會計及高頻考點練習題全

5、甲公司為一般，適用的稅率為17％。2×11年3月甲公司董事會決定將本公司生產的產品作為元旦福利給公司管理人員。該批產品的成本為80萬元，市場為不正確的是（）。A、借：用BC、借：主營業(yè)務成本80D、借：用應交稅費—應交（銷項稅額）實際支付時可稅前抵扣，正確的會計處理是（）。A、20106302500C、201112311250D、2011123112507、下列各項目中，不應根據職工提供服務的受益對象分配計入相關資產成本或費用的是（）C、養(yǎng)老費8、甲公司系一上市公司，為一般，適用稅率17%，2×11年12月1日“應1130萬元，2×1112（1）12月10日，11月份職工工資980萬元，其中代扣個人所得稅40萬元（2）1210日—208.6（3）12212×11116（4）122250成本6000元，市場售價9000元（不含）1102×111231日，甲公司“應付職工薪酬”賬戶的貸方余額為（）B、93.601、下列有關離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有（）2、下列各項中，應在“應付職工薪酬”科目核算的有（）A、無償向職工提供的租賃住房每期應支付的C、外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工及福利基D、授予職工以權益結算的支3、下列各項中，不應通過“應付職工薪酬”科目核算的有（）C、生產工人費4、下列項目中，屬于職工薪酬的有（）A、醫(yī)療B、非貨幣5、屬于設定提存計劃的職工薪酬有（）A、工傷B、6、在設定受益計劃中，企業(yè)計算的下列項目中屬于應當計入當期損益的金額的有（）7、下列選項中屬于離職后福利的有（）A、D、支付的退休、1695萬元，2×1012月發(fā)生如下與職工薪酬有關的事項：、（1）12月10日，11月份職工工資1470萬元，其中代扣個人所得稅60萬元（3）12212×10119（4）122250臺成本0.9萬元，市場售價1.35萬元（不含）（5）為留住優(yōu)秀管理人才，將以總價150萬元的價格并按照固定資產入賬的10輛小轎車，以總價50萬元的價格給公司優(yōu)秀管理職工。合同沒有規(guī)定職工在取得后至少應提供服務的下列關于公司的有關職工薪酬的處理，正確的有（）B、為高級管理人員提供轎車的折舊應計入到用C、為高級管理人員租賃住房的租賃費應計入到9、下列屬于短期薪酬的有（）B、醫(yī)療工，其中2名為直接生產人員，8名為公司高管人員。乙公司擬向直接生產人員的住房平均每套價為200萬元，向職工的價格為每套150萬元；擬向高管人員的住房平均每套價為500萬元，向職工的價格為每套400萬元。假定該10名職工均在2015年度中陸續(xù)了公司的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務10年。不考慮相關稅費。下列有關乙公司的會計處理，正確的有（）。A、住房時沖減固定資產賬面價值4400萬、B住房時由于規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，企業(yè)應當將商品的價格和其成本間的該3500、、C住房時如果住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務的年限，企業(yè)應當將商品的價格和其成本間的該項差額直接計入住房當期成本或當期損益、11、2×10年12月，A公司了150套單元房，擬以價格向職工，該公司共有150名職100名為直接生產人員，40名為公司總部管理人員，10名為車間管理人員。A公司擬向直接生產人員的住房平均每套價為80萬元，向職工的價格為每套50萬元；擬向管理人員的住房平均每套價為100萬元，向職工的價格為每套85萬元；擬向車間管理人員的住房平均每套價為90萬元，向職工的價格為每套65萬元。假定截止到2×10年年。在不考慮相關稅費的條件下，A公司的會計處理中正確的有（）。A、公司住房時應確認的長期待攤費用為3850萬B、住房后的每年，公司應當按照直在10年內攤銷長期待攤費C、公司應該將住房的價格與成本之間的差額直接計入到當前損12、A2011A2011111日決定停產某車間的生產任務,1001020121231252012731300100260A20111220A公司控制權發(fā)生變動，對辭退的高級管理人員補1002012131日執(zhí)行，已經董事會批準。的社會費等合計900萬元，假定現(xiàn)值為200萬元2011111日，A公司決定停產某車間的生產任務相關的辭退福利，下列處理正確的有（）A200C、借記“用”科目250萬13、A2011A2011111日決定停產某車間的生產任務,1001020121231252012731300100260A20111220A公司控制權發(fā)生變動，對辭退的高級管理人員補1002012131日執(zhí)行，已經董事會批準。的社會費等合計900萬元，假定現(xiàn)值為200萬元。下列有關辭退福利的會計處理，正確的有（）。3001001001、A公司是一家家電生產銷售企業(yè)。該公司為一般，適用的稅率為（1）2014年3月，A公司的銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，該公司為了公司內部的優(yōu)秀管理人員，3月2930502030名優(yōu)秀管理（2）20146月，A公司制訂了一項辭退福利計劃，進行內部資源整合。對于銷售業(yè)績持續(xù)三年的A區(qū)實施該區(qū)業(yè)務部的處理，除相關管理人員調回公司總部之外，共計辭退銷售人員1580名，為實施該項辭退計劃，A5萬元，該計劃當年完成。