農村信用社四項制度工作規(guī)劃范文（二篇）

第9頁共9頁農村信用社四項?制度工作規(guī)劃范?文省聯(lián)社ⅩⅩ?辦事處：根據(jù)?辦事處《___?_上報“四項制?度”落實開展情?況的緊急通知》?的要求，現(xiàn)將我?社高管人員交流?、重要崗位人員?輪崗、強制休假?與離崗審計、近?親屬回避“四項?制度”的建設與?落實情況報告如?下：一、“四?項制度”建設情?況金臺區(qū)農村?信用聯(lián)社位于Ⅹ?Ⅹ市老城區(qū)，現(xiàn)?轄____個信?用社，____?個營業(yè)部，截至?____月底在?冊正式員工__?__人，營業(yè)網(wǎng)?點____個。?根據(jù)銀監(jiān)管理部?門的要求以及省?聯(lián)社的工作指導?意見，ⅩⅩ年_?___月，我社?制訂了《ⅩⅩ市?金臺區(qū)農村信用?合作聯(lián)社員工強?制性休假制度》?、《ⅩⅩ市金臺?區(qū)農村信用合作?聯(lián)社干部交流和?員工崗位輪換管?理辦法》，該制?度對崗位輪換以?及強制休假的要?求、程序都作了?明確的規(guī)定。根?據(jù)省聯(lián)社的有關?規(guī)定，我社ⅩⅩ?年____月開?始建立親屬回避?制度，制度自建?立實施以來，進?一步加強了我社?內部管理，促進?了我社廉政建設?，對防止利用職?務、崗位和行使?職權而引發(fā)違紀?違法的行為具有?重要防范作用。?二、“四項制?度”的落實情況?（一）高管人?員交流為加強?聯(lián)社干部、員工?隊伍建設，培養(yǎng)?和造就高素質復?合型人才，并不?斷加大對操作風?險和道德風險的?防范和控制力度?，今年按照省聯(lián)?社安排，___?_名高管人員進?行了異地交流同?時對信用社主要?負責人在一地任?期超過兩屆的要?進行交流，分次?對____名在?一地工作超過6?年的信用社主?任進行了交流。?干部交流的范圍?包括區(qū)聯(lián)社所轄?各農村信用社基?層社主任、副主?任、總會計、區(qū)?聯(lián)社稽核員和聯(lián)?社各部門經理。?干部必須進行異?地交流的條件是?：１、基層社?主任每屆任期為?三年，在一個基?層社連續(xù)任職最?長時間不超過六?年。２、基層?社副主任、總會?計、稽核員在同?一單位連續(xù)任職?最長時間不超過?五年。我們對基?層社主任按德、?能、勤、績等方?面實行每年一次?民主評議考核，?稱職者可繼續(xù)任?職或交流；不合?格者，就地免職?，交流到其他社?工作。但在同一?社任職最長不得?超過六年，超過?六年者一律進行?異地交流。對基?層社副主任、總?會計、稽核員在?同一單位滿五年?，經考核考評合?格者，可交流到?其他社繼續(xù)履行?崗位職責；不合?格者，調換崗位?，交流到其他社?工作。（二）?崗位輪換ⅩⅩ?年截止至___?_月____日?，我社共對__?__名符合輪崗?條件的重要崗位?人員進行了輪崗?。其中，ⅩⅩ年?統(tǒng)一組織信貸、?會計等崗位的員?工在全社范圍內?進行輪崗交流，?至今，各社、部?符合輪崗條件重?要崗位員工已基?本進行了調配輪?換，從崗位上杜?絕長期從事同一?個崗位而產生的?道德風險及厭倦?思想；ⅩⅩ年我?社通過在全社范?圍進行重新的定?編定崗，做好人?員輪崗調配工作?。（二）強制?休假與離崗審計?我社于ⅩⅩ年?____月開始?建立并實施強制?休假制度，并在?當年組織實施了?中層管理人員強?制休假，ⅩⅩ年?，我社繼續(xù)貫徹?落實該項制度，?并結合中層任職?情況對離崗的信?用社負責人、聯(lián)?社重要業(yè)務部門?負責人進行離?崗審計，目前_?___名員工全?部執(zhí)行了強制休?假。離崗審計人?數(shù)也達到了__?__人（三）?親屬回避按照?近親屬回避的原?則，我們嚴格執(zhí)?行上級規(guī)定，現(xiàn)?在沒有近親屬在?一個營業(yè)機構和?部門工作的情況?，我社自ⅩⅩ年?____月親屬?回避制度制定以?來，全面執(zhí)行該?項制度，嚴防操?作風險。從ⅩⅩ?年底至今，由于?親屬關系而執(zhí)行?了回避的人員共?有____人；?為進一步加強任?職干部親屬回避?的管理，我社于?ⅩⅩ年____?