準工時工作?制度為每天工作?____小時，?每周休息日為_?____;實?行綜合計算工時?工作制或不定時?工時工作制的，?應當由甲方報經(jīng)?勞動行政部門批?準。（2）甲?方保障乙方享有?法定休息休假權?利。甲方因工作?需要安排乙方延?長工作時間或在?節(jié)假日加班的，?應與工會和乙方?協(xié)商同意，依法?支付加班加點工?資，或按規(guī)定安?排補休。（3?）乙方休息休假?期間的工資支付?或扣減辦法按國?家及本單位依法?制訂的相關規(guī)定?執(zhí)行。單位有集?體勞動合同的，?可按集體合同約?定。四、勞動?報酬每月__?__日為甲方工?資發(fā)放日，工資?發(fā)放形式為（現(xiàn)?金直接發(fā)放、委?托銀行發(fā)放），?乙方的工資標準?采用下列第（_?____）方式?確定：（1）?乙方實行月薪制?，每月為___?_元，具體辦法?按照甲方依法制?訂的相關規(guī)定執(zhí)?行。加班加點工?資按國家規(guī)定的?加班工資的計發(fā)?基數(shù)標準計算。?（2）乙方實?行基本工資和績?效工資相結合的?工資分配辦法，?乙方的基本工資?為每月____?元（實行年薪制?的每月預付工資?為____元）?;績效工資考核?發(fā)放辦法按甲方?依法制訂的相關?規(guī)定執(zhí)行。（?3）乙方實行計?件工資制，計件?工資的勞動定額?管理按照甲方依?法制訂的相關規(guī)?定執(zhí)行，定額單?價為____元?。甲方確定、調?整勞動定額應當?保證本單位與乙?方同崗位90%?以上的勞動者在?法定工作時間內?能夠完成。超過?法定工作時間以?外勞動定額，應?當按照法定加班?工資的標準計算?計件工資。（?4）乙方實行其?他工資分配形式?：甲方應當根?據(jù)本單位的經(jīng)濟?效益增長情況、?當?shù)卣l(fā)布的?工資指導線、工?資指導價位和本?地區(qū)、行業(yè)的職?工平均工資水平?等，通過工資集?體協(xié)商以及修訂?勞動報酬規(guī)章制?度，合理增加乙?方工資。五、?社會保險自勞?動關系建立之日?起，甲乙雙方應?當依法參加社會?保險，按時足額?繳納各項社會保?險費，其中乙方?應繳納的社會保?險費由甲方代扣?代繳。甲方應?當每年至少一次?向本單位職工代?表大會或本單位?住所的顯著位置?公布本單位和個?人全年社會保險?費繳納情況，接?受乙方監(jiān)督。?合同履行期間，?乙方依法享受國?家規(guī)定和雙方約?定的福利待遇。?六、勞動保護?、勞動條件和職?業(yè)危害防護（?1）甲方必須執(zhí)?行國家關于特種?作業(yè)、女職工和?未成年工特殊保?護的規(guī)定。甲方?安排乙方的工作?（屬于、不屬于?）國家規(guī)定的有?毒、有害、特別?繁重或者其他特?種作業(yè)。乙方從?事有職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方應當?定期為乙方進行?健康檢查。甲方?應當對乙方進行?勞動安全衛(wèi)生教?育。（2）甲?方承諾，為乙方?提供符合國家規(guī)?定的勞動安全衛(wèi)?生條件和必要的?勞動防護用品。?乙方應當嚴格執(zhí)?行國家和企業(yè)規(guī)?定的勞動安全規(guī)?程和標準。（?3）甲方及其管?理人員應當保障?乙方的生命安全?和身體健康。乙?方有權拒絕甲方?管理人員違章指?揮、強令冒險作?業(yè)，并不視為違?反本合同。乙方?對危害生命安全?和身體健康的行?為，有權提出批?評、檢舉和控告?。（4）乙方?因工作遭受事故?傷害或患職業(yè)病?，甲方應當負責?及時救治，并按?規(guī)定為乙方申請?工傷認定和勞動?能力鑒定，保障?乙方依法享受各?項工傷保險及相?關待遇。乙方患?病或非因工負傷?，甲方保證其享?受國家規(guī)定的醫(yī)?療期和相應的醫(yī)?療待遇。七、?其他約定條款?（1）試用期：?乙方試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，試用?期乙方的工資待?遇為____元?/月。（2）?培訓服務期：乙?方由甲方出資進?行專業(yè)技術培訓?的，雙方可依法?約定服務期;乙?方違反服務期約?定，承擔的違約?金不超過服務期?尚未履行部分所?應分攤的培訓費?用。雙方約定的?培訓和服務期協(xié)?議為本合同的附?件。（3）保?密和競業(yè)限制：?乙方依法負有保?守甲方商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)權的義?務。乙方的保密?范圍為：___?__，競業(yè)限制?的范圍____?_，競業(yè)限制的?區(qū)域為____?_，競業(yè)限制期?限為____月?。競業(yè)限制期間?，甲方按月向乙?方支付經(jīng)濟補償?____元。?雙方約定的保密?和競業(yè)限制協(xié)議?為本合同附件。?（4）其他（?補充保險、福利?待遇等）約定：?八、本合同履?行過程中，若甲?方變更名稱、法?定代表人或者主?要負責人、投資?人等事項，不影?響本合同履行;?若甲方發(fā)生合并?或分立等情況，?本合同繼續(xù)有效?，由承繼單位繼?續(xù)履行。涉及?勞動者切身利益?的條款內容變更?