至400058001030名，管理人員10名。至年末已實際支付。<1>、根據資料（1），簡述A公司的賬務處理原則，并編制A2014<2>、根據資料（2），編制A2014<3>、根據資料（3），計算A20141【正確答案】2015年應確認的應付職工薪酬＝1500＋1500×（10%＋2%）＝1680（萬元【答疑編 2【正確答案】2014年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，150天（100×1.5）30000（150×200）元?！敬鹨删?3【正確答案】【答案解析】2014年應計入用的金額＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（萬元）。借：銀行存款（24×15）長期待攤費用貸：固定資產（100×15）1住房后的每年，公司應當按照直在10年內攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：借：用（15×76/10×9/12）85.5貸：應付職工薪酬——非貨幣利借：應付職工薪酬——非貨幣利 【答疑編 4【正確答案】【答案解析】以自產產品作為福利給職工的，視同銷售，需要確認營業(yè)收入和銷項稅額。大海公司20×9年因該業(yè)務計入用的金額＝8000×25×（1＋17%）＝234000（元）。（60×8000×1.17）561銷售費用（15×8000×1.17）140（25×8000×1.17）23（100×8借：應付職工薪酬（100×8000）936（100×8000）800應交稅費——應交（100×8000×0.17）136（100×5000）500（100×5000）500【答疑編 5【正確答案】【答案解析】的福利應該通過“應付職工薪酬”核算【答疑編 6【正確答案】【答案解析】本題考查的知識點為辭退福利及其所得稅處理。2010630日，A公司應確認該辭退福利形成的而不能年末確認。因此，62500萬元（10000×25%）【答疑編 7【正確答案】9（二）滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期用，并確認應付職工薪酬?！敬鹨删?8【正確答案】2×111231日甲公司“應付職工薪酬”賬戶的貸方余額＝1130（月初余額）－980（1）＋8.6（2）－40（5）＝118.6（萬元）。510貸：用【答疑編 1【正確答案】【答疑編 2【正確答案】【答案解析】選項D【答疑編號,3【正確答案】選項A，給職工勞保用品應該借記“生產成本”“制造費用”“用”等科目，貸記“周轉材料—低值易耗品”科目，不通過“應付職工薪酬”科目核算；選項D，職工個人儲蓄性是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充形式，它不屬于企業(yè)給予職工的薪酬，不通過“應付職工薪酬”科目核算?！敬鹨删幪?4【正確答案】【答疑編號,5【正確答案】【答案解析】根據我國養(yǎng)老制度相關文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老、失業(yè)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供【答疑編 6【正確答案】【答疑編 7【正確答案】【答案解析】離職后福利包括退休福利（如和的退休支出）及其他離職后福利（如離職后人壽和【答疑編 8【正確答案】【答案解析】事項一1470貸：應交稅費-應交個人所得稅（代扣工資個人所得稅）借：用貸：應付職工薪酬--非貨幣利借：應付職工薪酬--非貨幣利借：應付職工薪酬——非貨幣利45借：用【答疑編 9【正確答案】職工的勞動關系給與的補償除外。所以選項A、B、D符合題意，選項C不符合題意?！敬鹨删?10【正確答案】【答案解析】本題考查的知識點為：職工非貨幣利。公司住房時應做如下賬務處理（單位：萬元）：（2名×150＋8名×400）3（2名×50＋8名×100）（2名×200＋8名×500）4住房后的每年，公司應當按照直在10年內攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：借：生產成本（2名×50/10）10（8名×100/10）貸：應付職工薪酬—非貨幣利借：應付職工薪酬—非貨幣利【答疑編 11【正確答案】【答案解析】公司住房時應做如下賬務處理：借：銀行存款（100×50＋40×85＋10×65）9長期待攤費用3貸：固定資產（100×80＋40×100＋10×90）12住房后的每年，公司應當按照直在10年內攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：用（40×15/10）60制造費用貸：應付職工薪酬——非貨幣利借：應付職工薪酬——非貨幣利 【答疑編 12【正確答案】借：用借：用300319.513467.04借：用借：用貸：應付職工薪酬【答疑編 13【正確答案】借：用借：用300319.513.467.04借：用借：用【答疑編 1品或服務后至少應提供的服務的期限時，企業(yè)應將商品或服務的價格與其成本價之間的差額作為長期待攤費用核算，并在合同規(guī)定的服務期限內分攤，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。（1分）（20×30）600長期待攤費用900（50×30）1500（1分借：用135貸：應付職工薪酬——非貨幣利135（0.5分）借：應付職工薪酬——非貨幣利135135（0.5分【答疑編 ＝（15＋80）×5＝475（萬元）借：用475475（1分【答疑編 A公司應確認的收入＝5800×（10＋30＋10）/100