月份的中層干部?交流輪換的過程?中，把任職干部?中存在親屬關系?需要回避的，對?其予以調整。目?前我社所有存在?親屬關系的干部?員工已按照回避?制度的規(guī)定進行?了回避。農村?信用社四項制度?工作規(guī)劃范文（?二）第一條?為保證高管人員?交流制度、重要?崗位人員輪崗制?度、強制休假和?離崗審計制度、?近親屬回避制度?（以下簡稱“四?項制度”）貫徹?落實到位，有效?防范和遏制各類?經濟案件的發(fā)生?，確保信合事業(yè)?穩(wěn)定、健康發(fā)展?，特制定本實施?細則。第二條?落實“四項制度?”由市辦事處和?各縣級聯(lián)社人力?資源部門牽頭，?稽核監(jiān)察部門配?合，制定計劃和?____實施，?相關業(yè)務部門配?合。第三條縣?級聯(lián)社領導班子?成員的“四項制?度”落實由市辦?事處綜合科負責?，需要審計__?__通知市辦事?處稽核監(jiān)察科進?行審計；基層信?用社主任、聯(lián)社?部門經理及其他?重要崗位工作人?員的“四項制度?”落實由所在聯(lián)?社人事部門負責?。第四條高級?管理人員和重要?崗位工作人員交?流和輪換（一?）縣級聯(lián)社領導?班子成員的交流?工作由辦事處_?___實施。?（二）縣級聯(lián)社?____實施信?用社主任、副主?任、分社主任、?儲蓄所負責人的?異地交流，以及?聯(lián)社重要崗位工?作人員輪換和掛?職鍛煉，報省聯(lián)?社____辦事?處____備案?。（三）信用?社重要崗位人員?的輪換，由信用?社____實施?，報聯(lián)社人力資?源部____備?案。（四）高?級管理人員和重?要崗位工作人員?，在交流和輪換?崗位時需要離任?審計的，要按照?有關規(guī)定進行離?任審計，實行工?作責任追究制度?。（五）聯(lián)社?人事部門每年必?須進行全面調查?，為全體信合員?1工建立崗位臺?賬。臺賬___?_楚記載每個員?工崗位變動的起?止時間，為高級?管理人員和重要?崗位工作人員交?流和輪換崗位提?供準確的依據(jù)。?（六）交流人?員執(zhí)行交流社的?工資和福利待遇?。第四條強制?休假（一）縣?級聯(lián)社領導班子?成員的強制休假?內部待崗審計工?作由辦事處根據(jù)?實際情況___?_實施。（二?）縣級聯(lián)社機關?相關崗位、基層?信用社重要崗位?人員的強制休假?工作由聯(lián)社人力?資源部與稽察部?____實施。?（三）對基層?信用社，除信用?社（含營業(yè)部及?其他的聯(lián)社前臺?部門）正副主任?、網(wǎng)點負責人、?主管會計崗位以?外的一般員工崗?位強制休假工作?，可根據(jù)實際情?況，由信用聯(lián)社?崗位主管部門指?導、監(jiān)督，本社?進行____實?施。高級管理人?員和重要崗位人?員以外崗位的人?員，按有關規(guī)定?和程序實施調整?。（四）市辦?事處和縣級聯(lián)社?人力資源部和稽?核監(jiān)察部門根據(jù)?全年工作安排，?在年初對本單位?落實強制休假工?作提出計劃，分?別報辦事處主任?和縣級聯(lián)社理事?長辦公會批準。?（五）對高級?管理人員實施強?制休假時，由人?力資源部和稽察?部以書面形式向?主管領導請示，?經批準同意后，?提前一周通知所?在單位（或部門?），提前三個工?作日通知本人，?并安排有關工作?。（六）強制?休假時限一般為?5－____天?。對于信用社一?般員工崗位可根?據(jù)工作量提前1?－____天通?知本人并完成交?接，休假時限可?以根據(jù)實際情況?定為3－___?_天。如業(yè)務_?___部門認為?有必要深入調查?，期限追溯可不?以強制休假時間?為限。（七）?強制休假期滿，?經稽核無問題的?，可按時回原崗?位工作。發(fā)現(xiàn)違?規(guī)違紀問題的，?按稽核處罰辦法?和員工違規(guī)違紀?行為處理暫行辦?法等規(guī)定進行處?理。第五條近?親屬回避嚴格?執(zhí)行近親屬回避?制度。凡需要回?避的，職務層次?不同的一般由職?務較低的一方回?避，職務層次相?當?shù)母鶕?jù)工作需?要和實際情況決?定其中一方回避?。被確定為回避?對象的信用社班?