時，雙方應當協(xié)?商一致，以書面?方式變更本合同?。九、本合同?的解除或終止，?應當按照法定的?條件、程序和經(jīng)?濟補償規(guī)定標準?執(zhí)行。甲方違反?法律規(guī)定解除或?終止本合同，按?《勞動合同法》?第四十八條規(guī)定?處理。雙方依?法終止和解除勞?動合同的，甲方?應當自解除或終?止勞動合同之日?起____日內?，辦理完畢乙方?檔案和社會保險?關系轉移等手續(xù)?;甲方依法應當?支付的經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療補助費?等相關費用，在?乙方履行完交接?手續(xù)時支付。?十、本合同未盡?事宜，法律法規(guī)?有規(guī)定的，按法?律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?;法律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由雙方?協(xié)商解決;雙方?協(xié)商一致，可以?變更本合同。若?雙方協(xié)商不成或?者發(fā)生勞動爭議?，應當依法向調?解機構申請調解?，或者依法申請?勞動爭議仲裁、?向人民法院起訴?。十一、本合?同一式____?份，自雙方簽字?蓋章之日起生效?;雙方至少各執(zhí)?一份。甲方應按?規(guī)定建立職工名?冊備查，并向勞?動部門辦理備案?手續(xù)。甲方（?蓋章）____?_乙方（簽名）?_____法?定代表人、負責?人或委托代理人?_____（簽?名）____?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?雙方當事人依?法簽訂的勞動合?同自愿申請鑒證?，應當在勞動合?同簽訂之日起三?十日內向勞動保?障行政部門提出?，經(jīng)鑒證的勞動?合同不得涂改或?換頁。鑒證機?構（蓋章）南?京市勞動合同書?樣本（二）甲?方（單位）全稱?_____單?位類型____?_法定代表人（?或負責人）__?___登記注?冊地_____?實際經(jīng)營地_?____勞動?保障證號___?__組織機構代?碼證號____?_開戶銀行賬?號_____聯(lián)?系電話____?_乙方（職工?）姓名____?_性別____?_文化程度__?___出生年?月_____就?業(yè)登記證號__?___戶籍所?在地_____?實際居住地_?____勞動?保障卡號___?__身份證號_?____聯(lián)系?方式及電話__?___南京市?勞動和社會保障?局制根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》、《江?蘇省勞動合同條?例》和有關法律?法規(guī)及規(guī)章規(guī)定?，甲乙雙方本著?平等自愿、協(xié)商?一致、公正公平?、誠實信用的原?則，簽訂本合同?，并承諾共同遵?守。甲方愿意按?照法律、法規(guī)規(guī)?定和勞動合同約?定，按時、足額?支付勞動報酬，?繳納社會保險費?，提供勞動安全?衛(wèi)生保護，保障?乙方休息、休假?;乙方愿意按照?法律、法規(guī)規(guī)定?和勞動合同約定?，履行勞動義務?，提高職業(yè)技能?，遵守勞動紀律?和職業(yè)道德。?一、勞動合同期?限本合同期限?采用下列第（_?____）種方?式1.訂立固?定期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。本合同期?限屆滿前，甲方?應當提前___?_日將終止或續(xù)?訂勞動合同意向?以書面形式通知?乙方，到期辦理?終止或續(xù)訂勞動?合同手續(xù)。2?.訂定無固定期?限自____年?____月__?__日起。本合?同履行期間，非?法定終止或解除?條件出現(xiàn)，不得?終止和解除。?3.合同自__?__年____?月____日起?始，以完成__?___工作任務?為合同終止期限?。二、工作內?容及要求1.?甲方安排乙方在?_____地點?_____崗位?從事_____?工作，乙方同意?按甲方書面公布?的工作內容和崗?位要求，按時完?成甲方合理定額?，并達到規(guī)定的?質量標準。2?.甲方應當建立?職業(yè)培訓制度，?不斷提高乙方的?職業(yè)技能;乙方?應當積極參加職?業(yè)技能培訓，努?力勝任勞動合同?約定的崗位工作?要求。3.甲?方因生產(chǎn)經(jīng)營或?調整勞動組織需?要，需要調整或?調動乙方工作崗?位的，應當征求?企業(yè)工會的意見?，并與乙方協(xié)商?一致。三、工?作時間和休息休?假1.甲方按?照國家和地方政?府的有關規(guī)定并?結合本單位實際?生產(chǎn)經(jīng)營情況，?約定乙方每天工?作不超過___?_小時，每周（?月）工作不超過?____小時。?2.甲方因工?作需要必須安排?乙方延長工作時?間或在法定節(jié)假?日加班的，應當?符合法定條件，?并與工會和乙方?協(xié)商后進行;同?時應當按國家規(guī)?定支付加班加點?工資或安排補休?。3.如乙方?的工作崗位實行?綜合計算工時工?作制或不定時工?時工作制的，乙?方的工作時間和?休息休假應當符?合國家規(guī)定標準?，并征得勞動保?