什么類型的人不會通過面試

千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦什么類型的人不會通過面試什么類型的人不會通過面試

不禮貌的候選人

面試中的禮儀習(xí)慣不是一蹴而就的，肯定是在多次實踐的前提下，反復(fù)示意自己，才能做到位。

想必其他禮儀，面試細節(jié)禮儀更簡單被忽視，這往往反映出候選人的真實心理狀態(tài)，緊急，焦躁，擔(dān)心。

禮貌是一個人文明的體現(xiàn)，在待人處事之中都應(yīng)當(dāng)是以禮相待的。

在面試中，有些候選人很不禮貌，進門前沒有敲門，見到HR也沒有問好等等。

這些小行為往往體現(xiàn)了自己是否是一個禮貌的人，而HR看到這樣的候選人，確定第一印象就會特別不好了，即使力量再強，HR也不會考慮這樣的候選人。

遲到的候選人

不管是出于什么緣由，遲到都是面試中的大忌。

明明說好是九點的時候面試，而你卻讓HR等你了半個小說左右，這樣還會讓HR對你有好印象嗎

堵車、鬧鐘沒響之類的大事常發(fā)生，但面試的機會卻非常難得。前者的狀況是可以避開的，后者失去了就無法重新獲得。

孰輕孰重，你自己也能分得清。

最過分的是，有些候選人遲到了，什么理由都不說，一副事不關(guān)己、漠不關(guān)懷的樣子。

不要以為什么都不解釋，事情就可以翻篇。相反，HR會認(rèn)為你不敬重面試，不敬重HR，同時也是對自己的不負(fù)責(zé)。

在他心中，你的印象分已降至零。

因此，在面試遲到的時候最好是要做補救措施，不然的話面試注定是失敗了。

發(fā)牢騷的候選人

面試過程中，說什么話，做什么事，都很有講究，有些人甚至由于說錯一個字，丟了一份工作的機會。

不要和HR寒暄，不要做鬼臉，更不應(yīng)當(dāng)對著HR發(fā)牢騷，HR是考官，不是你的鄰居鄰里。

在HR心中，喜愛發(fā)牢騷的候選人根本不值得錄用，一來他們有許多負(fù)能量，二來，他們也管不住自己的嘴巴。

這種候選人HR也是不會要的，在面試的時候是千萬不能訴說對前任雇主的不滿。

假如你發(fā)牢騷，說了前公司怎樣怎樣不好，那么會讓HR擔(dān)憂雇傭你之后你也會對他不滿。

因此，即使你的力量再強，很大幾率HR是不會錄用你的。

低估HR的候選人

面試時，聰慧的候選人不會低估在場的`任何人，尤其是HR。

他們懂得審時度勢，知道在這場面試中，誰才能打算最終的結(jié)果，而且他們更習(xí)慣通過觀看HR，得到自己想要的信息。

有些候選人在面試的時候，看到HR年紀(jì)輕輕，比自己還小，于是就開頭擺出了一副高傲姿勢的樣子，不敬重HR，低估對方。

遇到這樣的候選人，HR一般直接漠視，在完成整場面試后，不會給你更多的機會。

除非，你的本領(lǐng)足以讓他忽視你的無禮。

要知道，即使HR的閱歷不如你，閱歷也不如你，但人與人之間，最起碼要保持最終。

一個不懂得