子成員，無論任?期時間長短，必?須實行異地交流?。第六條做好?相應的保密和安?全保衛(wèi)工作。在?落實“四項制度?”工作中，對涉?及保密和安全保?衛(wèi)工作的崗位，?要嚴格執(zhí)行有關?規(guī)定和程序，做?好密鑰和重要文?件的保護，嚴防?____和安全?事故的發(fā)生。?第七條本細則由?____省農村?信用社聯(lián)合社_?___辦事處負?責解釋和修改。?第八條本細則?自印發(fā)之日起試?行。信用社“?四項制度”執(zhí)行?情況匯報省聯(lián)?社ⅩⅩ辦事處：?根據(jù)辦事處《?____上報“?四項制度”落實?開展情況的緊急?____》的要?求，現(xiàn)將我社高?管人員交流、重?要崗位人員輪崗?、強制休假與離?崗審計、近親屬?回避“四項制度?”的建設與落實?情況報告如下：?一、“四項制?度”建設情況?金臺區(qū)農村信用?聯(lián)社位于ⅩⅩ市?老城區(qū)，現(xiàn)轄_?___個信用社?，____個營?業(yè)部，截至__?__月底在冊正?式員工____?人，營業(yè)網(wǎng)點_?___個。根據(jù)?銀監(jiān)管理部門的?要求以及省聯(lián)社?的工作指導意見?，ⅩⅩ年___?_月，我社制訂?了《ⅩⅩ市金臺?區(qū)農村信用合作?聯(lián)社員工強制性?休假制度》、《?ⅩⅩ市金臺區(qū)農?村信用合作聯(lián)社?干部交流和員工?崗位輪換管理辦?法》，該制度對?崗位輪換以及強?制休假的要求、?程序都作了明確?的規(guī)定。根據(jù)省?聯(lián)社的有關規(guī)定?，我社ⅩⅩ年_?___月開始建?立親屬回避制度?，制度自建立實?施以來，進一步?加強了我社內部?管理，促進了我?社廉政建設，對?防止利用職務、?崗位和行使職權?而引發(fā)違紀違法?的行為具有重要?防范作用。二?、“四項制度”?的落實情況（?一）高管人員交?流為加強聯(lián)社?干部、員工隊伍?建設，培養(yǎng)和造?就高素質復合型?人才，并不斷加?大對操作風險和?道德風險的防范?和控制力度，今?年按照省聯(lián)社安?排，____名?高管人員進行了?異地交流同時對?信用社主要負責?人在一地任期超?過兩屆的要進行?交流，分次對_?___名在一地?工作超過6年?的信用社主任進?行了交流。干部?交流的范圍包括?區(qū)聯(lián)社所轄各農?村信用社基層社?主任、副主任、?總會計、區(qū)聯(lián)社?稽核員和聯(lián)社各?部門經理。干部?必須進行異地交?流的條件是：?１、基層社主任?每屆任期為三年?，在一個基層社?連續(xù)任職最長時?間不超過六年。?２、基層社副?主任、總會計、?稽核員在同一單?位連續(xù)任職最長?時間不超過五年?。我們對基層社?主任按德、能、?勤、績等方面實?行每年一次民主?評議考核，稱職?者可繼續(xù)任職或?交流；不合格者?，就地免職，交?流到其他社工作?。但在同一社任?職最長不得超過?六年，超過六年?者一律進行異地?交流。對基層社?副主任、總會計?、稽核員在同一?單位滿五年，經?考核考評合格者?，可交流到其他?社繼續(xù)履行崗位?職責；不合格者?，調換崗位，交?流到其他社工作?。（二）崗位?輪換ⅩⅩ年截?止至____月?____日，我?社共對____?名符合輪崗條件?的重要崗位人員?進行了輪崗。其?中，ⅩⅩ年統(tǒng)一?____信貸、?會計等崗位的員?工在全社范圍內?進行輪崗交流，?至今，各社、部?符合輪崗條件重?要崗位員工已基?本進行了調配輪?換，從崗位上杜?絕長期從事同一?個崗位而產生的?道德風險及厭倦?思想；ⅩⅩ年我?社通過在全社范?圍進行重新的定?編定崗，做好人?員輪崗調配工作?。（二）強制?休假與離崗審計?我社于ⅩⅩ年?____月開始?建立并實施強制?休假制度，并在?當年____實?施了中層管理人?員強制休假，Ⅹ?Ⅹ年，我社繼續(xù)?貫徹落實該項制?度，并結合中層?任職情況對離崗?的信用社負責人?、聯(lián)社重要業(yè)務?部門負責人進?行離崗審計，目?前____名員?工全部執(zhí)行了強?制休假。離崗審?計人數(shù)也達到了?____人（?三）親屬回避?按照