障行政部門同意?后執(zhí)行。4.?甲方應當執(zhí)行國?家規(guī)定的休息休?假制度，保障乙?方享有國家法定?節(jié)假日待遇。?四、勞動保護和?勞動條件1.?甲方必須建立、?健全勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴格執(zhí)?行國家勞動安全?規(guī)程和標準，對?乙方進行勞動安?全衛(wèi)生教育，為?乙方提供符合國?家規(guī)定的勞動安?全衛(wèi)生條件和必?要的勞動防護用?品。乙方必須嚴?格遵守安全操作?規(guī)程，并有權拒?絕甲方管理人員?違章指揮、強令?冒險作業(yè);對危?害生命安全和身?體健康的行為，?有權提出批評、?檢舉和控告。?2.甲方必須執(zhí)?行國家關于特種?作業(yè)、女職工和?未成年工特殊保?護的規(guī)定。3?.乙方因工作遭?受事故傷害或患?職業(yè)病，甲方應?負責及時救治，?并按規(guī)定時間為?乙方申請工傷認?定和勞動能力鑒?定，保障乙方依?法享受各項工傷?保險及相關待遇?。4.乙方患?病或非因工負傷?，甲方保證其享?受國家規(guī)定的醫(yī)?療期和相應的醫(yī)?療待遇。五、?勞動報酬1.?甲方愿意執(zhí)行國?家有關工資支付?的規(guī)定，遵守最?低工資保障制度?。甲方工資發(fā)放?周期為____?_，工資發(fā)放日?為每月____?日，工資發(fā)放形?式為直接發(fā)放或?委托銀行代發(fā)。?2.雙方約定?，乙方的工資分?配形式為：崗位?工資（月薪）制?、技能工資制、?崗位技能工資制?、計件工資制或?_____工資?制。其中實行月?薪制的，每月工?資標準為___?_元。加班加點?工資按國家規(guī)定?的加班工資的計?發(fā)基數(shù)標準計算?。3.關于獎?金、津貼和補貼?及特殊情況下的?工資支付標準及?計件單價和定額?的確定方法：?4.關于年休假?、婚喪假、探親?假、陪護假、病?假等待遇的約定?：5.甲方應?根據(jù)當?shù)卣?年公布的工資指?導線和企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，通過?工資集體協(xié)商和?訂立集體合同，?建立正常的工資?調整機制，保證?乙方的工資水平?與企業(yè)經(jīng)濟效益?和社會平均工資?增長水平相適應?。六、社會保?險和福利1.?甲乙雙方必須按?照國家和地方政?府的有關規(guī)定，?參加養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工傷、?生育保險，按時?足額繳納各項社?會保險費;其中?，乙方應繳納的?社會保險費由甲?方代扣代繳。?2.甲方應當每?年至少一次向本?單位職工代表大?會或本單位住所?的顯著位置公布?本單位全年社會?保險費繳納情況?，接受乙方監(jiān)督?。乙方有權按照?規(guī)定查詢個人的?繳費記錄。3?.合同履行期間?，乙方依法享受?國家規(guī)定和雙方?約定的福利待遇?。七、勞動紀?律1.甲方應?依法建立和完善?規(guī)章制度，并以?書面形式向乙方?予以公布;未依?法建立或未予以?公布的規(guī)章制度?，對乙方無約束?力。2.乙方?應當遵守法律、?法規(guī)和企業(yè)規(guī)章?，甲方有權依法?對乙方進行獎懲?。乙方有嚴重違?反勞動紀律或者?甲方規(guī)章制度的?，嚴重失職、營?私舞弊、對甲方?利益造成重大損?害的或被依法追?究刑事責任等行?為的，甲方有權?予以辭退。八?、勞動合同的履?行、變更、解除?和終止1.甲?乙雙方愿意按照?勞動合同約定的?起始時間履行勞?動合同;勞動合?同約定的起始時?間與實際履行的?起始時間不一致?的，按照實際履?行的起始時間確?認。2.甲方?按照勞動合同約?定或經(jīng)與乙方協(xié)?商指派乙方到其?他單位工作的，?應與實際用人單?位約定由其承擔?或部分承擔甲方?對乙方的義務，?并將約定內容書?面告知乙方。實?際用人單位未按?約定承擔對乙方?義務的，由甲方?承擔對乙方的義?務，實際用人單?位承擔連帶責任?。3.出現(xiàn)勞?動合同依法可以?中止履行情況之?一的，勞動合同?可以中止履行。?合同中止期間，?勞動關系保留。?中止履行情況消?失，雙方仍具備?繼續(xù)履行勞動合?同條件的，應當?繼續(xù)履行;不具?備繼續(xù)履行勞動?合同條件的，勞?動合同終止。合?同中止時間不計?人勞動合同期限?。4.經(jīng)雙方?協(xié)商一致，本合?同可以書面形式?變更。一方要求?變更勞動合同的?，應當將變更要?求書面送交另一?方，另一方在收?到之日起___?_日內未作出書?面答復的，視為?不同意變更本合?同。5.本合?同應當依法解除?和終止。雙方依?法終止和解除勞?動合同的，甲方?應當自解除或終?止勞動合同之日?起2個工作日內?，向乙方出具解?除或終止勞動合?同證明。在乙方?履行完必要手續(xù)?的10個工作日?內，辦理完畢乙?方檔案和社會保?險關系轉移等手?續(xù);同時，甲方?應當依法向乙方?支付經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助費等?相關費用。九?、雙方需要約定?的事項1.乙?方的試用期為天?