董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系

...v.董事會(huì)構(gòu)造與公司績(jī)效關(guān)系【摘要】對(duì)于董事會(huì)在公司治理構(gòu)造中所處的中心地位，提高董事會(huì)的質(zhì)量是建立有效公司治理構(gòu)造的核心任務(wù)，也是影響公司績(jī)效的重要因素之一。本文在借鑒已有的董事會(huì)構(gòu)造與公司績(jī)效關(guān)系研究的根底上，選取我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市的153家公司的2010年數(shù)據(jù)進(jìn)展了實(shí)證研究，得出董事會(huì)規(guī)模對(duì)公司績(jī)效有顯著的正向影響、外部董事與公司績(jī)效有顯著的倒u型關(guān)系的研究結(jié)論。

【關(guān)鍵詞】董事會(huì)；規(guī)模；構(gòu)造；公司績(jī)效

一、引言

公司治理構(gòu)造是一個(gè)具有重要理論和實(shí)踐意義的課題，自20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，在西方興旺國(guó)家，有關(guān)公司治理構(gòu)造研究成果大量涌出，尤其是董事會(huì)的設(shè)置問(wèn)題更是學(xué)者們一直關(guān)注的焦點(diǎn)。作為股東和管理層之間的橋梁，董事會(huì)在公司治理中占據(jù)著一席之地。好的董事會(huì)能夠選擇、鼓勵(lì)一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)為公司取得良好的業(yè)績(jī)。董事會(huì)特征可以從多方面進(jìn)展描述，本文主要從董事會(huì)規(guī)模、董事會(huì)構(gòu)造兩方面入手進(jìn)展研究。

關(guān)于公司董事會(huì)構(gòu)造對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響，無(wú)論從理論研究還是從實(shí)證分析上目前尚沒(méi)有定論。并且，在中國(guó)選取創(chuàng)業(yè)板上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)展研究的文章也相對(duì)較少，所以選取這一類的數(shù)據(jù)進(jìn)展研究具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

二、樣本選擇與變量定義

1、樣本選擇

本文選取我國(guó)XX證券交易所創(chuàng)業(yè)板截止到2010年12月31日上市的，剔除有數(shù)據(jù)缺失或已退市的，最后得到153家公司作為樣本，取2010年的相關(guān)數(shù)據(jù)，使用spss16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)展實(shí)證分析。〔所用數(shù)據(jù)來(lái)自巨潮資訊網(wǎng)〕

2、變量定義

〔1〕因變量：公司績(jī)效指標(biāo)，本文采用凈資產(chǎn)收益率〔roe〕來(lái)衡量公司績(jī)效，roe是公司凈利潤(rùn)與年初年末凈資產(chǎn)平均值之比率。

〔2〕自變量：董事會(huì)規(guī)?！瞫ize〕，本文采用董事會(huì)人數(shù)的自然對(duì)數(shù)來(lái)表示；獨(dú)立董事〔indr〕用獨(dú)立董事在董事會(huì)中的比例來(lái)表示；女性董事〔women〕用女性董事在董事會(huì)中的比例來(lái)表示。

〔3〕控制變量：為了減少其他因素對(duì)研究結(jié)果的干擾，采用公司規(guī)模和負(fù)債比例〔db〕作為控制變量。公司規(guī)模用總資產(chǎn)〔asset〕的自然對(duì)數(shù)來(lái)表示，負(fù)債比例用負(fù)債總額與資產(chǎn)總額的比例來(lái)表示。

三、實(shí)證分析

1、樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)

表1變量描述性統(tǒng)計(jì)

descriptivestatistics

n minimum maximum mean std.deviation

roe 153 .025 .199 .08043 .025809

size 153 1.6 2.6 2.128 .1751

n(董事會(huì)人數(shù)) 153 5 13 8.5 1.401

indr〔比例〕 153 .25 .63 .3661 .05491

indr〔人數(shù)〕 153 2 5 3.08 0.499

women〔比例〕 153 .000 .454 .12919 .115693

women〔人數(shù)〕 153 0 5 1．1 1．018

db 153 .013 .685 .13166 .101710

ln(asset) 153 10.450 12.680 11．5099 .519599

asset 153 3.4 32.8 9.24 6.63

表1對(duì)實(shí)證過(guò)程中所涉及的相關(guān)變量進(jìn)展了描述性統(tǒng)計(jì)。由表中的根本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，創(chuàng)業(yè)板上市公司之間的roe差異不太大，標(biāo)準(zhǔn)差為0.026；與其他版塊上市公司相比，創(chuàng)業(yè)板上市公司的資產(chǎn)負(fù)債率明顯較低，維持在13%左右；同時(shí)創(chuàng)業(yè)板內(nèi)部公司之間公司規(guī)模存在很大差異，有68家公司的總資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)10億，最大的公司規(guī)模到達(dá)32.8億，最小僅為3.4億，相差10倍左右；董事會(huì)規(guī)模以7～9人為主，獨(dú)立董事為3～4人居多，平均比例為36.61%。女性董事人數(shù)主要分布在0～2人之間，占董事會(huì)總?cè)藬?shù)的比例在0～45.4%之間，平均值僅為12.9%，占有的比例相對(duì)較小。

