藥廠對制藥專業(yè)人才需求的調(diào)研報告

...v.藥廠對化學制藥專業(yè)人才需求的調(diào)研報告醫(yī)藥工業(yè)一直是國民經(jīng)濟和社會開展的重要產(chǎn)業(yè)。據(jù)國家食品藥品監(jiān)視管理局南方醫(yī)藥經(jīng)濟研究所統(tǒng)計，2006年全國醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值〔現(xiàn)價〕完成5345億元，同比增長17.88%。其中，化學制劑銷售收入1467.94億元，比上年同期增長13.8%；實現(xiàn)化學制劑工業(yè)利潤111.58億元，比上年同期增長0.83%。從這些數(shù)據(jù)可以看出，醫(yī)藥工業(yè)整體開展呈增長的趨勢，但化學制劑工業(yè)利潤增長幅度放慢。主要是當前的國際競爭越來越劇烈，國內(nèi)競爭已經(jīng)白熱化，所以企業(yè)必須尋找自己新的利潤增長點。在國家“十一五〞醫(yī)藥行業(yè)開展的主要任務中提出：加大藥物制劑開發(fā)力度，提高制劑產(chǎn)品的技術水平，積極參與美國FDA和歐盟的藥品注冊。針對一些專利準備到期的產(chǎn)品，充分利用Bolar條款，搶先開發(fā)、提前申報，搶奪上市先機，爭取在國際藥物制劑產(chǎn)品上實現(xiàn)新的突破。為了了解我省制藥企業(yè)員工的學歷層次、技術職稱、年齡、知識構造等信息，我們設計了問卷，對全省近十家具有代表性的制藥企業(yè)員工進展了調(diào)查，以此為藍本進展分析，具體如下：表1制藥企業(yè)員工年齡調(diào)查年齡構造小于30歲31－40歲大于41歲所占人數(shù)比例28.85%16.42%54.73%從表1可以看出，制藥企業(yè)年齡構造嚴重老化，以40歲以上的員工為主，而且這局部員工都以年齡在45以上為多數(shù)，年齡跨度大，使企業(yè)的可持續(xù)開展受到制約。另外，按照制藥生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定，50歲到達可退休年齡，因此每年將有一局部員工退休，加上一局部人員流失〔調(diào)動、辭職〕，由此可得出，制藥企業(yè)每年將需求大量年輕的人才，使員工的年齡構造合理化。表2制藥企業(yè)員工學歷調(diào)查學歷構造本科以上高職〔大?！持新殶o所占人數(shù)比例12.77%14.10%22.55%50.58%從表2可以看出，制藥企業(yè)學歷構造偏低，無學歷的員工占主要局部，這與制藥企業(yè)快速開展的需要不相符合。由于這些員工缺乏相應的專業(yè)知識，對各項標準的執(zhí)行也有相當大的難度，以致對藥品生產(chǎn)的質量不能得到很好的控制。目前，很大一局部制藥生產(chǎn)企業(yè)只是勉強通過了國內(nèi)的GMP驗證，但在GMP的執(zhí)行過程中卻有一定的難度；另外對于國內(nèi)市場越來越飽和的情況下，出口國外是獲得利潤的途徑，而藥品出口必須有國際認證，就現(xiàn)有的學歷構造，要獲得國際認證還有很大的一段距離。因此，這些無學歷的員工將要淘汰，取而代之的是具有專業(yè)知識的人才。表3制藥企業(yè)員工技工情況調(diào)查技工等級高級中級初級無所占人數(shù)比例1.33%9.29%43.61%45.77%從表3可以看出，無技工等級、初級工占大局部，高、中級技工人才嚴重缺乏。就目前這些初級工來說，只是具備了上崗證，懂得某臺機器的操作，對藥品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝問題及制藥設備的維修、保養(yǎng)卻不能解決，這就影響了生產(chǎn)的效率，而高、中級工人才就具備了解決生產(chǎn)中常見問題的技能。為了增加生產(chǎn)效率提高效益，制藥生產(chǎn)企業(yè)必修有大量的高、中級工人才。綜上分析，現(xiàn)有人才在年齡構造、學歷構造、技術等級構造已經(jīng)不符合制藥企業(yè)開展的需要，甚至阻礙企業(yè)的進一步開展。由此更充分說明，制藥企業(yè)迫切需要藥物制劑專業(yè)的技能型人才。這類人才既有藥物制劑相關專業(yè)知識，又有很強的動手操作能力；不僅可以很快適應各個生產(chǎn)崗位，還可以解決出現(xiàn)的問題。解決藥物制劑技能型人才缺乏的途徑很多:①可以通過企業(yè)自身〔企業(yè)之間〕的培訓，但這種方式周期長、花費大，造成企業(yè)本錢增高，而且培訓質量也難于保證，以致培訓出的員工綜合專業(yè)素質參差