，自年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。試用期?的勞動報酬為_?____。雙?方約定的試用期?超過法定期限和?法定范圍的，超?過的部分無效。?對超過的期限甲?方應當按照非試?用期的標準向乙?方支付勞動報酬?和相關待遇。?2.乙方屬甲方?出資招用、培訓?或者提供其他特?殊待遇的，或屬?于知悉甲方商業(yè)?秘密及負有保守?商業(yè)秘密義務的?勞動者，雙方依?法另行簽訂的《?服務期合同》、?《保密協(xié)議》或?《競業(yè)限制協(xié)議?》等，與本合同?具有同等法律效?力。3.補充?保險約定：__?___4.其?他約定：___?__十、違約?責任1.甲方?的違約責任：?（1）甲方違反?規(guī)定或者勞動合?同的約定終止、?解除勞動合同，?或合同到期后故?意不及時續(xù)訂勞?動合同的，給乙?方造成損害的，?應賠償乙方的經(jīng)?濟損失。（2?）甲方違反規(guī)定?或者勞動合同的?約定終止、解除?有固定期限的勞?動合同，每提前?解除一年應向乙?方支付違約金_?___元;無固?定期限的勞動合?同，按乙方在本?單位工作時間工?作每一年支付違?約金____元?。（3）其他?：_____?2.乙方的違約?責任：（1）?乙方違反服務期?合同的約定，每?提前解除一年應?向甲方支付違約?金____元。?（2）乙方違?反保守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制的約?定，應向甲方支?付違約金___?_元;給甲方造?成經(jīng)濟損失的，?還應依法承擔經(jīng)?濟賠償責任，后?果嚴重的，應承?擔相應的法律責?任。（3）其?他：_____?十一、勞動爭?議的處理甲乙?雙方因履行本合?同發(fā)生的勞動爭?議，適用勞動爭?議仲裁程序。?十二、合同未盡?事宜，均按國家?有關規(guī)定執(zhí)行。?國家沒有規(guī)定的?，由甲乙雙方平?等協(xié)商解決。合?同履行期間，所?定條款與國家新?頒布的法律、法?規(guī)、規(guī)章不符的?，應按國家新規(guī)?定執(zhí)行。十三?、甲方應當自在?乙方第一個工作?日之前與乙方簽?訂本合同，自雙?方簽字蓋章之日?起生效。當事人?對生效的時間或?者條件另有約定?的，從其約定。?同時以中、外文?書寫的勞動合同?文本內容不一致?的，以中文勞動?合同文本為準。?本合同一式兩?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲方應?當在本合同簽訂?或者鑒證后立即?將本合同文本交?付乙方，不得扣?押。甲方（蓋?章）_____???????乙方（蓋章）_?____法定?代表人、負責人?或委托代理人?（簽名）___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?雙方當事人依?法簽訂的勞動合?同自愿鑒證，并?予審查備案。甲?乙雙方若違反誠?實信用原則，未?依法向對方履行?告知義務，或采?取欺詐、威脅等?違反法律、法規(guī)?行為簽訂的勞動?合同，導致本合?同無效的，由過?錯方按國家規(guī)定?承擔法律責任。?鑒證編號：_?____鑒證機?構（蓋章）__?___鑒證日?期：____年?____月__?__日南京市?勞動合同書樣本?（三）甲方（?單位）全稱__?___單位類?型_____?法定代表人（或?負責人）___?__登記注冊?地_____?實際經(jīng)營地__?___勞動保?障證號____?_組織機構代?碼證號____?_聯(lián)系方式及?電話_____?乙方（職工）?姓名_____?性別_____?文化程度___?__出生年月?_____在本?單位工作起始時?間_____?身份證件號__?___勞動保障?卡號_____?戶籍所在地_?____實際?居住地____?_聯(lián)系方式及?電話_____?南京市勞動和?社會保障局制?根據(jù)《中華人民?共和國勞動合同?法》及有關法律?法規(guī)規(guī)定，甲乙?雙方本著平等自?愿、協(xié)商一致、?合法公平、誠實?信用的原則，簽?訂勞動合同，并?承諾共同遵守：?一、勞動合同?期限甲乙雙方?約定采用下列第?（_____）?種方式確定勞動?合同期限：（?1）固定期限勞?動合同：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。合同期?滿，經(jīng)雙方協(xié)商?一致可以續(xù)訂;?雙方或一方不愿?續(xù)訂的，本合同?終止;若乙方出?現(xiàn)《勞動合同法?》第四十二條情?形之一的，依照?第四十五條規(guī)定?，應當順延至情?形消失時終止。?（2）無固定?期限勞動合同：?自____年_?___月___?_日起。乙方符?合《勞動合同法?》第十四條規(guī)定?情形并提出簽訂?無固定期限勞動?合同的，雙方應?當訂立無固定期?限勞動合同。?（3）本合同自?____年__?__月____?日起始，以完成?_____工作?任務（該工作為?甲方事先確定并?且完成目標是確?切具體的）為合?同終止期限。?二、工作內容和?工作地點（1?）工作內容：甲?方安排乙方在_?____崗位從?事_____工?作。（2）乙?