2、模型的建立及分析

我們選擇使用固定效應(yīng)分析方法，應(yīng)用的根本模型為：

roe=α+β1bs+β2bs2+β3controlvariables+e

其中，a為截距，β1,β2，β3為待估系數(shù)，bs代表解釋變量，controlvariables代表控制變量，e為隨機(jī)干擾項(xiàng)。

在根本模型的根底上，我們?cè)O(shè)計(jì)了三個(gè)模型來(lái)進(jìn)展實(shí)證研究：

roe=α+β1size+β2size2+db+ln(asset)+e〔1〕

roe=α+β1indr+β2indr2+db+ln(asset)+e〔2〕

roe=α+β1women+β2women2+db+ln(asset)+e〔3〕

分別采用三個(gè)模型進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)證研究結(jié)果如下表：

表2模型檢驗(yàn)結(jié)果

模型1 模型2 模型3

a 0.064(0.383) -0.172(-1.997) -0.33(-0.707)

size 0.112*(-1.695)

size2 -0.024(0.604)

indr 0.510*(1.712)

indr2 -0.587*(-1.658)

women -0.20(0.455)

women2 -0.006(-0.46)

db 0.028(1.379) 0.032(1.554) 0.03(1.456)

ln(asset) 0.012**(2.941) 0.012**(2.9) 0.1**(2.4)

f 3.19* 3.501 3.099

adj-r 0.054 0.062 0.052

**代表在5%的水平下顯著，*代表在10%的水平下顯著

四、結(jié)論

本文利用我國(guó)153家創(chuàng)業(yè)板上市公司2010年的截面數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了董事會(huì)規(guī)模、構(gòu)造與公司績(jī)效的關(guān)系，得出以下結(jié)論：

1、由表2可知，size和roe的相關(guān)系數(shù)在10%的置信水平下顯著。可得，董事會(huì)規(guī)模對(duì)公司績(jī)效有顯著的正向影響。首先，董事會(huì)人數(shù)較多會(huì)使得董事會(huì)內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)得以較好地到達(dá)互補(bǔ)的效果。其次，大的董事會(huì)往往有代表多方利益的代表參與，如代表少數(shù)民族、婦女、勞工、社區(qū)乃至環(huán)境保護(hù)者等的代表參與，因而有利于協(xié)調(diào)各方利益。再次，大的董事會(huì)有利于吸引各種不同的意見(jiàn)，減少公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

2、由表2可知，indr、indr2與roe的相關(guān)系數(shù)在10%的置信水平下均顯著?？傻茫?dú)立董事與公司績(jī)效有顯著的倒u型關(guān)系。獨(dú)立董事的引入有利于提高公司董事會(huì)的獨(dú)立性，減少ceo控制董事會(huì)的機(jī)率。獨(dú)立董事有利于公司治理效率的提升，能夠優(yōu)化管理監(jiān)控和提供相關(guān)專業(yè)技能，已經(jīng)成為解決管理者與股東之間代理問(wèn)題的有效手段。但從研究結(jié)果說(shuō)明，獨(dú)立董事只在一定的范圍以內(nèi)有助于改善上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，過(guò)多的獨(dú)立董事反而造成公司業(yè)績(jī)的減少。因?yàn)楠?dú)立董事過(guò)多，內(nèi)部董事必然減少，而內(nèi)部董事參與公司日常管理，了解公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)提高董事會(huì)的決策效率發(fā)揮重要作用；再者，內(nèi)部董事可以減少外部董事與ceo之間的信息不對(duì)稱，從而使董事會(huì)能更有效地監(jiān)視和評(píng)價(jià)ceo的工作。

3、由表2可知，women、women2與roe的相關(guān)系數(shù)并不顯著。可得，女性董事所占比例對(duì)公司績(jī)效沒(méi)有顯著影響。女性董事雖可能具有良好的教育、工作背景，但由于其慎重的思想，考慮事情較多，決策速度相對(duì)緩慢，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)最正確的決策時(shí)機(jī)，且會(huì)因?yàn)樯髦厮枷氲挚咕哂羞^(guò)高風(fēng)險(xiǎn)的公司決策，會(huì)造成公司錯(cuò)過(guò)一些風(fēng)險(xiǎn)高但收益也很高的工程，不利于公司價(jià)值的提高。

參考文獻(xiàn)：

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