藍色商務風新員工入職培訓企業(yè)介紹PPT

入職培訓PPT模版主持人：蘇小二公司名稱替換頁企業(yè)規(guī)章制度培訓LOGO日期：XXXXX主講人：XXXXEnterprisemanagementpersonnelsystemtraining企業(yè)名稱目錄/CONTENTS第一章企業(yè)背景與組織結構第二章公司行政、人事制度第三章公司財務報銷規(guī)定第四章公司員工責任和義務企業(yè)背景組織構架第一章金山軟件股份有限公司創(chuàng)建于1988年，是中國領先的應用軟件產品和服務供應商。總部在北京，公司機構分別設立在廣東珠海、北京、成都、大連，并在日本設有分公司?，F(xiàn)金山軟件股份有限公司旗下有獵豹移動、金山辦公、西山居、金山云四家子公司。其產品線覆蓋了桌面辦公、信息安全、實用工具、游戲娛樂和行業(yè)應用等諸多領域，自主研發(fā)了適用于個人用戶和企業(yè)級用戶的WPSOffice、金山詞霸、劍俠情緣等系列知名產品。公司簡介一、企業(yè)文化企業(yè)遠景：做精優(yōu)特色、值得信賴的地產基金管理機構文化核心：謙厚做人、專業(yè)做事、創(chuàng)造價值、服務社會謙厚=和善誠信：謙虛寬厚；關注大局；注重長遠專業(yè)精神：勤勉、勤奮；專注、專心；公正、客觀專業(yè)能力：敏銳、領悟；穩(wěn)健、創(chuàng)新；整合、服務處世心態(tài)：責任心、感恩心、喜悅心、包容心、利他心二、組織結構總經理行政副總經營副總生產副總研發(fā)部資料部生產部質管部行政人事部信息管理部財務部股份部營銷部國際部加工部外貿部售后服務部銷售部市場部商務中心對外投資部股份制辦公室證券部出納會計文管中心電腦室總務室法務部人力資源部行政部質檢部質管部生技部化工廠電子廠生管部倉庫采購部化工開發(fā)部電子開發(fā)部董事會公司行政人事制度第二章管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度-入職手續(xù)試用期滿，本人填寫《轉正申請表》交由行政部遞交到其直接經理對其進行評估行政部將鑒定表上報總經理經總經理審批轉正轉正期簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)轉正入職上交所需材料（身份證、證書復印件，1寸照片填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領取通訊錄分配座位、Email和分機領取辦公用品、名片等管理制度-離職手續(xù)公司提前三十天告知，并根據勞動合同法規(guī)定提供補償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領取社保等轉移關系提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當于一個月工資的賠償金填寫《辭職申請表》，根據表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領取社保等轉移關系離職手續(xù)辭職辭退管理制度考勤管理假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理管理制度-考勤管理（一）上午

08:30-12:00下午13:30-18:001.5小時為利于協(xié)調內部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：30

就餐。工作時間午餐時間管理制度-考勤管理（二）公司鼓勵員工在工作時間內完成工作由于工作需要或任務緊急，員工經申請在公共假期內提供勞動，可申請調休出差及公司集體會議活動除外加班管理制度假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理管理制度-假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定端午節(jié)放假一天中秋節(jié)

放假一天十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天元旦節(jié)（1月1日）：放假一天春節(jié)（農歷除夕至初二）放假三天清明節(jié)

放假一天五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假一天假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受10天帶薪假期；入司期滿10年，每年可享受15天；婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產假產假98天（產前假15天，產后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加15天；男性員工配偶生育期間享有10天陪產假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假2天以內，基本工資按80%發(fā)放2天以上，基本工資按60%發(fā)放事假無薪，可用年假抵償管理制度-假期管理（二）管理制度-假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產假）員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批審批通過后，持申請單報總經理簽字確認申請單交綜合管理部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在綜合管理部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續(xù)管理制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理福利制度假期管理管理制度-福利制度（一）養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險住房公積金五險一金管理制度-福利制度（二）生日祝福帶薪公費旅游公費培訓年假其他管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度-薪酬政策發(fā)放方式發(fā)薪時間薪資標準薪資保密每月5日發(fā)放上月工資公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據新員工的教育背景，工作經歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=固定工資+績效工資-社保公積金-稅款員工本人辦理招商銀行“一卡通”薪金將直接存入銀行私人帳戶人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任公司財務報銷規(guī)定第三章財務制度費用報銷相關規(guī)定費用報銷流程差旅費報銷規(guī)定財務制度財務制度-差旅費報銷出差前填寫《出差申請表》《出差申請表》部門經理簽字《出差申請表》總經理審批人事部登記后轉交財務部備案本人填制《差旅費報銷單》部門經理審核財務復核總經理審批出納報銷財務制度-差旅費報銷標準范圍內的業(yè)務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。事先審批（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；業(yè)務招待費財務制度-差旅費報銷雜費傳真、復印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫《差旅費報銷單》，經審批后實報實銷。通訊費包含在員工通訊補助內，不再單獨列支員工責任員工義務第四章員工義務（一）員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性1員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排2員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內容4員工有責任定期查看自己的電子郵件3員工義務（一）員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以達到保護人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓人才的目的；員工有責任在標準工作時間內完成崗位職責工作；員工有責任保守公司機密信息，保證公司利益；妥善使用和保管公司資產