方的工作地點或?工作區(qū)域為__?___。乙方的?具體崗位職責和?工作要求按甲方?公布的相關標準?執(zhí)行，乙方應當?提高職業(yè)技能，?完成勞動任務。?三、工作時間?和休息休假（?1）工作時間：?乙方的崗位實行?（標準、綜合計?算、不定時）工?時工作制。其中?，標準工時工作?制度為每天工作?____小時，?每周休息日__?___;實行?綜合計算工時工?作制或不定時工?時工作制的，應?當由甲方報經(jīng)勞?動行政部門批準?。（2）甲方?保障乙方享有法?定休息休假權利?。甲方因工作需?要安排乙方延長?工作時間或在節(jié)?假日加班的，應?與工會和乙方協(xié)?商同意，依法支?付加班加點工資?，或按規(guī)定安排?補休。（3）?乙方休息休假期?間的工資支付或?扣減辦法按國家?及本單位依法制?訂的相關規(guī)定執(zhí)?行。單位有集體?勞動合同的，可?按集體合同約定?。四、勞動報?酬每月___?_日為甲方工資?發(fā)放日，工資發(fā)?放形式為（現(xiàn)金?直接發(fā)放、委托?銀行發(fā)放），乙?方的工資標準采?用下列第（__?___）方式確?定：（1）乙?方實行月薪制，?每月為____?元，具體辦法按?照甲方依法制訂?的相關規(guī)定執(zhí)行?。加班加點工資?按國家規(guī)定的加?班工資的計發(fā)基?數(shù)標準計算。?（2）乙方實行?基本工資和績效?工資相結合的工?資分配辦法，乙?方的基本工資為?每月____元?（實行年薪制的?每月預付工資為?____元）;?績效工資考核發(fā)?放辦法按甲方依?法制訂的相關規(guī)?定執(zhí)行。（3?）乙方實行計件?工資制，計件工?資的勞動定額管?理按照甲方依法?制訂的相關規(guī)定?執(zhí)行，定額單價?為____元。?甲方確定、調整?勞動定額應當保?證本單位與乙方?同崗位90%以?上的勞動者在法?定工作時間內能?夠完成。超過法?定工作時間以外?勞動定額，應當?按照法定加班工?資的標準計算計?件工資。（4?）乙方實行其他?工資分配形式：?甲方應當根據(jù)?本單位的經(jīng)濟效?益增長情況、當?地政府發(fā)布的工?資指導線、工資?指導價位和本地?區(qū)、行業(yè)的職工?平均工資水平等?，通過工資集體?協(xié)商以及修訂勞?動報酬規(guī)章制度?，合理增加乙方?工資。五、社?會保險自勞動?關系建立之日起?，甲乙雙方應當?依法參加社會保?險，按時足額繳?納各項社會保險?費，其中乙方應?繳納的社會保險?費由甲方代扣代?繳。甲方應當?每年至少一次向?本單位職工代表?大會或本單位住?所的顯著位置公?布本單位和個人?全年社會保險費?繳納情況，接受?乙方監(jiān)督。合?同履行期間，乙?方依法享受國家?規(guī)定和雙方約定?的福利待遇。?六、勞動保護、?勞動條件和職業(yè)?危害防護（1?）甲方必須執(zhí)行?國家關于特種作?業(yè)、女職工和未?成年工特殊保護?的規(guī)定。甲方安?排乙方的工作（?屬于、不屬于）?國家規(guī)定的有毒?、有害、特別繁?重或者其他特種?作業(yè)。乙方從事?有職業(yè)危害作業(yè)?的，甲方應當定?期為乙方進行健?康檢查。甲方應?當對乙方進行勞?動安全衛(wèi)生教育?。（2）甲方?承諾，為乙方提?供符合國家規(guī)定?的勞動安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動防護用品。乙?方應當嚴格執(zhí)行?國家和企業(yè)規(guī)定?的勞動安全規(guī)程?和標準。（3?）甲方及其管理?人員應當保障乙?方的生命安全和?身體健康。乙方?有權拒絕甲方管?理人員違章指揮?、強令冒險作業(yè)?，并不視為違反?本合同。乙方對?危害生命安全和?身體健康的行為?，有權提出批評?、檢舉和控告。?（4）乙方因?工作遭受事故傷?害或患職業(yè)病，?甲方應當負責及?時救治，并按規(guī)?定為乙方申請工?傷認定和勞動能?力鑒定，保障乙?方依法享受各項?工傷保險及相關?待遇。乙方患病?或非因工負傷，?甲方保證其享受?國家規(guī)定的醫(yī)療?期和相應的醫(yī)療?待遇。七、其?他約定條款（?1）試用期：乙?方試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，試用期?乙方的工資待遇?為____元/?月。（2）培?訓服務期：乙方?由甲方出資進行?專業(yè)技術培訓的?，雙方可依法約?定服務期;乙方?違反服務期約定?，承擔的違約金?不超過服務期尚?未履行部分所應?分攤的培訓費用?。雙方約定的培?訓和服務期協(xié)議?為本合同的附件?。（3）保密?和競業(yè)限制：乙?方依法負有保守?甲方商業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權的義務?。乙方的保密范?圍為：____?_，競業(yè)限制的?范圍_____?，競業(yè)限制的區(qū)?域為_____?，競業(yè)限制期限?為____月。?競業(yè)限制期間，?甲方按月向乙方?支付經(jīng)濟補償_?___元。雙?方約定的保密和?競業(yè)限制協(xié)議為?本合同附件。?（4）其他（補?