培訓機構崗位職責

—培訓機構崗位職責培訓機構崗位職責1

1.分管培訓部教學質(zhì)量，充足了解培訓部各老師的教學情況以及同學的'學習情況。狠抓落實教學質(zhì)量。不斷開發(fā)各種渠道以了解和促進校區(qū)教學水平提高。

2.每期開班前，充足考慮報名情況和師資力量等各個情況，然后進行合理排班以及合理布置老師上崗。

3.負責培訓新老師的教學力量和普及教學管理條例，充足挖掘新老師的潛在力量。培訓期間統(tǒng)籌布置其他參與培訓的老老師和外援人員。

4.每期負責測評事宜，并且對測評結果進行深化分析并將分析報告上交至主管處。若測評中發(fā)現(xiàn)有老師顯現(xiàn)教學問題，需按時分析解決并報告給主管。

5.隨時主動把握老師留走狀況，按時將聘請需求匯報給主管。

6.參與新老師聘請工作，對面試老師在教學力量上把好關。

培訓機構崗位職責2

職責描述：

1、依據(jù)公司理念及業(yè)務需求組織和制定合理的培訓課程規(guī)劃，以提供有效的培訓服務

2、全面負責教務部工作，負責培訓計劃的制定、實施、總結

3、全面負責公司培訓課程的包裝推廣工作

4、全面負責公司培訓課程的設計以及講師課程的布置

任職要求：

1、從事過教育機構、培訓機構的.管理工作3年以上

2、為所在機構做過課程設計及課程推廣工作

3、在相關行業(yè)有豐富的人脈資源

培訓機構崗位職責3

工作職責：

1、依據(jù)集團業(yè)務戰(zhàn)略及目標任務，制定區(qū)域的年度經(jīng)營計劃，達成區(qū)域經(jīng)營目標；

2、負責區(qū)域內(nèi)整體銷售管理工作，梳理銷售框架與流程，分解銷售任務，指導區(qū)域內(nèi)各分校的銷售管理工作，達成區(qū)域銷售招生任務；

3、依據(jù)區(qū)域的市場情況與需求，與集團市場部主動溝通，保證區(qū)域內(nèi)市場營銷工作有序高效，到達預期的品牌推廣目的，完成市場資源積累以及招生工作；

4、負責區(qū)域內(nèi)的教學及教務體系相關管理與運營工作，完善教學體系和教務服務及學員管理體系，不斷完善和優(yōu)化區(qū)域內(nèi)教學與教務服務工作流程，提高學員滿意度，提高續(xù)費率；

5、負責區(qū)域內(nèi)各序列人才的開掘、培育工作，完善人才培育機制，培育各序列管理人才，指導、監(jiān)督和考評區(qū)域內(nèi)各級管理人才的管理工作；

6、負責區(qū)域整體運營管理工作，以及集團或上級布置的'其他工作。

任職要求：

1、年齡32——42歲，本科及以上學歷；

2、優(yōu)秀的銷售力量，至少5年以上教育培訓行業(yè)標準企業(yè)銷售管理經(jīng)驗，3年以上集團化教育培訓行業(yè)區(qū)域?qū)W校綜合管理的勝利經(jīng)驗，以往績效優(yōu)秀；

3、熱愛教育培訓行業(yè)，熱愛中華傳統(tǒng)文化，思維活潑，創(chuàng)新力量強，有極強的銷售及市場敏感度，優(yōu)秀的銷售培訓力量；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力量，較強的規(guī)律思維力，擅長分析和總結歸納，抗壓力強，執(zhí)行力強，事業(yè)心強；

5、辦公軟件運用嫻熟，主流管理工具應用嫻熟。

培訓機構崗位職責4

1、定期整理工廠原材料選購材料的賬單，并按上級指示完成系統(tǒng)付款沖帳；

2、每天依據(jù)公司銀行收款，進行收款入帳并同步應收沖帳；

3、依據(jù)需求，幫助完成發(fā)票開具工作；

4、每月核算員工工資，制作工資條，并協(xié)作發(fā)放工資；

5、定期針對公司財務記帳賃證等進行裝訂及保管；

6、協(xié)作上級處理臨時的工作。

培訓機構崗位職責5

1、做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應商資金審批支付；

2、編制民工工資表，完成民工工資發(fā)放；

3、登記工程收支流水賬，統(tǒng)計審核各分包單位，材料供應商、勞務班組資金支付情況；

4、完成公司管理部門要求的各類工程報表；

培訓機構崗位職責6

1、針對企業(yè)和產(chǎn)品的'實際情況及公司市場戰(zhàn)略目標，進行營銷方案的策劃及制定。

2、制定、規(guī)劃公司品牌策略，包括新產(chǎn)品的定位、營銷方案及整體設計，提升品牌銷量。

3、負責市場推廣工作，分析競爭對手和目標市場的調(diào)查。

4、負責產(chǎn)品賣場陳設布置及專賣店門面設計及加盟方案等，提升公司品牌形象。

5、組織各種推廣和公關活動，與媒體保持良好關系。

培訓機構崗位職責7

1、負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達；

3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

4、負責部門一些日常行政事務，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作；

5、負責幫助各部門進行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等；

培訓機構崗位職責8

一、負責教學點物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設備的運用、修理進行管理，如：水、電、話費管理工作等；