充保險、福利待?遇等）約定：?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_____八?、本合同履行過?程中，若甲方變?更名稱、法定代?表人或者主要負?責人、投資人等?事項，不影響本?合同履行;若甲?方發(fā)生合并或分?立等情況，本合?同繼續(xù)有效，由?承繼單位繼續(xù)履?行。涉及勞動?者切身利益的條?款內容變更時，?雙方應當協(xié)商一?致，以書面方式?變更本合同。?九、本合同的解?除或終止，應當?按照法定的條件?、程序和經(jīng)濟補?償規(guī)定標準執(zhí)行?。甲方違反法律?規(guī)定解除或終止?本合同，按《勞?動合同法》第四?十八條規(guī)定處理?。雙方依法終?止和解除勞動合?同的，甲方應當?自解除或終止勞?動合同之日起_?___日內，辦?理完畢乙方檔案?和社會保險關系?轉移等手續(xù);甲?方依法應當支付?的經(jīng)濟補償金、?醫(yī)療補助費等相?關費用，在乙方?履行完交接手續(xù)?時支付。十、?本合同未盡事宜?，法律法規(guī)有規(guī)?定的，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有規(guī)定?的，由雙方協(xié)商?解決;雙方協(xié)商?一致，可以變更?本合同。若雙方?協(xié)商不成或者發(fā)?生勞動爭議，應?當依法向調解機?構申請調解，或?者依法申請勞動?爭議仲裁、向人?民法院起訴。?十一、本合同一?式____份，?自雙方簽字蓋章?之日起生效;雙?方至少各執(zhí)一份?。甲方應按規(guī)定?建立職工名冊備?查，并向勞動部?門辦理備案手續(xù)?。甲方：（蓋?章）_____?法定代表人、?負責人：___?__或委托代?理人（簽名）：?______?___年___?_月____日?乙方：（簽字?）_____?____年__?__月____?日雙方當事人?依法簽訂的勞動?合同自愿申請鑒?證，應當在勞動?合同簽訂之日起?三十日內向勞動?保障行政部門提?出，經(jīng)鑒證的勞?動合同不得涂改?或換頁。鑒證?機構（蓋章）_?____南京?市勞動合同書樣?本（四）甲方?全稱：法定代?表人：聯(lián)系電?話：乙方姓名?：身份證件號?：實際居住地?：聯(lián)系電話：?根據(jù)《中華人?民共和國勞動合?同法》及有關法?律法規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著平等?自愿、協(xié)商一致?、合法公平、誠?實信用的原則，?簽訂勞動合同，?并承諾共同遵守?：一、勞動合?同期限第一條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，采取下列?第_____種?形式確定勞動合?同期限：（一?）固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（二?）無固定期限：?自____年_?___月___?_日起。其中試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（三）以?完成一定工作任?務為期限：自_?___年___?_月____日?起至_____?時止。二、工?作內容和工作地?點（一）工作?內容：甲方安排?乙方在____?_崗位從事__?___工作。甲?方安排乙方從事?工作的內容和要?求應當符合國家?制定的勞動基準?。（二）工作?地點：（三）?乙方應當提高職?業(yè)技能，按相關?標準及甲方依法?制訂并公示的勞?動規(guī)章和合同約?定履行勞動義務?。三、工作時?間和休息休假?（一）工作時間?：乙方的崗位實?行（標準、綜合?計算、不定時）?工時工作制。其?中，標準工時工?作制度為每天工?作____小時?，每周休息日為?；實行綜合計?算工時工作制或?不定時工時工作?制的，應當由甲?方報經(jīng)勞動行政?部門批準。（?二）甲方保障乙?方享有法定休息?休假權利。甲方?因工作需要安排?乙方延長工作時?間或在節(jié)假日加?班的，應與工會?和乙方協(xié)商同意?，依法支付加班?加點工資，或按?規(guī)定安排補休。?（三）乙方休?息休假期間的工?資支付或扣減辦?法按國家及本單?位依法制訂的相?關規(guī)定執(zhí)行。單?位有集體勞動合?同的，可按集體?合同約定。四?、勞動報酬每?月日為甲方工資?發(fā)放日，工資發(fā)?放形式為（現(xiàn)金?直接發(fā)放、委托?銀行發(fā)放），乙?方的工資標準采?用下列第（__?___）方式確?定：（一）乙?方實行月薪制，?每月為____?元，具體辦法按?照甲方依法制訂?的相關規(guī)定執(zhí)行?。加班加點工資?按國家規(guī)定的加?班工資的計發(fā)基?數(shù)標準計算。?（二）乙方實行?基本工資和績效?工資相結合的工?資分配辦法，乙?方的基本工資為?每月____元?（實行年薪制的?每月預付工資為?____元）；?績效工資考核發(fā)?放辦法按甲方依?法制訂的相關規(guī)?定執(zhí)行。（三?）乙方實行計件?工資制，計件工?資的勞動定額管?理按照甲方依法?制訂的相關規(guī)定?執(zhí)行，定額單價?為____元。?甲方確定、調整?勞動定額應當保?證本單位與乙方?同崗位90%以?上的勞動者在法?定工作時間內能?夠完成。超過法?定工作時間以外?勞動定額，應當?按照法定加班工?資的標準計算計?件工資。（四?）乙方實行其他?工資分配形式：?甲方應當根據(jù)?本單位的經(jīng)濟效?益增長情況、當?地政府發(fā)布的工?資指導線、工資?指導價位和本地?區(qū)、行業(yè)的職工?平均工資水平等?，通過工資集體?協(xié)商以及修訂勞?動報酬規(guī)章制度?，合理增加乙方?工資。五、社?會保險（一）?自勞動關系建立?之月起，甲乙雙?方應當依法參加?社會保險，按時?足額申報繳納社?會保險費，其中?乙方應繳納的社?會保險費由甲方?代扣代繳。（?二）甲方應當每?年至少一次向本?單位職工代表大?會或本單位住所?的顯著位置公布?本單位和個人全?年社會保險費繳?納情況，接受乙?方監(jiān)督。（三?）合同履行期間?，乙方依法享受?國家規(guī)定和雙方?約定的福利待遇?。六、勞動保?護、勞動條件和?職業(yè)危害防護?（一）甲方必須?執(zhí)行國家關于特?種作業(yè)、女職工?和未成年工特殊?保護的規(guī)定。甲?方安排乙方的工?作（屬于、不屬?于）國家規(guī)定的?有毒、有害、特?別繁重或者其他?特種作業(yè)。乙方?從事有職業(yè)危害?作業(yè)的，甲方應?當定期為乙方進?行健康檢查。甲?方應當對乙方進?行勞動安全衛(wèi)生?教育。（二）?甲方承諾，為乙?方提供符合國家?規(guī)定的勞動安全?衛(wèi)生條件和必要?的勞動防護用品?。乙方應當嚴格?執(zhí)行國家和企業(yè)?規(guī)定的勞動安全?規(guī)程和標準。?（三）甲方及其?管理人員應當保?障乙方的生命安?全和身體健康。?乙方有權拒絕甲?方管理人員違章?指揮、強令冒險?作業(yè)，并不視為?違反本合同。乙?方對危害生命安?全和身體健康的?行為，有權提出?批評、檢舉和控?告。（四）乙?方因工作遭受事?故傷害或患職業(yè)?病，甲方應當負?責及時救治，并?按規(guī)定為乙方申?請工傷認定和勞?動能力鑒定，保?障乙方依法享受?各項工傷保險及?相關待遇。乙方?患病或非因工負?傷，甲方保證其?享受國家規(guī)定的?醫(yī)療期和相應的?醫(yī)療待遇。七?、其他約定條款?（一）試用期?：乙方試用期自?____年__?__月____?日起____年?____月__?__日止，試用?期乙方的工資待?遇為____元?/月。（二）?培訓服務期：乙?方由甲方出資進?行專業(yè)技術培訓?的，雙方可依法?約定服務期；乙?方違反服務期約?定，承擔的違約?金不超過服務期?尚未履行部分所?應分攤的培訓費?用。雙方約定的?培訓和服務期協(xié)?議為本合同的附?件。（三）保?密和競業(yè)限制：?乙方依法負有保?守甲方商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)權的義?務。乙方的保密?范圍為：___?__，競業(yè)限制?的范圍____?_，競業(yè)限制的?區(qū)域為____?_，競業(yè)限制期?限為____月?。競業(yè)限制期間?，甲方按月向乙?方支付經(jīng)濟補償?____元。?雙方約定的保密?和競業(yè)限制協(xié)議?為本合同附件。?（四）其他（?補充保險、福利?待遇等）約定。?八、本合同履?行過程中，若甲?方變更名稱、法?定代表人或者主?要負責人、投資?人等事項，不影?響本合同履行；?若甲方發(fā)生合并?或分立等情況，?本合同繼續(xù)有效?，由承繼單位繼?續(xù)履行。涉及?勞動者切身利益?的條款內容變更?時，雙方應當協(xié)?商一致，以書面?方式變更本合同?。九、本合同?的解除或終止，?應當按照法定的?條件、程序和經(jīng)?濟補償規(guī)定標準?執(zhí)行。甲方違反?法律規(guī)定解除或?終止本合同，按?《勞動合同法》?第四十八條規(guī)定?處理。雙方依?法終止和解除勞?動合同的，甲方?應當自解除或終?止勞動合同之日?起____日內?，辦理完畢乙方?檔案和社會保險?關系轉移等手續(xù)?；甲方依法應當?支付的經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療補助費?等相關費用，在?乙方履行完交接?手續(xù)時支付。?十、本合同未盡?事宜，法律法規(guī)?有規(guī)定的，按法?律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?；法律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由雙方?協(xié)商解決；雙方?協(xié)商一致，可以?變更本合同。若?雙方協(xié)商不成或?者發(fā)生勞動爭議?，應當依法向調?解機構申請調解?，或者依法申請?勞動爭議仲裁、?向人民法院起訴?。十一、本合?同一式兩份，自?雙方簽字蓋章之?日起生效；雙方?各執(zhí)一份。甲方?應按規(guī)定建立職?工名冊備查，并?向勞動部門辦理?備案手續(xù)。甲?方（蓋章）：?法定代表人：?____年__?__月____?日乙方（簽名?）：____?年____月_?___日南京?