二、負責教學點師生安全監(jiān)督落實及清潔衛(wèi)生維護工作；

三、負責老師/同學生活后勤保障服務管理；

四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資選購計劃，負責對后勤物資選購、領用和消耗的'監(jiān)督工作，做好后勤物資本錢掌握；

五、負責教學點老師工資核算，結合教務主管老師依據(jù)當月老師薪酬標準和詳細考核情況核算工資；

六、負責教學點財務會計，做到數(shù)字真實、計算精確、內(nèi)容完好、說明清晰，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清晰；如：收益、開支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完好保管財務資料及會計檔案；

七、負責檔案的整理、存放、管理；

八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)安全檢查；

九、重點做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩(wěn)中有升；

十、崗位要求：后勤工作必需本著認真負責、以身作則原則開展，財務會計必需腳踏實地、心思稠密的看法對待，招生宣傳必需大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。

培訓機構崗位職責9

1、接受學校分配的教學任務，認真鉆研教學大綱，并依據(jù)大綱要求和同學實際制定好授課計劃，完好精確地完成課程的教授備課、準備教案。

2、課前教學工具的準備，確認裝備能夠正常上課（電腦裝備聯(lián)結、米字格、筆、小紅花），課后教室的整理（桌椅、衛(wèi)生等）。

3、課前同學的考勤，若沒能按時上課的同學，要按時打電話與家長聯(lián)系，問清原因。

4、課中要認真授課，觀看同學上課情況，管好班級的紀律，并幫助助教拍照發(fā)班群。

5、課后按時批改同學作業(yè)，按時跟蹤同學的.學習情況

6、每一次課后主動與家長溝通同學上課情況。

7、遵守考勤制度，按時上下班。

8、按時參與教研課程，與老師互相商量學習，提升教學質(zhì)量。

9、認真完成領導分配的其他工作任務。

10、按時完成每周的工作計劃總結。

11、按時參與學社會議，并做好記錄。

培訓機構崗位職責10

1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最恰當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘和引進工作；

2、對公司的日?？记?、員工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關工作進行統(tǒng)籌布置；

3、能夠?qū)嵭杏行Р襟E和計劃主動宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，強化員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的`歸屬感；

4、負責策劃和執(zhí)行公司的集體活動，豐富員工的業(yè)余生活。

培訓機構崗位職責11

職責描述：

1、制定發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)機構發(fā)展

2、參與老師聘請，培訓等

3、主動推動機構的宣傳和推廣

4、健全并完善校區(qū)內(nèi)部管理機構設置

5、詢問指導解答相關工作

6、負責與總部協(xié)調(diào)，執(zhí)行上級布置的其他工作等

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、良好的營銷技能，團隊管理及培訓力量；

3、5年以上工作經(jīng)驗，教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、有良好的`溝通技巧和處理問題的力量；

5、工作主動主動，富有責任心；

6、背景行業(yè)不限

培訓機構崗位職責12

崗位職責：

1、年度業(yè)績指標的完成；

2、根據(jù)總部的要求標準中心流程并保證高品質(zhì)的服務質(zhì)量；

3、提高團隊的凝聚力，有效提升團隊的工作效率和主動性；

4、有效開發(fā)周邊市場并促進與周邊商戶的合作；

5、中心團隊的`聘請、組建和培訓；

6、教學質(zhì)量的監(jiān)督；

7、中心本錢的掌握；

8、按時完成其他總部交代的事項；

任職要求：

1、5年以上教育培訓行業(yè)經(jīng)驗，3年以上中心運營經(jīng)驗；

2、抗壓力量強，能獨立解決工作中遇到的問題；

3、有很強的溝通力量，獨特主動樂觀；

4、英語嫻熟，能與外籍老師順當溝通；

5、擅長學習和思索，順應改變的力量強；

培訓機構崗位職責13

1、按時精確核算收入、支出和本錢，客觀真實地反映公司財務狀況及經(jīng)營成果；

2、制定、執(zhí)行并監(jiān)控公司財務計劃、預算制度的實施情況；

3、監(jiān)控公司各部門日常經(jīng)營、費用情況，對異樣情況按時匯報并提出改進、處理方案；

4、依據(jù)公司實際情況編制及修訂財務制度、相關財務流程；

5、負責編制合并會計報表及財務分析工作，并按時限提交至公司領導；

培訓機構崗位職責14

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設計完善績效考核制度；

2、組織制定員工調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并詳細落實執(zhí)行；

3、依據(jù)公司的'發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲藏工作；

4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立并優(yōu)化操作標準及流程；

5、依據(jù)國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，躲避各項用工風險；

6、按時與員工保持互動，協(xié)調(diào)員工關系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求；

7、負責公司行政事務，組織、布置公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要；