市勞動合同書樣?本（五）（2?0_____修?訂版）甲方（?單位）全稱單?位類型法定代表?人（或負責人）?登記注冊地郵?編實際經(jīng)營地?郵編勞動保障?證號組織機構代?碼證號聯(lián)系部?門聯(lián)系人聯(lián)系電?話乙方（職工?）姓名性別文化?程度出生年月?在本單位工作起?始時間居民身?份證號社會保障?卡號戶籍所在?地郵編實際居?住地郵編職業(yè)?資格證書名稱及?等級就業(yè)登記?證號聯(lián)系電話?南京市人力資源?和社會保障局制?根據(jù)《中華人?民共和國勞動合?同法》及有關法?律法規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著平等?自愿、協(xié)商一致?、合法公平、誠?實信用的原則，?簽訂本勞動合同?，并承諾共同遵?守：一、勞動?合同期限甲乙?雙方約定采用下?列第（____?）種方式確定勞?動合同期限（?1）固定期限勞?動合同：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。合同期?滿，經(jīng)雙方協(xié)商?一致可以續(xù)訂；?雙方或一方不愿?續(xù)訂的，本合同?終止。若乙方出?現(xiàn)《勞動合同法?》第四十二條情?形之一的，本合?同依照第四十五?條規(guī)定順延至情?形消失時終止。?（2）無固定?期限勞動合同：?自____年_?___月___?_日起。乙方符?合《勞動合同法?》第十四條規(guī)定?情形之一,并提?出或同意簽訂無?固定期限勞動合?同的，雙方應當?訂立無固定期限?勞動合同。（?3）本合同自_?___年___?_月____日?起始，以完成工?作任務為合同終?止時間（該工作?為甲方事先確定?并且完成目標是?確切具體的）。?二、工作內容?和工作地點1?、工作內容：甲?方安排乙方在（?管理、技術、工?勤）崗位從事工?種工作。甲方安?排乙方從事工作?的內容和要求應?當符合國家制定?的勞動基準。?2、工作地點：?本合同履行地為?。3、乙方應?當提高職業(yè)技能?，按相關標準及?甲方依法制訂并?公示的勞動規(guī)章?和合同約定履行?勞動義務。三?、工作時間和休?息休假1、工?作時間：乙方的?崗位實行（標準?、綜合計算、不?定時）工時工作?制。其中，標準?工時工作制度為?（常白班、班運?轉、輪班倒班工?作制），平均每?天的工作時數(shù)為?小時，每周休?息日（保障每周?不少于一個完整?晝夜的休息）；?實行綜合計算?工時工作制或不?定時工時工作制?的崗位（工種）?，應當經(jīng)甲方報?經(jīng)勞動行政部門?批準。2、乙?方享有法定休息?休假權利，乙方?具體休息辦法和?時間按甲方規(guī)定?由雙方商定。甲?方因工作需要安?排乙方延長工作?時間或在節(jié)假日?加班的，應與工?會和乙方協(xié)商同?意，依法支付加?班加點工資，或?按規(guī)定安排補休?。3、乙方休?息休假期間的工?資支付或扣減辦?法按國家相關規(guī)?定執(zhí)行。四、?勞動報酬1、?每月日為甲方工?資發(fā)放日，甲方?提供工資表（條?）乙方簽收確認?，乙方的工資標?準采用下列第（?____）方式?確定：（1）?月薪制：每月為?元，具體辦法按?照甲方依法制訂?的相關規(guī)定執(zhí)行?。加班加點工資?的計發(fā)基數(shù)標準?。（2）基本?工資和績效工資?相結合的工資分?配辦法：乙方的?基本工資為每月?元（實行年薪制?的每月預付工資?為元）；績效工?資考核發(fā)放辦法?按乙方的業(yè)績和?甲方依法制訂的?相關規(guī)定考核確?定。（3）計?件工資制：計件?工資的勞動定額?管理按照甲方依?法制訂的相關規(guī)?定，乙方的定額?單價為元。甲方?確定、調整勞動?定額的標準應當?保證本單位與乙?方同崗位90%?以上的勞動者在?法定工作時間內?能夠完成。法定?工作時間以外超?過定額部分，應?當計發(fā)加班工資?。（4）其他?工資分配形式：?2、乙方從事?可能產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位工種?、夜班勞動、高?溫等作業(yè)的津貼?、補貼，按國家?和甲方有關規(guī)定?或集體合同執(zhí)行?。3、甲方向?乙方支付工資時?，必須出具工資?清單，包括乙方?姓名、發(fā)放時間?、應付工資、實?發(fā)工資、代扣和?扣減工資等項目?內容，由乙方簽?字確認。4、?甲方應當根據(jù)本?單位的經(jīng)濟效益?增長情況、當?shù)?政府發(fā)布的工資?指導線、工資指?導價位等標準，?通過工資集體協(xié)?商以及工資正常?增長制度，合理?增加乙方工資報?酬。五、社會?保險和福利1?、甲方應當按規(guī)?定自用工之日起?為乙方辦理社會?保險登記，參加?養(yǎng)老、醫(yī)療、工?傷、生育、失業(yè)?等社會保險，按?時足額繳納社會?保險費，乙方應?繳納的社會保險?費由甲方代扣代?繳。2、甲方?為乙方申報的繳?費基數(shù)須經(jīng)職工?本人確認或公示?，甲方應按月將?繳納社會保險費?的明細情況告知?乙方。3、合?同履行期間，乙?方依法享受國家?規(guī)定和雙方約定?的福利待遇。?4、甲乙雙方應?依據(jù)國務院